部门职工劳动合同（个人通用）2022范文.docx

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1、部门职工劳动合同（个人通用）2022范文部门职工劳动合同1甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲、 乙双方平等自愿，协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限为年，自 年一月日起至 年一月日止。二、劳动报酬甲方每月支付乙方工资，月工资为 元，与次月 日前发放（预留第1月工资，在合同解除时结算）三、管理制度1、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要积极进取，爱岗敬业。2、要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待 客。3、工作时间不准离岗，有事必须请假。4、在工作之余发生意外伤害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不

2、负责。四、卫生制度1、公用餐具应每日清洗，餐具外表必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。2、服务员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要认真细致，管理 好餐厅的物品。五、考勤制度1、员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。再发给乙方不低于 个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的,甲方还须分别遵照乙方应享受的医疗补助费的%或%增发医疗 补助费。以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前 个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平 均工资标准计算。六、医疗期及待遇（一）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。（二）乙方在医疗期内停工医疗累计

3、不超过 天的，甲方发给乙方工资%的病假工资;超过 天的，发给乙方工资%的疾病救济费。医疗待遇遵照有关规定执行。（三）乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗 期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。七、违约责任及其它约定事项在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承当 赔（补）偿责任。（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额 支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬%的经济补偿金。（二）甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准局部 外，还应给乙方加发相当于补足局部%的经济补偿金。（三

4、）甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发 该经济补偿金数额%的额外经济补偿金。（四）乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未到达双方约定的服务期而解除本合 同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。（五）双方约定：0八、附那么（一）本合同一式 份，甲乙双方各执 份。（二）甲乙双方因履行本合同发生争议,可在争议发生之日起 日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（三）本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规10 定执行。（提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须 严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签;甲方必

5、须加盖法人印章并 由法定代表人或其委托代理人签名盖章）甲方（盖章）年 月 日乙方（签名）年 月 日112、请假1天扣除当日全额工资，旷工1天扣除3日全额工资。六、奖罚条例1、上班迟到、早退（每次扣除10元）2、对份内的工作出现拖延、不予理采、粗心大意，造成损失者（每次扣除 20元）3、员工之间发生打架斗殴事件，每人扣除200元，后果自负。4、对于工作突出的员工，年底给予奖励。七、劳动合同的变更、解除和终止。1、双方假设有一方要求解除劳动合同，应提前30日通知另一方。2、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月15天工资。八、其它事项本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙

6、双方各执一份。甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字） 年月日 年月日部门职工劳动合同2根据中华人民共和国劳动协议法甲乙双方通过认真讨论共同协商。平 等自愿原那么一致同意达成以下聘用条款，共同遵照。一、聘用劳动单位（以下简称）甲方：聘用劳动人（以下简称）乙方：身份证号码：二、聘用劳动年限（即年月日止。三、具体职务：。四、劳动报酬：甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法明确本单位的工资分配 制度。乙方的工资水平，遵照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳 动强度、劳动条件、劳动奉献等明确，实行同工同酬，月工资上不封顶，下不保 底，认真履行岗位职责，遵照甲方依法制定

7、的权职内容和规章制度,班班有记录， 件件有着落。五、甲方的权利与义务1 .检查监督乙方完成的各项工作任务，生产任务，按照法律法规保障乙方 的合法权益。2 .不得无故解除乙方协议。3 .按工作需要提供平安舒适办公场合及食宿。4 .如乙方不及时按量完成甲方所提出的，合理安排和建议，甲方有权单方终 止此协议。六、乙方的权利与义务.负责合作社全盘生产、协调工作。1 .负责建立管理制度与工作程序，组织检查考核。2 .对生产所需人员提出配备方案。3 .对下属部门的任免提出建议。4 .主持召开生产调度会议，记录会议纪要。组织和指挥生产技术、质量、 设备平安、现场管理工作。协调解决生产与技术问题；.组织对生产

8、本钱进行分析。5 .负责合作社的质量管理工作，定期组织召开质量工作例会。9 .管理、检查、考核各部门主管的各项工作计划执行情况。（月报）.保障合作社平安文明生产。加强民族团结。10 .坚守职业道德，独力承当民事责任。七、劳动争议处理及其它甲乙双方因履行本协议发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申 请调解;调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不 服的，可以自收到仲裁裁决书后依法向当地人民法院提起诉讼。本协议一式两份，自双方签字后生效。涂改无效。甲方：（签字或盖章）温宿县古勒阿瓦提乡福农红枣专业合作社乙方：（签字或盖章）年月日八、续约本次续订劳动协议期限类型为期限协议

9、，续订协议生效日期为年月日，续 订协议于年月日终止。甲方（公章）乙方（签字或盖章）本次续订劳动协议期限类型为期限协议，续订协议生效日期为年月日，续 订协议于年月日终止。甲方（公章）乙方（签字或盖章）协议更变：（经甲乙双方协商一致，对本协议做以下变更）：甲方（公章）乙方（签字或盖章）部门职工劳动合同3甲方：乙方：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定， 在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同：自 年 月 日起至年 月 日止。二、工作内容及工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要

