重庆员工劳动合同电子范本范文.docx

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1、重庆员工劳动合同电子范本范文重庆员工劳动合同1甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一 致，同意签订本合同，共同遵照本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年_月_日起至 年一月 _日止，共计一个月。第二条本合同试用期自一年月_日起至一年月_日。第三条假设乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起 始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩 等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位

2、、工作内容。三、工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵照甲方依法制定 的工时、休息和休假制度，并遵照规定上下班。第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，遵照甲方依法制定的相关 规章制度执行。四、劳动报酬第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原那么，结合本公司实 际和乙方的工作岗位，明确乙方的工资水平。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工 会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的， 可以向人民法院起诉。十三、双方认

3、为需要约定的其他事项：1、。2、o3、o4、o5、o6、o十四、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律 法规执行。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）法定代表人：年 月 日乙方：（签名）年 月 日重庆员工劳动合同4甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）：根据中华人民共和国劳动法和国家有关劳动法规的规定，遵照甲方依 法制定的管理规章制度，经甲、乙双方协商，在自愿、平等、公平的基础上，一 致同意签订本劳动合同，建立劳动关系。、劳动合同期限10本劳动合同为期限合同，从 年月日起，至

4、 年月一日止，共月，其中试用期从 年月日起，至年月日止，共 个月。二、生产工作任务和条件（一）甲方根据本单位工作需要，按岗位要求安置乙方工作岗位为保洁，规定 具体任务。（二）甲方根据国家有关职工生产平安、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方 提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的平安与健康。（三）乙方同意根据甲方工作需要，从事甲方安置的岗位工作，并按甲方规定 完成工作任务。有持证上岗要求的，乙方应向甲方交验相关有效证件（甲方可为 乙方代办相关证件，证件合格的费用由甲方承当，证件不合格的费用由乙方承当）。三、工作时间和劳动报酬（一）甲方每月以22天计算，进行工资发放。缺乏一月的按实际天数发放。

5、 全年时间以学生上学时间为准。（二）遵照国家和甲方工资分配的规定和方法，乙方月工资报酬为元。基本工 资800元，月考核奖金奖励50元。合计850元。甲方通过对乙方完成工作任务 情况进行考核对乙方进行奖惩。四、劳动纪律甲方应根据国家有关规定，依法制定各项规章制度，乙方必须自觉遵守甲 方工作纪律和规章制度，服从甲方的领导和管理。五、社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方遵照国家有关规定向劳动部门所属社会保险机构缴纳综合保 险费。（二）乙方在劳动合同期内的公休假日、病、伤、残（因工伤、残等的按国家 法律规章制度执行，上班期间做个人私事的除外。非因工伤、残疾甲方一律不负 责任）等保险福利待遇，按国家及甲方

6、依法制定的规章执行。六、劳动合同变更、终止、续订和解除条件1、经双方协商一致可以变更、续订和解除劳动合同；2、劳动合同期限届满或约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，双方应11当办理终止劳动合同手续，假设需续订，必须双方自愿；3、根据法律规定可以解除劳动合同的，应当提前一日以书面形式通知对 方；4、乙方在试用期内不符合录用条件或严重违反劳动纪律及规章制度或给甲 方造成重大损失或被依法追究刑事责任的，甲方有权解除合同；5、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方有权解 除劳动合同;甲方没有遵照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方 有权解除劳动合同。七、违反和解除劳动合同

7、的责任1、甲方违反和解除劳动合同的应依法给予乙方经济补偿金（法律、法规有 非常规定的除外）。2、乙方违反法定解除劳动合同的条件或者违反劳动合同中约定的事项，给 甲方造成经济损失的，应依法承当赔偿责任。八、劳动争议处理甲、乙双方发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解， 也可以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。 对仲裁不服的，可向人民法院起诉。九、其他事项（一）双方需协商约定的其他内容。（二）本合同一式两份，双方各执一份，双方签字盖章生效。甲方：乙方：年月日重庆员工劳动合同5甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：，身份证号码：在平等自愿的基础上，经双方协商一

8、致，就双方解除劳动关系达成如下协 议：1、自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到 年 月12日。甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤 保险金、生育保险金、住房公积金至 年 月 曰1上。2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证 明。3、乙方遵照甲方要求办理离职交接手续，并在 年 月 日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时遵照乙方为甲方的工作年限以及法律 相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币元 （大写:4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（囊括本协议内容）

9、进行保密，不 得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支付违约金人民币元（大写：5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞 业限制义务。6、本协议是解决双方劳动争议的所有安置和规定，双方不再存在其他任何 劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书 一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日年月日13第九条乙方月工资标准为一元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年 度最低工资

10、标准。第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十一条甲方于每月一日以货币形式，遵照公司规定的月工资标准足额向 乙方支付工资，如遇节假日那么提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额 支付月实发奖金。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的 劳动防护用品，切实保障乙方在工作中的平安和健康。第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方那么按职业

