雇佣员工劳务合同范本五篇范文.docx

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1、雇佣员工劳务合同范本五篇范文雇佣员工劳务合同1甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）通讯地址：乙方（职工）身份证号码：户籍地址：经济类型：通讯地址：联系 ：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法） 和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、老实信用原 那么，订立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下方式明确本合同期限：有固定期限：从年月日起至 年月日止。（二）试用期限双方同意按以下方式明确试用期期限（试用期囊括在合同期内）试用期从年 月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容：。（二）乙方工作内容明确为（填是）（）管

2、理和专业技术类（）工人类。任险。假设乙方未投保，派遣员工驾驶乙方机动车辆发生交通事故，事故责任属于 派遣员工的，由乙方赔偿损失。本条所列第（三卜（四卜（五）项内容，乙方可以规章制度的形式作具体规定， 也可与派遣员工以协议的形式作具体约定。只要不违反国家法律、法规，且送甲 方备案，应以规章制度和协议为准。第十条乙方享有如下权利：（一）对决定借用的员工可以规定试用期，试用期限应根据借用期限明确：1 .借用期在6个月以下的，试用期不超过15日；.借用期在6个月以上1年以下的，试用期不超过30日；2 .借用期在1年以上2年以下的，试用期不超过60日；4.借用期在2年以上的，试用期最长不超过6个月。试用

3、期内，乙方对不符合要求者，有权终止试用，但应支付试用期的借用 费（含社会保险及住房公积金费用）。试用期满，所派遣员工自动转为正式派遣员 工，其借用期自试用之日起计算。（二）在借用期内，有解除派遣员工和解除本合同的权利，但应提前30天以 书面形式通知甲方和派遣员工（派遣员工在试用期内除外），同时按以下方式向甲 方一次性支付补偿费：派遣员工借用时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，缺乏一年的局部按一年计算。补偿费以派遣员工被退回甲方当月的借用费为计算标准。补偿费中 包含派遣员工被解除劳动合同的经济补偿金。（三汝口派遣员工因违反中国法律、法规和严重违反乙方规定（此规定对派遣 员工和甲方应该是公开的）

4、被解除借用，乙方经征求甲方意见后可随时通知甲方 和派遣员工，并可不支付补偿费。（四）可与派遣员工另行签订个人协议作为甲方与派遣员工劳动合同的附件 送甲方备案，但该协议不得违反中华人民共和国的有关法律、法规和本合同内容。（五）乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面意见,并进行交涉。 甲方应在收到乙方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复乙方。第四章费用及其结算 第十一条本合同所涉及的借用费、派遣员工名单、借用时间和付费方式在10本合同附件1中约定。第十二条乙方须于当月20日前向甲方支付月借用费、补偿费和年终附加的工资（乙方直接支付派遣员工工资的，须于当月底前向甲方支付借用费的其它 局部）

5、，甲方收到后，于次月6日支付派遣员工工资。以上费用每逾期10天按 1%加付滞付金。逾期30天的，甲方可视情况提出索要违约金元，并解除或终止 本合同，且不属违约行为，双方办理相应手续。第十三条加班、加点费用的计算方法为： 工作日加点费二月工资+20.92天+8小时实际加点时间50%;休息日、带薪休假日加班费=月工资+20.92天+8小时.实际加班时间_200%;法定节假日加班费=月工资“0.92天+8小时.实际加班时间_300%;第五章争议与仲裁第十四条在本合同履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。经协商后仍不能解决的，可提交有管辖权的人民法院处理。第十五条甲方（或乙方）与派遣员工

6、因本合同中有关劳动纪律约定、员工工资、保险等劳动权利和义务的内容发生劳动争议，并提起劳动争议仲裁时，如 争议的处理结果与乙方有利害关系，乙方有参加仲裁活动的权利和义务。第六章其它 第十六条甲方为派遣员工提供的服务内容在附件2中约定，附件2为本合同不可分割的组成局部。第十七条本合同未尽事宜，国家有规定的按国家规定办理，国家无规定的由甲乙双方协商解决，或签订合同附件另行约定。第十八条本合同在履行中，如因中国政府新公布的法律、法规和规章造成 本合同条款必须修订时，均应以新公布的法律、法规和规章为准，由甲乙双方 协商修订。第十九条本合同自年月日起生效，有效期年，合同期满前一个月内，如 甲乙双方均未提出

