物业公司服装管理制度.docx

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1、XXXX编号：XXXX-XZ-06版本：1.0生效日期：管控体系文件服装管理制度发放编号： 风之大陆 版本修订记录序号修订日期修订内容修订人版本备注服装管理制度编号版本生效日期XXXX-XZ-061.0L 目 的规范公司制服的发放和管理，统一员工在工作期间的着装，表达公司的企业形象和精神风貌。2. 适用范围适用于公司总部及各物业服务中心员工工服的管理。3. 术语和定义无4. 职责权限综合管理部：1）负责服装的统一采购管理。2）负责公司备用制服的申购、保管、发放管理。4. 2总部各部门：负责本部门员工服装的申领与使用管理。4.3各物业服务中心：1）负责本工程服装的申请、发放和保管。2）负责本工程

2、离职员工制服的库存管理和调配。5. 管理规定制服配置与管理标准配置标准（按公司规定修改配置）部门类别配置标准总部所有职员1）男职员服装：含毛西装1套，长袖衬衫2件，短袖衬衫2件， 裤子2条。领带1条。2）女职员服装：含毛职业套装1套，长袖衬衫2件，短袖衬衫2 件，裤子2条。丝巾1条。物业服务 中心物业服务中心职员服 装（指除基层工程、 保安、保洁、收银条 线外其他员工）1）男职员服装：含毛西装2套，长袖衬衫2件，领带1条，短 袖衬衫2件，裤子2条。2）女职员服装：含毛西装2套，长袖衬衫2件，丝巾1条，裤 子2条，短袖衬衫2件，裤子2条，头花1个。工程服装冬装2套，夏装2套。内保保安服装西装2套

3、，长袖衬衫2件，领带1条，短袖衬衫2件，裤子2条， 佩件1套。保洁服装（如有）含冬装2套，夏装2套。服装管理制度编号版本生效日期XXXX-XZ-061.0部门类别配置标准客服员服装（如有）含西装2套，长袖衬衫2件，短袖衬衫2件，裤子2条，头花1 个。1.2服装使用年限：2年。5. 2 服装制作与发放管理总部综合管理部组织确定员工服装制作单位、员工服装制作样式确定和合同签订工作，按组 织权责手册报总经理审批。5.1.1 新员工申领1）公司总部及各物业工程职员装：工作服每2年制作一次，入职后满一个月各部门可向综合 管理部申领工作服，如综合管理部无存货的，员工需自备与公司工作服相近的服装，待到 工作

4、服制作年度再统一制作。工作服制作年度申报时间：夏装类申请于4月份统一进行， 冬装类申请于9月份统一进行。9月份后新入职的员工服装为入职后一个月进行定做申请。2）物业服务中心员工，入职后由物业服务中心汇总编制工作服需求申请表经工程负责人 审核、综合管理部审批后，至综合管理部领取服装。5.1.2 制服重新申领1）到期服装的重新申领各部门（工程）按照服装使用年限，分两次统一申请，上半年为4月，下半年为10月。2）未到期服装的重新申领a）自然破损或因公报损：物业服务中心填写物资申购单，按组织权责手册报批后 领取或定制。总部员工服装由综合管理部提出申请，员工所在部门负责人会签。b）故意损坏或个人丧失：由

5、员工个人填写物资申购单位，按组织权责手册报批， 并由财务部收取相应制作本钱费用后领取或定制。c）发放时应要求领取人在工作服发放登记表中签收。5.1.3 服装使用管理5. 3.1公司全体人员上班时间应严格按公司关于着装纪律的有关规定着装。5. 3.2员工制服应保持整洁，如有污损，应及时清洗或修补。5. 3.3员工不得擅自改变制服样式，不得典卖、转让制服。因岗位调换者，其工作服作相应调整。6. 3.4新入职员工工作服未发放时期内，需穿着与公司制服近似的服装制度配置标准。7. 4离职时服装管理4.1使用期的服装1）为控制本钱，规范管理，尚在使用期限内的服装，员工离职时应交回。员工不愿交回或因 故意损坏、个人丧失无法交回的，由公司按照使用年限折算收取制服本钱费。服装管理制度编 号：XXXX-XZ-06版 本：1.0生效日期：2）离职员工服装的入库：工程离职员工服装由各工程进行入库管理，新员工入职时合理调配。每月5日将上月库存明细报备综合管理部。总部离职员工服装由综合管理部统一管理。3）员工归还服装时须在工作服发放登记表中做好签收/归还记录。5. 4.2超过使用年限的服装不用交回。6. 相关记录1 物资申购单6.2工作服需求申请表6. 3工作服发放登记表