奶茶店店面管理运营手册附奶茶店劳动合同.doc

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1、奶茶店店面管理运营手册-附奶茶店劳动合同最新奶茶店店面管理运营手册规章管理制度奶茶店店面管理条例奶茶店消防安全制度奶茶店员工职责与权限收银员管理制度门店收银员职责服务人员职责员工工作职责库房管理制度卫生管理制度本店上岗工作流程开店前准备工作细则开店后工作细则奶茶店劳动合同规章管理制度为加强本店管理、明确责任，实现工作规范化和制度化，提高管理水平和服务水平，特制定本规章制度。主 管店 长员 工员 工员 工全 职兼 职1、作息时间本店每天营业时间为：早班次9:3019：30 中班次 10:3020:30 晚班次11：3021：30，店员上一个星期休息一天(若需请假必须找到其他人员进行换班)店长根据

2、人员情况进行合理安排。2、考勤 所有员工均应按规定上下班时间打卡或签到，凡迟到60分钟内迟到考核，迟到60分钟以上按旷工处理。3、员工请假规定(1)员工应提前填写请假条交由店长审核及批准，店长做好请假资料登记和保管。(2)员工若因不可抗力无法提前办理请假手续时，应及时用电话向店长报告，并在返岗后办理补假手续。(必须落实好换班人员）4、 处罚规定 为规范员工行为、维护本店经营秩序，员工有以下情形之一，经查证属实，予以相应处理： （1）员工应按时打卡上下班，不得迟到、早退、旷工，迟到或早退60分钟以内按1元/分钟考核，迟到60分钟以上算旷工，扣除当日工资，直接旷工则按三倍日工资扣除。（2）员工上班

3、时间必须着工作服，且保持工作服整洁及讲究仪表仪容和个人卫生，严禁工作期间穿拖鞋。上班时间内一律不得携带背包或者挎包等。其他与工作无关物品可放在置物柜中或统一放置在指定位置。 （3）员工对客人购买饮料，要主动热情，文明用语，不得说粗话和脏话，顶撞顾客违反一次扣款10元。 （4）工作时间不得打扑克、下棋、吃零食和任何有异味食品；利用办公电脑玩游戏和用办公电话拨打私人电话（特殊情况除外）等，违反一次扣款20元。 （5）不准将本店物品随意借用和送人，违反一次扣款50元。 （6）店长要严格食品检验，不准将过期和霉烂变质原料等进入店内，出现一次当月奖金取消。 (7)员工不得故意损坏公司形象和名声，如有查实

4、直接予以开除， 未经许可禁止将公司机密透露给非公司人员，携带机密资料离开公司。视情节及后果给予警告、开除并追究其相关法律责任。 （8）要爱护设备，要按操作规程操作，不得违章操作，保证安全使用，如有损坏照价赔偿。 （9）员工要求自觉遵守劳动纪律，工作时间不准离岗，不能在店内吸烟，不得聚堆聊天和说笑打闹，违反一次扣款10元。 （10）员工应按正常手续请假，否则按照相关制度进行处罚。员工不得虚报病假、事假。极度不诚信者，直接予以辞退。 （11）禁止在店内销售私人物品，禁止擅自提高或降低价格，禁止多收或少收。若有查实，直接予以辞退。 （12）员工多次或严重违反以上规定或给本店造成损失，或未经同意，擅自

5、挪用公司公款作为私用、提供虚假资料、做假账欺骗公司者，我们将要求当事人进行赔偿，并直接予以辞退，情节严重者直接交予公安机关处理。5、奖励制度 （1）每月考勤满勤者公司给予50元奖励。 （2）给公司提出好建议，一经采纳即给予20元奖励 （3）给公司提出合理建议，一经采纳即给予10元奖励 （4）每月评选一次服务之星，被评者奖励50元，连续三个月被为服务之星者，年终奖励100元。（注：店长及兼职人员不在评选之列） （5）每月完成公司销售业绩，聚餐一次。本制度从下发之日起实施，由店长负责解释。奶茶店店面管理条例一、现场管理规范主要是创造良好企业形象，增加来店顾客，扩大销售1、卫生管理确保店面场地整洁，

