人力资源管理复习资料含复习资料 行管专科.docx
《人力资源管理复习资料含复习资料 行管专科.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源管理复习资料含复习资料 行管专科.docx(9页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、人力资源管理复习资料一、推断正误(正确的在题后的括号中划,错误的划,每题1.5分,共15分)1.从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进展划分和计量。( )2.从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进展划分和计量的。( )3.人力资源不具有在利用中再生、在利用中增值的特点。( )4.人力资源关切的是“人的问题”,其核心是相识人性、敬重人性,强调“以人为本”理念。( )5.目前,我国一些企业指导人仍把企业员工视为一种附属物,这种相识是不正确的。( )6.在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。( )7.人力资源是第一可珍贵的,因此人力资源成为现代管理的核心
2、。( )8.人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的价值问题。( )9.现代人力资源管理是人力资源获得、整合、保持鼓励、限制调整及开发的过程。( )10.“科技兴教”、“全面进步劳动里的素养”,所说的就是人力资源开发管理问题。( )11. “社会人”的假设来自于霍桑试验。( )12. 霍桑关于社会人的观点为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需求,而是经济须要。( )13.以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。( )14.工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。 ( )15. 一个单位的会计及工程师,其详细工作的内容及数量不尽一样,但他们彼此所担负的职
3、责及其对他们的任职要求却是相像的。( )16.会计、工程师是一种职务。( )17.主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别及确定特别内行。( )18.工作分析的结果是职务说明书。( )19.“常常敲击热水瓶”的描绘句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描绘句。( )20.在分析检查任务时,可以这样描绘:检查信件、报告、包袱。( )21. “社会人”的假设来自于霍桑试验。( )22. 霍桑关于社会人的观点为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需求,而是经济须要。( )23.以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。( )24.工作分析作为一种活动,其
4、主体是工作岗位,客体是工作分析者。 ( )25.一个单位的会计及工程师,其详细工作的内容及数量不尽一样,但他们彼此所担负的职责及其对他们的任职要求却是相像的。( )26.在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。( )27.人力资源是第一可珍贵的,因此人力资源成为现代管理的核心。( )28.人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的价值问题。( )29.现代人力资源管理是人力资源获得、整合、保持鼓励、限制调整及开发的过程。( )30.“科技兴教”、“全面进步劳动里的素养”,所说的就是人力资源开发管理问题。( )二、单项选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案,每题1.5分,共
5、15分)1.把“员工视为活动主体、公司主人” 是哪一种人力资源管理形式( )A.自我中心式、非理性化家族管理 B. 以人为中心、非理性化家族管理C. 以人为中心、理性化团队管理 D. 自我中心式、理性化团队管理2.每个员工都明确企业开展目的,团结协作,努力实现企业目的,这反映了“以人为中心、理性化团队管理”形式的什么特点?( )A.封闭式的自危表现 B.开放式的悦纳表现C.封闭式的悦纳表现 D. 开放式的自危表现3.“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?( )A.“经济人”假设 B.“社会人” 假设C.“自我实现的人” 假设 D.“困难人”假设4.主见集体奖,而不主见个人奖。这是哪种假
6、设的思想?( )A. “经济人”假设 B. “社会人” 假设C. “自我实现的人” 假设 D. “困难人”假设5.下面哪一项不是人本管理的根本要素?( )A. 企业人 B.环境 C. 文化 D.产品6.及员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的根本内容?( )A.人的管理第一 B.以鼓励为主要方式C.主动开发人力资源 D.培育和发挥团队精神7.明确目的责任,使其竞争,是进展人本管理的哪种运行机制?( )A.动力机制 B.压力机制C.约束机制 D.环境影响机制8.通过检查人力资源目的的实现程度,供应关于人力资源支配系统的反应信息。这是人力资源规划工作的哪项活动?( )A. 人员档案资料 B
7、. 人力资源预料 C. 行动支配 D. 限制及评价9. 让秘书起草一份文件这是一种( )。A. 任务 B. 职位 C. 职务 D. 职业10.马斯洛提出的须要层次理论属于( )。A.内容性鼓励理论 B.过程性鼓励理论C.强化性鼓励理论 D.归因性鼓励理论11.认为人力资源是具有劳动实力的全部人口的观点属于。()A.成年人口观 B.在岗人员观C.人员素养观12.人力资源及人力资本在( )这一点上有相像之处。A.品性B.看法 C.阅历 D.实力13.具有内耗性特征的资源是( )。A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源14.“人力资源管理,即负责组织人员的聘请、甄选、训练及酬劳等功能的活动,以达成