7、异议，有效期自行延长，延长期限与本合同期限相同。第二十条本合同分别用中文和文写成，每种文本一式两份，双方各持中文 本和文本一份，两种文本具有同等法律效力。当两种文本出现矛盾时，以中文 本为准。11第七章双方约定的其它事项第二十一条双方约定需增进的内容第二十二条双方约定需修改或删除的本合同条款甲方：乙方：代表签章：代表签章：年月日年 月 日雇佣员工劳务合同5用人单位（甲方）： 法定代表人：受聘用人（乙方）：身份证号：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及国家有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，就确立劳动聘用关系事宜，自 愿签订本合同，以资共同遵照本合同所列条款:一、劳动合

8、同期限、试用期第一条本合同期限为一年期限合同。本合同生效日期从一年月日起至一年月日止。其中前 个月为试用期，一年月日起至一年月日止。二、工作岗位、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要在一部门岗位（工作）从事职务, 并兼任一工作。第三条乙方遵照甲方明确的岗位职责要求，认真履行自己的职责，及时完 成工作任务，到达规定的工作标准。第四条甲方根据工作需要以及乙方的工作表现和工作能力有权对乙方的工作岗位或职务进行调整，如工作需要也可安置乙方在甲方住所所在地以外的 地方工作。乙方愿意服从甲方的工作安置与管理。第五条乙方不能胜任或不适应本岗位（职务）工作时，甲方有权决定对其进行培训或调整工作岗位（职务）O

9、三、工作时间和休息、休假12第六条甲方依法执行标准工时制，乙方每日工作时间一小时，加延长工 作时间平均每周工作不超过 小时。第七条甲方根据工作需要，安置乙方加班、加点工作时，甲方依据国家规 定，安置乙方同等的休息时间或依法支付加班工资。第八条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚丧假、产假、 哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周六、周日双休制度。四、劳动报酬第九条工资报酬遵照甲方的工资制度及考核制度执行。甲方支付给乙方的月工资不低于市当年的1低工资标准。第十条乙方月工资标准为 元人民币，试用期工资标准为月工资的%o第十一条甲方根据经营状况、规章制度、考核制度对乙方工作进行定期考核，依

10、据考核结果及乙方岗位、职务的异化，可对乙方的工资进行调整。第十二条甲方支付乙方的工资为税前工资，于次月一日将工资金额划入乙方的工资帐户，并以银行代理发放形式支付给乙方，同时甲方按国家规定代 扣代缴个人所得税。第十三条甲方根据乙方工作情况及规章制度，对乙方加薪或减薪O1、加薪：乙方对甲方有特殊奉献或职位晋升时，甲方给予增进工薪，亦可按年度适当增进工资。2、减薪：有以下情形之一的，视情节减少月工资或年工资金额。回乙方未按本合同的约定完成工作任务或工作质量不符合标准的。回乙方因过错或过失，造成工作失误或甲方名誉损害的。回乙方被调整降低工作岗位职责时，按降低后的岗位职责明确工资标准。回违反甲方规章制度

11、或考勤管理制度有迟到、早退、旷工事项及因私事请假 的。五、保险、福利待遇 第十四条甲方根据国家和省市有关规定，为乙方缴纳基本养老、医疗、工伤、生育等社会保险费用，甲方对乙方个人应缴纳的费用局部负责代扣代缴。第十五条乙方患病或非因工负伤时，凭甲方指定医院的医疗证明按国家和13甲方的有关规定享有医疗期，病假工资待遇按国家和甲方的有关规定执行。第十六条甲方遵照本单位有关规定，保证乙方享受其他合法的福利待遇。六、劳动保护、工作条件和教育培训 第十七条甲方根据国家有关劳动保护的法律、法规，建立健全工作规范、工作制度、劳动平安卫生制度以及岗位职责规章，保障乙方在劳动过程中的健 康和生命平安，为乙方提供符合

