雇佣员工劳动合同电子版2022范文.docx

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1、雇佣员工劳动合同电子版2022范文雇佣员工劳动合同1公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方 劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，特签订本合 同，以便共同遵照。第一条合同期限合同期限为 年，从 年 月 日至年 月 日止。其中试用期为 个月，从年 月 日至 年 月日止。第二条工作岗位甲方安置乙方从事 工作。甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有 反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安置。乙方应及时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人

2、身安 全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，遵照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用 品。第四条刻育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产 及各种规章制度的教育和训练。第五条工作时间甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方按年计算，最多不超过2个月：经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲 方解除本合同的；本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙 方协商一致，解除劳动关系的。第三十一条：有以下情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在

3、甲方工 作年限，每满年支付乙方相当于甲方上年月平均工资个月工资的经济补偿金，不 满年的按年计算，如乙方解除本合同前2个月的平均工资高于甲方上年月平均工 资，按本人月平均工资计发：乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工 作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使合同无法履行，经甲 乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；甲方裁减人员的。第三十二条：甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最 低工资。第三十三条：甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全 额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条：甲方依据

4、本合同第二十条第项解除劳动合同的，应支付不低 于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加 发100%的医疗补助费。第三十五条：甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效 劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。第三十六条：甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除 合同的赔偿标准为第三十七条：乙方因存在本合同规定的第十九条第项、第项规定的情形, 被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。10第三十八条：乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密 事项，给甲方造成经济损失的，应依法承当赔偿责任。双方约定十、当

5、事人约定的其他内容第三十九条：甲乙双方约定本合同增进以下内容:十一、劳动争议处理及其它第四十条：双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解 委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四十一条：本合同的附件如下第四十二条：本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按 有关规定执行。第四十三条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方乙方法定代表人或委托代理人签订日期：年月日11签证机关签证员签订日期：年月日雇佣员工劳动合同4甲方：乙方：雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称

6、乙方）根据中 华人民共和国劳动法和一市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行方法, 甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵照本合同所列条款。第一条本合同期限自 年 月一日开始，至 年一月一日终止，其中试用期天。第二条乙方同意在甲方从事工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期 间工资为元。第五条甲方安置乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时， 甲方保证乙方至少休息日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长 工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条甲方安置乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，

7、按以下标 准支付工资；1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，遵照乙方小时工资标准的 150%支付工资；2、在休息日工作，遵照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准版00%的工 资。第七条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动平安和 卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必 需的劳开工具。第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方遵照双方 签订的劳动合同期限明确，保险金额为元。12第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负

8、伤的医疗期，乙方在医疗期内 患病的医疗费用甲方负担.第十一条乙方应遵照的劳动纪律是。第十二条本合同所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行的, 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十三条乙有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第十四条以下情形之一，甲可以解除合同，但应提前一日以局面形式通 知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；2、乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量的；3、甲乙双方不能依据本合同第十

9、二条，就变更合同达成协议的；第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。第十六条乙解除本合同，应当提前一日以局面形式通知甲方。第十七条以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能遵照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十八条乙方有以下情形之一，甲方不得解除、终止本合同：1、患病或非因工负伤在医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动能力的。第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条

10、解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资13 和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部违反和解除劳动合 同的经济补偿方法支付乙方经济补偿金。第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立 无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部违反（劳动法）有关劳动合同规 定的赔偿方法赔偿乙方损失。第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的 保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部违反（劳动法）有关劳 动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。第二十三条当事人约定的其他内容。第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当 自劳动争

11、议发生之日起日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服 的，可以向人民法院提起诉讼。第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、市有关规定相悖的，按有 关规定执行。第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。甲方签名（盖章）乙方签章签订日期:年月一日签订日期: 年月日鉴证机关（盖章）鉴证员（签章雇佣员工劳动合同5甲方：乙方：签订日期：年月日无锡市劳动和社会保障局制甲方（用人单位）名称单位劳动保障代码口口口口口口法定代表人负责人甲方注册登记地址 口口口口口口乙方（劳动者）姓名个人劳动保障代码口口口口口口1口居 民身份证号码口口口口口口户口所在地户口性质14现居住土也址 口口口联系方式依据劳动法、

