专业技术人员职业修养与发展试题和答案1.docx

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1、专业技术人员职业修养及开展试题和答案1一、单选题 1、 我们都听说过“乌鸦喝水”的故事，瓶子的水少，乌鸦就用旁边随处可见的石子放在瓶子里，最终使自己喝到了水。这说明人们在利用有限的资源获得胜利的时候，最重要的要擅长（运用方法和工具）。2、 最大限度地追求能施展个人实力的工作环境，尽可能地摆脱组织束缚的人，其职业锚的类型应当属于（自主型 ）。3、 对于一位管理人员来说，制定工作和时间支配是最为重要的技能之一。这不仅仅是指可以完成工作，其中还包括（以上内容都包括）。4、 两公司的会谈代表分别为甲和乙，甲是一个天性简单冲动的人，在会谈中，对方乙提出了许多困难的问题，这是甲有些急躁，他觉得他自己无法限

2、制了个场面。依据这个状况，你认为甲应当（刚好叫停，细致考虑）。 5、 虽然合理受权是很重要的，它可以带来许多好处，但是，它却不肯定可以（ 获得很高的利润程度 ）。6、 假设你应聘到一家公司当业务员，第一天上班指导就让你一个人出去跑业务，你会怎么想？ 我要主动约见客户，信任自己能让更多的人享受公司的产品和效劳。 7、 张敏是一位业务实力很强的外企白领,你是她的同事,请从下列选项中选出一句最有效的赞美：(你的皮肤跟你的工作一样超一流！) 8、 某团队成员常常会冒出许多新的想法，但是他的实际操作实力却不强。那么这个成员在该团队中的角色应当是（推动者）。9、 小张、小李、小王对工作的看法各不一样，你认

3、为正确的是（小王说：“工作是学习的时机、经验的积累” ） 10、 小李是某公司职员，公司派他进修更多的课程，但是，小李回来以后公司发觉他在实际工作中遇到困难还是不知道怎么解决，这说明，小李只会学习，不会（ 协调）。11、 人们在职业定位时，常常简单忽视的是（理解自己究竟想干什么）。12、 “剧烈的迁升动机和价值观，以提升、等级、收入作为衡量胜利的标准”，具有上述特征的职业锚类型是（ 管理型）。13、 小苏常常在工作时忙于一些闲聊的 、琐事，那么小张工作时没有（分清事务的轻重缓急）。 14、 工程技术人员，从工程师晋升到高级工程师，其职业开展途径属于( 专业技术等级途径)。15、 小张是一个充溢

4、自信的人，有活动实力。习惯于从大局动身，不贪图小利，小张属于何种气质的人（ 多血质 ）。16、 某团队成员郑某工作实力不是很足，同时他对工作的看法不是特别主动，那么面对郑某的这种工作状态，你能推断出郑某属于（不能胜任并且不情愿（低打算）状态。17、 职业定位，首先就是理解自己，即自我定位，下面不属于自我定位的内容是（个人缺陷 ）。18、 追求职业的稳定及平安，在个人行为上，对组织的依靠性较大的人，其职业锚的类型应当属于（平安型 ）。 (3分) 19、 小王和小高是同一家公司的员工，他们俩为了驾驭更多的学问，彼此交换自己的工作，并且他们都可以很好的完成对方的工作。小王和小高这种学习的方式称为（轮

5、岗制度）。20、 某零售企业客户效劳中心通过 访问的方式同消费者进展沟通，询问产品的运用状况和消费者的满足状况。该企业的这种沟通的目的是为了（获得反响和意见）。21、 一般来说，开场找寻个人职业锚地的平均年龄是（35岁）。22、对于职业的相识，下面哪一个观点是正确的全面的（前述三个答案都包括）。23、小王是一家公司职员，主管经理张总发觉这些天，他几乎每天上班迟到。张总确定调查一下他迟到的原 因，原来是他这些天是因为要每天早晨去医院探望他生病的母亲。张总主动找小王谈话，并帮他解决这个 问题。这个事务说明（只有找到问题的根源才能最终解决问题）。24、人们在职业定位时，常常简单忽视的是（理解自己究竟

