部门职工聘用合同参考五篇范文.docx

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1、部门职工聘用合同参考五篇范文随着法制精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同的类型越来越多，它 也是减少和防止发生争议的重要措施。以下是小编整理的部门职工聘用合同，更 多部门职工聘用合同点击“聘用合同观察。部门职工聘用合同1一、聘用合同期限：（一）聘用合同有效期1、自 年 月 日起至法定退休年龄为无期限合同。2、自年一月日至一年月日共年。（其中一年 月一日至一年月一日为试用期）为有期限合同。（二）合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政 策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是 否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。二、岗位职责与工作要求：（一

2、）甲方安置乙方在 工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。（二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相 应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技 能、文化知识和实际能力；（三）乙方需遵照国家的法律、法令和法规，保护国家财产、遵照劳动纪律及 甲方各项规章制度。（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工 作责任心。（五）乙方须遵照甲方明确的岗位职责自觉经受甲方管理，服从工作安置，及时按质完成工作任务。有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由 法院进行仲裁。9、在施工期间平安由乙方全权负责，甲方概

3、不承当任何责任。10、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有 同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：合同签订日期：年 月 日部门职工聘用合同4甲方（雇用单位）： 乙方（受雇职工）：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合 同，共同遵照本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同生效日期 年 月 日，合同期为一年，其中试用期 月。二、劳动职位及报酬第二条乙方在甲方从事 职位。试用期满后根据工作能力从事职位。甲方每月以货币形式支付乙方工资，其中试用期间工资为 元，试用期满后为 元。第三条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动平安和卫 生设

4、施。根据从事工种的需要发给乙方;劳动保护用品和配置生产、工作必需的 劳开工具。第四条乙应遵照公司的规章制度及国家法律法规。三、劳动合同的变更、解除、终止、续订第五条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变 更相关内容。第六条订立本合同所依据的客观情况发生重大异化，致命本合同无法履行 的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。四、以下情形之一，甲方可以解除合同，但应提前十日以书面形式通知乙10方:第六条乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事 由甲方另行安排的工作的；第七条乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工 作岗位，仍不能胜任工作

5、的五、合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。第八条乙解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。未提前通知 者将不结算当月工资。第九条劳动合同期满，劳动合同即行终止。六、其他第十条本合同未尽事宜由甲，乙双方协商解决。第十一条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。甲方（盖章）：乙方（签章）：年 月 日部门职工聘用合同5经甲方（引进单位）、乙方（被引进者）平等 协商，自愿签订本协议。一、聘用岗位及职务甲方以智力引进方式聘请乙方为。二、协议期限本协议自 年 月 日至 年 月 日止，期限为年，乙方每年到甲方工作时间不少于 个月三、乙方工作职责、任务与目标四、甲方提供的基本条件.甲方为乙方提供工作津贴

6、元月（年）。1 .提供 平方米工作住房或 元月住房补贴。2 .提供 平方米的科研办公用房。113 .聘期内提供基本条件保障费共 元，其中第一年到位元，其余根据目标完成情况滚动投入。五、双方约定事项1 .工作津贴中的基础津贴局部按10个月平均发放，其余局部年终考核通过 后一次性给付。2 .乙方因主观因素导致未完本钱协议既定工作目标的，甲方有权随时解除 本协议，且乙方须按甲方已支付薪酬（工资+岗位津贴）总额的50%给予甲方以经济 补偿。3 .甲方因工作需要，或甲、乙双方因客观原因导致无法履行协议条款时， 双方可通过协商变更协议条款。4 .乙方在协议期内须将年度业绩情况报校高层次人才领导小组办公室备

7、案。5 .协议期内双方解除协议及违约责任事项参照大学岗 位聘任（用）暂行方法执行。六、本协议一式三份，甲方、乙方及人事部门各执一份。本合同约定事项 违背国家法律、法规、或涂改、未经授权代签无效。甲方（盖章）：乙方（签字）：代表人（签字）：年月日 年月日签订地点：签订地点：12（六）甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙 方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。（七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工 作时间参加各类专业或学历学习。（八）双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按医院全员聘用合同 制实施细那么执行。三、工作报酬、福利、职务职称及

8、其他待遇：（一）工资：1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定 和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金 等社会保险金，同时缴纳公积金。（二）福利待遇：1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关 规定执行。（三）职务职称及其它待遇：1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作 岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行 政

9、职务。2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。四、工作纪律：乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根 据有关法律、法规及医院职工奖惩条例，视情节轻重，给予批评教育、经 济处分或行政处分。五、聘用合同的终止、解除及违约责任（一）聘用合同的终止1、聘用合同期 满的；2、双方约定的合同终止条件出现的；3、本院被撤消、或解散的；4、受聘人员退休、退职、死亡的。5、无期限合同的约定终止条件：1）原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开招聘，公开招聘 期满仍无科室聘用的，将委托有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后 仍无法安置的办理终止合同手续。2）其他无

10、岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室 聘用的，那么办理终止合同手续。3）岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况三次不服 从医院的转岗要求，合同终止。4）年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止。5）已到达或超过退（离）休年龄的人员（不含符合国家和本市关于延长退（离） 休年龄的规定，并办理了延长退（离）休年龄手续的人员），合同终止。（二）聘用合同的解除1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双 方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：1）在试用期内被证明不符合岗位

11、要求又不同意单位调整其工作岗位的；2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；3）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；4）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重 后果的；5）严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的；6）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；7）法律、法规和规章规定的其他情形。3、有以下情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形 式通知乙方：1）受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从 事单位安置的其他工作的；2）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整