12、劳动合同法以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙 双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么，签订本合同。一、合同期限甲乙双方约定按以下种方式明确劳动合同期限：A、无固定期限自年 月 日起。B、有固定期限自年 月 日起至年 月 日止。C、以完成一定工作任务为期限自年 月日起至该项工作任务完成止。实行 试用期制度的，其中试用期为个月，从 年月日起至年月日止。（注:以完成一定 工作任务为期限劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期）二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为。甲方根据工作需要，可依法协商变动乙 方的工作地点。三、工作内容（一）乙方同意根据甲方工作需要，安置其在

13、岗位（工种）工作。甲方根据工 作需要，遵照合理诚信原那么，可依法变动乙方的工作岗位。（二）甲方安置乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定 的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当遵照甲方安置的工 作内容及要求履行劳动义务。四、工作时间和休息休假（一）甲方根据工作需要依法制定工作时间制度。经双方协商明确，乙方执行 以下种工时工作制。A、标准工时制。具体工作时间为B、综合计算工时工作制。C、不定时工作制。注：实行综合计算工时或不定时工作制的，要经当地劳动保障行政部门批 准。（二）甲方严格执行国家及地方有关休息休假规定,保障乙方休息休假的权益。15五、劳动报酬（一）经甲乙

14、双方协商一致，乙方工资执行以下条款。A、乙方的工资遵照甲方依法制定的工资分配方法明确。B、甲乙双方协商约定月工资元。其中，试用期月工资元。C、甲方实行计件工资制，明确乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之 九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成 甲方定额，甲方遵照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，及时足额支付乙 方的工资报酬。D、其他形式。（二）甲方于每月 日之前以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内 提供正常劳动的情况下，享有最低工资保障。（三）甲方依法安置乙方加班的，应遵照法律、法规规定安置补休或支付加班 工资。双方约定加班工资计发基数的月标准为元

15、。六、社会保险和福利（一）甲乙双方严格遵照国家及地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险, 及时足额缴纳各项社会保险费，其中，依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方 的工资中代扣代缴。（二）乙方按规定享受法律、法规、规章明确的社会保险和福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业培训（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务， 并对乙方进行劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动保护 用品，安置乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。乙方对甲方

16、管理人员违 章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方遵照国家有关女职工、未成年工的特殊保障规定，对乙方提供保障。（五）乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定。（六）甲方执行国家就业准入和职业资格证书制度，对乙方进行职业培训，不 断提升乙方的职业技能。16八、劳动合同履行和变更（一）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳 动合同的履行。（二）甲方发生合并或者分立等情况，本合同由承继其权利和义务的单位继续 履行。（三）经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同内 容的，双方应当签字确认。九、劳动合同解除和终止（一）经双方协商一致，劳动

17、合同可以解除。（二）乙方有以下情况之一的，甲方可以解除合同：1、在试用期内被证明不符合甲方公布的录用条件的；2、严重违反甲方依法制定的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严 重影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；5、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情 况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（三）乙方符合以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当事先将理由 通知本单位工会，并提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工 资：1、乙方患

18、病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲 方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大异化,致使本合同无法履行, 经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。（四）甲方有以下情形之一，需要裁减人员，可以按照劳动合同法规定程 序解除乙方劳动合同：1、甲方按照企业破产法规定进行重整的；172、甲方生产经营发生严重困难的；3、甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大异化，致使劳动 合同无法履行的。但甲方在六个月内重新招用

19、人员的，应当通知被裁减的乙方，并在同等条 件下优先招用乙方。甲方：乙方：18 规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假 日。甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，遵照有关规定给予乙方一定的经济补 偿或相应时间的补休。第六条劳动报酬按甲方现行工资制度明确乙方月基本工资为 元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况明确。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方 规定予以调整。甲方发薪日期为每月 日，实行先工作后付薪。第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方遵照国 家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、

20、失业、公积金等社会保障。甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内， 甲方有权变更或撤销险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的，遵照常州市劳动合同规定之规定， 给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等遵照国家和常州市 及甲方的有关规定处理。第八条劳动纪律乙方应遵照国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵照甲方规定的.工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、 处分，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合 同可以解除。乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：

21、团在试用期间，发现不符合录用条件的；团严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；团严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；团被依法追究刑事责任或劳动教养的。有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形 式通知乙方本人：团乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲 方另行安排适当工作的；回乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；回劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使原劳动合同无法履 行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；团甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁 减人员的。有以下情形之

