XX公司考勤管理办法通用版.docx

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1、XX公司考勤管理方法通用版第一章总那么第一条为加强员工劳动纪律管理，健全考勤休假制度, 保证公司正常的工作秩序，维护员工的合法权益，根据 劳动法劳动合同法XX市员工工资支付条例等 法律法规，结合公司实际，制定本方法。第二条本方法遵循合理、合法、合规、公平性原那么。第三条本方法适用于签订劳动合同的在职在岗员工， 其他劳动用工关系的人员参照执行。第四条 公司下属公司遵照本方法执行。可结合实际经 营情况制定实施细那么，报公司审批后执行。第五条公司采用考勤打卡。人力资源部负责统筹各部 门的考勤工作；各经营部门负责本部门的考勤管理工作， 并于每月5号前将上月考勤情况报备公司人力资源部。第六条 各部门员工

2、的考勤工作由本部门负责人管理， 需严格把控部门员工的出勤、加班和请休假等。第二章作息时间及考勤类别第七条根据劳动法的相关规定，员工每天工作时 间不超过8小时，每周工作不超过40小时。实行轮班制的 员工执行轮班人员作息时间。用人部门应当保证员工每周 至少休息1日。第八条作息时间：（一）公司中层干部及以上人员按照不定时工作制执（七）探亲假期间发放岗位工资及补贴。第四章加班管理第二十一条 公司不提倡员工加班，请各部门、部门严 格控制加班和加班时数，保障员工的合法休息时间。（一）员工因参加培训或熟悉工作业务、正常工作未 按要求及时完成、接待公司客户等情况需延长工作时间的 不计算加班，出差已领取出差补助

3、的不计算加班。（二）申请加班的最小时间为1小时。加班申报时，不 得弄虚作假，一经发现，将扣除虚假提报的加班小时数， 并给予警告及通报批评。情节严重者，公司将与其解除劳 动合同。（三）加班调休当年度内有效，各部门应在安排好工 作的基础上合理安排员工的调休假。申请调休假的最小时 间为1小时。未休完的调休假逾期作废，不予结算工资。如 遇员工离职，还余有调休假的，经人力资源部审核其剩余 调休时数后，可结算为工资。计算公式为：岗位工资X剩余调休时数又1 .5（四）员工加班调休的，应优先调休休息日和节假日 的加班剩余时长。第二十二条加班审批（一）员工加班需先提交加班申请，由部门负责人审 批同意方可加班，未

4、经同意自行延长工作时间的不算加班。 并于实际加班当日下班后填写加班时数报部门负责人和分 管领导审批，待领导审批同意后方可计加班。但每月加班 总时数不可超过36小时，超过局部不予计算。（二）特殊情况需要临时加班的，员工需在加班后实 际上班的第一个工作日内补办手续，由部门负责人在加班 申请表上加以说明。逾期提交不予计算。（三）公司统一安排的重大突击活动加班，由各部门 负责人统一审核汇总报批。第二十三条加班工资支付标准（一）不定时工作制员工平日不计算加班，在法定节 假日加班以加班费计算（节假日值班不予计算）；标准工 时制员工加班原那么上应安排调休；综合计算工时制（即排 班制）员工每周工时超过40小时

5、的局部可申请以加班费计 算。（二）员工每月工作时间以21.75日计，每周工作时 间以40小时计。时薪=月岗位工资: 21 .75 : 8（三）不定时工作制在法定休假节日工作的，按照不 低于员工本人岗位工资的百分之三百支付加班工资。（四）标准工时制员工在工作日正常工作时间以外工 作的，按照不低于员工本人岗位工资的百分之一百五十支 付加班工资；在休息日工作的，按照不低于员工本人岗位 工资的百分之二百支付加班工资；在法定休假节日工作的, 按照不低于员工本人岗位工资的百分之三百支付加班工 资。（五）综合计算工时制员工在每周工时满40小时后工 作的，按照不低于员工本人岗位工资的百分之一百五十支 付加班工

6、资；在法定休假节日工作的，按照不低于员工本 人岗位工资的百分之三百支付加班工资。第五章请休假及出差第二十四条请休假规定员工请休假，须按规定办理审批手续。（一）产假、计划生育假、病假、看护假等需持二级 甲等及以上人民医院的诊断证明或出生医学证明等证明材 料。（二）婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等原 那么上每次休假应一次性连续安排，假期内遇公休假日的， 均不另加假期天数。（三）员工请假应提前申请，不得即时告假，违者按 旷工处理。如遇特殊情况，应于缺勤当日上班时间1小时内 告知部门负责人，并提交请假审批流报领导审批；请假后 需续假者，应在未超假前征得部门负责人同意，同时提交 请假审批流报领导审

