部门职工聘用合同五篇示例范文.docx

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1、部门职工聘用合同五篇例如范文随着人们法律观念的日益增强，合同的地位越来越不容忽视，合同是对双 方的保障又是一种约束。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编整 理的部门职工聘用合同，更多部门职工聘用合同点击“聘用合同”观察。部门职工聘用合同1甲方：乙方：甲方聘用乙方为公司员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以 共同遵照。一、甲方聘雇乙方担任职务。试用时间自年月日起至年月日止。试用期满 自动转正。如甲方认为乙方不合要求不必试用期满那么按日发给试用期间待遇。如 乙方自行终止试用，甲方不付任何费用。二、乙方工作职责由甲方依乙方之职务，并视乙方能力及甲方需要进行分 派。甲方根据工作需要，

2、要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合。三、乙方上下班时间、休息、休假等，依公司规定办理。四、甲方应按月支付乙方报酬，试用期工资为每月元，试用期满工资待遇 每月元人民币。继后考核、升迁、调职、奖金、休假等，均按甲方规定办理。五、乙方每月工资由甲方次月10日发放，假设工资发放日适逢周日或假日。 甲方提前或推后一日或数日发放。六、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进工作者和劳动模 范等。甲方对乙方之惩办，分为警告、记过、降级、辞退、除名等。七、乙方参加甲方公司工作，要遵照甲方一切规定，善尽职责，努力从公， 如有违背，服从公司章那么处理，如情节重大被甲方解聘亦无异议。八、甲方因业务

3、萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同。 乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，离职时，乙方须按员工手3 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方 另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无 法另行安排工作的；4 .订立本合同所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行的， 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。5 .国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。三）乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。四）有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1 .在试用期内的；.甲方以暴力、威

4、胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2 .甲方不能遵照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。五）乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二款解除劳动合 同：1 .患病或者负伤，在规定的医疗期内的；.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；2 .法律、行政法规规定的其他情形。六）解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方;劳动合同解除后，乙方不得 再以任何理由提出任何要求。第八条违约责任劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济 损失，违约方应承当全部赔偿责任。第九条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申 请调解;调解不成，当

5、事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日 内向 市 区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条双方约定的其他事项一）乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的依据。10二）甲方根据需要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合 同约定内容支付。三）乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密，不得对外泄露，如因此给甲方 造成损失，乙方应承当全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务（所有财 务人员、部门经理以上职务等）须与甲方另行签订保密协议。第十一条在签订劳动合同前

6、，乙方仔细阅读、学习了甲方的员工手册、部门工 作职责，并自觉遵守。第十二条本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。甲方（签章）：乙方（签章）：联 系 电 话： 联 系 电 话：签订日期：签订日期：11册办理有关交接手续。九、本合同为长期合同，甲、乙双方假设不非常声明，本合同经双方签章起 生效。保持持续有效。甲方：乙方（签名）：盖章身份证号码：户口所在地地址：年月日联络方式部门职工聘用合同2甲方：身份证号：乙方（受聘人员）：身份证号：经甲乙双方协商一致，甲方将位于 工程工程施工技术承包给乙方，聘用期限自 年 月 日至 年 月日，经共同协商达成

7、以下条款：一、承包方式：单包人工工资。二、工作内容：图纸所设计的工程内容。三、甲方责任：1、甲方为乙方提供一套完整的施工图纸及相应的办公设备。2、甲方对乙方的工作应予以协助和配合并有权对乙方的工作质量和进度进 行监督检查。四、乙方责任：员工聘用合同1、乙方应服从甲方的统一管理并经受甲方 的考核，乙方在施工中应严格遵照国家规范，施工图纸和有关部门的施工规范进 行施工和工作验收，对工作质量进行科学管理，规范操作并按时和工程其它组成 人员紧密联系，认真对本工程部出现的有关质量方面的意见和问题按时提出纠正, 防止返工式质量问题的发生。2、乙方必须服从甲方管理，按施工进度按时完成并经受上级主管部门对施

8、工现场的检查及提出的要求。五、工资结算及付款方式：1、乙方工资总额定为 元整（元整）。2、甲方必须按月支付乙方人工工资，即每月底及时支付 元整（元整）或每月全额的%支付，剩余局部工资完工后付清。六、违约责任：本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应支付对方违约金 元整。七、争议解决方式：双方协商解决。法院诉讼解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份,本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方签字：乙方签字：年月日年月日部门职工聘用合同3甲方：法定代表人：地址：乙方：身份证号码：地址：根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招乙方为试用员工, 双方在平等自愿的基础上，经协商一致鉴定

9、本试用合同，共同遵照本协议条款。一、试用合同期限试用期为个月，自年月日至年月日止。二、根据甲方的安置，乙方在工作岗位。三、甲方聘用乙方的试用期为一月，月薪为600元，试用期满后，并经考 核合格工资为850底薪+50元全勤+1%工资提成，双方根据平等协商原那么，签订 劳动合同。成任务值根据季节调整，四、甲方的基本权利及义务1、甲方的权利1）有权要求乙方遵照国家法律和店内各项规章制度;员工聘用合同2）在试用 期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失，有乙方赔偿，情节严重的追究其法律责任；3）试用期间，乙方由于个人原因发生的疾病景意外事故，由乙方负责；2

