（新版）劳动关系协调员高级理论考试题库400题（核心题版）.docx

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1、(新版)劳动关系协调员高级理论考试题库400题(核心题版)一、单项选择题1 .按照绩效面谈的具体内容区分,它不包括()。A、绩效计划面谈B、绩效考评面谈C、绩效监督面谈D、绩效指导面谈答案：C.根据劳动关系系统理论，以下与劳动关系系统不构成交叉重叠因素的选项是()oA、经济B、社会C、法律D、文艺答案：D.以下符合对员工违反企业绩效考核规章制度实施处分应遵循程序的选项是()。A、建立绩效考核的规章制度B、对违反规章制度的员工施以严厉惩办C、对违反规章制度的员工不必采取渐进性惩办D、处分制度不必告知员工答案：A.以下关于医疗期待遇说法正确的选项是()。D、农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的

2、劳动权利,不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制答案：A29 .劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上,通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式。A、法律强制B、平等自愿C、行政指导D、工会牵头答案：B.评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它主要包括()oA、一般能力测验B、公文筐测验C、能力倾向测验D、职业兴趣测验答案：B.企业劳动规章制度由用人单位和劳动者平等协商确定,最终以0的名义发布。A、劳动者单方C、学校与聘用的老师D、某公司与公司工会主席答案：A305 .劳动力供给弹

3、性是()变动对工资率变动的反响程度。A、劳动力供给增加量B、劳动力供给量C、劳动力需求增加量D、劳动力需求量答案：B.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，()都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。A、不分政治、民族、种族 性别、职业、宗教信仰、教育程度B、不分性别、职业、宗教信仰 户籍、教育程度C、不分民族 种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度D、不分民族 种族 性别 职业、宗教信仰答案：C.集体协商双方应当在举行集体协商会议的()前,将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和

4、资料。A、二周B、一个月C七日D、五日答案：C.以下关于劳动争议仲裁员回避的说法正确的选项是()。A、仲裁员回避只有当事人申请一种B、只要当事人申请仲裁员就必须回避C、仲裁员回避要经过严格的程序D、仲裁员回避一律由仲裁院院长决定答案：C.以下不属于无效劳动合同的是()。A、以欺诈手段订立的合同B、以胁迫手段订立的合同C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D、劳动者对劳动报酬不满意，但暂时没找到工作情形下签订的合同答案：D.协商代表()用人单位的商业秘密。A、应当保守在集体协商过程中知悉的B、可以保守在集体协商过程中知悉的C、应当在一定范围内保守在集体协商过程中知悉的D、可以在一定条件

5、下保守在集体协商过程中知悉的答案：A.企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和()。A、政府B、劳动者C、劳动仲裁委员会D、用人单位所在社区答案:B.以下关于带薪年休假说法错误的选项是()。A、年休假只能在一个年度内集中安排B、年休假可在一个年度内分段安排C、单位因生产 工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安 排D、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职 工休年休假答案：A306 .劳动资源稀缺性属性包括0。A、暂时的稀缺性B、永久的稀缺性C、消费劳动资源支付手段的稀缺性D、消费劳动资源购买手段的稀缺性答案：C.以下关于员工申诉的特点表述正确的选项

6、是()。A、申诉是企业和劳动者共享的一种的权利B、申诉为处理劳资纠纷提供了有效的方法C、员工申诉可以口头进行D、员工申诉是解决劳资纠纷的唯一途径答案：C315.劳动争议诉讼审理的期限有不同规定,一审普通程序的一般期限是()oA、2个月B、3个月C、6个月D、12个月答案:C.以下属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是()。A、落实制作人员B、重视材料收集C、做到美观漂亮D、以案件事实为依据答案：D.我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括()。A、销售人员B、总经理C、长途运输人员D、门卫 答案：D316 .以下属于国际劳工标准的形式的是()。A、双边协定B、建议书C、国际习惯D、司法

7、判例答案：B.作为一个职业的从业人员,要遵守规章和法律,尤其要遵守职业规章和与职业活动有关的法律制度,这是职业守那么中()的要求。A、爱岗敬业B、乐于奉献C、遵章守法D、以人为本答案：C.以下关于劳动争议仲裁辩论制度的表述错误的选项是()。A、辩论制度是法定的B、辩论既是权利又是义务C、辩论制度不是每个案件都具有D、辩论书应及时提交给对方当事人答案：C.以下关于企业劳动规章制度制定的程序要件描述中，说法错误的选项是()。A、向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件B、企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效C、企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序D、用人单位在制定

