医院人事工作制度.docx

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医院人事工作制度一、在医院党委领导下，按照国家有关法律法规、人事工作方针政策和医院 规章制度，做好医院人事管理工作。二、根据医院业务开展需要，制定用人计划，做好各类人才的招聘和用人管 理工作；按要求处理员工的入职、离职、离职事宜。三、根据医院人员编制，根据实际需要合理设置岗位；根据岗位性质，制定 岗位职责和岗位条件。四、按照上级文件规定，做好各类人员的职称考核、考核、聘任工作。五、认真执行劳开工资和职工福利的政策法规，做好基本工资、职务晋升、 职称变更、职工技术等级变更、人员出入等工作，做到及时、准确、无过失。六、做好考勤、请假工作；定期办理各类人员的考核、奖惩、社会保险、技 术档案及劳动合同的签订、解除、终止等工作。七、严格按照政策法规，及时处理职工退休及离退休人员生活津贴的核算。八、按时完成各类人员报表统计、劳开工资等报表，分析统计数据，及时向 领导反应信息，建立和积累各类原始统计数据。九、严格执行平安保密制度。