10、、甲方的义务1）为乙方提供必要的工作条件；2）负责对乙方进行职业道德、业务技能及店内规章制度的教育和培训；五、乙方的基本权利及义务1、乙方的权利1）享有国家法律法规付与的一切公民权利；32）享有店内规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；3）试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同。2、乙方的义务1）遵照国家法律法规、当地政府规定的公民义务；2）遵照店内各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；3）维护店内的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利及义务1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提 前解除本合同；2、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订

11、正式劳动合同；七、乙方的其他权利及义务1、试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同；2、具有参与店内民主管理、提出合理化建议的权利；3、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方 签章生效。甲方：（盖章）乙方：（盖章）法定代表人：签字：签约日期：签约地点部门职工聘用合同招聘方（简称甲方）：受聘方（简称乙方）：甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方 如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、 平等的原那么，经协商一致，特签订本合同，以

12、便共同遵照。第一条合同期限合同期限为 年（或 个月），从 年 月 日至年 月 日止。第二条试用期限试用期限为 个月（或 年）O即从 年 月 日起至年 月 日止。（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由 招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平明确。）第三条职务（或从事某工种的工作）甲方聘请乙方担任 职务（或从事某工种的工作）。第四条工作时间每周工作 天，星期 休息。每天工作时间为 小时。上下班时间按甲方规定执行。（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。）第五条劳动报酬（一）乙方在试用期间，月薪为 元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据

13、所评定的级别或职务明确月薪。（以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量明确报酬，实行计件工资 的按计件付酬。）（二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。第六条生活福利待遇（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工 相同。（二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作 满一年以上需要探亲的，可享受 天（囊括在路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。第七条劳动保护（乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。）第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法（本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定。）第九条政治待遇和劳动纪

14、律要求（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利, 参加党、团组织和工会的权利等。（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务之后，如职务是有 任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务 的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵照劳动纪律，服从分配， 坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。第十条教育与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、平安生产教育，根 据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。第十一条劳动合同的变更（一）发生以下情况之一者

15、，允许变更劳动合同：1 .经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；2 .由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规 定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质；3 .由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合 同无法履行；.法律规定的其他情况。（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安置乙方从事合同规定以外的工作, 但以下情况除外：1 .发生事故或自然灾害，需要按时抢修或救灾；.因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间、机构之间）；2 .发生不超过一个月时间的短期停工；.甲方依法重新任命、调动、调换

16、订立没有一定期限劳动合同职工的工作；3 .法律规定的其他情况。第十二条劳动合同的解除解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或 者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动 合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。解除劳动合同时、双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同 的情况报告有关机关核准。第十三条违约责任（一）甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约 金 元。（二）甲方违反劳动平安和劳动和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的, 应补偿乙方的损失。（三）乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培

17、训费，并偿付给 甲方违约金 元。（四）乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处 理固定职工的规定予以处理。第十四条本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。第十五条其他事项本合同于 年 月 日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与 本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时， 任何一方可按（J解决：依法向劳动合同的管理机关请求处理，依法向人民 法院起诉。本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式 份，报主管机关、劳动合同管理机关（本合同如经公证，那么应交公证处留存一份）

18、等单位各留 存一份。甲方：乙方：代表人：代表人：年 月 日 年 月 日部门职工聘用合同5聘请单位： （以下简称甲方）受聘人：（以下简称乙方）为依法明确用人单位与劳动者的劳动关系，根据劳动法的规定，甲方 与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。7第一条受聘人基本情况 姓名：性别：文化程度：身份证号码：第二条合同期限本合同期限为年，自 年 月 日起至 年 月日 止。其中试用期 个月，从 年 月 日起至月 日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续 订劳动合同。第三条工作岗位及工作条件

19、甲方根据工作需要及乙方自身特长，安置乙方从事岗位工作（职务说明书另 订）。为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必 须的生产、工作条件。工作时间按劳动法规定执行，如特殊情况须延长工作 时间，甲方按劳动法规定给予劳动者加班报酬。合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作 安置，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出 解除劳动合同。第四条劳动报酬合同期内，甲方遵照国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月 元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的%。如乙方工作出 色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，那么

20、按甲方岗位工资标 准执行变动后的岗位工资。甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方 工资。根据社会经济增长和企业开展等实际情况，如需提升工资水平，由甲方另 行规定。第五条劳保福利待遇在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其 余一概由乙方负责。乙方因打架斗殴，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。 乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。第六条劳动纪律在合同期内，乙方应遵照国家法律、法规及甲方制订的员工手册和其 它规章制度，服从领导、听从指挥，保守甲方商业秘密，维护甲方形象，努力做 好工作。乙方对外

21、代表公司进行的民事活动，必须经法人代表授权方可，未经公司 授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行承当。第七条劳动合同的解除一）乙方有以下情况之一甲方可解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿:1 .员工在试用期内，经考核不符合录用条件的；.严重失职，徇私舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上（含）的；2 .违反员工手册，符合其“解除劳动合同条件的；3 .员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证明材料，致 使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证实，员工不能胜任岗位工作的；.蓄意损害公司财产，造成不良影响的；4 .打架、斗殴造成不良影响的；.组织职工擅自罢工，有意制造事端的；5 .办公时间内进行娱乐、赌博活动的；.改、伪造单据、证明材料的；6 .违反公司保密制度，符合保密制度中解除劳动合同条件的；.违反计划生育规定的；7 .其它触及刑法及行政强制性规定行为的。二）乙方有以下情况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同, 并按国家劳动法给予经济补偿：1 .乙方工作中年度考核不及格的；.乙方不能胜任公司安置的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的；