8、、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与工会或职工代表协商确定答案：B.在企业劳动关系类型中，摩擦型的劳动关系主要有两种,即：（）。A、自觉性摩擦型和被动性摩擦型B、自觉性摩擦型和主导性摩擦型C、自觉性摩擦型和压制性摩擦型D、主导性摩擦型和被动性摩擦型答案：C.企业劳动规章制度中的强制福利主要是指（）。A、劳动福利B、资本福利C、社会保险D、慈善捐款答案：C多项选择题1 .浙江省企业民主管理条例规定，职工代表大会代表享有以下权利：（）法律、 法规规定的其他权利。A、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权B在职工代表大会上,有发言和质询的权利C、参加企业组织的培训

9、和企业民主管理活动D、参加职工代表大会及其工作机构组织的培训和企业民主管理活动E、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的,视为正常出勤答案：ADE.集体合同与劳动合同的联系主要表达为,都是()。A、调整关系的制度B、调整劳动关系的制度C、调整政府、企业、劳动者的制度D、当事人意志受到一定限制E、当事人意志自由答案：BD2 .劳动争议仲裁文书的制作要求包括0。A、制作主体必须为仲裁员B、以案件事实为依据C、以调查材料为核心D、以法律规定为准绳E、做到规范完整答案：BDE3 .企业起草的劳动规章制度草案应交由()进行讨论,并提出意见。A、职工代表大会B、或者当地劳动仲裁部门C、或

10、者全体职工D、或者当地行政主管部门E、四分之三以上职工答案：AC4 .以下属于封闭式提问的有()。A、您认为目前的问题主要是由对方造成的么B、您觉得你解决不了这个问题的原因是什么呢C、您会在一个会议中做几次发言呢D、您是否认为只有这一种途径能解决问题,为什么呢E、您会选择调解呢还是起诉呢答案：ACE5 .和谐至上的内涵包括()。A、工作者与工作对象之间关系的和谐B、工作者与工作者之间关系的和谐C、工作者与机构之间关系的和谐D、工作者与社会开展之间的和谐E、机构开展与社会开展之间的和谐答案:ABCDE6 .()的说法是错误的。A、工资率是指劳动者在法定的劳动时间可以获得的报酬量B、工资率是指劳动

11、者在必要劳动时间内可以获得的报酬量C、工资率是指劳动者每一单位的劳动时间可以获得的报酬量D、工资率是指劳动者在每一单位的劳动时间内获得的工资收入量E、工资率是指劳动者在每一单位的劳动时间内获得的工资量答案：ABDE7 .劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的,以下处理方 式符合法律规定的是()。A、用人单位与劳动者可以重新协商B、协商不成的，适用集体合同规定C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,适用当地平均工资D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,参照当地普遍做法E、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定 答案：ABE.劳动争议

12、调解的方法主要包括()。A、充分听取当事人陈述B、查明事实C、耐心疏导D、平等自愿E、力促达成协议答案：ACE8 .以下关于劳动争议协商的表述正确是()。A、双方当事人自行解决争议B、属于劳动争议解决的优选途径C、属于一种和解方式D、协商是法律规定的必经程序E、属于调解的一种方式答案：ABC9 .人力资源规划的内容包括()。A、战略规划B、组织规划C、制度规划D、人员规划E、费用规划答案：ABCDE10 .浙江省集体合同条例规定，本省行政区域内的()等组织(以下统称用人单位)，与劳动者一方就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同,适用本 条例。A、民办非企业单位B、企业C、事业单位D

13、、个体经济组织E、党政机关 答案：ABDB、用人单位单方C、劳动者和用人单位双方D、用人单位和政府双方答案：B.以下关于试用期的期限说法正确的选项是()。A、劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月B、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月C、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期答案:D.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守那么中，就是要表达()的规范原那么。A、共建和谐B、为群众服务C、科学开展D、人道主义答案：B.以下关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的选项是()。A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工

14、会B、用人单位单方解除劳动合同，事后应当通知工会C、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正D、用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会.劳动争议诉讼救济的情形包括()。A、对劳动争议一审判决不服上诉B、对仲裁机构不立案向法院起诉C、对一裁终局不服向中级法院申请撤销D、对仲裁机构逾期不裁决向法院起诉E、不服仲裁裁决在期限内向法院起诉答案：BCDE13 .以下属于延长工作时间例外情形的是0。A、必须利用法定节假日的停产期间进行设备检修 保养的B、为完成国防紧急生产任务的C、发生自然灾害，威胁财产平安,需紧急处理的D、发生重大事故，威胁财产平安。需紧急