6、想干什么）。22、在工作中，求真务实就是（实证）。23、你到一家宾馆当效劳员，而你的上司却支配你洗厕所，而且要求你必需把马桶抹得光滑如新，你怎么办？下定决心，做一个洗厕所最精彩的人24、小张、小李、小王对工作的看法各不一样，你认为正确的是（小王说：“工作是学习的时机、经验的积累” ）25、假设你应聘到一家公司当业务员，第一天上班指导就让你一个人出去跑业务，你会怎么想？ 我要主动约见客户，信任自己能让更多的人享受公司的产品和效劳。二、多选题 1、 严谨务实的工作作风详细表达在（ ）。 一丝不苟的工作看法 细心、周密、全面的视察和分析 敢于坚持真理 勇于订正错误 2、 现代人文思想的内容表达在以下

7、哪三个方面？ 人本观念 个人观念 自由观念 3、 组织的利益相关者许多，一般来讲下面（ ）属于组织的利益相关者。 供给商 股东 员工 政府 4、 依据感受性、耐受性、反响的灵敏性、心情的兴奋性等特征的不同组合，一般把气质划分为种类型，下面哪些属于这四种类型的气质？ 多血质 胆汁质 粘液质 抑郁质 5、 设定职业目的时，必需参照SMART原则，详细来说职业目的需具有（ ）等特征。明确详细 可衡量 现实可行 有时间限制 可承受的 6、 事实上受权是形成优秀指导实力的核心，那么受权对（ ）有益。 团队成员 团队 进步团队整体表现 7、 下列属于个人社会资本开发的策略有（ ）。 主动建立人际关系 不断

8、进步个人绩效 不断学习 8、 假设小王的个人爱好是及人打交道，那么下列那些职业合适小王（ ）。 营业员 推销员 9、 团队及群体的不同之处在于它的（ ）。 成员间的合作性 成员的思索性 成员的自主行动性 10、 在工作中，求真务实就是（ ）。 务实 实证 11、 下面（ ）工作属于重要但不紧迫的工作。 团队建立 团队和员工开展 规划和审议 12、依据理论和效果，我们一般把奉献分为以下哪几种层次和类型？克勤克俭、无私奉献型 乐于助人、乐善好施型 克己奉公、无私无畏型13、严谨务实的工作作风详细表达在（）。 勇于订正错误 一丝不苟的工作看法细心、周密、全面的视察和分析敢于坚持真理14、职业生涯规划

9、时，对外部环境条件进展评估，这主要包括如下因素（）。 经济环境社会环境 政治环境15、团队决策达成一样有许多种方法，那么下面（）是人们常常用到的方法。投票 指导做出最终确定一样同意 推翻方案三、是非题 1、 科学的本质就是创新，没有创新就没有科学，创新是科学的生命。 (3分) 是 2、 探究和求知是人们从事一切科学相识活动的原动力。 (3分) 是 3、 职业定位需随着自身重大改变和环境的重大改变而重新调整。 (3分) 是 4、 职业定位必需要在自我定位和社会需要之间找到交集。 (3分) 是5、 职业开展目的按时间划分，有短期目的、中期目的和长期目的。其中3年以上为长期目的。 (3分) 5年以上

10、 否 6、 职业生涯就是指一个人一生的工作经验的总和。 (3分) 是 7、 在进展职业生涯规划时，对于外部条件的分析，并无太大意义。 (3分) 否 8、 “职业化”就是进入工作所需要的状态。 (3分) 是 9、 做好时间管理的最佳策略是高效执行。 (3分) 是 10、 爱岗敬业是社会主义职业道德的根本要求，是奉献社会的根底。 (3分) 是 11、 在官僚组织，情感关系对于程度沟通的质量有很大的影响。 (3分) 否12、 理解社会的需求是个人职业开展胜利的关键因素之一。 (3分) 否13、 长期面对职业压力无法舒解，对自己的职业规划做重新的评估就显得特别必要。 (3分) 否15、 团队及一般的群