7、批。（四）因事请假须提出正当理由并至少提前1个工作日 提出申请，年休假、婚假、探亲假等需提前5个以上工作日 提出申请。（五）事假、调休假原那么上一次性不能超过7天。（六）当年的假期原那么上不能顺延至下一年度，各部 门应根据工作需要合理安排员工休假。年度是指公历年。第二十五条请休假审批所有员工因公出境、出国需报公司总经理审批。公司总经理请休假需报董事长审批；副总经理、总监请休假需报公司总经理审批；公司中层干部请休假、离深3天（含3天）以内的由人 力资源部签署意见报分管领导审批；请休假、离深3天以上 的，由人力资源部和分管领导签署意见报总经理审批；因 私出境、出国的需报总经理审批；普通员工请休假、

8、离深、出境、出国2天（含2天）以 内的由人力资源部签署意见报部门负责人审批；请休假、 离深、出境、出国2天以上、7天（含7天）以内的由人力 资源部、部门负责人签署意见报分管领导审批；请休假、 离深、出境、出国7天以上的由人力资源部、部门负责人和 分管领导签署意见报总经理审批。第二十六条出差规定出差人员应事先填写出差审批经领导同意后方可出差, 出差期间按正常考勤计算。未提前提交审批或审批未完结 出差的，其出差天数按旷工考勤计算。出差费用在3,000元以内且出差天数小于3天的由部门 负责人签署意见报分管领导审批；费用在3,000 （含3,000） 以上、20,000元以内或出差天数大于3天的由部门

9、负责人和 分管领导签署意见报总经理审批。第六章监督管理第二十七条人力资源部为监督管理的责任部门，负责 统筹监督管理公司各部门制度的落实；各部门为监督管理 的参与部门，负责本部门制度的落实；第二十八条 责任部门、参与部门在办理过程中出现意 见分歧时，由责任部门（人力资源部）负责人协调解决， 经协调仍不能取得一致意见的，由责任部门将意见分歧、 协调经过、解决建议等报请法务部或公司领导协调解决。第二十九条员工如对考勤结果存在异议的，可向其部 门考勤负责人申诉。经申诉后未能解决的，可报请人力资 源部对其考勤核查处理。第三十条各部门考勤负责人应对其部门的考勤负责， 不得徇私舞弊。一经发现，视情节轻重，给

10、予通报批评或 留岗查看处分。第七章附那么第三十一条员工与公司通过平等协商，可以就劳动报 酬、工作时间、休息休假等事项依法订立集体合同。依法 订立的公司合同对公司和劳动者具有约束力。第三十二条本方法由公司人力资源部负责解释。第三十三条本方法自发布之日起执行行，以完成工作为准（原那么上不受考勤约束，请休假需提 交请假流程报领导审批）。（二）公司职能部门普通员工按照标准工时制执行。 实行每周5天、每天7小时工作制，上午9：oo12：00,下午 14： 001 8： 00。各部门可依据实际情况安排上下班时间经分 管领导审批同意后报备人力资源部方可执行。每月按照实 际出勤天数核算工资及补贴。实际出勤天数

11、=当月出勤天数/当月应出勤天数x 21 .75（三）公司一线经营部门按照综合计算工时制排班 （排班制），即每周工时不超过40小时。排班表需按月报 备到其部门考勤负责人处，各部门考勤负责人汇总每月排 班情况随考勤表一起报备至公司人力资源部。第九条考勤种类：迟到、早退、旷工、擅离职守、外 勤、出差、加班和请休假、调休假。（一）迟到：超过上班时间1。分钟未到岗为迟到。（二）早退：未到下班时间提前30分钟离岗为早退。（三）旷工：无正当理由缺勤为旷工。（四）擅离职守：工作时间未经批准离开工作岗位为 擅离职守。（五）外勤：经部门负责人同意外出办理公事。（六）出差：员工因工作需要到公司所在地以外地区 办理公