6、过道通畅，设备、货架布局合理，时时保持设备、货架、柜台、等干净、明亮，不擅自乱贴店内广告等。2、陈列管理商品丰富、货架丰满，根据商品保质期，先进先出，显而易见，易拿易放、商品组合陈列合理。3、商品管理灵活运用订货、补货，扩大畅销商品陈列空间，定期检查畅销商品库存和货架卡，以确保畅销商品不断档。二、 服务管理规范1、 服务用语。服务语言：“您好”、“请稍等”、“对不起”、“让您久等了”、“欢迎再来”等。忌讳用“不知道”、“卖完了”、“不行”、“没有了”等语言。2、对缺货处理。发现顾客购买商品缺货时，首先应表示道歉，然后应告知该商品何时到货，或主动建议其他能取代商品，最后店员必须将缺货商品作为下次

7、订货或补货参考信息，反馈给店内相关负责人。3、 客诉处理。处理客诉时，严禁对客诉推诿责任，应以诚挚关心态度，耐心听取其陈述后，酌情处理，不能因此造成顾客流失。对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下：序号违纪内容处罚办法1上班迟到、早退，晚班不按时上下线，无及时回复每月迟到三次（含三次）以上扣50元,超过三次后一次按40元扣除，超过六次劝退 晚班不按时上下线，按迟到记入考勤，无及时回复，每月两次（含两次以上）扣100元，超过两次后，一次按80元扣除，每月超过4次劝退2上班擅离职守、串岗警告三次（含三次）以上扣50元，超过后一次按40元处罚，当

8、月超过五次劝退3公共场所吵闹，干扰正常工作警告三次（含三次）以上扣100元，超过后一次按80元处罚，当月超过五次劝退4在工作时间做与工作无关事情警告三次（含三次）以上扣100元，超过后一次按80元处罚，当月超过五次劝退5上班十分钟以内必须换上工作服警告两次（含两次）以上扣50元，超过两次后一次40元扣除，当月超过五次劝退6未经批准擅自变动或缩短工作时间者发现一次扣100，超过三次，劝退7未经批准擅自休假按旷工处理并处罚200元，当月超过三次，劝退8工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示 越权行事，独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序头警告三次，留职查看，情节严重劝退9不服从主管

9、指令、工作调动头警告三次，留职查看，情节严重劝退10虚报冒领，假造证明（伪造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故事情，谎报情报，诬陷他人辞退，并追究经济损失11利用公司设施进行与公司无关活动，侵占、挪用公司财产追究其经济损失，情节严重者劝退12打架斗殴、妨碍公司业务者赔偿他人损失，留职查看，情节严重劝退13滥用公司职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为职员不作处理扣除全月工资，留职查看，情节严重劝退14渎职或因其他原因，严重损害公司声誉及得益扣除全月工资，留职查看，情节严重劝退15违法社会治安管理条例和国家政策辞退或开除16盗窃公司财物开除并追究经济损失17触犯国家法律开除并追究经济损失依法惩处奶茶

10、店消防安全制度根据中华人民共和国消防法和有关消防安全法律规定，为加强防炎安全管理，预防火灾事故和减少火灾危害，保障企业员工及客户生命财产安全，特制定本制度。一、防火安全管理，必须贯彻“预防为主，防消结合”消防方针，坚持“谁主管、谁负责，谁在岗、谁负责”原则，建立健全防火安全规章制度，实行严格科学管理。二、领导应把防火安全管理，列入重要工作日程，使防火工作纳入经营管理范畴同计划、同布置、同检查，使之逐步走向经常化、制度化、规范化，并宣传动员全体员工，高度重视和积极参与于防火安全工作。三、建立防火安全管理机构，健全义务消防组织，全面贯彻落实逐级防火安全责任制。1、主管领导为防火安全工作每一责任人，

11、分管领导为第二责任人，总经理室每年定期与各部门签订防火安全责任书。2、各部门应确定一名领导为防火安全负责人，具体负责管理本部门安全防火工作。3、设备消防安全管理机构，配备防火专职干部及技术人员。4、由各级各部门干部部员工组成公司义务消防人，经常组织灭炎演练，定期进行考核评比。5、加强防炎安全宣传，开展消防灭火知识学习，提高整体安全防火意识。四、防火安全管理机构职责。1、领导消防安全机构，贯彻执行消防法规；2、组织制定、修订各项消防规章制度；3、组织规划部署、检查、总结消防工作；4、组织贯彻上级消防文件，定期向上级消防监督部门报告消防工作情况；5、组织防火安全检查，整改火险隐患；6、对职工群众进