10、和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安置。（二）甲方安置乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已 公示的规章制度。乙方应当遵照甲方安置的工作内容及要求履行劳动义务，及时 完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为 市。三、工作时间和休息休假甲方实行每月 天假期、每天 小时工作制。四、劳动报酬甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的 基本工资明确为每月 元，之后根据内部工资分配方法调整其工资;绩效工 资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献遵照内局部配方法考核明确。五、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，

11、出现以下情形之一的，可以终止劳动合同：1、劳动合同期满的；2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严重失职，给甲方 造成 元以上损失。六、其他条款（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化， 应当按时告知甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方 平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民 主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方：乙方：年 月 日部门职工劳动合同4甲方：乙方：甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方（姓名）为

12、（工程名称） 工人，遵守国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。第一条甲方录用乙方从事（工作名称）。第二条 劳动合同期限从 年 月 日起至 年月 日时止。其中试用期限为 个月，至 年 月 日止。第三条甲方的基本权利义务是：1、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进 行管理。2、保障乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利 和其他政策性补贴。3、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家平安标准的劳动作业卫生条件。4、按照国家有关规定对乙方进行奖惩。第四条乙方的基本权利义务是：1、甲方必须每月及时发放乙方工资，不得拖欠。2、遵照国家法律法规和甲方的规章

13、制度。3、完成甲方分配的生产任务和经济指标。第五条乙方在试用期每月工资为 月，试用期完后为 每月，加班工资另计。第六条每天工作时间为八个小时。第七条如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解 除合同。任何一方解除合同，须提前 天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。第八条 本合同一式 份，甲乙双方各执 份，本合同自双方签字之日起生效。甲方（盖章）：乙方：年 月 日部门职工劳动合同5甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：性别：身份证号：根据劳动法、省劳动合同条例，经双方平等协商，自愿签 订本合同。一、甲方义务（一）遵照国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；（二）及时足

14、额为乙方缴纳社会保险费；（三）及时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；（四）为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品;（五）依法对女职工和未成年工实行特殊保障；6（六）依法支持乙方参加合法的社会活动；（七）保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；（八）乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等；（九）乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。二、乙方义务（一）遵照国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；（二）遵照甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作 安置；（三）认真履行岗位职责，严格遵守平安操作规程，完成甲方规定的生产（工 作）

15、数量、质量指标（要求）；（四）自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费；（五）在本合同期内，保守甲方的商业秘密。三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付（一）本合同期限选用：A（固定期限）;B（无固定期限）;C（以完成一定的工作 为期限）。A：本合同自年月一日起生效，至一年一月一日终止。其 中生效后的前一个月为试用期。B：本合同自年月一日起生效，至以下条件出现时终止，其中生 效后的前一个月为试用期。C：本合同自年月一日起生效，至 工作（任务）完成日终止，其中生效后的前一个月为试用期。（二）本合同期内工时制度采用： A（定时工作制）;B（不定时工作制）;C（综合 计算工时工作制）。

16、A：乙方每天为甲方工作不超过 小时，平均每周工作不超过小时，每周至少休息 天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安置乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延 长工作时间每日不得超过 小时，每月不得超过 小时。B：不定时工作制（按劳动保障行政部门批准的方法执行）。C：综合计算工时工作制（按劳动保障行政部门批准的方法执行）。（三）工作内容：乙方同意甲方安置其从事 工作。（四）工资给付：1、甲方以法定货币至少每月支付 次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其生产经 营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。2、非

17、因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙 方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按 标准发给生活费。3、加班工资：（1）甲方安置乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准%支付 工资；（2）甲方安置乙方在休息日工作又不能安置补休的，须按乙方日工资标准的 %支付工资；甲方安置乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的 %支付工资。四、劳动合同的终止、解除和续订（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同（后四项甲方应提前 日以书面形式通知乙方）：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动织律或甲方规章制度的：

18、3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任及劳动教养的；5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方 另行安排的工作的；6、乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;7、本合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行, 甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的；8、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳 动保障行政部门确需裁减人员的。（三）乙方有以下情形之一，又不存在上款第2、3、4项情况的，甲方不得 解除本合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的；2、患

19、病或者负伤、在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规、规章规定的具他情形。（四）有以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；3、甲方不按本合同第三条第（四）款第1项约定支付工资的或经有关部门鉴 定甲方未履行本合同第一条第（四）款义务的；4、甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；5、甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；6、甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。（五）除上款外，乙方提出解除本合同应当提前 日以书面形式与甲方协商。（六）经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。五、解除劳动合同的有关补偿（一）甲方因本合同第四条第（一）款、第（二）款的第6项解除合同的，甲方按 乙方在本单位工作年限每满 年（不满 年的按 年计。下同）发给相当于 个月工资的经济补偿金，但最多不超过 个月。（二）甲方根据本合同第四条第（二）款的第7、8项、乙方根据本合同第四条 第（四）款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲 方按乙方在本单位工作年限每满 年发给相当于 个月工资的经济补偿金。（三）甲方根据本合同第四条第（二）款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在 本单位工作年限每满 年发给相当于 个月工资的经济补偿金外，