11、体最大的区分是团队的人数不较少。 (3分) 否16、 目的管理是改善组织执行力的一种有效方法。 (3分) 是17、 一个团队的效率高就意味着这个团队的工作获得了好的效果。 (3分) 是18、 一个优秀的指导者需要具有各种各样的技能和品质，缺一不行。 (3分) 是19、 爱好和职业的匹配是一个渐进和困难的过程，现实工作中爱好是可以培育的。 (3分) 是 20、 人生开展的目的是通过职业志向来确立，并最终通过职业来实现的。 (3分) 是22、 探究和求知是人们从事一切科学相识活动的原动力。 (3分) 是23、 Kolb的学习循环说明从理论中学习是最好的学习方式。 (3分) 是 24、 理性疑心和批

12、判精神是科学精神的核心和灵魂。 (3分) 是 25、 是否精通专业学问是解决问题的最关键因素。 (3分) 否26、 社会责任感是推动社会开展的精神动力。 (3分) 是 27、 人生开展的目的是通过职业志向来确立，并最终通过职业来实现的。(3分) 否28、“职业化”就是进入工作所需要的状态。是29、职业开展目的按时间划分，有短期目的、中期目的和长期目的。其中 3 年以上为长期目的。否30、在官僚组织，情感关系对于程度沟通的质量有很大的影响。否31、职业定位需随着自身重大改变和环境的重大改变而重新调整。是32、爱好和职业的匹配是一个渐进和困难的过程，现实工作中爱好是可以培育的。是33、团队及一般的

13、群体最大的区分是团队的人数不较少。 否34、在进展职业生涯规划时，对于外部条件的分析，并无太大意义。 否35、长期面对职业压力无法舒解，对自己的职业规划做重新的评估就显得特别必要。是36、科学的本质就是创新，没有创新就没有科学，创新是科学的生 命。是37、职业定位必需要在自我定位和社会需要之间找到交集。是专业技术人员职业修养及开展 考试题及答案2一、 单选题（共 15 小题，每题 3 分）1、对于职业的相识，下面哪一个观点是正确的全面的（ A）。 A、前述三个答案都包括 B、对于职业人来讲，不仅有爱好，还要有责任 C、对于个人来讲，肯定要做自己感爱好的工作 D、现实工作中，爱好是可以培育的2、

14、职业定位，首先就是理解自己，即自我定位，下面不属于自我定位的内容是（A）。 A、个人缺陷 B、个人爱好 C、个人价值观 D、工作内容3、小王和小高是同一家公司的员工，他们俩为了驾驭更多的学问，彼此交换自己的工作，并且他们都可以很好的完成对方的工作。小王和小高这种学习的方式称为（D）。 A、训练 B、指导 C、示范 D、轮岗制度4、小王是一家公司职员，主管经理张总发觉这些天，他几乎每天上班迟到。张总确定调查一下他迟到的缘由，原来是他这些天是因为要每天早晨去医院探望他生病的母亲。张总主动找小王谈话，并帮他解决这个问题。这个事务说明（A）。 A、只有找到问题的根源才能最终解决问题 B、员工应当及指导

15、主动沟通 C、小王的沟通实力不好 D、只有关切员工，才是好的指导5、人们在职业定位时，常常简单忽视的是（B）。 A、告知别人自己能做什么 B、理解自己究竟想干什么 C、理解自己社会能让自己干什么 D、理解自己究竟能干什么6、张敏是一位业务实力很强的外企白领,你是她的同事,请从下列选项中选出一句最有效的赞美：( D) A、你这么努力工作，不留意休息，难得你的皮肤还这么好！ B、你今日真美丽！ C、你的工作实力太强了！ D、你的皮肤跟你的工作一样超一流！7、某团队成员常常会冒出许多新的想法，但是他的实际操作实力却不强。那么这个成员在该团队中的角色应当是（A）。 A、推动者 B、挑战者 C、协调人员

