人事行政管理制度（规定） (10).docx

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1、受公司人事行政管理制度第一章总那么第一条：为加强公司的人事行政管理，理顺公司内部管理关系和提高工作效率， 使公司人事行政管理规范化、制度化，根据公司法、劳动法以及其他法 律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。第二第：适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。第三条：除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事行政管理，均依本制度规定 办理。第二章人才招聘第四条：公司因生产、业务或管理需要招收新员工的，由各主管部门根据岗位要 求和需求人数填写员工需求申请书，经总经理批准后，报送人力资源部门予 以招工。第五条：公司招聘员工应以岗位要求、学识、能力、品德、体格等综合因素为依据，采

2、用面 试、笔试两种方式考查，公平竞争、择优录取。第六条：招用员工的程序为：初试（人力资源部）复试（主管部门）笔试（人力资源部）通 知结果（人力资源部）一个星期的培训、考核（主管部门） 予以试用（主管部门） 予 以转正。第七条：新进员工经笔试、面试合格和培训考核通过后，由人力资源部门办理试用手续。试用人员办理试用手续时，应向人力资源部门送交以下证件：（一）毕业证书、学位证书原件及复印件；（二）技术职务任职资格证书原件及复印件；（三）身份证原件及复印件；（四）一寸照片4张；（五）体检表及健康证；（六）其它必要的证件。第八条：新员工的试用期为1个月；在试用期间，由部门主管或经理对新员工的专业知识、

3、工作能力、工作效率、责任感、品德等方面进行考核，考核合格的，予以转正；考核不合格 的，予以辞退或安排在其他岗位试用；第七十二条：员工离职应该做好工作交接手续和离职手续，并交回工牌、工服等 物品和相关文件资料。第七十三条：辞职者或被解聘者在办理完手续当天即可以到财务部门办理工资结 算手续。第十二章附那么第七十四条：本制度如有未尽事宜，由相关部门做出补充决定并报总经理审批; 或依照国家的有关规定，结合公司的实际情况予以修订。第七十五条：本制度自2008年L月L日起执行。工厂行政管理规章制度（2）.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规那么, 凡本厂所属员工都应该自觉遵守本

4、规那么。1 .因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员（签约书中另 有规定的除外），也应自觉遵守本规那么（本规那么所称的员工是指本厂正式录用的 员工及试用期的新招进实习员工本公司）。2 .本规那么如果发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决，由 本厂报请主管机关解释、处理。3 .合同期定为一年，每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个 月通知厂方，如果某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职 位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月1号发工资，而1号是休 息假期，那么发工资日期为下一个工作天。第二章厂规守那么.员工应自觉遵守本厂的一切规章本

5、厂的一切规章制度，服从各级主管人员的 合理安排，而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工1 .各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新 产值；对外应保守业务上的机密。2 .员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。3 .员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自己 及他人名义经营与本厂相同的经营工程，不得利用职权之便谋取自己或他人之 利，不可接受回扣及其它不法收入。4 .员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私用 本厂 。5 .员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。6 .员工不得携带枪、弹药、刀具、摄

6、影机、易爆及与生产或业务无关的物品进 厂或宿舍。7 .员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领 导领取放行证方可携带出厂。8 .员工上班时必须佩带岗位证进入车间。9 .上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。10 .讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上 厕所。11 .严禁代人打卡或签暗。（除加通宵卡钟打不到除外，可到办公室签喑）.所有员工不准向公司借款及预支薪金。（特殊用途不在此限）机械设备必须每天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请机修工来修理或.主管，不能私自乱动。2 .保持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，

7、桌子等厂内的一切固定设 施。3 .严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。4 .遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。5 .遵纪守法，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。6 .严禁烟火，不准在车间内抽烟：不准在宿舍内使用电器和生火煮食；严禁留 客住宿。7 .管理人员之间应互相帮助，通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员 工，不可跨越其它部门。（除临时调动安排下）.不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，如损坏设备和造成其它后 果，一切责任自负。8 .保持车台整洁，每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开工作 岗位时要关机。9 .所有工序均要清楚上自己的工号。不签工号者，

