人事行政管理制度（规定） (15).docx

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1、办公室工作职责办公室工作内容：办公室是在公司高层领导下的综合办公类行政 管理部门，主要负责公司日常行政管理、人力资源管理及法律事务等， 其主要职责有：1、协助领导组织公司日常办公及有关活动安排，向公司领导及各部 门提供后勤保障，为公司正常业务的开展做好服务；2、负责公司各项制度及重要工作信息的收集、汇总、上报，各类合 同、文件、会议纪要的归档和管理；3、负责公司各类会议、重要活动的组织筹备等工作并做好相关文件 及影音资料的保存；4、负责公司人事信息、档案管理、印章管理，按规定上报各类人事 统计报表；负责公司注册、增资、年检及公司各类法律事务；5、负责公司资产的管理，建立固定资产、低值易耗品等物

2、品的购买、 验收、使用登记及定期检查使用情况的制度；6、完成领导交办的其他事项。一、办公室主任工作取责办公室主任：在公司高层领导下，规划、指导、协调公司行政服 务的各项工作，具体职责如下：1、组织制定本部门工作计划、行政管理制度，贯彻落实公司各项 管理制度和决议；2、负责日常行政工作的管理；3、组织制定行政管理规章制度及催促、检查制度的贯彻执行；上病假需持医院出具的诊断证明经总经理审批同意后方可休假。2、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门负责人代请假，并 于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按 事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。3、伪造病假证明或因打架、斗殴及

3、其他不法行为而致伤者，均不能 按病假处理。4、以病休为名，在外从事其他劳动的员工，公司有权单方解除与其 劳动关系。（三）工伤假：按国家有关规定执行。（四）婚假1、凡在公司工作期间登记结婚的员工均可申请享受婚假。婚假必须 至少提前7天向公司总经理提出申请。2、婚假假期为7天，如果结婚地点在工作以外城市的可按照实际情 况给予路程假。3、婚假应当在登记结婚当时一次休完，逾期不休或少休的，视为自 动放弃休假。4、超出假期按旷工处理。（五）丧假1、公司员工直系亲属去世，可申请丧假；非直系亲属去世请假，按 事假处理。2、丧假假期为3天，工作地点以外城市的按照实际情况给予路程假。3、丧假期间工资正常计发。4

4、、超过假期按旷工处理（六）产假1、产假必须提前15天向公司总经理或董事长提出申请。女员工婚育 产假为100天，其中产前可休假15天。剖腹产可增加产假15天，多 胞胎每多一胎增加15天。2、公司员工的妻子产子期间，该员工可以请7天护理假（产假）。3、产假期间假设遇法定假期，产假假期不顺延。4、生育不满一周岁婴儿的女员工，每天有1个小时（含路途时间） 的哺乳假，可晚上班半小时和早下班半小时，不允许工作时间中途离 岗，不可逐日累计。5、超过假期按旷工处理。三、检查公司授权办公室对各种休假进行检查，对于在员工休假管理方面 存在弄虚作假、隐瞒休假真实原因等违规行为的，一经发现，将根据 情节轻重及影响程度

5、，除给予当事人通报批评和按照旷工处理外，还 将给予当事人及直属领导200元以上的处分。五、公司印鉴使用管理方法为规范公司印鉴的管理，维护公司印鉴使用的权威性、严肃性和 平安性，保障公司工作的顺利开展，现对公司印章的使用管理作如下 规定：1、公司办公室负责公司行政公章和合同专用章的印鉴管理工作，监 督行政公章及合同专用章的保管和使用；2、公司设立印章管理登记制度，使用以及领取、归还印章时应予以 审批和登记；3、办公室人员要树立高度的责任心，保证印章保管和使用的平安。 除董事长或总经理同意外，不得擅自转交他人代管；4、公司各部门因公务需加盖公司行政公章、合同专用章的，由经办 人填写印鉴使用审批表；

