劳动法学自学考试真题分类汇编简答题.docx

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1、劳动法学自学考试真题分类汇编 简答题 2012年4月1简要说明工作时间的特征。工作时间作为一个法律范畴，具有以下特征：（1）具有较强的法定性，（2）是履行劳动义务和计发劳动酬劳的根据。（3）是实际工作时间及有关活动时间的总和。2简要说明欠薪支付保障措施。用人单位不得无故拖欠劳动者工资。我国劳动合同法第85条规定，用人单位有下列清形之一的,由劳动行政部门责令期限支付劳动酬劳、加班费或者经济补偿；劳动酬劳低于当地最低工资标准的，应当支付其差额局部；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金3简要说明我国工会的职能。（1）维护职工合法权益是工会的根本职能，公会

2、在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。（2）工会通过同等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。（3）工会按照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参及本单位的民主决策、民主管理和民主监视。（4）工会必需亲密联络职工听取和反映职工的意见和要求，关切职工的生活，扶植职工解决困难一心一意为职工效劳。2011年4月1.简述劳动争议仲裁委员会的办案原则。先进展调解原则，仲裁庭在开庭仲裁之前，应当先进展调解，但是先进展调解不是强迫调解，当事人回绝调解或调解未胜利，仲裁庭应当刚好裁决。一次裁决原则，任何一级仲裁委员会的裁决都是一次性的，当事人任何一方对裁决不服，都

3、不行以向上一级仲裁委员会申诉，恳求再次仲裁，而只能在规定期间向人民法院提起诉讼。少数听从多数原则，仲裁庭在处理一般劳动争议案件或者仲裁委员会探讨重大疑难案件遇到分歧时，为了刚好裁决，实行少数听从多数原则，但少数意见也应当照实写入笔录。2.简述失业保险的概念及特点。是指劳动者因失业而短暂中断生活来源的状况下，在法定期间内从国家和社会获得物质扶植的一种社会保险制度。特点 ：适用对象的特定性。失业保险以失业为前提，只是用失业的劳动者，并且是非自愿性失业。享受保险有肯定期限，失业保险不能永久性享受，只能在法定期间内享有。待遇程度比拟低，失业保险待遇只能保障失业者最根本的生活须要，一般将失业保险待遇限制

4、在社会救济程度和当地最低工资标准之间，待遇程度比拟低。保险功能的特别性。失业保险主要有两大功能：一是通过预先筹集的失业保险金，对因失业而失去生活来源的劳动者供应根本生活保障方面的经济救济。以扶植失业人员度过难关，实现劳动力再消费。二是通过职业培训，职业指导，职业介绍，和组织消费自救等综合性效劳措施，为失业人员重新就业供应扶植，以进步失业人员的就业竞争力，并尽早实现其重新就业的愿望。3.简述确定最低工资标准的因素。（1）劳动者本人和平均赡养人口的最低生活费用（2）劳动消费率（3）社会平均工资程度（4）就业状况（5）地区之间经济开展差异2011年7月1简要说明劳动平安卫生制度的概念和特征。劳动平安

5、卫生又称职业平安卫生，是指干脆爱护劳动者在劳动或工作时的生命平安和身体安康的法律制度。施行具有强迫性，劳动过程为其爱护范围，以改善劳动条件和劳动环境为其主要途径，消退担心全和不卫生的因素，保证劳动者的生命平安和身体安康。2简要说明社会保险的含义。社会保险 是一种为丢失劳动实力、短暂失去劳动岗位或因安康缘由造成损失的人口供应收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险安排由政府举办，强迫某一群体将其收入的一局部作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满意肯定条件的状况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再安排制度，它的目的是保证物质及劳动力的再消费和社会的稳定。社会保险的主要工程

6、包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。2010年4月1简述劳动法中劳动的特征。一般是人们在争取及实现劳动权过程中的劳动;是有偿的劳动；劳动关系双方有管理及被管理的关系。2简述延长工作时间的含义及我国劳动法对限制延长工作时间的主要规定。延长工作时间是指根据法律规定，在标准工作时间之外延长劳动者的工作时间。主要规定有：1劳动者范围的限制 2延长劳动时间的长度限制 3延长劳动时间的条件限制3简述对劳动法执行状况监视检查的意义。（1） 有利于增加劳动法主体的法律意识，尤其是用人单位的依法用工意识，削减和避开违法行为的发生。（2）有利于维护劳动秩序和劳动力市场的秩序。（3）有

7、利于劳动法律制度的完善。2010年7月1简述劳动争议处理的原则。1.）调解原则2）合法原则3）公正原则4）刚好处理原则5）三方原则2.简述工伤保险的特点。对象是劳动者。责任具有赔偿性。实行无过错责任原则。劳动者不缴费，由用人单位负担。待遇相对较高2009年4月简述劳动关系的特征。 1）劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系 2) 劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动运用者。 3) 劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是同等的。劳动关系的主体存在着管理和被管理关系。即劳动关系建立以后，劳动者要依法听从经营者的管理，遵守规章、制度。 4)劳动关系包括人身关系和财产关系的双重性