15、处理的E、交通运输路线发生故障，必须及时抢修的答案：ABCDE14 .浙江省集体合同条例规定，参加集体协商的0并各自确定一名首席代表。A、劳动者代表应当多于用人单位代表B、每方代表人数不得少于三人C、规模以上企业参加集体协商的每方代表人数不得少于五人D、每方代表人数不得少于五人E、用人单位一方的协商代表不得多于劳动者一方的协商代表 答案：BCE.以下关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承当的法律责任说法错误的选项是()。A、劳动者可要求用人单位支付违约金B、支付自应订立之日至一年期间的二倍工资C、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资D、劳动者可要求用人单位支付赔

16、偿金E、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资答案：ABCD15 .企业劳动规章制度的特征包括()。A、制定主体为用人单位和劳动者B、制定主体为用人单位和政府C、企业劳动规章制度对用人单位和劳动者均有约束作用D、企业劳动规章制度约束用人单位，不约束全体劳动者E、企业劳动规章制是用工自主权和劳动者民主管理权相结合的产物三 判断题答案：ACE.总资产是指某一经济实体()资产。A、拥有或控制的B、无形资产C、能够带来经济利益的D、全部E、流动资产 答案：ACD.以下属于劳动争议仲裁申请的原那么是()。A、第一时间提出申请B、当事人自愿申请C、当事人自行提出D、限期申请原那么E、

17、当事人自行决定申请事项答案：BC16 .以下关于工资支付时间说法正确的选项是()。A、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付B、如遇节假日或休息日，那么应在假日结束后的最近的工作日支付C、非全日制用工工资支付周期不超过15天D、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资E、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资答案：ACDE17 .浙江省企业民主管理条例规定，厂务信息公开可以采用以下形式：()企业 内部信息网络、企业报刊、广播、黑板报等便于职工知晓的其他形式。A、向职工代表大会或者职

18、工大会报告B、向职工个人通报C、在职工议事会 联席会议、企业情况发布会上公布D、问卷调查E、设立固定的厂务公开栏答案：AGE18 .以下不属于法定节假日的是()。A、元宵节B、建军节C、劳动节D、圣诞节E、端午节答案:ABD19 .以下关于积极主动的说法,正确的有()。A、积极主动要视服务对象的特点而定B、积极主动必然要求热情服务C、积极主动是职业操守的根本要求D、积极主动就是要代替服务对象做出决定E、积极主动是以人为本的必然要求答案：BE20 .劳动纪律包括()。A、空间纪律B、组织纪律C、岗位纪律D、职场纪律E、平安卫生纪律答案：BCDE21 .在奖励制度实施程序中，管理方是有责任将考核标

19、准和规章制度传达给员工的,这种传达可以通过以下哪些方式来实现()。A、发放员工手册,介绍工作规那么和组织政策B、通过上岗引导向新员工解释相关奖励规那么C、让新员工在文件上签字说明他们读过工作手册D、公示牌E、企业简报答案：ABCDE22 .按照绩效面谈的具体内容区分,它包括()。A、绩效计划面谈B、绩效考评面谈C、绩效监督面谈D、绩效指导面谈E、绩效总结面谈答案:ABDE23 .在冲突型劳动关系中，雇主常常表现为：()。A、以绝对剩余价值生产为获取利润的手段B、不以利润最大化为目的来管理企业C、雇主可能采用原始，粗暴的管理方法D、雇主与工会是亲属关系,完全控制工会E、冲突发生后，雇主会采取强力

20、“镇压”的方法答案：ACE24 .以下内容属于劳动合同必备条款的是()。A、劳动报酬B、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C、用人单位的注册资本D、职业培训E、劳动保护 劳动条件和职业危害防护答案:ABE25 .无结构访谈的提纲是()。A、从一个话题开始引入的B、有明确的答案可供选择C、在访谈的过程中边谈边形成的D、需要在访谈的过程中适当控制E、可以根据访谈对象做大幅修改答案：ACD 判断题1 .()在案件材料齐全的基础上,再进行立案归档工作。As正确B、错误答案：A.()评价中心的主要测评形式包括公文筐测验、管理游戏 角色扮演、无领导小组讨论和职业兴趣测验。A、正确B、错