12、行消防安全教育；7、组织义务消防队开展消防工作；8、组织管理和维修消防设施；9、组织制定紧急状态下疏散方案；10、组织扑救初起火灾，指导安全疏散；11、调查火警事故，火灾原因；12、对本单位消防工作提出奖罚意见。五、防火安全规则1、严禁明火作业，必要时需经消防安全机构批准，并采取防火措施，做好灭炎准备；2、严禁储存易燃易爆化学物品；3、严禁焚烧可燃物品；4、严禁吸烟、用火、用电；5、严禁使用电炉、电烙铁等电热器具；6、定期检查电气设备，开关线路、照明灯具，对不符合安全要求者及时维修或更换；7、定期检查维修煤气管理系统及其附件必须符合安全要求；8、走道、楼板、出口等部位严禁堆放物品，必须经常保持

13、畅通；9、员工要掌握消防器材使用方法，熟悉建筑内处疏散路线；10、所有人员一量发现火警，必须及时报告并迅速采取扑救措施；11、组织灭火，同时组织迅速安全疏散。六、严禁消防设备管理，搞好维护检修。1、消防控制中心应24小时值班，随时观察记录火灾报警及联控系统运行情况；2、疏散指示标志及应争灯，必须随时保证完整好用；3、专用报警电话必须保证灵敏好用；4、对建筑物内火警自动报警系统，灭火系统、消防排烟设备、防火门、防火卷帘门各消防栓等要定期进行检查测试，凡失灵破损要及时维修或更换，确保完整好用；5、消防水泵、消防给水管道、消防水箱和消火栓水泵结合器等设施不得任意改装或挪用作他用；6、按规范要求设置各

14、种灭火器材，必须随时保证完整好用；7、建立消防设备运行维修档案，记录检查维修情况。奶茶店员工职责与权限店长职责与权限1、负责协助全面店面、员工、采购、人事等管理。2、负责各种规章制度宣布与执行，并提出合理化建议。3、负责完成老板下达各项经营指标。4、负责掌握每日、每周、每月销售指标完成情况，并按时向老板汇报销售动态、库存情况。5、负责收集竞争对手或同行业各种情况。6、有权参与店员招聘工作。7、有权对员工给予奖励和处罚提出建议。8、有权辞退不符合要求或态度恶劣员工。9、有权根据员工表现提出调动、晋升、降级、辞退意见。10、有权对员工日常工作表现进行检查或评定。11、有权对员工进行教育、指导和培训

15、。12、有权对店内突发事件进行处理。13、有权拒收有质量问题原料物品。14、做好店内收银工作，严格控制差错率。15、有权检查核实本店进货票据。收银员管理制度1、收银员要准确、快速地做好收银结算工作。严格按照操作规程办事，在收款时自觉遵守财务制度，对于违反财务制度要敢于制止和揭发，起到有效监督作用。2、收银员要在收款过程中做到快、准、不错收、不漏收，对于各种钞票必须验明真伪。3、收银员在工作时间不得携带私人款项上岗，每日收入现金，必须如实向店长汇报。备用金，必须班班交接，天天核对，具有书面记录，并在班前班后准备足够零钞。 4、收银员不得将公款挪作私用。 5、收银员在每班营业结束时，必须认真核对报

16、表数与实收数是否一致，并做好交班工作，不得向无关人员泄露有关本部门营业收入情况资料及数据。 6、收银员要认真填写交款清单，钱款与清单一致。 7、收银员要爱护及正确使用各种机械设备，并做好清洁保养工作。 8、收银员要做好开店前、收店后收款岗内外卫生，保持桌面整齐、干净。 9、收银员应自觉遵守本店一切规章制度。 10、收银员应保持个人仪表仪容整洁大方。 11、收银员要积极完成上级分配其他工作。门店收银员职责门店收银员具有：熟悉商品货区、商品基本价位、收银业务、结算小票管理业务、收集和提供商品销售信息、顾客信息、退货处理以及收银台安全职责。收银员具体岗职规范有：1、做好营业前准备工作：服饰、仪表、清