16、 D、“谋士”8、追求职业的稳定及平安，在个人行为上，对组织的依靠性较大的人，其职业锚的类型应当属于（A）。 A、平安型 B、创建型 C、管理型 D、技术型 E、自主型9、小李是某公司职员，公司派他进修更多的课程，但是，小李回来以后公司发觉他在实际工作中遇到困难还是不知道怎么解决，这说明，小李只会学习，不会（C）。 A、支配 B、限制 C、协调 D、开展10、在工作中，求真务实就是（A）。 A、实证 B、求善 C、前三项都对 D、求真 11、你到一家宾馆当效劳员，而你的上司却支配你洗厕所，而且要求你必需把马桶抹得光滑如新，你怎么办？(A) A、下定决心，做一个洗厕所最精彩的人。 B、干这活不会

17、有什么长进的，要求换个职位。 C、这活又脏又累，太丢人了，我不干。12、小张、小李、小王对工作的看法各不一样，你认为正确的是（A） A、小王说：“工作是学习的时机、经验的积累” B、小张说：“工作就是一个饭碗，为薪水而努力” C、小李说：“工作是一种郁闷的哭差”13、对于一位管理人员来说，制定工作和时间支配是最为重要的技能之一。这不仅仅是指可以完成工作，其中还包括（A）。 A、以上内容都包括 B、对你的工作加以限制 C、削减救急的次数 D、分清任务的主次14、虽然合理受权是很重要的，它可以带来许多好处，但是，它却不肯定可以（B）。 A、进步指导的工作效率 B、获得很高的利润程度 C、满足下属的

18、自我归属感 D、实现指导目的的需要15、假设你应聘到一家公司当业务员，第一天上班指导就让你一个人出去跑业务，你会怎么想？(C) A、我一点阅历也没有，能行吗？ B、我的话客户会信吗？ C、我要主动约见客户，信任自己能让更多的人享受公司的产品和效劳。二、 多选题（共 5 小题，每题 5 分）1、在工作中，求真务实就是（BD）。 A、求真 B、务实 C、求善 D、实证2、依据理论和效果，我们一般把奉献分为以下哪几种层次和类型？(CDE) A、忠于职守、尽职尽责型 B、勤勤恳恳、兢兢业业型 C、克勤克俭、无私奉献型 D、乐于助人、乐善好施型 E、克己奉公、无私无畏型3、严谨务实的工作作风详细表达在（

19、ABCD ）。 A、勇于订正错误 B、一丝不苟的工作看法 C、细心、周密、全面的视察和分析 D、敢于坚持真理4、职业生涯规划时，对外部环境条件进展评估，这主要包括如下因素（ABC）。 A、经济环境 B、社会环境 C、政治环境 D、技术环境5、团队决策达成一样有许多种方法，那么下面（）是人们常常用到的方法。(ABCD) A、投票 B、指导做出最终确定 C、一样同意 D、推翻方案 E、推延确定三、 推断题（共 10 小题，每题 3 分）1、“职业化”就是进入工作所需要的状态。 对 错2、职业开展目的按时间划分，有短期目的、中期目的和长期目的。其中3年以上为长期目的。 对 错3、在官僚组织，情感关系对于程度沟通的质量有很大的影响。 对 错4、职业定位需随着自身重大改变和环境的重大改变而重新调整。 对 错5、爱好和职业的匹配是一个渐进和困难的过程，现实工作中爱好是可以培育的。 对 错6、团队及一般的群体最大的区分是团队的人数不较少。 对 错7、在进展职业生涯规划时，对于外部条件的分析，并无太大意义。 对 错8、长期面对职业压力无法舒解，对自己的职业规划做重新的评估就显得特别必要。 对 错9、科学的本质就是创新，没有创新就没有科学，创新是科学的生命。 对 错10、职业定位必需要在自我定位和社会需要之间找到交集。 对 错