12、国家劳动平安卫生标准的工作场合和劳开工具。第十八条甲方根据工作需要，对乙方进行职业道德、业务技能、劳动平安等各项规章制度的教育和培训。七、劳动纪律 第十九条乙方应严格遵守国家的法律法规，遵照职业道德和甲方的各项规章制度，自觉维护甲方的合法权益，服从甲方管理，保护甲方财产。第二十条乙方应遵照甲方保密制度，保守甲方商业和技术秘密，在本合同期内或合同期满两年内乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。第二十一条在本合同在执行期间，乙方不得在其他任何用人单位兼职（含业 余兼职）。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十二条劳动合同的变更。有以下情况之一的，经双方协商，可以变更本合同具体条款。1、合同

13、订立时所依据的法律、法规、规章发生变化。2、甲方人员结构、工作岗位需要调整或组织机构发生变化。3、乙方的工作表现、知识技能、身体状况等不能满足甲方的工作要求。4、在本合同期内，乙方参加由甲方出资的学习、培训，应当变更或延长合同期限。第二十三条乙方解除劳动合同的情形合同期内，有以下情形之一的，乙方 可以解除劳动合同。1、在试用期内乙方提前一日提出解除劳动合同的。2、乙方提前一日以书面形式通知甲方解除劳动合同的。3、甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或必要工作条件的。4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。145、甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方合法权益的。6、因劳动合同法第二十六条第一款规

14、定的情形致使劳动合同无效的。7、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方在解除劳动合同之前应与甲方办理离职交接手续。第二十四条甲方解除劳动合同的情形。1、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同。(1)、在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)、严重违反甲方劳动纪律和各项规章制度的。(3)、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的。(4)、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或在外兼职的。(5)、有贪污、挪用、侵占甲方财产尚不够刑事处分的。回、有吸毒、赌博恶习的。人因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

15、。国、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。2、乙方有以下情况之一的，甲方在额外补偿乙方一个月工资后，可以解 除劳动合同：回、乙方患重病或非因工负伤，在经治疗后不能从事原工作，或不能从事由 甲方另行安排的工作的。回、乙方在甲方组织的岗位考试、考核中不合格或不能胜任工作，经过培训 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。团、合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使劳动合同无法履行, 经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。回、甲方根据本合同第四条约定调整乙方岗位或职务时，乙方不服从甲方工 作调动和安置的。回、甲方经营状况发生严重困难，需要裁员的。第二十五条甲方不得解除劳动合同的情形：1、乙

16、方患病或非因工负伤、在必要的医疗期内。2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。153、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动 能力的。4、在甲方连续工作满一年，且距法定退休年龄缺乏一年的。5、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条解除、终止劳动合同时，乙方应向甲方办理工作交接手续，交 回甲方的工具、财产及各种文字和电脑资料。甲方应当为乙方办理离职证明及社 保转移手续。第二十七条劳动合同的终止和续订本合同期满，劳动关系自然终止，如需续订，甲方应提前一日以书面形式 通知乙方，经甲乙双方协商同意续签的，甲方于劳动合同期满时与乙方办理合同 续订手续。九、违约责任第二十八条甲乙任何

17、一方违反劳动合同约定的条款，给对方造成损失的， 应当遵照规定承当违约赔偿责任。第二十九条乙方经受甲方出资培训的，如发生乙方违约情况，乙方应按甲 方规定和培训协议，承当违约赔偿责任。第三十条乙方离职未按要求办理工作交接手续的，应当承当违约赔偿责任。第三十一条乙方离职甲方未按规定为乙方出具离职证明，或不为乙方办理 社会保险关系的转移手续，应视为违约。但因乙方原因致使甲方不能办理或送达 上述手续的除外。十、劳动争议处理第三十二条甲乙双方履行本合同发生劳动争议，双方应协商解决，协商不 成的，当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。十一、其他约定第三十三条本合同签订时甲方的各项规章

18、制度及以后修订和新增的规章制 度，作为本合同附件。第三十四条本合同未尽事宜，由双方另行协商。甲方：乙方：16日期：年月日日期： 年 月 日17（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同 办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。（四）乙方工作地点：。（五）除临时性工作或者短期学习培训I外,如甲方需要乙方到本合同约定以外 的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。三、工作时间和休息休假综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填 是）年（）半年（）季（）或为周期的综合计算工时工作制。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的