17、洁卫生，做到举止大方，佩戴好工号牌。2、营业前认领备用金并清点确认，营业前调试好收银机，准备好其他备用品，并了解当日变价商品和特价商品。3、顾客进店时，应表示欢迎顾客光临。4、登打或扫描商品价格时，应报出每件商品金额，登打或扫描结束时，应报出商品金额总数；并主动将结算小票置于购物袋或交顾客。5、收银时要唱票“收您多少钱”，找零时要唱票“找您多少钱”。6、当顾客不多时，应替顾客做好商品装袋服务。要做到将生鲜商品、冷冻食品和其他商品分装，大且生商品应先装入袋中；顾客多时，要以尽快疏散顾客为主，加快收银速度。7、收银时要做到正确、快速、对顾客保持亲切友善笑容，做到更好接待顾客。8、耐心地回答顾客提问

18、。9、记录和保管遗失物品。10、发生顾客抱怨或由于收银有误顾客前来投诉交涉时，应通知店长或值班经理来处理，避免影响正常收银工作。11、在非营业高峰期间，听从店长或值班经理安排从事其他工作。12、营业结束后，按所收货款填写交款清单，现金、支票分别填写，本人签字后将货款交给核算员。13、经核算员按收银机存根审核后，如长款要写报告，短款自付。服务人员职责服务人员需要了解与理货员和收银员基本岗位技能，同时掌握服务礼仪规范，还要了解和掌握门店商品分布情况、商品知识及有关知识，以便能流利地回答顾客各种询问，掌握公司便民服务内容和措施。土老板$S pI*K w/A/M p 土老板%c*R QB W&I:j4

19、bqLC/j7本店经营管来由店长担任，一切工作职员应身先士卒，严厉恪守上述划定。土老板Gruv8j%Sd.s*c5土老板u7jIq:XL5w v$M（1）对所有来店顾客，营业员都必须提供礼貌、热情、周到和高效服务。 （2）营业员言行必须规范，充满活力。态度应明快热情，用语应简洁，动作应灵敏。 （3）不论顾客是否够买商品，都应抱以热情服务。当商品脱销，或顾客前来投诉时，营业员也要通过自己服务，使顾客满意而归。（4）营业员服务最高境界，不是仅仅提供一次优质服务，而是为顾客留下深刻印象，使顾客自觉或不自觉地再次光临。 （5）决不能背逆顾客意愿，议论顾客，或强迫顾客购买。 （6）在接待顾客时，须察言观

20、色，了解顾客心理变化，激发顾客购买欲望。 （7）营业员应坚守工作岗位，无特殊情况不能擅自离岗。 （8）针对顾客提问，营业员必须对答如流。答非所问或含糊其词，只能导致销售失败。 （9）不能不懂装懂，有些问题确实答不上来时，应请教周围同事或上司。 （10）顾客犹豫不决，反复挑选商品时，营业员丝毫不能流露出不耐烦表情。 （11）顾客较多时，营业员尽量用简洁语言同顾客交谈，或向正在等待顾客表示歉意，安抚顾客焦躁情绪。 （12）对讲话絮絮叨叨顾客，尽量通过适当方式打断其讲话；反之，对于不善言谈顾客，需要多加以提示补充。员工工作职责1、自觉遵守店内各项规章制度，工作安排 。 2、信表端装，仪表大方，着装整

21、洁，按时参加各项培训及会议。 3、按要求做好店内环境卫生 。4、做好物料各项补充，如发现产品少于3份，应及时加工以保证不断货。5、严格遵守店内服务程序 。6、熟知店内提供茶品和价格及特点。 7、做好收尾结束工作，做好防火、防盗。8、积极参加业务培训，不断提高服务技能。库房管理制度1、库房内各种原材料要分类存放,摆放有序,做到：保持干燥,通风。2、奶茶调味料要上架存放,库房内环境良好,整洁卫生。3、库房中不准存放腐烂,变质原料及有毒有害物品 。4、库房内原料要遵循先进先出原则,杜绝过期产品及三无产品 。6、做好防火、防盗等安全工作。7、库房管理人员工作由店长代为执行,物料配送负责人也可根据工作需