21、误答案：B. 0劳动力的需求弹性是指劳动力需求量的变化对工资水平变化的反响程度。A、正确B、错误答案:B.()劳资协商是指职工方与企业方就有关企业生产经营和职工利益的事务,平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作,并在可能的条件下达成一定协议的活动。A、正确B、错误 答案：A2 . 0浙江省集体合同条例规定,女性占1/3的用人单位,劳动者一方的协商代表中应当有相应比例的女性代表。As正确B、错误答案：B.()国家机关执行劳动保障法律法规和规章的情况，由劳动保障行政部门根据其职责，实施劳动保障监察。A、正确B、错误答案：A.()职业道德作为一种职业行为调节方式，具有范围上的稳定性、内容上的连

22、续性 形式上的多样性等特征。A、正确B、错误答案：B.()工资是劳动力的价值,也是雇佣劳动的报酬。A、正确B、错误 答案：B3 . 0浙江省集体合同条例规定,参加集体协商的每方代表人数不得少于三人, 规模以上企业参加集体协商的每方代表人数不得少于五人,劳动者一方的协商代表应 当多于用人单位一方的协商代表,并各自确定一名首席代表。A、正确B、错误答案：B.()劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。A、正确B、错误答案：A. 0浙江省企业民主管理条例规定，企业工会与企业经营者因民主管理事项 发生争议,双方应当协商解决;协商不成的,可以申请人力资源和社会保障主管部门组织 同级工会企业方面

23、代表协调解决。A、正确B、错误答案：A.()思维由认知事件所引起，引起思维的认知事件具有单一性。A、正确B、错误答案：B.()企业劳动规章制度的修订过程中，用人单位需要事先形成一个修订草案,将 Efe1 rta- -|-e6加的条款 删除的条款、修改的条款等详细写入修订草案。A、正确B、错误答案：A.()劳动争议仲裁审理的程序由仲裁庭自行决定。A、正确B、错误答案：B.()工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。A、正确B、错误答案：A.()劳动争议仲裁庭是案件审理的最终裁决者。A、正确B、错误答案：A.()企业劳动争议调解组织的职责之一就是负责企业的劳动用工管理。A、正确答案：B35 .企业

24、劳动规章制度制定过程中的集中程序是指()。A、在企业规章制度制定过程中，由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商程序予以确定B、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程序予以确定C、在企业规章制度制定过程中，由企业与工会或者职工代表平等协商确定D、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通过平等的协商程序予以确定答案：C36 .以下不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是()。A、进入用人单位的劳动场所进行检查B、就调查、检查事项讯问有关人员C、要求用人单位提供与调查检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明D、采取记录、录音

25、、录像 照相等方式收集有关情况和资料答案：B.以下关于劳动合同形式说法正确的选项是0。A、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B、建立劳动关系，应当订立口头劳动合同C、建立劳动关系，可采用书面或口头劳动合同B、错误 答案：B18 .()合作共赢反映的是和谐至上的本质要求。A、正确B、错误 答案：A19 .()诉讼和仲裁程序都属于司法程序。A、正确B、错误 答案：B20 .()员工的申诉对企业来讲是一种负担和灾难,它将极大的损害企业的利益和 形象。A、正确B、错误 答案：B21 . 0劳动争议仲裁辩论的制度是当事人相互约定的一项制度。A、正确B、错误 答案：B22 . 0劳动关系是劳动者与劳动力使

26、用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的 社会经济 关系。A、正确B、错误答案：A.()在惩办的过程中不需要本人的申诉意见。A、正确B、错误答案：B.()劳动者在用人单位连续工作满十年,经双方协商一致可以订立固定期限劳动合同。A、正确B、错误答案：A. 0浙江省集体合同条例规定，集体合同履行的日常监督，可以由用人单位 与劳动者双方组成的集体合同监督委员会(小组)负责,也可以由双方根据需要选择其他 形式。A、正确B、错误答案：A. 0制作劳动争议调解协议书必须加盖调解组织印章。A、正确B、错误答案：A.。热情服务并非一个简单的职业守那么，它还是以人为本、和谐至上的重要外部表现形式。A、正确B、错误