12、其工作岗位 的;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；3）聘用合同订立时依据的客观情况发生重大异化，致使原合同无法履行， 经当事人协商不能就变更合同达成一致的。4、乙方有以下情况之一的，甲方不得解除合同；1）受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的；2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3）因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能 力的；4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；5）受聘人员正在经受纪律审查尚未作出结论的；6）属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。5、有以下情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：1）在试用期内

13、的；2）考入普通高等院校的；3）被录用或者选调到国家机关工作的；4）依法服兵役的；5）医院未遵照聘用合同的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的;6）医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前30日以书面形式通 知对方（本合同第五条第5款第5项除外），并按有关程序办理解除合同的手续。7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受 过甲方国内外各种培训那么由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方服务年限的 长短，用逐年递减的计算方法，可向乙方索赔培训费。8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的情况

14、, 又无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除合同要求。六、经济补偿：1、双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承当经济责任，具体赔偿 金额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况明确。2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的，必须遵照医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规 定和国家有关规定进行赔偿。有以下情形之一的，按乙方在本院实际工作年限， 每工作1年给予其一个月工资的经济补偿：1）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；2）受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从 事单位安置的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合

15、同的；3）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工 作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方 面解除聘用合同的；4）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使原聘用合同无法 履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用 合同的；5）聘用单位未遵照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇 的；6）聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；7）聘用单位被撤消、解散，不能布置受聘人员就业或者接收布置单位重新 计算本单位工作年限的。七、双方认为需要约定的其他事项：（一）住房：按医院有关住房分配条

16、例执行。（二）报考研究生或其它进修：按医院有关规定执行。（三）其它:八、本合同未提明事宜均按上海市事业单位聘用合同方法等规定办理。在执行中，如发现合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解 未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依 法向人民法院提起诉讼。本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准。 十、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。十一、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方:乙方:部门职工聘用合同2聘用单位（以下简称甲方）：具体部门： ：受聘人（

17、以下简称乙方）：身份证号码：联系 ：受聘岗位：医生（）护士（）技师（）其他0受聘人的担保人（以下简称丙方）：身份证号码：兹有聘用单位（甲方）：决定聘用乙方（受聘人）：从事相关工作，经甲、乙双 方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共 月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。二、工资待遇与奖惩1、试用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。2、正式聘用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月工资扣除50元作为保证金， 至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。4、试用期与

18、正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续 乙方自行办理。5、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现 在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等 情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。三、甲方的权力与义务：1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场合、设施及必要的用品，由具体 聘用部门负责安置。2、按时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。63、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘 用期内假设乙方不能胜任本职工

19、作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方 有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘以后30天内将应支 付给乙方的工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具 体情况而定，不参照本条款。4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙 方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续（医生、技师由医务科，护士由 护理部，其他人员由院办公室协助指导）。5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的开展作出了突 出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。四、乙方的权力与义务：1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但

20、需提前7天通知甲方, 作好各方面交接工作。聘用期内原那么上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15 天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等报酬，但保证 金不再退还。2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登 记手续，利于聘用期工作的开展。3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的 工作安置，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假, 确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根 据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待

21、，超过7 天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否那么 扣除保证金并承当相应的法律责任。6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会 影响其在甲方的工作时间和工作质量。7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗过失、纠纷甚 至事故者，乙方承当相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。五、违约责任：此合同甲、乙双方应严格执行，如假设违约，违约方按国家现行有关规定承 担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并

22、对乙方因本人原因给甲方造成的经济 损失承当连带赔偿责任。六、合同生效与终止：1、本合同自三方签字之日起生效（无丙方时那么甲乙双方签字之日始）。2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满 前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。七、合同签署与争议：1、具体程序为：（1）部门负责人提出聘用申请及人选建议，（2）医务科、护 理部、办公室按所需条件认可，（3）院务会讨论决定试用或聘用，（4）乙方将毕业 证、执业证医务人员聘用合同及各项规定身份证复印件交医务科、护理部或办公室。 甲方具体部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可，（6）院方签署并盖章后 生效，连同乙方各种证件复印

23、件留甲方人事处备存，其余由甲方具体部门、乙方、 丙方（无丙方时省略）各执一份。2、未尽事宜双方或三方协商解决，假设各方对合同内容出现争议，各方应首 先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。八、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份（无 丙方时为一式三份）。甲方负责人（签章）：年月日具体应聘部门负责人：年月日乙方（签）：年月日丙方（签）：年月日部门职工聘用合同3甲方：乙方：1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。2、本协议期限为：自 年 月 日起至 年 月日止。3、工作任务：3.1 甲方安置乙方在 岗位，从事该岗位职责范畴内的工作；乙方的岗位、

24、职责及工作质量要求，遵照甲方的有关规定执行；3.2 乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵照劳动纪律和职业道德；3.3 因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲 方的工作安置和调配。3.4 动报酬：每平米 元，完工后甲乙双方验收后以实数结算。5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵照甲方的工作规范、操作规程、 劳动平安卫生制度等各项规章制度，囊括员工手册中写明的各项规定和要求。 同时，保护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和 教育。5.2 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必 要的纪律处分或解聘。5.3 议的终止、变更、

25、续签和解除：6.1 本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可 续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。6.2 经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3 、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4 、具有以下情况之一，乙方可以解除本协议：6.4.1 经国家有关部门确认，生产平安、卫生条件恶劣、严重危害职工身体 健康，企业又不加以改善的；甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。6.5 任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。6.6 何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小 按有关规定予以赔偿。6.7 议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没