6、经部门经理或部门负责人签字，董事长 或总经理审批；5、公司员工因私事需出具证明而使用公司行政公章的，由需使用的 员工在公司办公室填写印章使用审批单，根据所证明的事项涉及 的部门由相关部门经理或者负责人签字，董事长或总经理审批；6、办公室人员应对文件内容和印鉴使用审批表上载明的签署情 况予以核对，经核对无误的方可盖章，并将盖章的文件原件存档保管， 在确实无法留存原件时以复印件存档；7、未经董事长或总经理同意，不得在空白公文纸和未填好内容的介 绍信、证明以及合同上盖章。8、印章原那么上不允许带出公司，对确需将印章带出使用的，应在填 写印鉴使用审批表时载明事项，经董事长或总经理审核同意后， 由两人以

7、上共同前往，方可携带使用。9、已盖章的文件假设不能使用，必须交回办公室销毁。五、档案管理方法为加强档案管理，结合本公司实际情况，采取集中与分散相结合,以集中管理为主，确保各类档案的完整与平安，特制定本方法。1、公司办公室负责公司档案的管理工作。2、公司各部门及时将办理完毕、具有保存价值的文书、建设工程、 实物、声像等文件材料，及时整理、立卷，定期归档。归档时，应填 写档案目录一式两份，经双方清点核对无误后，双方在文件交接记 录表上签字。3、查阅、使用档案者，应严格履行审批手续，在档案室填写借阅登 记，经公司领导批准签字后方可借阅。4、档案复制时，由档案人员进行，与使用所查内容无关的档案不准 复

8、制。5、在对档案进行使用期间，有以下情况之一者，应立即将档案归还 给档案室：(1)工作调动者、辞职者等；(2)请假超过一周者；(3)档案室因工作需要需收回时。6、使用者归还档案时，档案室应对借出档案进行清点，假设借出档案 发生遗失或损坏，应及时采取弥补措施。并填写档案归还登记表 进行记录。7、装订成册的档案，不可随意放置，下班前一律收回档案室，不得 在办公室过夜。8、查阅或使用档案人员进出档案室应当由办公室人员陪同，不得私 自查档或使用。工厂行政管理规章制度（2）i.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规那么, 凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规那么。2 .因业务需要而

9、延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员（签约书中另 有规定的除外），也应自觉遵守本规那么（本规那么所称的员工是指本厂正式录用的 员工及试用期的新招进实习员工本公司）。3 .本规那么如果发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决，由 本厂报请主管机关解释、处理。4 .合同期定为一年，每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个 月通知厂方，如果某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职 位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月1号发工资，而1号是休 息假期，那么发工资日期为下一个工作天。第二章厂规守那么.员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度，服从各级

10、主管人员的 合理安排，而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工1 .各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新 产值；对外应保守业务上的机密。2 .员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。3 .员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自己 及他人名义经营与本厂相同的经营工程，不得利用职权之便谋取自己或他人之 利，不可接受回扣及其它不法收入。4 .员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私用 本厂 。5 .员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。6 .员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无

11、关的物品进 厂或宿舍。7 .员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领 导领取放行证方可携带出厂。8 .员工上班时必须佩带岗位证进入车间。9 .上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。10 .讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上 厕所。11 .严禁代人打卡或签唁。（除加通宵卡钟打不到除外，可到办公室签暗）.所有员工不准向公司借款及预支薪金。（特殊用途不在此限）机械设备必须每天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请机修工来修理或.主管，不能私自乱动。2 .保持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设 施

12、。3 .严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。4 .遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。5 .遵纪守法，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。6 .严禁烟火，不准在车间内抽烟：不准在宿舍内使用电器和生火煮食；严禁留客住宿。7 .管理人员之间应互相帮助，通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员 工，不可跨越其它部门。（除临时调动安排下）.不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，如损坏设备和造成其它后 果，一切责任自负。8 .保持车台整洁，每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开工作 岗位时要关机。9 .所有工序均要清楚上自己的工号。不签工号者，取消此扎工序的工资。如 有自