8、取消此扎工序的工资。如 有自行涂改，故意制造乱飞，将作严肃处理。所有改飞均要管理人员的签名。 第一章雇用、调动1.公司新进员工须经筛选或考试，并经审查核定才得雇用，应一律先经试用 （一个月），试用期间，经考核，不合格者不予雇用，试用人员在试用期间，如 因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。1 .订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者，厂方 将按其情节经重做出处理。2 .未满十六岁者不符合政府用工标准。3 .新进员工经核准雇用后，应于接到通知后，按指定日期及地点亲自处理报到 手续，并缴验以下资料：4-1.人事资料卡。4-2.习经历证件、居民身份证的复印件。4 .员

9、工有以下情形之一者，本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。5-L侵占或亏欠款（物）者。5-2.不法毁损公物者。5-3.擅自越权处理事务，致工厂发生损害者。5-4.对本工厂负责人、代理人及共同工作员工（含家属）有不法行为发生损害者。5 .因营运需要及符合原那么下，调发动工工作时不得拒绝。6 .本公司有以下事情之一者得经预告，终止劳动契约。7-1.歇业或转让时。7-2,亏损或业务紧缩时。7-3.业务性质变更有减少员要之必要，又无适当工作可供安置时。7-4.从业人员对于所担任工作确不胜任时。1.员工欲终止契约时，依本规定预告本工厂，并办理离职手续。第二章工作时间及休息.本厂员工在办公时间内，未经师傅允许不

10、可擅自离开工作岗位。1 .工作时间：早上8:00到12:00中午2:00到18:00晚上19:00起至22:00 （加班）.迟到2-1.上班时间开始五分钟以内者为迟到。2-2.上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者，领导人员有口头警告。2 .早退3-1.下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。3-2.下班时间二十分钟以前提早下班者。3 .请假4-1.员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者，第一次会有口头语警告, 再犯者会依照厂规处分。第五章工资.本规那么所称工资，依（劳动契约）规定办理。1 .员工工资采取先劳动后领工资，每月发给。2 .本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提前或顺延，但以不超

11、过当月为 准。3 .本厂员工之工资分为以下各项：4-1.本薪或底薪（视学识、经历、技术、能力及工作性质而定）。4-2 .津贴。4-3.职务津贴或技术津贴（依职位或职称分别给予）。4-4.全勤奖：（i）每月没有迟到或早退，全月没请假会发给$30-全勤奖（含公 司规定加班时）。有全勤奖者，年底有年终奖，年终奖那么按全勤奖总和。4-5.工作奖金：如计件后超出标准会发给奖金。标准那么按每车位每月生产值， 假设生产于$700-$1000者，将按工资10%提成，而生产值于$1000以上者，将按工 资15%提成作奖励。第六章请假.婚假：员工本人合法报准结婚者，并已在本厂服务三年以上者而请婚假，本 厂会支付一

12、周有薪假期。1 .公伤病假：经劳资部门确认因公致伤病者，其治疗期间而给予伤病假，本厂 会支付有薪假期，而支付有薪假期那么为住院时医疗期。1 .未住院者全年不得超过规定十日。2 .住院者不能超过政府规定的医疗期。3 .超过时效者：可办停薪留职，但经劳资部门特准者不在此限。4 .丧假：员工依本列规定，可提出合法证明申请丧假，可得有薪工资。5 .父母、配偶之丧给予丧假：祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。6 .员工请假时，应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明 文件办理手续，方可离开工作岗位，或限时信函报告单位主管代为起请假手续。7 .凡在本厂己有怀孕员工：本厂会提供90天产假期

13、，并按劳工法每月综合计 算薪金给予生孕员工。8 .凡在本厂已做多过一年的员工：除每年法定假10天之外，本厂会提供多10 天假期给员工，薪金照发。9 .在加班赶货期间，员工假设须请假，必须经主管批准后方可离去，否那么会按不 同情况下处分。第七章饭堂、宿舍守那么.讲究卫生，在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房 大小便，节约用水用电，严禁长明灯、长流水现象。1 .每位员工床铺要保持整洁，宿舍严禁乱拉乱接电线，严禁明火，严禁倒水, 不得挂湿衣服，晾晒衣服要在指定地方，厂区内严禁聚赌，打架，不得男女同 宿及带外人进厂留宿。2 .由厂方后勤安排好床位后，不得乱搬床位，宿舍的铁床不得私自