19、工资标准（计算加班工资基数），按以下第（）种形式 执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资：元月；（二）乙方试用期工资为元月。（三）甲方依法安置乙方加班的，应依法支付加班工资。（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币 支付。（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方 协商或者通过集体协商，明确工资正常增长的具体方法。（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月日（或第周）发放上月工资。如遇节 假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。五、社会保险（一）甲、乙双方遵照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险 费

20、，乙方依法享受相应的社会保险待遇。（二）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤 保险法律法规的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标 准的劳动作业场合，切实保障乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程 中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按职业病防治法的 规定，保障乙方的健康及其相关权益。（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规 定每年（年季月）安置乙方进行体检。（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。（四）如甲方违章指挥

21、、强令冒险作业危及人身平安的，乙方有权拒绝，并可 以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，乙方 有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同的变更、解除、终止（一）符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更 劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作 为期限合同。（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动 合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。（三）劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同。八、因履行本合同发生纠纷的解决方法乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会 反

22、映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行 本合同发生争议，应领先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向 甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。九、本合同的条款与国家、省、市的新公布的法律、法规、规章不符的， 按新的法律、法规、规章执行。十、双方需要约定的其他事项甲方约定事项：甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。假设有违反, 将按甲方相关条款进行处分，严重者进行开除或辞退，或者通过有关法律部门， 要求反补偿。（2）当乙方工作满半年时，甲方为乙购买社会保险。（3）当出现如下情况时，甲方有权解除合同，无任

23、何补偿：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造 成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也 不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

24、能胜任工作的;（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使劳动合同无法履 行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位按照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍 需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大异化,致使劳 动合同无法履行的。甲方（盖章）代表（签字）乙方（签字）日期：雇佣员工劳务合同2甲方：乙方：性别：居民身份证号： : 家庭地址: 根据中华人民共和国民法通那么、中华人民共和国合同法和有关规定,甲乙双方经平等协商一致，

25、自愿签订本劳务协议，共同遵照本协议所列条款。第一条 本协议期限为年月 日生效，至年月 日终止。第二条乙方承当的劳务内容，要求为：第三条乙方提供劳务的方式为：第四条甲方认为，根据乙方目前的健康状况能依据本协议第二条、第三 条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承当所约定劳务：第五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保障义务的商业秘 密主要囊括：第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。第八条发生以下情形之一，本协议终止：一、本协议期满的;二、双方就解除本协议协商一致的;三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。第九条甲、

26、乙双方假设单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。第十条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。第十一条乙方在协议期间无条件服从甲方的一切规章制度。第十二条乙方除享受规定的酬劳外，不享受其它的福利待遇。第十三条：依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不 支付违约金。第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请仲裁委员 会遵照该会仲裁规那么进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）日期： 乙方（签章）日期：雇佣员工劳务合同3甲方：法人代表：住所

27、： ：乙方：性别：出身时间：身份证号码：户口所在地：现住址： ：乙方系甲方自 公司借用人员。根据中华人民共和国合同法，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自的权利、义务达成如下 协议：一、乙方自 年 月 日至 年月日被公司派往甲方参加工程的管理工作。二、乙方在甲方借用期间，须遵照甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从 甲方的管理、完成甲方交给的工作任务。乙方如有严重违纪行为，甲方可随时解 除本协议，并通知公司，由该公司对乙方进行处理。三、甲方承当乙方的工资，标准为 元月，每月一日支付上月工资。四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位承当。五、甲乙任何一方假设解除本协议，均须提前30日

28、书面通知对方。否那么应向 对方支付一个月工资的代通知金（以乙方月工资为标准）。六、甲乙任何一方假设终止本协议，应于协议期满前30日书面通知对方。否 那么，本协议自动延续一个周期。七、因本协议的履行发生纠纷,双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、本协议签或盖章生效，一式两份，双方各执一份。甲方：（签或盖章）乙方（签或盖章）年 月日年 月日雇佣员工劳务合同4甲方: 法定代表人: 乙方: 法定代表人: 甲乙双方遵照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原那么，经友好协商,就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议:第一章派遣与借用 第一条派遣系指甲方遵照本合同约定，将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作