13、行涂改，故意制造乱飞，将作严肃处理。所有改飞均要管理人员的签名。 第一章雇用、调动1.公司新进员工须经筛选或考试，并经审查核定才得雇用，应一律先经试用 （一个月），试用期间，经考核，不合格者不予雇用，试用人员在试用期间，如 因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。1 .订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者，厂方 将按其情节经重做出处理。2 .未满十六岁者不符合政府用工标准。3 .新进员工经核准雇用后，应于接到通知后，按指定日期及地点亲自处理报到 手续，并缴验以下资料：4-1.人事资料卡。4-2.习经历证件、居民身份证的复印件。4 .员工有以下情形之一者，本公司得

14、以民法有关规定诉讼赔偿。5T .侵占或亏欠款（物）者。5-2.不法毁损公物者。5-3.擅自越权处理事务，致工厂发生损害者。5-4.对本工厂负责人、代理人及共同工作员工（含家属）有不法行为发生损害者。5 .因营运需要及符合原那么下，调发动工工作时不得拒绝。6 .本公司有以下事情之一者得经预告，终止劳动契约。7-1.歇业或转让时。7-2.亏损或业务紧缩时。7-3.业务性质变更有减少员要之必要，又无适当工作可供安置时。7-4.从业人员对于所担任工作确不胜任时。1.员工欲终止契约时，依本规定预告本工厂，并办理离职手续。第二章工作时间及休息.本厂员工在办公时间内，未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。1 .

15、工作时间:早上8:00到12:00中午2:00到18:00晚上19:00起至22:00 （加班）.迟到2-1.上班时间开始五分钟以内者为迟到。2-2.上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者，领导人员有口头警告。2 .早退3-1.下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。3-2.下班时间二十分钟以前提早下班者。3 .请假4-1.员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者，第一次会有口头语警告, 再犯者会依照厂规处分。第五章工资.本规那么所称工资，依（劳动契约）规定办理。1 .员工工资采取先劳动后领工资，每月发给。2 .本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提前或顺延，但以不超过当月为 准。3 .本厂员

16、工之工资分为以下各项：4-1.本薪或底薪（视学识、经历、技术、能力及工作性质而定）。4-2 .津贴。4-3.职务津贴或技术津贴（依职位或职称分别给予）。4-4.全勤奖：（i）每月没有迟到或早退，全月没请假会发给$30.-全勤奖（含公 司规定加班时）O有全勤奖者，年底有年终奖，年终奖那么按全勤奖总和。4-5.工作奖金：如计件后超出标准会发给奖金。标准那么按每车位每月生产值， 假设生产于$700-$1000者，将按工资10%提成，而生产值于$1000以上者，将按工 资15%提成作奖励。第六章请假.婚假：员工本人合法报准结婚者，并已在本厂服务三年以上者而请婚假，本 厂会支付一周有薪假期。1 .公伤病

17、假：经劳资部门确认因公致伤病者，其治疗期间而给予伤病假，本厂 会支付有薪假期，而支付有薪假期那么为住院时医疗期。1 .未住院者全年不得超过规定十日。2 .住院者不能超过政府规定的医疗期。3 .超过时效者：可办停薪留职，但经劳资部门特准者不在此限。4 .丧假：员工依本列规定，可提出合法证明申请丧假，可得有薪工资。5 .父母、配偶之丧给予丧假：祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。6 .员工请假时，应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明 文件办理手续，方可离开工作岗位，或限时信函报告单位主管代为起请假手续。7 .凡在本厂己有怀孕员工：本厂会提供90天产假期，并按劳工法每月综合计

18、算薪金给予生孕员工。8 .凡在本厂已做多过一年的员工：除每年法定假10天之外，本厂会提供多10 天假期给员工，薪金照发。9 .在加班赶货期间，员工假设须请假，必须经主管批准后方可离去，否那么会按不 同情况下处分。第七章饭堂、宿舍守那么.讲究卫生，在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房 大小便，节约用水用电，严禁长明灯、长流水现象。1 .每位员工床铺要保持整洁，宿舍严禁乱拉乱接电线，严禁明火，严禁倒水， 不得挂湿衣服，晾晒衣服要在指定地方，厂区内严禁聚赌，打架，不得男女同 宿及带外人进厂留宿。2 .由厂方后勤安排好床位后，不得乱搬床位，宿舍的铁床不得私自移动。晚上 12:00准