8、质。2. 简述确定最低工资标准应考虑的因素。 1) 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活保险2) 社会平均工资程度3) 劳动消费率4) 就业状况5) 地区之间经济开展的差异。3. 简述失业的概念及领取失业保险金的条件。 失业是指具有劳动实力并有劳动意愿的劳动者处于得不到工作时机或就业后又失去工作岗位的状态。 失业人员领取失业保险的条件为：1)根据规定参与失业保险：所在单位和本人已经根据规定履行缴费义务满1年 2) 非因本人意愿中断就业的 3) 已经办理失业登记，并有求职要求的阐述劳动合同履行的概念和原则 劳动合同履行-是指劳动合同的双方当事人根据合同约定完成各自义务的行为。 全面履行原则-用人单

9、位和劳动者根据劳动合同的规定全面履行各自的义务 合法履行原则-规定用人单位应当根据劳动合同的约定和国家规定刚好足额支付劳动酬劳 规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫和变相强迫劳动者加班。 规定劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业有权回绝。不视为违背劳动合同。对危害生命平安和身体安康的劳动条件有权对用人单位提出指责、检举和控告。2009-7简述劳动法根本原则的内容。答：1)维护劳动者合法权益的原则2)贯彻按劳安排原则3)坚持劳动者同等竞争及公允爱护原则4)实行劳动行为自主及劳动基准制约相结合的原则5)坚持法律调整及“三方”对话原则2简述集体合同的法律特征。答案:集体合同的主体

10、具有特定性集体合同的内容侧重于维护职工权益的规定集体合同的订立有严格的程序和形式要求集体合同是特别的双务合同集体合同具有劳动基准法的效能3简述工会的权利。答案:根据中华人民共和国工会法工会的权利和义务有以下几条：1 )参及立法和政策制定 2) 参及劳动关系的协调 3) 监视劳动法律，法规的执行 4) 供应法律扶植5）建立四有职工队伍6）帮助企业促进经济开展3试述劳动纪律和职业道德的关系。答案:职业纪律及职业道德既有联络，又有区分，二者相辅相成，关系亲密，是社会主义建立不行或缺的。职业纪律和职业道德对于加强社会主义现代化建立，进步消费效率，建立社会主义精神文明，都将起到非常重要的作用。二者区分：

11、、性质不同：职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务；职业道德属于思想 意识范畴，是一种自律信条。、干脆目的不同。职业纪律的干脆目的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作；而职业道德的干脆目的是为了企业实现最佳的经济效益以及实现其他劳动者的合法权益。、实现的手段不同。为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度；而职业道德的实现，则主要依靠人们的自觉遵守，依靠社会言论、社会风俗以及人们的内心信念。二者联络：、主体一样。二者共同给予同一主体劳动者。、调整对象一样。调整的是同一行为劳动行为。、最终目的一样。都是为了保证社会主义消费劳动的正常进展，促进劳动消费率

12、的进步，完善科学管理，还可以促进社会主义精神文明建立的开展。2008年4月1非全日制用工的概念及特点。 是指 以小时计算酬劳，劳动者在同一用人单位平均每日工时不超过4小时。一月不超过24小时的用工制度。特点：1）可以立定口头协议2） 不得约定试用期 3）劳动者可以签订一个以上的用人单位4) 劳动者可以随时终止用工，终止用工后，用人单位不用支付经济补偿金5)劳动者依小时计算的酬劳不得低于当地人民政府制定的最低小时工资。6)非全日制酬劳结算支付周期不得超过15日。2.为什么工资安排要实行宏观调控原则?宏观调控原则是指国家宏观的对工资进展调控。以防工资安排的不合理因素的原则。工资总量的宏观调控。是指

13、国家对工资总量的宏观调整和限制，保证工资总量增减及国民经济开展保持科学，合理，协调的比例关系。包括三种制度;1)工资总额及经济效益相挂钩原则，即工资总额随着经济效益稳步增长。2) 工资指导线制度。知道工资安排可以合理的进展。3) 劳动市场工资指导价位原则，即工资总额随市场规律增长，促进市场经济的开展。3简述国家和政府保障劳动就业的含义。劳动就业是指具有劳动实力的公民在法定劳动年龄内，自愿从事有肯定劳动酬劳和经营收入的社会职业。含义：1)不因民族种族性别宗教信仰不同而受到卑视2) 保障男女劳动者公允就业3) 保障残疾人，少数民族退伍军人等特别群体的就业权利。保障其实现就业4) 建立完善的劳动就业效劳体系，开展职业培训事业。