卫生系统面试题及参考复习资料.docx

《卫生系统面试题及参考复习资料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《卫生系统面试题及参考复习资料.docx（20页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、卫生系统面试题及参考答案一、例题 1，你求职的目的是什么？你的优势在哪里？ 2，一副漫画，关于看病难，看病贵，让你想解决方法 2，一幅漫画，一个人站在一排窗口面前，分别是挂号室，门诊室，化验室，影像科，药房等等，漫画下面有三个字：路漫漫 让你发表看法4、很多医生不明缘由的死亡，有的累倒在工作岗位上，说说你的看法？5、如今农夫交20元参加新型合作做医疗方案，解决了看病难的问题，对此谈谈你的看法？ 二、真题解答： 1.某年冬季夜间，你接到卫生厅值班室 报告：郊区某工厂一车间发生化学试剂爆炸，现场已救出十多名伤员。你作为卫生厅值班副厅长，将实行哪些措施？【主要测试目的】：现场工作组织协调实力 【参考

2、时限】：3分钟【评分参考】：（1）马上组织急救队伍赴现场抢救，并通知有关医院做好接收伤员的打算；（2）随时将状况报告厅长及上级政府部门；（3）赶到现场组织抢救，按伤情缓急支配转送病人；（4）及现场指挥联络，全面驾驭伤亡状况。 2、请结合我市农村卫生工作现状，谈谈你对加强农村卫生工作的设想。【答题要点】：（1）加快农村三级医疗、预防、保健机构建立步伐。（2）争取各级财政对农村卫生工作的经费投入。 （3）加强农村卫生队伍的建立，不断进步其业务技术素养。 （4）努力推广农村合作医疗及各种保健保偿制度。卫生系统招考面试热点问题及参考要点（一）以救死扶伤为天职的医务人员，始终为人们所仰慕，为何这些年的从

3、事环境、医患关系却急转直下呢？请谈谈你的看法并提出对策？【答题参考】主要从现状、缘由、对策三个方面来答复医患关系的现状：（1）医患冲突不断发生，医疗纠纷呈逐年上升趋势；（2）医疗纠纷以医疗过失为主转变为非医疗过失为主。（3）处理难度越来越大，对其处理以行政为主体转变为以法院为主体。（4）医疗纠纷易于引发社会的反响，人的生命安康越来越受到人们的重视，并构成了社会各界关系的焦点。（5）医疗纠纷的赔款额越来越高。（6）刑事案件增多，个别地区甚至发生杀害医生的恶性事务，患者疾病久治不愈，患方损害医生的事务时有发生。 医患关系惊慌的缘由：既有医疗体制方面的缘由，也有医患双方的问题。 （一）现行体制构造的

4、缘由：1、政府对医疗事业投入缺乏，可以说是医患关系惊慌的总根子。政府投入少，医院为了自身的生存开展，必定会产生逐利冲动，甚至陷入以药养医的误区，导致一些医生不顾病情须要，过度检查，开大处方等，令患者不堪重负。 2、医疗资源配置不合理，医疗保障程度低，覆盖面窄，给患者造成很大的经济和心理压力，使他们对医疗单位和医务人员极易产生抵触心情。 3、现行医疗事故处理法规缺乏可操作性，解决医患纠纷的法律法规不够完善，常出现理解上的偏向，现有的法律制度不健全，给执法人员带来确定的难度，没能有效地将事务扼杀在萌芽状态。 4、医疗赔偿制度不健全，最具风险的医院是唯一缺乏保险理赔的，医院、医护人员、患者均不能投保

5、，一旦出了问题，患者就只能找医院。 （二）医院及医务人员方面的缘由一方面，医方缺少及患者的沟通。受就诊时间限制，面对众多患者，医生很难做到有问必答，及患者进展耐性细致的沟通。另一方面，一些医务人员素养降低，自身修养欠缺。另外，医院事实上存在着“以药养医”，医务人员收入及患者所交费用多少挂钩的政策，药品的虚高定价是医疗费用昂扬的主因和医卫界不正之风的源头是医患关系惊慌的重要缘由。 （三）患者方面的缘由：患者不能理性对待医疗问题，对医疗诊疗的效果期望值过高，认为治不好就是医院有过错。社会的信任缺失，又使有的患者对医生开具的处方、检查检验工程及施行的治疗措施的必要性、合理性持疑心看法，最终对正常的治