19、时作息，12:00后不得进出厂门，作息时间不得大声喧哗及影响他人休 息的行为。3 .三楼宿舍必须2人一间房，不可1人独占一个房间。1 .工作时间内由保安锁好宿舍门，除工休病假人员允许进宿舍，其余人员一律 不准进入宿舍停留，离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后, 搬离宿舍。2 .各员工必须注意保管个人物品，由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责 任.3 .注意平安，在厂区范围内严禁坐栏杆。4 .厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下。工厂材料管理制度一、材料验收入库1对入库材料的品种、规格、型号、质量、数量、包装等认真验收核对。按照采 购不同和有关标准严格验收，做到准确无误。2入库材料验收

20、应及时准确，不能拖拉，尽快验收完毕。如有问题及时提出验收 记录，向主管采购人员反映，以便得到解决。3材料验收合格后，应及时办理入库验收单，同时核对发票、运单、明细表、装 箱单及产品合格证，核对无误后入库签字，并及时登帐。二、材料出库1材料出库应本着先进先出的原那么，及时审核发料单上的内容是否符合要求，核 对库存材料是否准确，做好材料储藏工作。2准确按发料单的品种、规格、数量进行备料、复查、以免发生过失，做到账实 相符。3按照材料保存期限，对於快要过期失效或变质的材料应在规定期限内发放，对 能回收利用的材料尽可能利用，剩馀材料及时回收利用，非正常手续不得出库。 三、材料保管保养1根据库存材料的性

21、能和特点进行合理储存和保管，做到保质、保量、保平安。2合理码放。对不同的品种、规格、质量、等级的材料都分开，按先后顺序码放, 以便先进先出。3材料码放要整齐，怕潮湿物品要上盖下垫，注意防火、防潮、防湿，易燃材料 要单独存放，所有材料要明码标识，搞好库区环境卫生，经常保持清洁。4对於温、湿度要求高的材料，做好温度、湿度的调节控制工作，高温季节要防 暑降温；梅雨季节要防潮、防霉；寒冷季节要防冻保温。5要经常检查、随时掌握和发现材料的变质情况，并积极采取补救措施。6对机械设备、配件定期进行涂油或密封处理，防止因油脂干脱造成性能受到影 响。四、定期盘库，到达三清1定期盘库清点，到达数量清、质量清、帐表

22、清。2清理半成品、在产品和产成品，做到半成品的再利用。五、机械的模具管理措施1为了工厂工作的正常进行，模具一般情况下不做借出之用，以免影响正常工作。2非一般情况下（特殊情况）如需模具借出，要有主管领导（董事长、经理）批 示，方可借出使用。六、成品、半成品的管理制度1成品商品需有专职人员管理和发放，发放时需办理领用手续。2半成品材料要妥善保管，以便再利用。3对已经领出待用的原材料，也应由专人保管，以免发生丧失、混料及浪费现象。4、组织安排公司各种会议、活动等，并拟定有关文件；5、负责档案管理、公司重要资质证件，办理公司所需各项工商、税务等各项证照，出具相关证明材料；6、负责工商、法律事务及其外联

23、工作；7、协调公司内部行政人事等工作。二、行政法律文书工作取责协助主任完成行政事务性工作，具体负责法律事务及相关文书类 工作：1、协助制定、执行公司行政规章制度；2、协助主任制定行政工作开展规划和计划；3、 配合主任完善行政管理制度，进行日常行政工作的组织和管 理；4、负责公司协议审核、修订，主持拟定常用法律文书合同范本， 负责审查、备案所有合同；5、负责相关法律事务的协调与处理；6、完成领导交办的其他事项。三、文员工作职责协助主任完成公司行政事务性工作，具体负责督办工作落实及文 秘档案管理方面工作：1、协助制定、执行公司行政规章制度；2、负责各项具体工作的督办落实；3、组织办好会议接待及各种