11、病防治法等规定保障乙方的健康及相关权益。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一 致的原那么，依法变更劳动合同局部条款。第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合 同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第十七条订立本合同的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行的, 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法 制定的相关制度执行。第二十条有以下情形之一，本合同自行终止：1、合同期满且

12、双方不能就劳动合同续签达成一致的；2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4、法律法规规定的其他情形。第二十一条本合同期满前，甲乙双方应遵照有关规定就合同续订或者终止 事宜说明自己的意见，并办理相关书面手续。七、违反劳动合同的责任第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲 方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给 甲方造成经济损失的，乙方应承当相应的赔偿责任。第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经 济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。八、劳动争议处理第二

13、十四条甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议，应当协商解决，协 商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向 相关部门提请仲裁。九、其他规定第二十五条本合同未尽事宜，遵照国家及地方法律法规及甲方的规章制度 执行。第二十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废置的，依法执行新的法 律、法规。第二十七条本合同自之日起生效。第二十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方代表人（委托人）：乙方：法定代表人签字:身份证号码:地址：通讯地址：重庆员工劳动合同2甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据国家有关法律、法规、规章的规定，签于工程需要，甲乙双方在平等 自愿、协商一致的基础上

14、签订本合同。一、劳动合同期限3本合同为建筑工程劳务临时用工合同，自年4月日至年日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要和由乙方自行寻找符合条件的工作经甲方认可后 从事防水工工作。乙方应由遵照甲方合法要求，及时完成规定的工作数量，到达 规定的质量标准。三、劳动报护和劳动条件1 .甲方必须对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制 度的教育培训。2 .乙方必须严格遵守平安操作规程，特殊工种必须持证上岗。如违章操作， 造成损失，扣当事人工资。四、劳动报酬乙方劳动报酬实行计量制多劳多得，具体工作现场签证结算，平时付生活 费，余额春节前全额付清。乙方必须每月与承包人（班组负责人）计算工资，如

15、有 异议，当月15号找工程部协调解决，过时将按承包人（班组负责人）核算工资 执行。五、社会保险和福利乙方为甲方临时聘用职工，其社会保险和福利已经在劳开工资报酬中一并 考虑由其自行交纳和处理。六、劳动纪律乙方应遵照国家的法律、法规、规章和用人单位依法制定的各项规章制度， 甲方有权按照国家有关规定或用人单位依法制定的各项规章制度给予奖励和惩 处。工地严禁打架斗殴，如有打架斗殴现象发生，个人罚款至少500元，班组罚 款至少5000元。七、劳动合同变更、解除、终止、延续的条件和程序有关劳动法律、法规、 规章执行，乙方无故旷工三天，自动解除合同。八、本合同依法签订后，双方必须严格履行，如有违约应承当违约

16、责任。九、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双 方协商解决。十、本合同经双方签字（盖章）后生效。本合同一式两份，甲、乙双方各执一 份。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日重庆员工劳动合同3甲方（用人单位）乙方（员工）名称：姓名：住所：性别：法定代表人（主要负责人）身份证（护照）号码：联系人：住址：联系 ：联系 ：根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）中华人民共和国劳动合同法 （以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等 自愿、协商一致、老实信用的原那么，签订本合同，共同遵照本合同所列条款。一、

17、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第一种方式明确本合同期限。1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月日止。2、无固定期限：从 年 月日起。3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 O（二）试用期为（试用期囊括在合同期限内，如无试用期，那么填写无） 二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）。乙方的工作地点：。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第一种方式明确乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作 小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行

18、不定时 工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行 综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安置 O四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得 低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月工资 元（其中试用期每月工资 元）或按执行。（三）甲方每月一日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工 资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的 规定执行。（五）甲 乙双方对工

19、资 的其他 约定定五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方遵照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享 受医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有 关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇_ 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家平安卫生标准的劳动作业场合和必要的劳动防护用品，切实保障乙方在生 产工作中的平安和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护 工作。（三）乙方从事

20、作业，可能产生 职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查 次。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和 身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵照国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，及 时完成工作任务，提升职业技能，遵照平安操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后 的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二）乙方提前

21、三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期 内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未遵照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未按时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况 下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他

22、情形。（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者 甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同, 不需事先告知甲方。（五）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成 严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况 下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（六）有以下情形之一的，甲

23、方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付 乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使劳动合同无法履 行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（七）有以下情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但 占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情 况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可 以裁减人员：1、按照

24、企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需 裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大异化，致使劳动 合同无法履行的。（八）有以下情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿（一）符合以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方

25、提出解除劳动合同并与乙方 协商一致解除劳动合同的；2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；3、甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；4、甲方按照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；5、除甲方维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订 的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；6、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；7、法律、行政法规规定的其他情形。（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法和 国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结 工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。 甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系 转移手续。