22、一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：团在试用期内的；回甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；回甲方未遵照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；回乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。乙方有以下情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：团患病或负伤，在规定的医疗期内的；团女职工在孕期、产期、哺乳期内的；回法律、法规、规章、规定的其他情形。库除劳动合同的经济补偿，按常州市劳动合同规定执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在 培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金;在培训结束后的, 将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条双方需

23、约定的其他事项乙方假设因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年 7个工作口的有薪病举。当有薪病举日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。第十一条违反劳动合同的责任咀、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失 情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的 事项，承当一定的经济补偿。第十二条劳动争议咀、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可 由甲、乙双方协商解决。假设双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内

24、， 向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具 有同等法律效力。本合同未尽事宜，遵照劳动法、市劳动合同规定和甲方 的有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。甲方（盖章）：乙方（签字）：年 月 H雇佣员工劳动合同2甲方（用人单位）名称： 法定代表人（主要负责人）或者委托代理人注册地址联系 乙方（劳动者）姓名：居民身份证号户口所在地 省（市）区（县）乡镇 村邮政编码现住址 联系 根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协 商一致的原那么签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下

25、第一种形式明确本合同期限：（一）有固定期限：自年_月_日起至年_月_日止。其中试用期自 年一月日起至一年一月日止。（二）无固定期限：自一年一月日起至依法解除、终止劳动合同时止。其 中试用期自一年月_日起至一年月_日止。（三）以完成一定工作（任务）为期限：自年_月_日起至 I作（任务）完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在（工程名称）工程中，从事 岗位（工种）工作。乙方的工作地点为。经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵照各项规章制度，服从管理，及时完成工作 任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处 理。三、工

26、作时间和休息休假第三条甲方安置乙方执行以下第一种工时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超 过40小时。每周休息日为 o（二）经当地劳动行政部门批准,执行以 为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中 国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安置乙方加班。日延长工时、 休息日加班无法安置补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规 定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第一种形式

27、向乙方支付工资：（一）月工资元，试用期间工资元。甲方每月 日前向乙方支付工资。（二）日工资一元，试用期间工资一元。甲方向乙方支付工资的时间为每 月一日。（三）计件工资。计件单价约定为。甲方生产经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 元。待卤期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险 手续，并承当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规

28、定执 行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行平安生产培训，乙方从事国家规定的特 殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。甲方根据生产岗位的需要，遵照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方配备 必要的平安防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合建 筑施工现场环境与卫生标准（JGJ146-_）。对乙方从事接触职业病危害作业的， 甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期 对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立平安生产制度。乙方严格遵守中方依法制定的各项规章制度, 不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违

29、章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的 行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以按照劳动争议调 解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项。第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年_月_日雇佣员工劳动合同3合同编号甲方乙方签订日期 年 月 日北京市劳动和社会保障局监制甲方 法定代表人注册地址乙方

30、性别 居民身份证号出生日期 年 月 日在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址邮政编码户口所在地 省 区 街道根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致， 自愿签订本合同，共同遵照本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条：本合同为 期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月日止。本合同于 终止。二、工作内容第二条：乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。第三条：乙方工作应到达 标准。三、劳动保护和劳动条件第四条：甲方安置乙方执行 工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均

31、 每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工 作和休息时间。第五条：甲方安置乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安置乙方延 长工作时间，应支付不低于工资的50%的工资报酬;甲方安置乙方休息日工作又 不能安置补休的，应支付不低于工资一年以上，且距法定退休年龄不满5年的;复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；义务服兵役期间的；集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。第二十三条：乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方 应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理

32、完毕的除外。第二十四条：有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：在试用期内的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未遵照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第二十五条：本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求 解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订第二十六条：有以下情形之一的，本合同终止：合同期限届满的；合同约定的终止条件出现的；乙方到达法定退休条件的；甲方依法破产、解散的；法律、法规、规章规定的其他情形。第二十七条：本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向 以书面形式通知乙方

33、。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平 均工资为标准，每延迟日，支付乙方日工资的赔偿金。第二十八条：有以下情形之一的，应续订本合同并按时办理续订手续：甲乙双方同意续订劳动合同的；本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求 续订劳动合同的。出现本条第项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳 动合同期限从签字之日起不得少于2个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条 件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿与赔偿第二十九条：发生以下情形之一的，甲方按以下标准向乙方支付经济补偿 金：甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资 报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿 金；支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准局部的 同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。第三十条：有以下情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除 本合同前2个月的平均工资，工作每满年支付个月工资的经济补偿金，不满年的