24、活动安排并做好各种文件及影音资料的存档；4、计划和组织落实各部门申报各类办公用品的采买和发放，监督 落实用品领用登记工作做到帐物清楚、管理有序；5、负责组织建立公司固定资产的管理台账和检查盘点工作；6、 全力协助人力专员做好档案管理及其他事项工作；7、积极完成完成领导交办的其他事项。四、人事档案专员工作职责协助主任做好公司人力资源管理及公司各项印章、档案管理，具 体职责如下：1、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按 照公司开展目标科学化、规范化；2、负责制定公司人力资源管理制度、人事档案管理制度、培训管 理等，经领导批准后组织实施，并根据公司实际情况，制定公 司的人力资源计划

25、；3、制定和实施人力资源年度工作目标和工作计划，对公司人员档 案进行统一管理；4、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公 司处理劳动事务；5、办理员工晋升、调岗、奖惩等人事手续；6、负责建立公司各项证照、印章使用管理制度并监督落实； 6、严格按照档案管理方法负责档案室管理工;7、积极完成完成领导交办的其他事项。五、董事长办公室文书职责1、全力做好董事长办公室接待工作；2、组织筹备董事长召开的各项会议，准备会议文件，并做好会议录, 主动掌握有关决议的执行情况；3、忠实执行并积极完成董事长委派的各项任务，负责整理董事长的 各类资料、文件并分类保管及归档；4、负责收集及统计汇总董事长

26、所需的各类信息；5、协助董事长对公司内部发布重要信息、通知工作；6、负责董事长文件、茶水准备、物品有序摆放；文本资料的整理归 档；人 完成董事长临时安排的各项工作任务。行政管理制度总贝”为保证公司正常的工作秩序和各项工作的顺利进行，针对本公司 的特点及要求，特制定本行政管理制度。一、工作制度一、 工作时间（一） 公司上班时间为夏季上午8:00-12:00;下午2:30-6:00,冬季上 午 8:00-12:00;下午 2:00-5:30。（二）凡属国家规定的节假日和公休日，均按有关规定执行。（三）节假日期间办公室须安排人员值班。二、请销假制度（一）员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事

27、后销假。具体要求按关于员工各种假期的管理规定执行。（二）员工因业务需要外出工作，应及时报告公司领导。三、着装、礼仪、礼节规定（一）员工在工作时做到服装整洁、举止端庄、精神饱满。（二）员工之间应互相尊重、互相帮助，要用自身言行树立公司形 象。（三）员工在接待来电、来访时要用礼貌用语，不得在办公场所大 声喧哗，吵闹或使用粗鲁语言。四、环境卫生、平安保卫制度（一）各部门应负责各自办公室的清洁卫生。所有的文件、资料、 报纸要摆放整齐，桌面、地面等要保持清洁。（二） 各部门自行负责办公地点的平安、保卫、消防工作，定期检 查，及时消除存在的隐患。同时，每一位员工对公司的平安、保卫、 消防中存在的问题均要及

28、时汇报、协助处理的义务。五、各种办公设备的使用制度（一）电脑、复印机均由办公室负责维修、维护。（二） 公用车辆由办公室统一管理调度。各部门人员因公外出，原 那么上派车，在公司车辆调派不开的情况下，外出人员可乘坐出租车回 程，凭出租车票并注明所办事务给与报销。六、严守公司机密制度各部门员工不得向外人泄露公司的经营策略、财务收支、经营成 果、员工经济收入及其他有关商业秘密和内部情况。各部门要经常对 员工进行职业道德教育，做到不该问的不问，不该讲的不讲。如有违 者，公司有权追究责任。二、办公用品管理制度公司办公用品由办公室负责管理，并建立办公用品购买、使用 登记制度。一、 各部门对所使用的公司财产及

29、办公用品负有正确使用、妥善保 管的责任，对员工有损坏公司财产、浪费办公用品的行为应提出严肃 批评，并予以制止。对情节严重的应及时做出处理；如有遗失和损坏, 应由当事人酌情赔偿。三、各部门需购物品须按月提出购买计划，由申请部门人员按照“合 理、必须、节约”的原那么填写办公用品申请表，由办公室报总经 理审批执行。四、各部门专用或特殊用品需自行采购时，应事先征得领导同意后 可自行购买，所购物品凭发票及清单交由办公室核准报销。五、 各类物品采购后由办公室专人负责验收、登记、入库。六、员工领用物品均需填写办公用品领用表。办公室有责任不定 期检查部门保管、使用各类物品的情况。三、车辆及驾驶员管理规定为加强