27、答案：A.()劳动关系是劳动关系双方当事人通过协商缔结的社会关系,故契约自由应是劳动法基本原那么。A、正确B、错误答案：B. 0申诉是指劳动者认为自己在劳动中的权利受到用人单位侵害,而提出解决问题的行为。A、正确B、错误答案:A. 0浙江省企业民主管理条例规定，召开职工代表大会或者临时职工代表大会的条件是,职工代表大会每年至少召开一次。经企业方 工会提议，可以临时召集职工代表大会。职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席方可召开。A、正确B、错误答案:B.()用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期工资为标准,按违法

28、约定的试用期期间向劳动者支付赔偿金。A、正确B、错误答案：B.()劳动者劳动权利利益实现处于最低状态,工资水平低下,工资经常拖欠,劳动条件恶劣是冲突型劳动关系的特征。A、正确B、错误答案：A.()劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保 护、劳动条件职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照 用人单位注册地的有关规定执行。A、正确B、错误答案:B. 0每小时负重次数的6次以下,每次负重超过25公斤的作业属于女职工禁忌 劳动范围。A、正确B、错误答案:A.()用人单位发生合并或者分立等情况,用人单位主体资格消灭,劳动合同随之 终止。A、正确B、错误答

29、案：B. 0劳动争议以和解方式化解是一种最经济最和谐的解决方式。A、正确B、错误答案：A.()职工代表大会届期一般与本企业工会届期相同。A、正确B、错误答案：A.()在处分制度实施程序中的实行渐进性惩办方式,其目的是确保对所犯错误 的员工所 施的处分由轻到重。Av正确B、错误 答案：A23 . 0企业中的推销人员可实行综合计算工时工作制。A、正确B、错误 答案：B24 .()企业劳动规章制度只适用于某个特定的用人单位。A、正确B、错误 答案：A25 . 0浙江省集体合同条例第18条规定，集体协商的内容包括，劳动报酬;工 作时间;休息休假；社会保险与福利；劳动平安与卫生；女职工、未成年工特殊保护

30、以及残 疾职工的 保护；职业技能培训I ；劳动合同管理;集体合同期限；变更、解除与终止集体合同的 条件和 程序;集体合同争议的处理；违约责任；双方约定的其他事项。A、正确B、错误答案：B.()劳动法只调整劳动关系,社会保险关系等不由劳动法调整。A、正确B、错误答案：B.()根据世界上市场经济国家的惯例,企业规章制度的主要作用是规范企业行为。A、正确B、错误答案：B.()地方政府规章不得同同级地方性法规相抵触。A、正确B、错误答案:A. 0集体劳动关系是劳动关系系统中的一种核心的劳动关系构成形态。A、正确B、错误答案：A. 0浙江省集体合同条例规定，使用被派遣劳动者较多的用工单位,应当有被派遣劳

31、动者代表参加集体协商会议,听取其意见建议，保障被派遣劳动者合法权益。As正确B、错误答案：A.()职业道德是一定的职业关系的产物,是职业关系在人们意识中的反映。A、正确B、错误答案:A.()用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规的，由劳动行政部门责令改正,给予警告,给劳动者造成损害的,应当承当赔偿责任。A、正确B、错误答案:A.()积极主动的职业守那么不仅是对工作过程的要求,还是对工作水平的一种衡日里。A、正确B、错误答案：A.()劳动争议解决方式是劳动合同必须具备的条款之一。A、正确B、错误答案：BD、非全日制用工也必须采用书面劳动合同答案：A38 .以下关于女职工产假说法错

32、误的选项是()。A、女职工生育享受98天产假B、女职工生育难产的，增加产假15天C、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿，增加产假15天D、女职工怀孕未满4个月流产的,不享受产假;怀孕满4个月流产的,享受15天产假答案：D39 .以下关于用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给原用人单位造成损失的,应承当的法律责任说法正确的选项是()。A、由劳动者承当全部赔偿责任B、由用人单位承当全部赔偿责任C、由劳动者与用人单位平均分担赔偿责任D、由劳动者与用人单位承当连带赔偿责任答案：D.以下关于宪法的效力说法错误的选项是0。A、宪法是国家的根本大法B、宪法只能由国家最高权力机关制定C、宪