8、个人及组织的目的。”这一概念属于( )。A.过程提醒论 B.目的提醒论C.现象提醒论 D.综合提醒论15.人力资源管理及人事管理的主要区分表达在( )。A.内容上 B.观念上 C.工作程序上16.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设根底上提出来的?( )A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.困难人17.“社会人”人性理论假设的根底是( )。A 泰勒的科学管理原理 B.梅奥的人际关系理论C.马斯洛的须要层次理论 D.霍桑试验18.以人性为核心的人本管理的主体是( )。A.职工 B.环境 C.文化 D.价值观19. 期望鼓励理论属于( )。A.内容型鼓励理论 B
9、.过程型鼓励理论C.行为改造型鼓励理论 D.综合鼓励理论20. 通常制约人们士气、创建力、消费效率和目的实现程度的组织气候属于()。A.组织外部环境 B.组织内部环境C.物质环境 D.人文环境21. 合适于流水作业岗位的任务分析方法是( A )。A.决策表 B.语句描绘 C.时间列形式 D.任务清单22. “人尽其才,才尽其用” 主要表现了职务分析哪一方面的内容?( C )A. 组织构造的设计 B. 人力资源规划的制定C. 人员的甄选及运用 D. 培训支配的制定23. 管理人员定员的方法是( C )。A.设备定员法 B效率定员法 C.职责定员法 D.利益定员法24. 根据个体的阅历推断,把全部
10、待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是( C )A.因素分解法 B.因素比拟法 C.排序法 D.评分法25.为使安排公正合理,必需对每一职务在企业中的相对价值、奉献和地位,进展客观、精确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?( B )A.绩效评估 B.职务评价C.人员的选拔及运用 D.人力资源规划的制定26.某企业对10名新招来的员工进展上岗前培训,从讲课到实习一共花5000元费用,请问这笔费用应从人力资源本钱的( B )中列支。 A.获得本钱 B.开发本钱 C.运用本钱 D.保障本钱27.预料由将来工作岗位的性质及要求所确定的人员素养和技能的类型,这是制定人力
11、资源规划的( B )。A.预料将来的人力资源供应; B.预料将来的人力资源需求;C.供应及需求的平衡; D.制定能满意人力资源需求的政策和措施28.从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( c )A.体质 B.智力 C.思想 D.技能29. “只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话说明现代人力资源管理把人看成什么?( A )A资源 B.本钱 C工具 D.物体30. 任何一个人都不行能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的?( C )A. 对企业决策层 B. 对人力资源管理部门C. 对一般管理者 D. 对一个一般员工三、多项选择题(在备选答案中选择2个或2
12、个以上正确答案,并将答案题号填入题后括号内,每题2分,共20分)1.最近几年提出的,越来越多的人把人力看作是人员素养综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动消费过程中,可以干脆投入的( )总和。A.体力 B.脑力 C.心力 D.实力 E.动力2.关于人力资源的说明有三种代表性观点,即( )。A.成年人观 B.在岗人员观 C.人员素养观 D.本钱观 E.鼓励观3.人力资源( )。A 关注的是价值问题 B、反映的是存量问题 C、把人作为财宝的源泉D. 反映的是流量问题 E、把人作为本钱4.人力资本( )。 A、反映的是价值问题 B、反映的是流量及存量的问题C、关注的是收益问题 D、存在于人力资源之中
13、E、只反映流量5.人力资源管理的功能有( )。A.政治功能 B.经济功能 C.社会稳定功能 D.组织功能 E.核算功能6.对于人力资源管理,正确的相识是( )。 A以人为核心 B.视人为中心 C以事为中心 D. 视人为物 E视人为本钱7.在二十世纪,西方几种经典的人性假设是( )。A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.困难人 E.管理人 F.文化人8.西方管理理论中人性理论的开展的三个阶段是()。A经济人假设阶段 B、物本管理阶段 C、人本管理阶段D.能本管理阶段 E.档案管理阶段9.为人本管理理论供应理论支持的是下面哪几种理论?( )A.经济人假设 B.社会人假设C.人际(群)关系学
14、D.行为科学 E.以人为本理论10.人本管理的根本要素是( )。A、经济人假设 B、员工 C、管理环境 D、文化背景 E、价值观11.人力资源管理的根底工作包括 ( )。 A、职务分析 B、职务评价C、定额管理 D、文化背景 E、人本管理12.人力资源需求预料的方法有( ) 。 A.德尔菲法 B.回来分析法 C.因果分析法 D.成就须要分析法 E.市场定位法13.人力资源管理科学化的根底是( ) 。A.工作评价 B.工作分析 C.岗位设计 D.绩效考核 E.就业指导14.工作的详细形式有( )。A.分解 B.职业 C.排序 D.职务 E.职位(岗位) F.任务及要素15. 整个工作分析过程,一
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源管理复习资料含复习资料 行管专科 人力资源 管理 复习资料 专科
限制150内