30、对本公司机动车和机动车驾驶员的管理，保障交通平安， 根据国家有关法规，结合公司具体情况，制定本规定。一、 车辆管理：1、公用车辆由办公室统一管理调度，所有车辆钥匙由办公室统一保 管。2、假设车辆临时发生紧急故障，可由当值司机采取应急措施处理，然 后报告总经理。3、公用车辆原那么上不得外借或私用，特殊情况须征得总经理或董事 长批准。4、公司车辆中的考斯特及房车需要外出的，由出车人填写出车证 明单交办公室保存并领取车钥匙，出车证明单中明确记录出车 时间及归还时间，登记的行车时间为了提醒出车人在驾驶过程中切记 要平安行驶、遵章行驶。二、驾驶员管理：1、驾驶员要重视交通法规学习，培养自觉遵守交通法规和

31、增强交通 平安意识的责任。2、驾驶员要经常对车辆进行平安检查，及时排除不平安因素，确保 车况的完好;平时要对车辆进行保护和保养，保持车辆的整洁。3、驾驶员要加强自我修养，提高职业道德，坚持平安礼让，中速行 驶，做到不开快车、不强行超车、不酒后开车、不闯红灯、不让非司 机驾驶，做到不发生任何交通事故和违章。4、驾驶员要自觉遵守交通法规，遵照交通信号灯行驶。5、驾驶员应严格遵守公司的各项规定，严守保密纪律，不该说的不 说，不该问的不问；在未接到办公室的通知，不准私自出车；坚决杜 绝开私车。如有违背，一切后果自负。三、违规与事故处理：在以下情形之一的违反交通规那么或发生事故，由驾驶员负担经济 损失，

32、并予以行政处分直至辞退。1、无证驾驶。2、未经许可将车借予他人使用。3、违反交通规那么。4、意外事故造成车辆损坏，在扣除保险金额后，视实际情况由公司 负担。5、因个人原因发生交通事故后，如需向受害当事人赔偿损失，扣除 保险金额后，其差额由驾驶人负担。四、假设驾驶员违章将依照“谁违章、谁负责、谁处理”的原那么由违章 者自行处理，假设有不处理者，公司将按规定从其工资及年终奖金中扣 除因其违章所需缴纳的罚款等费用。五、在行驶过程中假设因公司领导有紧急事务授权驾驶员违章的，由驾 驶员提出申请经乘坐领导签字认可后由公司处理违章事宜。四、员工请假管理方法为规范公司人力资源管理程序，保证请假制度的规范性、连

33、续性， 加强人事管理，在保证员工利益的同时规范员工行为，特制定本方法。一、请假1、员工填写员工请假登记表，注明请假种类、假期、时间、事由 等。普通员工请假先向部门负责人申请超期限后需向公司总经理申 请。部门负责人请假直接向总经理或董事长申请。假设事先无法请假， 可 直接请示部门负责人或公司总经理，假期结束后补填员工请 假登记表。2、假前须交接好各项工作，确保工作连续性。3、超假期应及时报告，并请示有关领导审批。4、请假期间假设遇法定假期，请假假期不顺延。5、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。二、假类及规定（一）事假1、员工假设因个人事务，必须由本人处理，可以申请事假。一般情况 下每次申请连续事假不得超过10天，每月最多可申请事假累计不得 超过15天，全年累计事假不得超过30天2、员工请事假须至少提前一天申请并填写员工请假登记表。普通 员工事假在2天（含）以下的需经部门负责人审批，事假超过3天需 经总经理审批同意后方可休假，否那么按照旷工处理；中层以上员工事 假需经总经理或董事长审批同意后方可休假，否那么按照旷工处理。3、假设员工直系亲属住院需本公司员工护理者，可请3天护理假。直 系亲属有重大喜庆日（嫁娶等），享受2天假日。（二）、病假1、员工因病请假2天（含）以内的可由部门负责人酌情处理，2天以