雇佣员工劳动合同简易版本2022范文.docx

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1、雇佣员工劳动合同简易版本2022范文雇佣员工劳动合同1甲方：名称乙方:姓名用工形式鉴证编号编号：甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为工人。遵守国家有关劳动法 规和政策，经双方协商达成如下协议：第一条甲方录用乙方从事工作（岗位）。劳动合同期限为#年（月），从#年# 月#日至#年#月#日止。其中试用期为#个月，至#年#月#日止。第二条基本权利和义务：甲方：1.根据生产（工作）需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定, 对乙方进行管理；2 .保障乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及 保险福利和其他政策性补贴；.做好乙方上岗前的平安教育并提供符合平安、卫生要求的劳动作业；3

2、 .依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。乙方：1.劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇。合 同工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定；.遵照国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；4 .严格遵守操作规程，保证平安生产；.完成甲方分配的生产（工作）任务和经济指标。第三条双方应确定的具体事项：1 .工资待遇：生命平安和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。六、社会保险和福利待遇（一）聘方接深圳市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、 失业等社会保险。（二）受聘人因工致伤残、死亡的，按工伤保险条例及有关 规定处理。（三）其他福利待遇根据聘方制

3、定的有关制度执行。享受福利待遇。（四）聘方在经济条件允许的情况下应不断提升受聘方的福利待遇。七、工作纪律受聘人在合同期内应努力做到：（一）遵照聘方制定的各项规章制度。（二）受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘 人有义务对其保密，不对外扩散。（三）不得以个人名义在聘方以外的任何单位担 任要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。（四）及时完成聘方指派的工作任务。（五）积极服从上级主管的工作调动。（六）保护聘方的财产。（七）遵照国家和地方有关计划生育政策。八、合同的变更、解除、重新订立和终止（一）聘方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘人的工作岗位, 以到达人和岗

4、位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同因合同其他因素的异化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变 更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。（二）有以下情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同：1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的；2、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的；3、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的；4、受聘人人未经聘方许可，违反第七条第二、三款工作纪律的；5、受聘人被依法追究刑事责任的；6、法律、法规规定的其他情形。10（三）有以下情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面 形式通知受聘人。1、聘方濒临破产进行法定整顿期

5、间或者生产经营状况发生严重困难，经聘 方管理当局决定确需裁减人员的；2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 聘方另行安排的适当工作的；3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的;4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使原合同无法履行, 经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。（四）有以下情形之一的，聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同：1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的；2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。（五）有以下情形之

6、一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同：1、在试用期内的；2、聘方未遵照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3、聘方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；4、法律、法规规定的其他情形。（六）有以下情形之一的，聘用合同自行解除：1、聘方依法宣告破产；2、聘方依法解散或依法被撤消；3、受聘人死亡。（七）除本条第五款规定的情形外，受聘人解除聘用合同，应当提前三十日以 书面形式通知聘方。（八）重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系 的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。（九）合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。九、违约责任（-）聘方的法律责

7、任111、聘方克扣或者拖欠受聘人工资的，以及拒不支付受聘人加班加点工资的, 除在规定时间内全额支付受聘人工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经 济补偿金。2、聘方支付受聘人的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要 补足低于标准局部，同时，对低于局部每日另按其总额的1%补偿员工。3、聘方违反本合同第六条第（一）款没有为受聘人办理有关社会保险，给受 聘方造成经济损失的，由聘方按深圳市社会保险的有关规定赔偿受聘方。4、符合以下情形之一的，聘方应一次性发给受聘人经济补偿金：1）由聘方提出，经双方协商同意解除劳动合同的：2）聘方依本合同第八条第（三）款第1、2、3、4项和第（五）款第2、3

8、、4解除 聘用合同的。5、聘方依据本合同第八条第（三）款第2项解除聘用合同的，聘方按国家有 关规定发给受聘人一次性的医疗补助费。6、聘方依本合同第八条第（三）款第2、3、4项解除聘用合同，未提前三十 日通知受聘方的，支付受聘方一个月平均工资作为经济补偿金。（二）受聘方的法律责任受聘人违反合同约定解除聘用合同，对聘方造成损失的，受聘人应赔偿聘 方以下损失：1、聘方招收录用受聘人所支付的费用；2、聘方为其支付的培训费用；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。（三）双方另外约定以下违约责任：十、争议处理聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁

9、决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的， 可以向人民法院起诉。十一、双方认为对原订立条款需要变更重新约定的事项：十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。12十三、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代 签无效。十四、本合同一式两份，双方各执一份。聘方：（盖章）受聘人：（签字）日期日期132 .劳动保险及福利待遇：3 .根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险：4 .其他：第四条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解 除合同，须提前#天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。第五条一方违反本合同,造成对方经

10、济损失，由违约方按责任大小负责赔偿 所造成的损失。甲方（签字）乙方（签字）年月日年月日雇佣员工劳动合同2甲方（用人单位）：乙方（职工）：名称：姓名：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法） 和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、老实信用原 那么，订立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下第种方式明确本合同期限：1、有固定期限：从年 月 日起至年 月 日止。2、无固定期限：从年 月 日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限：从年 月 日起至工作任务完成时止，并以为标志。（二）试用期限双方同意按以下第种方式明确试用期期限（试用