33、法是规定国家基本制度的法律,没有关于劳动关系的规定D、宪法具有最高的法律效力答案：C.用人单位实施纪律处分的方式主要有()种。A、5个B、6个C、7个D、8个答案：B.劳动争议案件的统计报表狭义上仅指()根据上级部门要求对一定时期内处理的劳动争议案件进行汇总统计形成的报表。A、劳动争议处理机构B、劳动仲裁机构C、人民法院D、人力社保统计部门答案：B.以下关于企业劳动规章制度调整集体劳动关系的说法中，正确的选项是()。A、劳动者可以不履行企业劳动规章制度规定的各项行为规范B、劳动者不参与制定企业劳动规章制度C、企业劳动规章制度不涉及劳动争议的处理程序D、用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳

34、动者可得到的各项福利待遇答案：D.以下关于地方性法规说法错误的选项是()。A、所有的地级市的人民代表大会及其常务委员会都有权制定地方性法规B、省、自治区 直辖市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规C、省会城市所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规D、经济特区所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规 答案:A40 .以下不是劳动合同履行原那么的是()。A、全面履行原那么B、自由履行原那么C、亲自履行原那么D、协作履行原那么答案:B.劳动力市场的制度结构要素包括()。A、劳动力供给B、社会保险C、劳动力需求D、最低劳动标准答案：D.以下不属于我国劳动争议调解仲

35、裁法规定的调解组织是0。A、基层人民调解组织B、乡镇调解组织C、基层工会组织D、企业劳动争议调解委员会答案：C.()作为本企业基层工会委员会成员的人选。A、党组织同意的,企业主要负责人的近亲属可以B、上级工会同意的，企业主要负责人的近亲属可以C、上级工会和本级党组织同意的,企业主要负责人的近亲属可以D、企业主要负责人的近亲属不得答案：D.以下关于劳动法的性质说法正确的选项是0。A、劳动法属于私法B、劳动法属于公法C、劳动法属于社会法D、以上说法都不对答案：C.以下不属于劳动保障监察基本原那么的是()。A、公开B、高效C、便民D、不告不理答案：D.以下属于行政规章的是()。A、浙江省政府公布的浙

36、江省禁止使用童工规定实施细那么B、国务院公布的劳动合同法实施条例C浙江省人大公布的浙江省集体合同条例D、浙江省人大公布的浙江省流动人口居住登记条例答案：A.劳动争议协商的最大特点是()。A、双方直接磋商，无须第三方介入B、一经协商必须要达成解决协议C、协商可邀请工会组织参与D、协商必须公开进行答案：A.以下不属于格拉斯麦格雷戈提出的“烫炉法那么”内容的选项是()。A、即时性和平等性B、统一性C、预警性D、贯彻性答案：B.以下属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()。A、各级行政部门B、基层人民调解组织C、行业协会D、工会组织答案：B.劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的,以下处理方式不符

37、合法律规定的是OoA、用人单位与劳动者可以重新协商B、协商不成的，适用集体合同规定C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,适用当地平均工资答案：D.以下不属于订立劳动合同时用人单位应当告知劳动者的是()。A、工作地点B、工作条件C、平安生产状况D、财务状况答案：D.工会基层委员会的委员,应当在会员或者会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生；主席 副主席，()。A、应当由会员大会或者会员代表大会直接选举产生B、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生,也可以由工会基层委员会选举产生C、应当由工会基层委员会选举产生D、可以由会员大会或

38、者会员代表大会直接选举产生,也可以由工会基层委员会选举产生，并经党组织批准答案：B41 .以下关于劳动争议协商特点表述不正确的选项是()。A、劳动争议协商在于当事人双方自愿性B、当事人协商的行为是一种法律行为C、协商是和解协议产生的基础D、经协商达成的协议不具有法律效力答案:D.以下情形无需支付经济补偿的是()。A、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职B、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同,劳动者表示同意C、劳动合同到期。用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签D、经济性裁员答案：C.以下不属于劳动保障监察员实施监察时应当遵守的义务的是()。A、依法履行职责，秉公执法B、不得收集涉及用人单位

39、商业秘密的资料C、为举报人保密D、本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属的应当回避 答案：BA、医疗期因劳动者没有提供正常劳动,所以可以不支付工资B、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准C、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准的50%D、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准的80%答案：D.()使劳动规章制度制定由原先的用人单位“单决权”变成与工会或者职工代表“平等协商确定”。A、宪法B、劳动合同法C、经济法D、组织法答案