6、疗效果总有这样那样的疑虑。 如何改善惊慌的医患关系 1、政府增加对卫惹事业的-卫生系统招考模拟面试题及答题要点（一）1、某日你从医院开车回家，遇到一位老人被车撞伤，肇事车逃逸，围观的人让你快走，免得被误会。对此，你将怎么办？ 测评要素：本题旨在考察考生的职业道德。评分参考：（背景材料）考察要点：（1）是否具备“治病救人”的职业道德（是参及救人还是视而不见）；（2）是否有可行的“治病救人”行为（紧急救治和处置、联络急救中心等）；（3）是否有妥当处理的其它行为（报警、扶植联络老人家属、和警察或路人或家属一道将老人快速送往医院等）。2、2010年2月初，卫生部出台病历书写根本标准规定：为抢救患者，在

7、有关人员无法刚好在“知情同意书”上签字的状况下，可由医院院长签字。就此谈谈你的看法。【答题参考】对于这一政策的出台，我有以下几点看法：首先从主动的角度讲，这是一项强调医院责任的标准性要求，让医院对危重病人的救治担当起责任来。救死扶伤是医生的天职，遇到紧急状况，当然应以救人为第一原则。无人签字，那么只能由医院代签。事实上，规定由院长代签，已经充分考虑到了签字的肃穆性。比方当家属不在身边而患者又急需手术时（比方医院抢救车祸受伤者），医院莫非就该因为无人签字而袖手旁观，甚至眼睁睁看着患者停顿呼吸？明显不行以。所以紧急代签制度可以在最大限度上争取时间救治危重病人，同时也是用科学的观念来组织医疗救治而不

8、是过多掣肘于一些病人家属的盲目性。但从消极的一方面讲，这项政策可能会侵扰到患者的知情权，进而影响其他就医权。所以假设来实行这一政策还须要细化和标准。群众对自己权利的担忧，这反映出来的正是医患信任缺失现状下，患者对权利受损的习惯性焦虑。也就是说，在公众的思维中，已经习惯性将医院置于患者利益的对立面，总是假想医院可能会利用各种时机损害患者的权利。事实上，病历书写根本标准就是为了加强对医院的约束，对医疗过程尤其是病历管理进展标准，所谓代签知情同意书，不过是其中的一个方面。权利焦虑来源于医患关系惊慌的现实，反过来也会进一步影响医患关系的安康开展。如何消退这种焦虑，标准医疗过程当然重要，但从根本上来说，

9、更须要从本质、源头抓起，尽快实现公共医疗的彻底改革，回来其公益属性。否则，即便是初衷良好的规定、要求，在执行中也可能因为得不到认可而变形，比方“代签知情同意书”这样人性化的规定，也会面临公众质疑的为难境况。卫生系统面试题二1、你给一个患者进展输液，突然出现了不良反映，此时你该如何应对等？2、作为一名医生，都知道人类的进化过程中，痛觉的设置不是为了给人带来苦痛，而是为了更好地防范进一步的危急和损害，以尽快实行措施来防卫或者爱护自己，远离进一步的损害。医学上有这样的病例，天生无痛感，其结果就是不能刚好发觉难受而无法避开进一步的损害。工作中，谁都不喜爱指责，但良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。你作为病

10、区负责人，在工作中如何运用痛觉原理来做好工作？3、有人说：“一个篱笆三个桩，一个英雄三个帮。”但也有人说：“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”请结合工作实际，谈谈你的理解。4、.你觉得你所实习的医院有哪些地方不是很合理，你是怎样处理的。5、一名孕妇因难产生命垂危被其丈夫送进医院，其同来的丈夫竟然却回绝在医院的剖腹产手术上面签字，最终导致孕妇和胎儿双双死亡。谈谈你对这件事的法.卫生系统面试题及参考答案三1、手术后护士发觉，只剩下六块纱布，而她记得明明是七块，医生却说我是主任还是你是主任，谈谈你的看法?参考答案：首先应当确定护士这种仔细负责的看法是正确的，假设一块纱布真的被遗忘在病

11、人体内，后果将是不行思议的。而对病人负责的看法就是医生应当具备的根本医德。对于医生来说在自己没有特别把握的状况下要验证护士所说的话的正确性，本着为病人着想的看法。医生和护士的关系就相当于指导和下属的关系，由此引申出作为指导，对下属提出的建议要仔细分析，正确的建议要予以承受，而作为下属对于指导的不同意见要冷静对待，正确分析。非原则性问题上听从指导，重大原则性问题要向上级反映。假设自己正确的意见未得到承受，也不因此消极工作。2、你在值班时，手里已经有很多事务，护士长又交给你一件重要的事。你怎么办？参考答案：作为护士难免会遇到这样的状况，这就要求我们想方设法，克制困难，按时保质地完成任务。 1、应当