11、期囊括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从年 月 日起至年 月 日止。（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年 以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合 同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满 三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。） 二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容：。（二）乙方工作内容明确为（填“是）：（）管理和专业技术类（）工人类。（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同 办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本

12、合同的附件。（四）乙方工作地点：。（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外 的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第种方式明确乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周正常工作不超过 40小时，并至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作 制，每周至少休息一天。3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填 是）：年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后

13、可以延长工作时间。除 劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最 长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按 规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并 按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按以下第（）种形式 执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资：元月（元周）；2、计件工资：（70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方 为成立）；

14、3、其他形式：。（二）乙方试用期工资为元月（不得低于第（一）款约定工资的80%或单位同一 岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。（三）甲方依法安置乙方加班的，应按劳动法第四十四条的规定支付加班工资。（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币 支付。（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方 协商或者通过集体协商，明确工资正常增长的具体方法。（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月 日（或周）。如遇节假日或休息日， 应提前到最近的工作日支付。五、社会保险（一）甲、乙双方遵照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险 费，乙方依法享受

15、相应的社会保险待遇。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和 享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤 保险法律法规的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标 准的劳动作业场合，切实保障乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程 中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按职业病防治法的 规定，保障乙方的健康及其相关权益。（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规 定每（年

16、季月）免费安置乙方进行体检。（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身平安的，乙方有权拒绝，并可 以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，乙方 有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同的变更、解除、终止（一）符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更 劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作 为期限合同。（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动 合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。（三）劳动合同法规定的终止条件出现，终

17、止本劳动合同。八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按劳动合同法 和国家、省、市有关规定执行。九、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、 资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果 迁址或变更 ，应当按时书面通知另一方。十、因履行本合同发生纠纷的解决方法乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会 反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。雇佣员工劳动合同3甲方地址法定代表人（主要负责人）乙方性别身份证号码现通信地址联系 为建立劳动关系，确定权利义务，

18、依据劳动法、劳动合同法等有关法律规 定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条本合同期限自年月 日起至年月日止。其中试用期为年 月 日起至年 月 日止。第二条甲方根据工作需要，安置乙方在工作岗位，乙方的工作任务为， 工作地点为。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵照各项规章制度，服从管理，及时完成工作 任务。第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月 日支付工资，支付 的工资为元月，其中试用期的工资为元月。或者实行计件制，计件单价为。第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危 害防护等遵照法律法规、规章等规定执行。

19、第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终 止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经 济补偿。第六条其他未尽事项遵照国家及地方现行有关规定执行。第七条双方其他约定第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方签字（盖章）乙方签字签订时间：年 月曰雇佣员工劳动合同4根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同, 共同遵照本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年 月 日至年 月 日。二、乙方工作内容（需填写）三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理；（二）负责支付乙方

20、工资，每日元。（三）其它;四、乙方的权利与义务（一）经受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安置6或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；（二）享受合同规定的工资待遇；（三）在签订本合同时自愿遵照甲方的有关规定；（四）其他五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有以下情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通 知：1 .履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；2 .患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不 能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；3 .订立合同的客观情况发生重大异化，经当事

21、人协商不能就变更合同达成 协议的。（二）乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除合同：1 .严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重 后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；2 .无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩 序的;4._、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；5 .伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；6 .其它违反国家、学校、甲方规定的。（三）乙方有以下情况之一

22、，甲方不得与乙方解除合同：1 .患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丧失工作能力的；2 .实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；.符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务开展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方 提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（五）有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1 .甲方未按规定支付劳动报酬的；.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）有以下情况之一，本合同自行终止：1 .合同期限届满；.合同期内乙方死亡；2

23、.乙方按国家规定应征入伍的；.法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解 除合同的，要承当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商 解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签名）年 月 日年 月日雇佣员工劳动合同5根据中华人民共和国劳动法和深圳经济特区劳动合同条例及其他 有关法律法规的规定,聘用双方本着平等自愿、协商一致的原那么，达成如下协议：一、工作岗位和工作根据工作需要，受聘方聘于汽车厂从事工作。二、合同期限聘方根

24、据受聘人工作岗位的性质，采用第种合同形式：（一）固定合同期限：自一年 月 日至_年 月 日止，为期年。其中试用期 为个月。（二）无固定合同期限：自年 月 日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。三、工作时间（一）聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工 作40小时（星期一星期五）。局部管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可 在此原那么下根据工作需要灵活安置工作时间。（二）聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每 日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条 件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。（

25、三汝口属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限 制。四、工资（一）聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第工资制：1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币元；2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准（底薪）为人民币元，并依业 务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比率享受业 务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。（二）聘方每月 日为发薪日。（三）聘方安置加班加点的，按劳动法第四十四条规定支付工资报酬。（四）受聘人患病或非因工负伤期间的工资按深圳经济特区企业工资管理暂 行规定和其他相关法规政策执行。（五）受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。（六）受聘人停工期间的工资待遇按深圳经济特区企业工资管理暂行规定 和其他相关法规政策执行。（七）受聘人按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市 有关规定执行。五、劳动保护和劳动条件（一）聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳 动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（二）受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害