试卷98分江苏省中小学教师网络法律知识竞赛答案.docx

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1、试卷提交时间:2013-11-04 13:28:53.467 试卷得分：98.0窗体顶端1、 题型：推断题 分值：2 仲裁委员会应当在开庭审理人事争议案件5个工作日前，将开庭时间、地点、仲裁庭组成人员等书面通知当事人。 正确 错误 答案正确2、 题型：推断题 分值：2 教化行政机关的一般程序包括立案、调查取证、惩罚告知、确定和送达等环节。 正确 错误 答案正确3、 题型：推断题 分值：2 根据反不正值竞争法相关规定，不正值竞争行为适用的主体仅限于从事商品经营和营利性效劳的法人、其他经济组织和个人，学校和其他教化机构不以营利为目的，故不在此列。 正确 错误 答案正确4、 题型：推断题 分值：2

2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除老师聘用合同。 正确 错误 答案正确5、 题型：推断题 分值：2 仲裁庭处理的人事争议案件须要延期的，经人事争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。 正确 错误 答案正确6、 题型：推断题 分值：2 老师资格一经获得即在全国范围内具有普遍的适用效力。 正确 错误 答案正确7、 题型：推断题 分值：2 由于高校仅作为教化机构，不具有行政主体地位，所以针对高校均只能提起民事诉讼，不得提起行政诉讼。 正确 错误 答案正确8、 题型：推断题 分值：2 社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机

3、构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的确定。 正确 错误 答案正确9、 题型：推断题 分值：2 教化行政申诉是一项法定的申诉制度。 正确 错误 答案正确10、 题型：推断题 分值：2 我国民法通则将监护人分为两类：一是未成年人的监护人，二是精神病人的监护人。 正确 错误 答案正确11、 题型：推断题 分值：2 地方法院在判决中不相宜适用本行政区域外的其他地方性法规。 正确 错误 答案正确12、 题型：推断题 分值：2 用人单位只要及劳动者建立了劳动关系，就要为劳动者缴纳社会保险费。 正确 错误 答案正确13、 题型：推断题 分值：2 根据我国民法通则关于监护人补充

4、责任的相关规定，有财产的无民事行为实力人，限制民事行为实力人造成别人损害的，从本人财产中支付赔偿费用。缺乏局部，不管监护人是其亲友还是单位，都由监护人适当赔偿。 正确 错误 答案正确14、 题型：推断题 分值：2 教化中的行政复议，是指公民、法人或其他组织认为教化行政主体的详细教化行政行为侵扰其合法权益，依法向其上级机关或其他机关提出重新处理的申请，复议机关依法对该行政行为的合法性和适当性进展审查并作出确定的行政法律制度。 正确 错误 答案正确15、 题型：推断题 分值：2 对抽象行政行为不服的，既不能复议，也不能按照行政复议法的规定申请审查。 正确 错误 答案正确16、 题型：推断题 分值：

5、2 根据中小学德育工作规程的相关规定，中小学校对于违背纪律的学生赐予指责教化或者纪律处分时，应当将处分状况告知学生本人，而对于学生家长，学校可以干脆告知，也可由学生本人转告。 正确 错误 答案正确17、 题型：推断题 分值：2 对受托付的组织作出的详细教化行政行为不服的，向托付的教化行政机关的上一级教化行政机关或同级人民政府申请复议。 正确 错误 答案正确18、 题型：推断题 分值：2 公示老师聘请结果时，对拟聘人员应在适当范围进展公示，公示期一般为30日。 正确 错误 答案正确19、 题型：推断题 分值：2 行政行为的撤销针对的只能是违法的行政行为，合法的行为不得撤销。 正确 错误 答案正确

6、20、 题型：推断题 分值：2 老师资格认定属于行政确认。 正确 错误 答案正确21、 题型：多选题 分值：2 老师职务的评审必需遵循肯定的原则，主要包括： 选项1: 公允公正 选项2: 学校自主评审 选项3: 统一指导 选项4: 公序良俗 选项5: 维护团结 答案正确22、 题型：多选题 分值：2 以下哪些作品类型是属于著作权法所爱护的作品种类： 选项1: 文学作品 选项2: 口述作品 选项3: 艺术作品 选项4: 美术、建筑作品 选项5: 计算机软件 答案正确23、 题型：多选题 分值：2 下列说法正确的是： 选项1: 按照法律规定，一般职务作品的著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在