14、移动。晚上 12:00准时作息，12:00后不得进出厂门，作息时间不得大声喧哗及影响他人休 息的行为。3 .三楼宿舍必须2人一间房，不可1人独占一个房间。1 .工作时间内由保安锁好宿舍门，除工休病假人员允许进宿舍，其余人员一律 不准进入宿舍停留，离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后, 搬离宿舍。2 .各员工必须注意保管个人物品，由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责 任.3 .注意平安，在厂区范围内严禁坐栏杆。4 .厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下。工厂材料管理制度一、材料验收入库1对入库材料的品种、规格、型号、质量、数量、包装等认真验收核对。按照采 购不同和有关标准严格验收，做到

15、准确无误。2入库材料验收应及时准确，不能拖拉，尽快验收完毕。如有问题及时提出验收 记录，向主管采购人员反映，以便得到解决。3材料验收合格后，应及时办理入库验收单，同时核对发票、运单、明细表、装 箱单及产品合格证，核对无误后入库签字，并及时登帐。二、材料出库1材料出库应本着先进先出的原那么，及时审核发料单上的内容是否符合要求，核 对库存材料是否准确，做好材料储藏工作。2准确按发料单的品种、规格、数量进行备料、复查、以免发生过失，做到账实 相符。3按照材料保存期限，对於快要过期失效或变质的材料应在规定期限内发放，对 能回收利用的材料尽可能利用，剩馀材料及时回收利用，非正常手续不得出库。 三、材料保

16、管保养1根据库存材料的性能和特点进行合理储存和保管，做到保质、保量、保平安。2合理码放。对不同的品种、规格、质量、等级的材料都分开，按先后顺序码放, 以便先进先出。3材料码放要整齐，怕潮湿物品要上盖下垫，注意防火、防潮、防湿，易燃材料 要单独存放，所有材料要明码标识，搞好库区环境卫生，经常保持清洁。4对於温、湿度要求高的材料，做好温度、湿度的调节控制工作，高温季节要防 暑降温；梅雨季节要防潮、防霉；寒冷季节要防冻保温。5要经常检查、随时掌握和发现材料的变质情况，并积极采取补救措施。6对机械设备、配件定期进行涂油或密封处理，防止因油脂干脱造成性能受到影 响。四、定期盘库，到达三清1定期盘库清点，

17、到达数量清、质量清、帐表清。2清理半成品、在产品和产成品，做到半成品的再利用。五、机械的模具管理措施1为了工厂工作的正常进行，模具一般情况下不做借出之用，以免影响正常工作。2非一般情况下（特殊情况）如需模具借出，要有主管领导（董事长、经理）批 示，方可借出使用。六、成品、半成品的管理制度1成品商品需有专职人员管理和发放，发放时需办理领用手续。2半成品材料要妥善保管，以便再利用。3对已经领出待用的原材料，也应由专人保管，以免发生丧失、混料及浪费现象。对于试用期内个别员工表现特别优秀的，试用部门主管可以提前结束试用期，并将职员转 正考核表报请人力资源部主管或经理审核，由总经理批准。第九条：公司的人

18、才理念为：结果导向，用人为贤，德才兼备。第三章人才培训第十条：为提高员工的自身素质和工作技能，营造学习型企业，公司将举办各种 培训活动；并根据实际工作的需要和员工的表现选派优秀的员工参加其他专业培 训。第十一条：公司各管理人员要高度重视人才培养与工作培训，要从公司的战略角 度抓好人才培养和工作培训，各部门要有计划的安排员工进行培训，要有准备的 开展各项培训活动；要深入领悟公司的用人理念和人才战略，要努力打造能够满 足公司不断开展、使公司在市场竞争当中处于绝对优势的优秀人才队伍。第十二条：员工的培训分为岗前培训、在职培训、专业培训三种。（一）岗前培训：内容包括：1、公司简介、企业文化、规章制度等

19、，具体由人力资源部负责；2、工作要求、工作程序、工作职责说明、工作技能培训等，由各主管部门负责。（二）在职培训：各主管部门应该根据工作需要，定期对员工进行培训；在工作 过程当中，各级主管应随时因材施教，不断提高员工的工作技能和综合能力；员 工本身也应该不断地研究、学习本职技能，不断地提高工作效率，不断地创新。（三）专业培训：公司可以根据实际需要，挑选优秀的员工参加培训机构的专业 培训，回公司后将学习的内容传授给其他同事；或邀请专家学者来公司做专题培 训；具体由人力资源部负责实施。第十三条：凡被公司安排进行培训的员工应该服从安排，准时、认真地参加培训, 不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制