12、信任这是护士长一时忽略，或者是人手实在少，没方法才交给我的，正确对待，不心存怨言。如几项工作时间上不发生冲突，我会按轻重缓紧的原则处理。2 、假设可能的话，在处理新任务的时候，首先调整手头上的事务，看看是否可以挤出时间完成，假设加班可以解决的话，就加加班。3、实在不行的话，向指导说明状况，由同事来帮助或担当其他工作。假设，由我来做最适宜，那就请护士长协调，将我手头上的事务交由其别人承办。3、医生常常对病人隐瞒病情，你如何对待?思路点拨观点一、从心理学的角度来看大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入无望，甚至会回绝接着承受治疗。因此，对病人适当隐瞒病情有利于协作治疗，但是假设病人已经有所发觉并坚

13、持询问病情，医生就应当敬重病人的知情权，实行委婉的方式告知其病情，同时多加开导，扶植其渡过心理难关。观点二、首先，我认为医生不应当对病人隐瞒病情，缘由很简洁，因为基于医德，医生不能隐瞒病情。另外，假设不把病情告知病人，怎么能得到病人的协作呢?关键在于医生什么时候，实行何种方式告知病人。在哈佛曾遇到这样一个例子：一个病人患了癌症，医生考虑了好久，确定渐渐地透露给病人这个不幸的消息。于是医生在每天治疗的时候，一边激励病人，一边由浅入深地给他介绍治疗的进度、病情开展的状况。渐渐地，病人对自己的病情有了真正的理解，也安静地承受了这个事实，最终安详地分开了人世。医生对病人的家属也做了大量细致的工作，获得

14、了他们的协作。4、恩格斯说：“从一些小事，可以看出一个人的优良品质。”请结合护士工作特点谈谈体会。思路点拨对护士工作来说，小事的确很重要，一切要从小事做起。事无巨细，关乎大局。对于一个刚开场工作的人，更是如此。我想这句话还可以衍生为：“一些小事可以看出一个人的不良品质。”品质是一个抽象名词，是由多数的小事会聚在一起得出的综合结论，以小见大是有道理的，我信任人人皆是人才关键是要用对地方。5、智者说一个人要开心，就要把自己当做别人，把别人当做自己，把别人当做别人，把自己当做自己，问你如何理解？答：把自己当作别人，把别人当作自己，就是换位思索。遇到误会冲突时要占在别人的立场着想，这样才能化干戈为玉帛

15、，无论别人遇到困难或是获得胜利时都能感同身受，这样才是关切别人的人，别人也会关切你。把自己当作自己，把别人当作别人，就是要勇于担当。自己的责任绝不推脱给别人，对于别人比自己强的方面不嫉妒，不把属于别人的东西占为己有。总而言之，得到开心的人，是懂得如何取舍的人，这位智者告示我们的就是这样一种豁达安康的生活处世看法。沈从文的夫人张允和有一句很好的话，说是欢乐的三个秘诀，也和这个类似吧。不能别人的错误惩处自己，不拿自己的错误惩处别人，不拿自己的错误惩处自己。6、你的专业性很强，而你的指导对技术操作不熟识，常常叫你做这做哪，让你无可适从，你会怎么办?答：第一人各有所长，指导的对技术操作不熟识，但他(她

16、)的指导组织、协调实力确比我强，在实际工作存在这种现象缺乏为奇，应当成认和承受这种现象;第二 因为指导是决策和组织者，我是执行者和我详细任务完成者，对指导的工作支配支配和下达的任务一般状况下要尽量适从;第三假设指导的工作支配支配和下达的任务违背技术操作规程，盲目执行可能造成损失或事故，要劝服指导变更或回绝执行;第四要和指导常常进展沟通，和他(她)沟通探讨有关技术方面的学问和术操作规程，促使他(她)熟识关技术方面的学问和术操作规程，在每项工作支配支配和下达的任务前，多提建立性意见，供他(她)参考。7、假设你在某单位工作，成果比拟突出，得到指导的确定。但同时你发觉同事们越来越孤立你，你怎么看这个问

17、题?你打算怎么办?答：1 成果比拟突出，得到指导的确定时间好事情，以后更加努力2 检讨一下自己是不是对工作的热心超过度同事间交往的热心了，加强同事间的交往。共同的爱好爱好。3 工作中不作被人的工作，损害别人的自尊心4 不再指导前拨弄是非5 乐于助人 6 和指导私人间的接触不能太过分，造成马屁精的形象。 8、假设你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不行，你怎么办?答：我觉得工作是第一位的，但挚友间的情意也是不能偏废的。这个问题我觉得要依据当时详细的状况来确定。1 假设我的挚友晚上9点中的飞机，而我的加班八点就可以完成的话，那就最志向了，干完工作去机场，皆大高兴。2 假设说工作不