12、事。（七）加班：在规定的工作时间外继续从事工作的行 为。（A）请休假：员工因私事、因病请假或享受年休假、 婚假、产假、看护假、计生假和丧假等。（九）调休假：因特殊原因加班而给予相对应加班时 数的补偿假期。第十条考勤结果处分规定（一）旷工最小计量单位为半日。（二）每月考勤有2次补卡机会，超过2次按每次迟到 或早退考勤核算。（三）一个月内迟到、早退累计2次（含2次）以内给 予警告批评。（四）一个月内迟到、早退累计3次及以上每次按半日 旷工考勤核算。（五）一年内迟到、早退累计5次（含5次）以上或旷 工1日（含1日）以上者不得参加年度先进员工评比。（六）擅离职守30分钟以上、3小时（含3小时）以内 按

13、半日旷工考勤，3小时以上按1日旷工考勤核算。（七）无故不到岗、未办理请假手续或请假手续不全 不到岗、不服从分配造成停工、伪造证明骗取假条请休假、 假期期满逾期不归等均属旷工。（八）旷工按三倍扣发每日岗位工资及补贴。（九）一年内累计旷工2日（含2日）以上5日以下者, 给予1个月以上3个月以内的留岗观察处理，期间工资按当 年XX市最低工资标准发放。（十）一年内累计旷工5日（含5日）以上者，属严重 违反公司规章制度行为，公司将与其解除劳动合同。第三章假期及待遇第十一条员工依法享有以下法定节假日：元旦1天; 春节3天；清明节1天；五一国际劳动节1天；端午节1天; 中秋节1天；国庆节3天。此外，员工享有

14、法律法规规定的 其他休假节日。员工在法定节假日期间全额发放工资及补贴。第十二条带薪年休假规定（一）员工工龄1年以上的，可享受带薪年休假（以下 简称年休假）。员工在年休假期间全额发放工资及补贴。（二）员工工龄已满1年不满10年的，年休假为5天; 已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年 休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假 期。（三）员工有以下情形之一的，不享受当年年休假：1 .员工工龄满1年不满I。年的员工，一年内请病假累计 2个月以上的（含2个月）；2 .员工工龄满10年不满20年的员工，请病假累计3个 月以上的（含3个月）3 .员工工龄20年或以上的员工，请病

15、假累计4个月以上 的（含4个月）;（四）员工休完本年度年休假后，凡有第十二条第 （三）款中13情形之一的，不得享受下年度的年休假。（五）员工提出休年休假时，可享受的年休假应根据 其当年度在公司已实际工作的天数折算，折算后缺乏1天的 局部不予以计算。（六）公司各部门要综合考虑工作的具体情况及员工 本人意愿，提出员工年休假假期轮休安排计划供员工选择, 不在安排的计划内选择休假者视作放弃本年度的年休假。年休假须以整天起休，不得休半天。（七）新员工入职满半年方可休年休假，当年度年休 假天数，按照在本部门剩余日历天数折算确定，折算后不 足一整天的局部不予计算（下半年入职的员工，可跨年休 入职年度的年休假

16、）。（八）年休假原那么上不跨年度安排。但各部门因工作 特点确有必要跨年度安排员工休年休假的，可以跨一个年 度安排，且需在当年十二月底前提出，逾期不予受理。假设 在跨年度的六月底之前仍未休完，视为员工自动放弃休假 权利。（九）因工作需要不能安排员工休假的，经员工本人 同意，可以不安排休年休假，但要报请公司分管领导及总 经理批准，支付该员工年休假工资报酬。年休假工资报酬计算公式：日工资（岗位工资+绩效工 资+福利补贴）收入X 300% x应休而未休年休假天数。第十三条事假规定（一）员工占用工作时间办理私事，经批准的为事 假。（二）员工请事假的前提是年休假及调休假均已休 完。（三）事假期间按事假天数

17、扣发每日岗位工资及补 贴。第十四条病假规定员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，提 供二级甲等及以上人民医院的病假证明，并经批准的为病 假。（一）病假医疗假期规定1 .员工工龄十年以下，在公司工作五年以下的，可享 受三个月医疗假期；在公司内工作五年以上的，可享受六 个月医疗假期。2 .员工工龄十年以上，在公司工作五年以下的，可享 受六个月医疗假期；工作五年以上十年以下的，可享受九 个月医疗假期；工作十年以上十五年以下的，可享受十二 个月医疗假期；工作十五年以上二十年以下的，可享受十 八个月医疗假期；工作二十年以上的，可享受二十四个月 医疗假期。3 .医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计