7、其业务范围内优先运用 选项2: 按照法律规定，特别职务作品的著作权则由单位享有，作者只具有署名权 选项3: 利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织担当责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品属于特别职务作品 选项4: 合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品属于特别职务作品 选项5: 按照法律规定，职务作品是指公民，主要指机关、社会团体、企业、事业单位的工作人员或者借调人员、临时聘请人员，未完成其所在单位的工作任务所创作的作品。 答案正确24、 题型：多选题 分值：2 根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的说明的规定，受害人遭遇人

8、身损害，赔偿义务人应当赔偿的范围包括 选项1: 医疗费 选项2: 误工费 选项3: 其他家庭成员的支出 选项4: 误工费 选项5: 住院伙食补助费 答案正确25、 题型：多选题 分值：2 根据教化行政惩罚暂行施行方法的规定，教化行政机关施行的以下哪些行政惩罚应当适用听证程序： 选项1: 警告 选项2: 没收违法所得 选项3: 没收学位、学历证书 选项4: 撤销老师资格 选项5: 撤消办学资格 答案正确26、 题型：多选题 分值：2 对高校的下列确定，学生可以干脆提起行政诉讼的是 选项1: 记过 选项2: 留校观察 选项3: 退学 选项4: 严峻警告 选项5: 开除学籍 答案正确27、 题型：多

9、选题 分值：2 教化效劳合同相对于其他类型合同而言，具有以下哪些特点？ 选项1: 教化效劳合同是出名合同 选项2: 教化效劳合同是无名合同 选项3: 教化效劳合同是双务合同 选项4: 教化效劳合同是单务合同 选项5: 教化效劳合同一般为格式合同 答案正确28、 题型：多选题 分值：2 根据行政惩罚法的相关规定，合法的行政惩罚构成要件有： 选项1: 惩罚主体合法 选项2: 惩罚程序合法 选项3: 未超越、滥用职权 选项4: 适用法律法规正确 选项5: 事实清晰、证据确凿 答案正确29、 题型：多选题 分值：2 符合下列情形之一的，解除聘用合同时聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其

10、支付经济补偿： 选项1: 聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的 选项2: 受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位支配的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的 选项3: 受聘人员被被劳动教养，聘用单位单方面解除聘用合同的 选项4: 受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位,聘用单位单方面解除聘用合同的 选项5: 受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格,虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的 答案错误30、 题型：多选题 分值：2 以下哪些情形下劳动者可以无须通知马上解除劳动合同： 选

11、项1: 用人单位以暴力、威逼的手段强迫劳动者劳动的 选项2: 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 选项3: 用人单位违章指挥危及劳动者人身平安的 选项4: 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身平安的 选项5: 用人单位未刚好足额支付劳动酬劳的 答案正确31、 题型：单选题 分值：2 中学老师职务评审委员会分为省、地、县三级，由（）批准 选项1: 同级政府 选项2: 同级教化行政部门 选项3: 上一级政府 选项4: 上一级教化行政部门 答案正确32、 题型：单选题 分值：2 根据食品卫生法相关规定，哪一级以上地方人民政府卫生行政部门在管辖范围内行使食品卫生监视职责。 选项1: 乡（镇

12、）级 选项2: 县级 选项3: 市级 选项4: 省级 答案正确33、 题型：单选题 分值：2 根据现行规定，对人事争议，当事人应当自知道或应当知道其权利受到损害之日起（ ）内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。 选项1: 一年 选项2: 60日 选项3: 90日 选项4: 半年 答案正确34、 题型：单选题 分值：2 根据劳动合同法的规定，下列哪一项不属于用人单位可以随时解除劳动合同的情形： 选项1: 在试用期间被证明不符合录用条件的 选项2: 严峻违背用人单位的规章制度的 选项3: 劳动者同时及其他用人单位建立劳动关系 选项4: 严峻渎职，假公济私，给用人单位造成重大损害的