18、是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟指导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。3 假设工作很紧急，两者不行能兼顾的状况下，我觉得可以由两种选择。A 假设不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你分开的那一会儿。B 假设连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打 给挚友说明一下，当心他会理解，终归工作做完了就完了，挚友还是可以再见面的。9、你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的指导和同事们很固执，你实行什么方法劝服他们及你合作?答：第一假设产生这种状况我会感到很缺憾,但要一片公

19、心,不能心存怨恨觉得指导和同事不同意你的方案有其他方面的缘由.第二仔细查找自己方案的可行性,保证在施行过程中不但会出现自己意料中的效果而且也不会出现不良的后果.第三和指导和同事们进展沟通,问清晰因为是什么缘由不同意你的方案,并虚心听取他们对你方案的意见,很多时候由于阅历缺乏等缘由,方案并没有可行性.第四假设方案没有问题,那么依据不同的缘由进展劝服工作,统一思想.假设是涉及到荣誉的问题,可以将你的想法公开当作大家探讨集体的结晶. 10、假设在行政执法时有亲戚挚友向你求情怎么办?答：对待这个问题我觉应当从处理和处理后两个方面来看问题第一处理这种状况的时候,要看这位亲戚做的事情错误严不严峻,假设特别

20、严峻那么只有大义灭亲,依法处理.假设错误的性质不是很严峻就可以给他一个改正的时机,因为很多时候对方也是无心之失,他的心里也很惭愧,假设从严处理的话倒可能差生逆反心理.这是可以承受他的恳求从轻惩罚,但是罚款时不需上交的,只不过是我掏钱包罢了. 第二 是针对这件事情的反思,如何让这种状况在以后的执法活动中不再发生?我觉得有两种途径 ：一是在平常的工作生化中杂亲戚挚友中建立一个公正严明的形象,让他们觉得你是一座推不倒的长城,遇到这种事情不会来找你 二是在平常及亲戚挚友的交往中刻意向他们灌输知法遵守法律的思想,不去犯法.卫生系统面试题四 刚刚听了一些卫生系统考生的面试，感到局部考生答题存在的主要问题是

21、审题还不够准，答题思路不是很清晰，对题目内容理解不是很透彻，局限性较大，还不能很好地绽开阐述，大胆创新和发挥。为此特摘编了以下5组试题，供大家练习，思索和答题的时间为8分钟。第一组1、 作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和缺乏？2、 你在值班的时候，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理？第二组1、你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做？2、你被录用以后，假设抽调你去下乡支农，你会做哪些打算工作？第三组1、你在值班时，手头有很好事要做，但护士长又交待一件重要的任务给你，你怎么处理？2、恩格思说“从一件小事能看出一个人的优良品质”，请结合医务工作特点，谈

22、谈你的看法？第四组1、你如何对待个别医务工作者违背规定收受红包？你假设遇到这种状况，你会怎么做？2、你是一名刚录用的医生，可是你们科室的护士长总是支配你去干一些护理工作，你如何处理？第五组1、在你值班的时候，假设发觉群体性亚硝酸中毒你如何做？2、国家正在大力开展社区卫生，我市卫生局确定，从今年起，全部新录用医务人员，必需到乡镇社区卫生院效劳5年，你认为在社区你的作用大还是在市级医院作用大？卫生系统面试模拟题（五）一、1、医生常常对病人隐瞒病情，你如何对待？ 2、如何对待个别医务工作者收受红包？你假设遇到这种状况，会怎么办？ 3、一些医生看小病，大检查，开大方问题，你如何相识？二、1、你在值班时

23、，在你面前一个急病号突然晕到，你如何处理？ 2、假设你工作不慎，出了小小医疗事故，媒体就此进展了曝光，你如何处理？（或医疗纠纷） 3、你是一名急诊科医务人员，在你值班时，你的挚友找你有急事，你会怎么做？三、1、假设你意外发觉一个重病患者的死亡可能主要是由于同医生诊断不当造成的，你该如何处理？ 2、看病难、看病贵的问题日益突出。由于看病难和贵，不少人有病不敢进医院，请问你怎样对待 这一现象？卫生系统面试真题及评分参考（六）转载请注明出去一、医疗工作者被认为是救死扶伤的天使，赐予人们生命的盼望，但近年来医疗系统却暴露出很多不符合天使形象的事务，比方医生不负责任频出意外事故等，你对这种现象怎么对待？