40、：B.劳动者严重违反劳动纪律或企业劳动规章制度的，()。A、企业劳动规章制度不具备法律效力,企业不能单方面解除劳动合同B、企业劳动规章制度不具备法律效力,企业需和劳动者协商解除劳动合同61 .我国的劳动保障行政部门是按照()来设置的，县级以上人民政府都设立劳动保障行政部门。A、工作需求B、政府要求C、行政区域D、行政规划答案：C.进行集体协商签订集体合同的原那么包括，遵守法律 法规 规章及国家有关规定;相互尊重,平等协商；()不得采取过激行为。A、利益共享B、平等互利C、团结合作D、老实守信，公平合作;兼顾双方合法权益答案：D.以下事项不属于劳动争议仲裁范畴的有()。A、仲裁是当事人申请B、仲

41、裁对象是劳动纠纷C、仲裁只为申请方维权D、仲裁结果有法律约束力 答案：C62 .以下哪一点不属于职业道德的具体功能()oA、导向功能B、规范功能C、整合功能D、协调功能答案：D63 .劳动者有以下情形之一,用人单位可以预告解除和裁员的是()。A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B、女职工在哺乳期的C、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄缺乏五年的D、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的答案：D.以下不属于劳动保障监察的对象的是()。A、企业B、劳动者C、职业介绍机构D、职业技能培训机构答案：B.以下关于女职

42、工孕期保护规定说法错误的选项是()。A、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资B、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C、对怀孕的女职工,不得安排夜班劳动D、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间答案：C.劳动争议仲裁调解是指在()主持下,双方当事人对争议事项进行平等协商,力争达成协议的一种仲裁审理活动。A、仲裁员B、仲裁庭C、仲裁机构D、书记员答案：B.根据浙江省企业民主管理条例规定,以下有关职工代表大会代表权利的表述正确的选项是()。A、参加职工代表大会及其工作机构组织B、主持企业民主管理活动C、参

43、加职工代表大会及其工作机构组织的培训和企业民主管理活动D、主持职工代表大会及其工作机构组织的培训和企业民主管理活动 答案：C64 .以下不属于国际劳工组织的主要机构的是()。A、国际劳工大会B、地区会议C、理事会D、国际劳工局答案：B.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员,这些因素中不包括()。A、技能水平B、失去土地C、性格因素D、家庭因素答案：C.集体合同或专项集体合同期限一般为()年。A、2B、5C、1或者5D、1 至 3答案：D.就业促进法规定，国家鼓励企业增加就业岗位,扶持失业人员和残疾人就业，对符合条件的企业 人员依法给予税收优惠,以下不属于优惠范围的是()。A、吸纳符合国

44、家规定条件的失业人员到达规定要求的企业B、农民工创办的企业C、失业人员创办的中小企业D、从事个体经营的残疾人答案：B.集体协商双方应当在举行集体协商会议的()，将拟定协商的事项和参加协商 的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。A、十日内B、七日前C、三日内D、五日内答案：B.集体合同与劳动合同的区别主要表达为,主体不同效力不同、内容不同、()oA、期限不同B、法律法规制订者不同C、目的不同D、争议受理的法院不同答案：C.以下不属于劳动争议仲裁申请的原那么是()。A、当事人自愿申请B、当事人自行提出C、当事人第一时间提出D、当事人自定申请事项答案：C.劳动规章制度

45、空间效力范围,是指0。A、企业规章制度约束力的空间B、企业规章制度的生效时间C、企业规章制度的失效时间D、企业规章制度的溯及力答案：A.用人单位招用劳动者时以下做法错误的选项是0。A、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况B、告知劳动者与工作相关的情况C、要求劳动者把学历证书存放在用人单位D、与劳动者协商劳动报酬和其他劳动条件答案：C.罢免0不得罢免。A、工会主席 工会工作人员必须召开会员大会或者会员代表大会讨论,非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过B、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或 者会员代表大会全体代表过2/3通过C工会主席

46、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论,非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过D、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论,非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过,并经党组织同意答案：D65 .劳动争议一裁终局是一种()。A、完全终局裁决B、有条件的终局裁决C、不可起诉的终局裁决D、最终裁决答案：B.劳动争议仲裁举证责任的一般原那么是0。A、当事人举证B、第三人举证C、谁主张谁举证D、仲裁庭举证答案：C.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的,以下关于新招用的劳动者的劳动报酬说法错误的选项是()。A、双方当事人可以协议补充B、有集体合同的，按照集体合同的规定确定C、没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬D、按照最低工资标准确定答案:D.以下不属于劳动争议仲裁程序的是()。A、仲