22、要要求各店长进行相关工作协助以及物品综合调配,店长需支持配合此类工作进行。 8、店长每月30日晚必须按照主管要求盘点库房并进行相关汇报与交接。 卫生管理制度 卫生管理包括个人卫生管理,物品及设备卫生管理和食品卫生管理三个方面。 1、物品,设施设备要求表面平整,光亮,无异味,无损坏,无抹痕,摆放整齐有序,否则根据情节严重程度和造成影响给予处罚。 2、杯具等器皿消毒措施 (1) 所有杯具等器皿洗刷后必须进行消毒。(2) 消毒程序严格执行一洗,二刷,三冲,四消毒,五保洁制度。 (3) 使用消毒液进行消毒时,按1:200比例。 3、凡属周期性卫生清理工作,因到期没有清理形成卫生死角,给予10元分处罚,

23、由此影响到顾客提出,酌情给予责任部门警告或责任人过失处分。 4、毛絮,浮灰,水渍,纸屑等轻微卫生问题,每处给予510元处罚。 5、积灰,污渍,油渍,较大杂物,毛发,皱褶等卫生问题,每处给予520元处罚。 6、污垢,有异物,裂痕,损坏,摆放不整齐,错位,脱落或物品缺少,有异味等环境卫生问题,每处给予10-20元处罚。本店上岗工作流程操作流程操作标准及说明着工作服1）穿好工作服，佩戴好口罩整理仪容1）检查个人卫生，保持面部干净2）不得将长发披在肩上3）指甲剪短，不得涂指甲油佩戴饰物1）工作时间不得配戴夸张性饰物。检查自己微笑1）上班要有一个良好精神面貌，面带微笑是最重要。提示：调整自己情绪准备上岗

24、提前到岗1）提前到岗签到2）接受店长分配工作开店前准备工作细则操作流程操作标准及说明原料及用品准备1）按营业所需将红茶、奶茶等各种备用料分别煮好备用2）将滤网、奶茶杯、吸管等用品备好清洁工作台面1）产品陈列一定要分类摆放，保证整齐、清爽、干净2）用湿布摖拭工作台面，然后用干布擦干，保证干净，整洁，无尘，无水迹摆放各种用具1）用具齐全，有序摆放装奶茶粉、奶精等原料罐2）用具干净，无破损清洁和检查店内设施1）所有电器应工作正常：2）冰柜内无积水和污物，外表光亮开店后工作细则操作流程操作标准及说明招呼顾客1） 店外路人观望时，应亲切微笑并问声：“你好”2） 当顾客进门时候，应礼貌问好“你好，欢迎光临

25、果麦”推荐产品 顾客答疑1）收银员要对顾客说“欢迎光临果麦，请问要喝些什么”并对顾客做出推荐，推荐奶品不得超过1次。当顾客无法确定饮品时候，主动进行引导“请问是要喝奶茶类、果汁类或沙冰等。顾客点单1） 顾客点单后，收银应立即复读所点饮品名称，并问对吗？2）收银员开单后交予员工进行调配，并对顾客说“请稍等，我们马上为你调配。”制作完毕交予顾客1） 奶茶制作完毕后，交予顾客，并提醒顾客“小心热饮”等注意事项。2） 并对顾客说“谢谢品尝，若有任何意见请随时和我们反馈。3） 目送顾客离开，并对顾客说“欢迎下次光临”奶茶店劳动合同甲方（用人单位）名称：coco奶茶加盟店 住所： 福建省XXX 法定代表人

26、或主要负责人（委托代理人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 现居住地住址： 户籍所在地住址： 居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动民法典等法律、法规、规章规定，在平等自愿、协商一致基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限 第一条 甲、乙双方选择以下 形式确定本合同期限，形式： 全日制用工：固定期限劳动合同：自用工之日2014年07月08日起至2016年07月08日止。 无固定期限劳动合同：按照劳动民法典第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订

27、立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。非全日制用工：甲乙双方自愿订立非全日制用工劳动合同。非全日制用工劳动合同甲乙双方依照劳动民法典和本合同规定确定相关事项。从事非全日制用工劳动

28、者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立劳动合同不得影响先订立劳动合同履行。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。二、工作内容和工作地点 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排工作地点 从事 岗位（工种）工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。 三、工作时间和休息休假 第三条 甲乙双方依照合同形式选择实行以下 工时制度：全日制用工：实行标准工时工作制度，每日工作八小时，（中午12点下午8点）每周一日休息，具体时间由劳动者自由选择。企业经营高峰期（包括法定节假日）经劳动行政部门审批，与全体

