考试补充工作人员面试工作方案.doc
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1、自贡市教育局关于直属学校公开考试补充工作人员面试工作方案根据市委办公室、市政府办公室自贡市事业单位补充工作人员暂行办法(自委办201746号)和市委组织部、市人事局关于市属事业单位补充人员的面试实施意见(自人发20052号)文件精神和要求,为确保我局直属学校2017年下半年公开招考面试工作的公开、公平、公正和规范有序,特制定此面试方案。一、组织领导面试工作在市招考主管机关、市纪委(市监察局)的指导和监督下,按照公开、公平、公正的原则由市教育局具体组织实施。为了确保面试工作的顺利开展,成立面试工作领导小组(成员略),下设办公室,挂靠市教育局人事科。二、面试评委及工作人员的组成和职责1、面试评委会
2、评委会成员由7人组成,其中专家评委4人(以差额抽签方式确定)。面试试题由市教育局在题库中随机抽取,评委名单和试题命制按有关保密规定执行。评委主要职责:根据面试人员试讲情况或现场操作的正确性、规范性公正准确地为应试者评定分数。2、面试考务工作小组由计时员(记分员)、考室监督员、引领员数人组成。主要职责:按照相关规定做好计时、核分、引领及有关联络、协调工作,按面试操作规程实施面试工作。3、面试指导监督小组由市招考主管机关、市纪委(市监察局)、市教育局监察室组成。4、后勤保障组根据面试工作需要设工作人员数名,负责各面试小组的联络协调等工作。三、面试对象及人数1、同一岗位实际报考人数与招考人数之比(以
3、下简称考聘比)高于20:1的,按照5:1的比例确定进入面试的人员;2、考聘比低于20:1(含20:1)的,按照3:1的比例确定进入面试的人员;3、考聘比(含实际参加面试人数与招考计划之比)低于3:1的,全部进入面试。划定笔面试折合后总成绩的最低合格线为60分,高于此合格线(含60分)的按笔面试折合总成绩由高到低的顺序,等额确定参加体检的人员(如遇总成绩相同,以面试成绩高低确定,若面试成绩相同,则以笔试中专业基础知识成绩高低确定)。笔面试折合总成绩达不到60分的不予聘用;4、确定参加面试人员时如笔试总分相同,按专业基础知识成绩高低排序,专业知识成绩再相同者,并列进入面试。四、面试内容及成绩评定标
4、准面试采取模拟试讲和答辩方式进行。面试成绩满分为100分,按40%折算后计入总成绩。面试内容如下:1、课堂教学能力(80分)模拟讲课,时间不超过15分钟,面试考生提前20分钟准备,按顺序号逐一讲课,评委现场评分。2、答辩(20分)考生对评委的提问现场作答,时间不超过5分钟,评委现场评分。备注:特殊学科面试内容及成绩标准校医岗位(岗位代码10104、10205、10508)、蜀光中学的物理实验员(岗位代码10207)、化学实验员(岗位代码10208)、生物实验员(岗位代码10209)和会计岗位(岗位代码10206)的面试项目为:专业技能测试(80分)和答辩(20分),专业技能测试的时间按题目要求
5、执行;自贡28中、自贡解放路中学、自贡职业技术学校的体育教师、自贡电大的会计岗位(岗位代码10310、10403、10601、10801)的面试项目为:模拟讲课、答辩和专业技能测试,专业技能测试的时间按题目要求执行;(模拟讲课80分,答辩20分,按50%折算计入面试成绩;专业技能测试50分)自贡一中计算机教师、生物教师岗位和蜀光中学物理实验员、化学实验员、生物实验员岗位面试均为普通高中教学内容;自贡一中历史教师和蜀光中学语文教师、数学教师、英语教师和政治教师岗位面试均为普通初中教学内容;自贡28中、自贡解放路中学和自贡36中学校招考岗位面试均为普通初中教学内容;自贡旅游职高、自贡职业技术学校和
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