20、度执行。第十四条：各部门应该将每次培训的人员和内容以书面的形式交由人力资源部备 案；被指派到外面参加专业培训的员工，应该对在培训过程中所获得和积累的技 术、资料等相关信息交由人力资源部保管；未经许可，任何人不得私自拷贝、传 授或转交给其它公司或个人。第四章工作守那么和行为准那么第十五条：公司的开展离不开全体员工共同的努力，全体员工要不断学习，万众 一心、塑造卓越、共同成就未来；在工作过程当中应该遵循如下守那么：（-）热爱公司，热爱工作，热爱生活；（二）要有强烈的责任心和敬业精神；（三）要有大局观念和战略思维，处处以公司的利益为重；（四）要深入学习、充分了解、认真执行公司企业理念和管理制度；（五

21、）结果导向，用自己最大的努力，给出最好的结果；（六）要有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家；要充分发挥合作的力量，使“1+ 12”；（七）不断学习，敢于创新，有错必纠，追求卓越；（八）永不放弃，敢于挑战，积极主动，不怕困难；（九）要注意培养良好的职业道德和个人习惯，牢记“企业的修为从个人成员开始，成员的 修为从培养正确的习惯开始”；（十）要有时间紧迫感和危机感，谨记“世界第一与世界第二的短跑者只差零点零几秒（十一）牢固树立服务意识。服务要做到主动、热情、周到，全心全意为客户服务，全心全 意为公司其他同事服务；第十六条：企业的业绩来自员工的努力，员工的行为代表着企业的形象，公司员工在工作

22、的 过程中应当遵守的行为准那么有：（-）遵守公司一切规章制度，服从公司的安排与管理；（二）工作认真，尽职尽责、务实求真；（三）按规定上下班，不迟到、不早退、不旷工；（四）服装整洁，举止端庄，谈吐得体；（五）严格保守公司的人事、财务、生产、业务、技术等商业秘密；（六）上班时间不得串岗聊天，不得利用工作时间从事与工作无关的活动；（七）工作时间不得中途离开岗位；如需离开，须经上级主管人员批准同意后方可离开；（八）不得损毁或非法侵占公司财物；未经许可，不得把公司财物带离公司；（九）讲究卫生，物品摆放整齐，不乱丢垃圾，维护公司办公环境的干净与整洁；（十）法律法规或公司规定的其它准那么。第五章员工的考勤、

23、请假、休假制度第十七条：工作时间：公司办公室管理人员每天上班时间为：上午8： 00-12：00；下午14： 0018： 00；每周工作六天；每周星期天休息。生产部、业务部的上班时间由部门具体安排制定。第十八条：公司根据工作需要可以安排员工进行加班，员工不得推辞；但对被安排进行加班 的员工，公司应该给予补偿合理的加班费或安排补休。第十九条：公司上下班实行打卡登记制度，所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理 他人或由他人代理打卡。第二十条：上、下班而忘打卡者，应由主管部门领导在考勤卡上签字，方能有效。第二十一条：因公出差，应由主管部门出具相关出差证明，并办理因公签卡手续；没有证明 或不按规定办

24、理签卡手续者，按迟到或旷工处理。第二十二条：请假：员工因病、因事需请假的，应事先填写请假条，先经过部门主管同意, 再由上级领导审批后才能离开工作岗位；天以内的，由部门经理批准；2 天以上的，由 部门经理核准，报总经理批准。第二十三条：以下情况视为矿工：（-）未经请假或假满未经续假而擅自不到职的；（二）迟到、早退超过30分钟的；（三）工作过程当中擅自离开岗位的；（四）法律法规或公司其他管理制度规定的矿工情况。第二十四条：国家规定的法定假日，公司按照国家的有关规定组织放假。第二十五条：带薪年休假：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天

25、；部门经理安排员工休年假时，需提前口日向总经理提出申请，经批准后方可休假；确因工作需要无法安排休假的，由公司给予相应补助。第六章绩效考核第二十六条：为了客观的评价员工的工作绩效，提高员工自身工作水平，促进公 司整体绩效的提升，创造一种公平竞争的体制，公司定期对各部门员工进行考核。 第二十七条：员工的考核分为转正考核、季度考核、年终考核，考核结果作为员 工晋升、降级、提薪、奖罚的依据。第二十八条：考核的内容包括：工作态度、工作能力、工作业绩、工作适应性、 开展潜力等，具体安排如下：（一）对于部门经理及主管，主要考核如下内容：领导能力、筹划能力、工作绩 效、责任感、协调沟通、授权指导、品德言行、本