18、算；六 个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五 个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计 病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间 计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。4 .员工患特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，医疗 期内不能痊愈的，经本人申请并出具二级甲等及以上人民 医院证明，经批准，可以适当延长医疗假期。5 .医疗期满仍不能从事原工作也不能从事另行安排工 作的，公司可与其解除劳动合同。（二）病假期间工资发放标准1 .一年内病假累计60天以内，只发放岗位工资，但最 终发放工资不低于当年XX市最低工资标准的80%。2 .一年内病假累计在60天以上1

19、80天以内，从第61天 起工资发放标准：只发放岗位工资的80%。以上最终发放 工资均不低于当年XX市最低工资标准的80%。3 .一年内病假累计超过180天的，从第181天起工资发 放标准：只发放岗位工资的60%。以上最终发放工资均不 低于当年市最低工资标准的80%。第十五条婚假规定（一）员工结婚，可享受婚假3天。结婚双方不在一地 工作的，可根据路程远近给予1-3天的路程假，途中交通费 自理。（二）婚假应在登记领取结婚证后一年内休完，否那么 视为自动放弃休假。如遇特殊情况，需要先休婚假，再登 记领取结婚证的，由分管领导批准报总经理审批后方可休 假，且需在6个月内补交结婚证复印件，否那么其请休假天

20、数 按旷工考勤处理。（三）婚假和路程假期间全额发放工资及补贴。第十六条产假规定（一）女员工生育，可享受产假98天（产前假15天，产 后假83天）。奖励假80天。难产、剖腹产增加假期30天。 生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加假期15天。（二）女员工在怀孕期间，准予定期做产检检查，在 劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。（三）女员工怀孕7个月以上（含7个月）每天享受工 间休息1小时。（四）产假期间全额发放工资及补贴。（五）男员工在配偶产假期间根据医院证明可享受看 护假15天。看护假期间全额发放工资及补贴。第十七条哺乳假规定女员工在产后至子女满一周岁前可享受每个工作日1小 时的哺乳假。

21、生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每次哺 乳时间增加一小时。哺乳假期间全额发放工资及补贴。第十八条计划生育假规定员工接受节育手术的，根据医院证明，可享受相应的 休假待遇。（一）安置宫内节育器的，自手术之日起可享受假期3 天，手术后7天不从事重体力劳动；取宫内节育器的，根据 医院证明可享受假期1天；（二）输精管结扎的，自手术之日起可享受假期7天；（三）输卵管结扎的，自手术之日起可享受假期21 天；（四）妊娠十四周以内落实补救措施终止妊娠的，自 手术之日起可享受假期15天；（五）妊娠满十四周（含十四周）以上落实补救措施 终止妊娠的，自手术之日起可享受假期42天；（六）按照以上（二）（五）款规定接受节

22、育手续的, 其配偶可以享受5天看护假。（七）同时施行两种避孕节育手术的，合并计算假 期。（A）计划生育假和看护假期间全额发放工资及补 贴。第十九条丧假规定（一）员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世， 可休3天及以内的丧假（需提供亲属的死亡证明或火化证明 及与亲属的关系证明）。（二）员工配偶的父母去世，经公司领导批准，可休3 天及以内的丧假。（三）员工需要到外地料理丧事的，可根据路程远近 给予13天的路程假，途中交通费由职工自理。（四）丧假和路程假期间全额发放工资及补贴。第二十条探亲假规定（一）在公司工作满一年的员工，与配偶不住在一起, 又不能在公休假日团聚居住一个白天和一个晚上的，可以 享受

23、探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不 能在公休假日团聚居住一个白天和一个晚上的，可以享受 探望父母的待遇。但是，员工与父亲或与母亲一方能够在 公休假日团聚居住一个白天和一个晚上的，不能享受探望 父母的待遇。（二）员工探望配偶的，每年可享受探亲假一次，假 期30天，如果因为工作需要，公司当年不能给予假期，或 者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为 45天，路费按火车硬座，轮船三等舱标准报销。（三）未婚员工探望父母的，每年可享受探亲假一次, 假期20天，路费按火车硬座，轮船三等舱标准报销。（四）已婚员工探望父母的，每四年可享受探亲假一 次，假期20天，路费（以火车硬座，轮船三等舱标准）在 本人上月岗位工资和绩效工资总额30%以内的自理，超过 局部报销。（五）员工休探亲假后车船费需报销的，需经过公司 人力资源部审核后按报销的审批规定执行。（六）探亲假期应一次性休完，假期内如遇公休假日, 不另加假期天数。