29、的行为。第二条借用系指乙方遵照本合同约定，从甲方借调人员到乙方工作的行为。第三条甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须遵照约定向甲方支付借用费。第四条员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要明确。第五条借用费系指乙方借用甲方员工的费用，囊括: （一）支付员工的工资。（二）支付员工的社会保险、住房公积金费用。（三）甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用。（四）甲方对派遣员工的管理、经营本钱及承当的企业税收等费用。第六条甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中约定,附件1为本合同不可分割的组成局部。第二章甲方的义务与权利 第七条甲方承当以

30、下义务: （一）根据乙方的要求推荐人选，与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人员签订派遣员工劳动合同。（二）教育派遣员工遵照中华人民共和国法律、法规和规章。（三）教育派遣员工遵照乙方的工作制度，保守乙方的商业秘密。（四）从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。（五）在乙方支付借用费后，依法承当派遣员工的社会保险、住房公积金及福 利费用，其中福利及医疗保险局部内容的具体实施遵照本合同及其附件条款、甲 方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。（六）为派遣员工提供附件2中双方明确的服务内容。（七）听取乙方意见和建议，不断改进工作。第八条甲方享有如下权利：（一汝遇特殊情况，甲乙双方不能达成一致

31、意见时，甲方有权撤遣员工和解 除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方和派遣员工（派遣员工在试用期内 除外），同时甲方按以下方式向乙方一次性支付补偿费：派遣员工被派遣时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，缺乏一年的部 分按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。（二）甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为 提出书面意见，进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后六个工作日内，以书面 形式回复甲方。（三）乙方假设无故拖欠派遣员工的工资或借用费，甲方可随时无条件解除本合 同，并向乙方追索所欠费用。（四）派遣员工假设侵害了乙方的合法权益，甲方可协助乙方追究员工的相关

32、责 任。第三章乙方的义务与权利第九条乙方承当以下义务：（一）尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信抑，不歧视派遣员工。（二）为派遣员工提供符合中国政府有关劳动保护规定的工作场合和条件，明 确其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工提供各项社会保险及住房公积金费 用。否那么，产生的后果由乙方自行承当。（三）实行每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制, 如遇特殊情况需派遣员工延长工作时间，乙方须依法支付加班费。（四）为派遣员工提供差旅等补贴，具体数额由乙方决定。（五）保证派遣员工的法定节假日休息。为借用满一年以上（含一年）的员工每 年安置一次带薪休假，具体休假天数按乙方的规定执行。派遣

33、员工结婚时，乙方应按有关规定给予婚假3天，属于晚婚的，应再给 予晚婚假7天。（六）派遣员工患病或非因工负伤，应遵照国家规定享受医疗期。医疗期内, 乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费，但最低不低于社会最低 工资的80%o女员工在孕期、产期及哺乳期内的，乙方不得降低其基本工资，但女员工 应提供合法的医生证明。女员工怀孕不满四个月流产的，乙方应根据医务部门的证明给予15天至 30天的产假怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假，流产假期间，其工资照 发。（七）不得解除或终止对孕期、产期、哺乳期内的女员工，以及患病或非因工 负伤在规定医疗期内派遣员工的借用关系。（八）不得解除对患职业病或因

34、工负伤，医疗期满，经劳动鉴定委员会鉴定为 完全丧失或局部丧失劳动能力的派遣员工的借用关系。（九）派遣员工患病或非因工负伤医疗期满，经劳动鉴定委员会确认不能从事 原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方应遵照劳动部 违反和解除劳动合同的经济补偿方法第6条规定，向甲方支付该员工的医疗 补助费。（十）敦促派遣员工遵照中国政府公布的税收法规，依法缴纳个人所得税。（十一）敦促派遣员工办理借用期间的有关合法工作证件，依据中国的法律、 法规制定乙方的规章制度，并教育派遣员工遵纪守法。（十二）乙方因业务需要，搬迁至新办公地址时，须提前15天通知甲方，以 便业务联系。（十三）乙方因故被撤销时，须提前15天通知甲方，以便按时办理终止本合 同的手续。（十四）派遣员工假设向乙方提出辞职，须提前30天以书面形式通知乙方，但 在试用期内辞职可随时提出。乙方接到通知后，应按时以书面形式通知甲方。否 那么，甲方按收到乙方书面通知之日计算收费截止日期。（十五）向保险公司投保派遣员工驾驶的乙方机动车车辆损失险和第三者责