2022年人事部关于印发《国家公务员录用暂行规定》的通知.docx

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1、2022年人事部关于印发国家公务员录用暂行规定的通知文号：人录发19941号 发文时间：1994-6-7各省、自治区、直辖市人事（劳动人事）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：现将国家公务员录用暂行规定印发给你们，请遵照执行。附件：国家公务员录用暂行规定国家公务员录用暂行规定第一章 总则第一条 为了规范国家公务员录用工作，保障新录用的国家公务员的基本素养，依据国家公务员暂行条例，制定本规定。其次条 录用国家公务员，贯彻公允、同等、竞争、择优的原则，根据德才兼备的标准，实行考试与考核相结合的方法进行。第三条 本规定适用于国家行政机关录用担当主任科员以下非领导职务的国家公务员。第四

2、条 民族自治地方政府和各级政府民族事务部门录用国家公务员时，对少数民族报考者应予照看。各级国家行政机关录用国家公务员时，对退役军人应予照看。其次章 录用管理机构第五条 国务院人事部门是国家公务员录用的主管机关，负责全国国家公务员录用的综合管理工作。包括：拟定国家公务员录用法规；制订有关的详细政策；指导与监督地方国家行政机关国家公务员录用的管理工作；负责组织国务院各工作部门录用国家公务员的考试和备案工作。某些考试工作可以托付省级政府人事部门担当。第六条 省、自治区、直辖市政府人事部门是本行政辖区国家公务员录用的主管机关，负责本行政辖区内国家公务员录用的管理工作。包括：依据国家的公务员录用法规，制

3、定本行政辖区国家公务员录用的有关规定；贯彻执行国家有关的方针政策；指导和监督市（地）级以下国家行政机关国家公务员录用的管理工作；负责组织省级政府各工作部门录用国家公务员的考试和审批工作；规定市（地）级以下国家行政机关录用考试的组织方法；承办国务院人事部门托付的有关考试工作。第七条 市（地）级以下政府人事部门根据省级政府人事部门的规定，负责本行政辖区内国家公务员录用的有关管理工作。第八条 各级政府工作部C虐凑胀墩耸虏棵诺囊螅械静棵殴夜裨甭加玫挠泄毓鳌?br> 第九条 国家公务员录用考试的服务机构受政府人事部门托付，担当某些录用考试详细操作工作。第三章 录用安排第十条 录用国家公务员要在国家

4、核定的编制员额内，根据所需职位的要求和录用程序进行。第十一条 国务院工作部门国家公务员的录用安排，由国务院各工作部门申报，国务院人事部门确定。省级政府工作部门国家公务员的录用安排，由省级政府各工作部门申报，省级政府人蔅部肊确定。市（地）级以下政府工作部门国家公务员录用安排的编制，由省级政府人事部门规定其程序和审批权限。第十二条 国家公务员录用安排的内容包括：（一）用人部门名称及其编制数、缺编数和拟增总人数。（二）拟录用职位名称、专业、人数及所须要的资格条件。（三）招考的对象、范围及实行的考试方法。第十三条 各级政府人事部门应根据确定的录用安排制定考试方案，合理运用政府划拨的考试经费。第四章 报

5、考资格审查第十四条 报考国家公务员，必需具备下列基本条件：（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；（二）拥护中国共产党的领导，酷爱社会主义；（三）遵纪遵守法律，品德端正，具有为人民服务的精神；（四）报考省级以上政府工作部门的应具有大专以上文化程度。报考市(地）级以下政府工作部门的文化程度由省级录用主管机关规定；（五）报考省级以上政府工作部门的须具有两年以上基层工作经验。国家有特别规定的除外；（六）身体健康，年龄为三十五岁以下；（七）具有录用主管机关批准的其它条件。本条第（四）、第（六）项所列条件，经录用主管机关批准，可适当放宽限制。第十五条 考试前应对报考者进行资格审查，了解报考者的