26、钱意识、出勤及奖惩等；（二）对于主管以下人员，主要考核如下内容：专业知识、工作绩效、责任感、 协调合作、开展潜力、品德言行、本钱意识、出勤及奖惩等。第二十九条：考核程序包括：自行评分、初核评分、复核评分。（一）自行评分，由职员根据自身情况，实事求是填写；（二）初核评分，由部门主管根据平时考核记录和印象，客观公正地评分并写出 初核评语；（三）复核评分，由部门经理根据上述考核结果，客观公正地评分，并写出复核 评语；考核评分以总经理批准分数为最终得分。具体的绩效考核表由公司另外制定。第三十条：每季度考核结束后，考核者、被考核者要相互沟通，面对面交流，并 根据考核结果共同达成改进意见和下一步的努力方向

27、。第七章工资和福利津贴第一节工资第三十一条：公司工资包括：基本工资，岗位津贴、职务津贴，加班费，业绩提 成以及福利津贴等，具体由薪资福利津贴条例进行规定。第三十二条：工资自报到之日起薪，离职之日停薪。第三十三条：加班费根据公司的相关规定或有关法律法规发放。第三十四条：公司每月 叵日发上个月工资。第三十五条：在营业利润提高时，公司会相应地提高公司员工的工资待遇。第二节福利津贴第三十六条：公司的福利津贴包括：奖金、保险、经济补偿、生活补贴、外出旅 游等内容。第三十七条：奖金：对于工作表现优秀、为公司开展做出较大贡献者，公司将给 予相应的奖金奖励，具体由薪资福利津贴条例进行规定。第三十八条：公司依照

28、国家有关法律法规的规定，按照一定比例为员工购买社会保险。第三十九条：生日补贴金：凡属于公司正式员工，公司在其生日之日给予300元的补贴金。第四十条：外出郊游：为丰富员工的业余生活，公司将根据需要组织外出郊游活动。第八章奖惩第一节奖惩原那么第四十一条：公司在对员工进行奖惩时，应该遵守赏罚清楚、公平、公正、民主、 合理等原那么，并做到：（一）奖惩有据：奖惩的依据是公司的各项规章制度、工作目标、员工业绩表现 等；（二）奖惩及时：公司管理人员对有利于公司未来开展、业绩提高的行为，应该 及时给予奖励；并及时发现、纠正、惩罚员工错误或不当的行为，减少公司损失, 使奖惩机制发挥应有的作用；（三）奖惩公开：为

29、了使奖惩公正、公平，并到达应有的效果，奖惩结果必须公开；（四）有功必奖，有过必惩：在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁, 严防特权发生。第二节奖励第四十二条：公司奖励的形式包括物质奖励、精神奖励、物质和精神奖励相结合 等形式；公司奖励的种类包括：年终奖，全勤奖，节约奖，优秀员工奖等。 第四十三条：年终奖：公司根据员工该年度的综合表现以及业绩情况发放年终奖。 第四十四条：全勤奖：全年满勤，无迟到、早退、病、事假者，公司将依据薪 资福利津贴条例进行奖励。第四十五条：节约奖：公司对于节约用水、节约用电、节约公司其他资源、节约 公司本钱的员工，公司将根据实际情况，给予相应的奖励。第四十六条：优秀

30、员工奖：对于工作表现突出，业绩优秀，为公司带来明显效益 者，公司将根据实际给予相应的奖励。第三节惩罚第四十七条：惩罚的目的在于促使员工必须和应该到达并保持应有的工作水准， 惩前忠后，不断改进，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。公司惩罚的方式包括：警告、通报批评、罚款、辞退等形式。第四十八条：代替打卡的处分：对于代替打卡行为，代理人与被代理人均罚款 50元，情节严重的作辞退处理。第四十九条：迟到和早退的处分：在规定上、下班时间内，迟到或早退时间在5 分钟内的，罚款20元；5 30分钟的，罚款50元；超过30分钟的，罚款100 元；情节严重的作辞退处理。第五十条：旷工的处分：员工无故矿工的，旷