24、你认为该如何去改良？【主要测试目的】认知实力和综合分析实力【评分参考】好：对该现象有着较为深入的理解，能比拟透彻地从宏观方面如医疗体制和微观方面如医疗工作者个人素养来分析缘由，能结合对医疗工作的理解和自身的实际状况，对医疗卫生工作有着正确的相识，提出可行的改良方案，见解独到，方案可行。中：对这种现象有确定的理解，具备确定分析实力，能适当联络自身实际，提出相应的做法。但不够全面，不够深入。差：无法正确地理解该现象，提不出比拟可行的方法。二、某大型医药企业推销员来你科室推销药品，声称已经在医院打通关系并且其他同事都已收下红包，只要你这里帮助多开药品，就能按比例提成，在打算送你红包时，此时刚好同事进

25、来，你该如何处理？【主要测试目的】应急处理实力【评分参考】好：对医疗上的贿赂等腐败问题有着较为深入和独特的见解，能看到问题的本质和根源。处理这一问题：第一、考虑和同事关系处理问题；第二、考虑医务人员道德纪律问题；第三、医疗体制监视制度问题。依据实际社会问题提出完善监视机制的内容和个人的事务处理方法，得体恰当，令人信服。中：对该问题有着确定的相识和理解，能看到问题的局部，有确定的解决方法。差：缺少对问题的相识，处理事务不恰当，泛泛而谈。三、由于人口密集，活动集中，学生缺乏相关防范学问等缘由，学校存在着发生各种突发公共卫惹事务的透因。作为一名卫生从业人员，请你谈谈应当从哪些方面来做好预防工作？【主

26、要测试目的】职业程度、分析实力【评分参考】好：对该问题有着较为深入和独特的见解，能看到问题的本质和根源，能辩证地分析问题。如应当加强对突发公共卫惹事务的防范，建立良好的公共卫生、食品卫生制度，改善相关设条件，加强对教师、炊事员、学生进展传染病防治、食品卫生方面的安康教化等。中：对该问题有着确定的相识和理解，能看到问题的局部，有确定的解决方法。差：缺少对社会热点问题的关注程度，泛泛而谈。四：假设你意外发觉一个重病患者的死亡可能主要是由于同某医生诊疗不当造成的，此时你该如何处理？【主要测试目的】应急处理实力【评分参考】好：对事务有清晰的相识，处理过程符合逻辑，可以从事务的处理中相识到深层次的问题，

27、提出自己独到的看法。一、事务处理过程符合情理；二、反映医疗卫生工作者的职业素养，包括专业实力和职业道德等；三、符合医疗责任和监视制度的处理；四、突发事务的沟通处理技巧实力。中：对该事务有确定的相识和处理实力，但不够全面，不够深入，没有看到更深层次的问题。差：无法正确地理解该事务，提不出相应的处理方法。五：近年来，看病难、看病贵的问题日益突出。由于看病难和贵，不少人有病不敢进医院。“小病拖、大病挨，要死才往医院抬”的现象比拟普遍。请问你怎么对待这一现象？【主要测试目的】综合分析实力【评分参考】好：对医疗体系中存在的问题有较为深入和独特的见解，能看到问题的本质和根源，能辩证地分析问题。百姓看病主要

28、有二个问题：一、看病难，主要缘由在医疗资源配置的不合理：医疗资源远离了以人为本，医院分布严峻“两极化”，资源配置严峻的“重城轻乡”。二、看病贵，主要贵在医疗费增长过快，医院存在过度检查、过度用药和药价虚高等问题。分析问题全面，结合当前对医疗体系的改革，提出针对性的改革措施，见解合理独到。比方，一、设定更公正合理的医改方案；二、合理配置城乡医疗资源、大医院和社区医院资源等；三、解决药品虚高问题，实现药品“阳光交易”；四、建立完善医疗保障和求助机制等。中：对该问题有着确定的相识和理解，能看到问题的局部，有确定的解决方法。差：缺少对社会热点问题的关注程度，泛泛而谈，缺泛深入的相识和分析问题的实力，没有提出详细的可行措施。六、希尔顿酒店的老板每到一处他的酒店，所做的演讲主题总是同一个，那就是：今日，你微笑了吗？请结合实际，谈谈你的理解。【评分参考】好：效劳意识强，能微笑地对待每一项工作，对待工作有热忱，上进心强，能较好地结合工作实际，从热忱微笑到效劳意识、人际交往等，阐述周密，理解深入。中：有确定的效劳意识，不就事论事，能结合自身的工作实际来阐述差：效劳意识谈薄或就事论事，不能结合自身工作实际来阐述。