2022年教师素质提升培训工作实施方案.docx

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1、2022年教师素质提升培训工作实施方案加强师资队伍建设是提高教育教学质量，提升办学水平 的关键与支撑，是实施人才强校和提升学院核心竞争力的基 础与保证。为了更好地贯彻落实关于全面提高高等教育质 量的假设干意见、国家中长期教育改革和开展规划纲要、 国务院关于加强教师队伍建设的意见、关于全面深化 新时代教师队伍建设改革的意见精神，以及国家职业教 育改革实施方案要求，进一步加强我院师资队伍建设，提 升我院教师的教学科研能力和教学管理水平，学院决定组织 实施本次教师培训工作。结合我院实际，特制定本方案。一、培训目的通过本次培训，使广大教师进一步了解我院当前面临的 机遇和挑战，强化教师立德树人的责任感，

2、促进学院教师教 学理念有创新、专业知识有拓展、科研能力有提升，提高教 师职业思想素质、师德师风建设、教育理论实践水平，致力 打造学院教育新面貌、教学新风气、教师新作为；进一步发 挥老教师传帮带作用，促进青年教师形成良好的职业道德和 敬业精神，提升教育教学知识和技能；帮助全体教师树立终 身学习的意识，营造有利于教师可持续开展的良好环境，培 育师德修养高、业务素质精、教科研能力强，能适应新时代 求的教师队伍。二、培训对象学院全体专任教师、实验实训教师、各系（部）教辅人 员和教学管理人员（行政人员也可参加此次培训）三、培训地点学院行政办公楼五楼会议室四、培训工程、具体内容和时间安排详见附件：职业技术

3、学院2022年教师素质提升培训内 容及时间安排五、培训工作要求1 ,高度重视，认真落实。各系（部）要高度重视此次培 训工作，积极组织本单位有关人员按时参加，将本年度教师 培训工作落实到位。同时，以本次教师素质提升培训为契机, 加强师德师风建设，深化教师队伍改革，促进自身全面开展。2 .加强管理，主动学习。参加培训人员要认真听讲，遵 守会议纪律，做好学习笔记。培训期间，要求一律不得无故 缺席，因特殊原因不能参加者，须事先提出书面申请，经单 位领导审批同意后报学院人事处备案。3 .组织讨论，提高效果。各系（部）要认真组织本单位 教师进行培训研讨，交流体会。研讨成果由各系（部）进行 汇集整理，形成书面文字材料，并报送人事处一份。同时， 要求全体参加培训人员就此次培训写出心得体会，一并上交 人事处。