31、工一天扣其三天工资，情节严重的 作辞退处理。第五十一条：上班时间做与工作无关事情的处分：在上班时间内，发现串岗聊天、玩游戏等 与工作无关的行为，每次罚款20元，情节严重的作辞退处理。第五十二条：擅自离岗的处分：工作时间，未经允可，擅自离开岗位者，每次罚款50兀， 情节严重的作辞退处理。第五十三条：擅自离职的处分：公司不允许任何人擅自离职，擅自离职者公司不发任何工资, 并依法追究因此造成公司损失的法律责任。第五十四条：破坏公司环境卫生的处分：全体员工应该保持公司环境的卫生整洁，乱丢垃 圾、办公用品摆放不整齐者，每次罚款20元。第五十五条：对未按照公司规定穿着工服、佩戴工牌的处分：员工上班时必须依

32、照公司的规 定穿着工服、佩戴工牌；违者，每次罚款20元。第五十六条：其他应该处分的行为：（一）利用工作之便图取私利、贪污、盗窃、诈骗、索贿、受贿、私吃回扣、经手钱财不清、拖欠钱财不偿、违反公司财务制度者；（二）窃取、泄露、盗卖公司商业秘密者；（三）恣意制造内部矛盾，影响公司团结和工作配合者；（五）玩忽职守、敷衍塞责，行动缓慢，给公司生产管理带来损害者；（六）利用工作时间从事第二职业或兼任其他企业职务者；（七）损毁公司财物；未经允许，私自把公司财物带离公司者；（八）公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时，责任人或在场职员未能及时全力加以挽救者；（九）打架斗殴、大声喧哗，影响正常工作秩序者；（十）依照公

33、司制度或法律法规规定应该处分的其他情况。第五十七条：员工行为给公司造成重大损失或触犯国家法律法规的，公司有权对其做出处分，或依法提起诉讼，追究其法律责任。第九章档案、公文打印管理第五十八条：公司的档案管理由人力资源部指定专人负责，归档范围包括：员工 档案、公司规定、年度计划、财务审计、劳开工资、经营方案、会议记录、决议、 决定、委托书、协议合同、工程方案、通报、通知等文件材料。第五十九条：人力资源部主管和指定专人应切实履行职责，确保原始资料及单据、 表册齐全完整。第六十条：总经理借阅非密级档案，可直接提档；公司其他人员需要借阅档案时, 必须经总经理批准，并办理借阅手续。第六十一条：借阅档案必须

34、做到保护档案，保持档案原有整洁、整齐，严禁涂改, 注意平安和保密，严禁擅自转借或丧失，如因工作需要摘录或复制的，需经人力 资源部主管同意批准；凡属于保密档案，必须经总经理批准同意后，方可摘录和 复制。第六十二条:档案的销毁:任何部门或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料。 假设按规定需要销毁时，一律要经过总经理批准同意，并列出销毁清单，经手人签 字后，方可销毁。第六十三条:如需对外发送公文或其他资料及表册的，必须经本部门负责人签字, 方能打印和发送。第六十四条：公司各部门打印的文件、制度必须一式三份呈报总经理办公室，并 经总经理阅示批准后，方能执行。第六十五条：公司印鉴由总经理或人力资源部经理

35、负责管理。第十章劳保用品管理第六十六条：员工工衣分夏、秋两季各两套；上班必须统一着装，并保持干净、 卫生；员工未干满一个月的不发给工服，未干满一年的，工服费由员工自己承当。 第六十七条：公司工牌由公司统一制作，并配发给每个员工；员工上班时必须将 工牌佩戴在指定位置。第六十八条：员工必须保护劳保用品，节约公司财物，每次领取劳保用品应该做 好领取登记、回收登记。第十一章离职与解聘第六十九条：员工自愿辞职须提前一个月写出辞职申请书并填好辞工表，报经部 门主管同意后，上报人力资源部审批，方可办理辞职手续。第七十条：依据公司用工制度，因员工不能胜任岗位工作及各项要求的，由部门 提出解聘意见，并填写解聘书，报人力资源部备案，办理解聘手续。第七十一条：在试用期内，员工有品行不良、工作欠佳或无故旷职等行为，公司 可以随时停止试用，并由主管部门报人力资源部办理辞退手续。