6、基本条件。资格审查工作由政府人事部门和用人部门共同负责，并向符合规定资格条件报考者发准考证。第五章 考试第十六条 国家公务员的录用考试实行笔试和面试的方式，测试应试者的公共基础学问、专业学问水平，以及其他适应职位要求的业务素养与工作实力。考试可依据拟任职位要求分类别、分等次进行。第十七条 笔试分公共科目和专业科目两种。公共科目由国务院人事部门统一确定；专业科目由国务院人事部门和省级政府人事部门根据管理权限分别确定或批准。第十八条 笔试合格者方可参与面试。面试的内容和方法，由录用主管机关规定。第十九条 笔试由政府人事部门组织实施，面试可由政府人事部门组织实施，也可托付用人部门组织实施。其次十条

7、下列状况之一者，可实行相应的测评方法或简化考试程序：（一）因职位特别不宜公开招考的；（二）因职位特别须要特地测量其水平的；（三）因专业特别难以形成竞争的；（四）录用主管机关规定的其它状况。其次十一条 本规定其次十条所列特别状况的适用范围和实施方法，由录用主管机关规定。按前款规定组织的考试，须经录用主管机关批准。第六章 考核其次十二条 对笔试、面试合格者进行报考资格复审、体检和全面考核。其次十三条 考核主要考察被考核者的政治思想、道德品质、业务实力、工作实绩以及须要回避的状况等。其次十四条 考核应通过被考核者原单位的组织，并听取群众看法，做到全面、客观、公正。其次十五条 考核工作按录用主管机关的

8、统一要求，由用人部门组织实施。其次十六条 体检的项目、合格标准及有关方法由录用主管机关依据职位要求详细规定。第七章 录用其次十七条 用人部门依据职位的要求，以及应试者的考试、考核与体检结果，确定拟录用人员。属国务院各工作部门的，报国务院人事部门备案。属地方政府各工作部门的，报市（地）级以上政府人事部门审批。按前款备案或审批所确定的录用人员，即成为国家公务员。其次十八条 对少数民族报考者的照看方法，由录用主管机关规定。对退役军人的照看方法，区分转业和复员的不怜悯况，分别规定。其次十九条 按本规定录用的国家公务员，原所属单位应按有关规定刚好办理调离手续。遇有争议，由政府人事部门协调或仲裁。第三十条

9、 新录用的国家公务员，试用期为一年。试用期满合格的，予以正式任职，不合格的，取消其录用资格。国务院工作部门取消新录用人员的资格，须报国务院人事部门备案。地方各级政府工作部门取消录用资格的审批权限由省级录用主管机关规定。在试用期间，由用人部门负责对新录用的国家公务员进行考察并使之接受必要的培训。第三十一条 新录用的没有基层工作经验的国家公务员，应支配到基层工作一至二年。第八章 回避、监督与违纪惩罚第三十二条 各级政府人事部门从事考试录用工作的人员凡与报考者有国家公务员暂行条例第六十一条所列亲属关系的，要实行公务回避。第三十三条 各级政府人事部门在录用工作中要接受监督，仔细受理群众检举、申诉和控告

10、，并按规定的管理权限处理。第三十四条 依据国家公务员暂行条例第八十六条规定，对不按编制限额、所需职位要求、规定的资格条件以及规定的程序进行国家公务员录用的，由录用主管机关或托付下一级政府人事部门分别作出宣布无效或责令其按规定程序重新办理等处理确定。对负有主要或者干脆责任的国家公务员，依据情节轻重，赐予指责教化或者行政处分。第三十五条 对违反录用考试纪律的工作人员，视情节轻重?分别赐予取消工作人员资格、调离考录工作岗位或行政处分的惩罚。对违反录用考试纪律的考生，视情节轻重，分别赐予取消考试资格，取消录用资格的惩罚。对违反录用考试纪律的相关人员，按有关规定予以惩罚。对上述人员中，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。第九章 附则第三十六条 国务院人事部门依据本规定制定国务院工作部门录用国家公务员的实施细则。国务院工作部门京外直属机关录用国家公务员的方法另行规定。第三十七条 省级政府人事部门依据本规定制定地方政府工作部门录用国家公务员的实施方法。第三十八条 本规定由国务院人事部门负责说明。第三十九条 本规定自发布之日起施行。