13、答案正确35、 题型：单选题 分值：2 根据侵权责任法等法律的相关规定，下列哪一情形不适用用人单位责任？ 选项1: 国家机关责任 选项2: 劳务派遣责任 选项3: 雇主责任 选项4: 法人责任 答案正确36、 题型：单选题 分值：2 目前，老师职务纠纷主要通过（ ）解决。 选项1: 行政复议 选项2: 行政诉讼 选项3: 仲裁 选项4: 行政申诉 答案正确37、 题型：单选题 分值：2 根据老师资格条例第19条的规定，下列哪一项不是由县级以上人民政府教化行政部门撤销其老师资格的情形： 选项1: 被剥夺政治权利的 选项2: 弄虚作假、骗取老师资格的 选项3: 品德不良，影响恶劣的 选项4: 羞辱

14、学生，影响恶劣的 答案正确38、 题型：单选题 分值：2 举办民办学校的社会组织，应当具有（ ）资格。 选项1: 社会团体 选项2: 事业单位 选项3: 企业 选项4: 法人 答案正确39、 题型：单选题 分值：2 下列哪一选项不属于虚假宣扬应当担当的责任？ 选项1: 刑事责任 选项2: 民事责任 选项3: 行政责任 选项4: 违宪责任 答案正确40、 题型：单选题 分值：2 下列哪一选项不属于受教化者所享有的权利？ 选项1: 中小学校对严峻违背学校纪律的学生根据其所犯错误的程度赐予指责教化或者纪律处分 选项2: 参与教化教学支配支配的各种活动，运用教化教学设施、设备、图书资料 选项3: 根据

15、国家有关规定获得奖学金、贷学金、助学金 选项4: 在学业成果和品德上获得公正评价，完成规定的学业后获得相应的学业证书、学位证书 答案正确41、 题型：单选题 分值：2 适用简易程序的惩罚一般当场执行，对于处以（ ）元以下的罚款、不当场收缴事后难以执行的罚款，可以当场收缴。 选项1: 50 选项2: 30 选项3: 20 选项4: 100 答案正确42、 题型：单选题 分值：2 ( )是确定老师工资福利待遇的根底。 选项1: 老师资格 选项2: 老师职务 选项3: 老师学历 选项4: 老师学术程度 答案正确43、 题型：单选题 分值：2 根据现行法律有关规定和司法理论，下列哪一项不属于高校行使公

16、权利的行为？ 选项1: 招生 选项2: 公布毕业证书、学位证书 选项3: 聘任老师及其他职工，施行嘉奖或者处分 选项4: 作出导致学生丢失学籍等对受教化权有重大影响的行为 答案正确44、 题型：单选题 分值：2 根据我国教化法第14条和15条的规定，国务院教化行政部门和（ ）以上地方各级人民政府教化行政部门是教化行政主管机关。 选项1: 省级 选项2: 县级 选项3: 地市级 选项4: 乡级 答案正确45、 题型：单选题 分值：2 下列哪个选项属于受教化权所包含的学习时机权？ 选项1: 教化选择权 选项2: 教化条件建立恳求权 选项3: 教化条件利用权 选项4: 获得教化资助权 答案正确46、

17、 题型：单选题 分值：2 下列哪种情形不属于常规教化教学活动时间的范围？ 选项1: 课间休息 选项2: 学校支配的自由活动 选项3: 课外活动期间 选项4: 学生上学、放学期间 答案正确47、 题型：单选题 分值：2 下列属于行政惩罚的是： 选项1: 学校解聘老师 选项2: 教化行政部门取消学校四星级称号 选项3: 教化行政部门撤消民办学校办学答应证 选项4: 学校开除学生 答案正确48、 题型：单选题 分值：2 根据劳动合同法第12条，劳动合同不包括下面哪种类型： 选项1: 固定期限劳动合同 选项2: 长期劳动合同 选项3: 无固定期限劳动合同 选项4: 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同 答案正确49、 题型：单选题 分值：2 著作权法上所爱护的作品不包含以下条件： 选项1: 须为文学、艺术和科学领域内的智力成果 选项2: 形成于创作，具有独创性，而并非抄袭、剽窃得来 选项3: 能以某种有形形式存在，并能复制，可再现 选项4: 须为首创，具备较高的文学、艺术或者科学价值 答案正确50、 题型：单选题 分值：2 根据老师法相关规定，获得小学老师资格，应当具备 选项1: 幼儿师范学校毕业及其以上学历 选项2: 中等师范学校毕业及其以上学历 选项3: 高等师范专科学校或者其他高校专科毕业及其以上学历 选项4: 探讨生或者高校本科毕业学历 答案正确窗体底端