29、员工协商延长工作时间之后，甲方将采用每日工作九小时，每周休息日顺延累计工作时间规定，乙方须遵守。乙方为此付出多于劳动时间加班，甲方将支付额外劳动报酬，具体金额依照劳动法和本合同关于劳动报酬规定。非全日制用工：实行标准工时工作制度，每日工作四小时（下午8点凌晨12点）每周日休息。延长工作时间适用全日制用工规定。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第四条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第五条 对乙方从事接触职业病危害作业，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时职

30、业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第六条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度教育和培训。 第七条 乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、 劳动报酬 第八条 劳动报酬由基本工资，奖金和社会保险三个部分组成。 第九条 订立劳动合同后，甲方应根据本单位劳动合同形式，确定乙方实行以下 工资形式：全日制用工： (一)乙方正常工作时间工资双方协商为1200元/月；(二)工资必须以法定人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方可以根据企业经营状况和乙方能力表现,

31、及工作岗位调整情况,合理调整乙方工资。 (四)甲方每月10日前发放乙方上一个月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近工作日支付。如甲方工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新工资标准确定。全日制用工劳动者奖金数额由乙方表现确定最高500元最低100元人民币。非全日制用工：(一) 乙方正常工作时间工资双方协商为12元/小时；(二) 工资必须以法定人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三) 甲方可以根据企业经营状况和乙方能力表现,及工作岗位调整情况,合理调整乙方工资。 (四)非全日制用工工资发放周期为10日。甲方每月1日前发放乙方上一个工资周期工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近工作日

32、支付。 其他工资形式： 第十条 实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休，应支付不低于乙方工资200%工资报酬；安排乙方在法定节假日工作，应支付不低于乙方工资300%工资报酬。六、社会保险第十一条 甲方应按国家和地方有关社会保险法律、法规和政策规定为全日制用工劳动者缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十二条 甲方应按国家和地方有关社会保险法律、法规和政策规定为非全日制用工劳动者缴纳医疗、工伤保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

33、第十二条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。七、劳动纪律第十三条 乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。第十四条 乙方若出现违反企业依法制定各项规章制度情形，甲方可据企业规则制度对乙方进行处罚。第十五条 乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系(非全日制用工除外)，并提供相关单位解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉，乙方应赔偿甲方因

34、此受到全部损失。第十六条 乙方因故辞职，应按照甲方有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系转移等手续） 八、劳动合同履行和变更 第十七条 甲乙双方应当按照劳动合同约定，全面履行各自义务。第十八条 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。九、劳动合同解除和终止第十九条 双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除合同，甲方无需支付乙方经济补偿。第二十条 甲方有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳

35、动合同经济补偿金：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；(二)未及时足额支付劳动报酬；(三)未依法为乙方缴纳社会保险费；(四)甲方规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益；(五)因甲方过错致使劳动合同无效；(六)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同其他情形。经济补偿金数额根据劳动民法典规定确定。第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同经济补偿金。(一)严重违反甲方规章制度；(二)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；(三)乙方同时与其他用人单

36、位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；(四)因乙方过错致使劳动合同无效；(五)被依法追究刑事责任。第二十二条 有下列情形之一，劳动合同终止：(一)劳动合同期满；(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇；(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；(四)甲方被依法宣告破产；(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散；(六)法律、行政法规规定其他情形。十、违约责任第二十三条 乙方自动离职给甲方造成损失，应当承担赔偿责任，赔偿金额双方商定。第二十四条 劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害，有过错一方应当承担赔偿责任。第二十五条 任何一方其

37、他违约行为给对方造成经济损失，按法律规定赔偿对方经济损失。十一、争议处理第二十六条 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉。十二、 其他约定第二十七条 双方在此之前签订所有劳动合同，凡与本合同不一致，应以本合同为准。第二十八条 企业由于规模所限，暂不设置职工大会与职工代表，涉及全体职工利益问题，由企业组织全体职工开会讨论决定。 第二十九条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖，按有关规定执行。 第三十条 本合同一式两份，甲方双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）年 月 日 年 月 日