2022小区保洁主管工作计划范文5篇.docx

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1、2022小区保洁主管工作计划范文5篇1.2022小区保洁主管工作计划范文一、保安管理1）做好园区治安管理，维护良好治安秩序。2）学习各项规章制度和岗位职责，特别培训新员工。继续做好园区内平安保 卫工作，确保园区正常秩序，为业主提供平安、舒适、温馨的居住环境。确保六 年内没有发生刑事案件。3）加强部门内部力量阶梯队伍建设，努力培养骨干力量。4）从事住宅区的消防平安工作，为了年内不发生消防平安事故而努力。5）加大军事训练力度，提高20XX年度部门员工的整体军事素质。6）以绩效评价指标为标准，实行目标管理责任制，明确保安部各级工作责任, 责任人，通过检验、评价，实现奖惩懒惰，提高员工工作积极性，促进

2、工作有效 完成。二、工程维修管理1、对整个住宅区进行电力、给排水、消防、对话监控以及公共设施等设备 设施的运行管理、维护，确保住宅区各设备设施正常运行2、加强对装修房屋的监督管理。3、为业主提供有偿服务。三、环境卫生的管理1）在环境卫生方面，我们根据园区实际情况，主要对河道清洁加强树叶、苔 薛的捕捞。确认河水清澈。2）要求清洁部制定严格的工作计划，结合清洁工作程序和评价方法，监督检 查清洁工作。继续对装修垃圾实施袋装定点堆放，集中清运管理，加强园区卫生 检查，确保园区卫生清洁美观。3）清洁部要求按照开发人员的要求进行。四、呼叫管理1）继续加强客户服务水平和服务质量，业主满意率到达95%左右。2

3、）进一步提高房地产收费水平，确保收费率在96%左右。3）密切配合各部门工作，及时妥善处理业主的纠纷、意见、建议。4）完善顾客服务制度和流程，部门基本实现制度化管理。5）加强部门培训，确保顾客服务业务水平显着提高。按照公司培训方针，制定呼叫管理培训工作计划,提高服务意识、业务水平。 对象开展员工素质教育，促进员工爱岗敬业。从服务意识、礼仪礼仪、业务知识、 应对能力、沟通能力、自律性等方面反复强化员工培训，在实际工作中进行检验 执行，提高管理服务水平和服务质量，提高员工队伍的综合素质。完善管理所日常管理，开展老百姓工作，提高老板满意度，以制度规范日 常工作，完善园区治安、交通、绿化、公共设施维护，

4、满意老板，大力开展家政 清洁服务、花园养护、水电维修等有偿服务，为老板提供优质服务，同时管理所 多项经营五、按照公司年度规划，建设文明和谐区。根据公司年度管理工作计划，20xx年工作重点继续抓住房地产平安管理， 加强服务意识，规范服务标准，严格遵守国家、市级各部门制定的法律、法规和 公司制定的各项规范性制度。按照“绩效考核制度”日常业务考核标准，组织各 部门员工培训学习，明确岗位工作要求。拟定业主车辆按规定停车的可行性方案; 协助开发人员开展各项销售活动，组织和准备有关部门。2.2022小区保洁主管工作计划范文每日清洁工作：（1）辖区（楼）内道路清扫二次，整天保洁；（2）辖区（楼）内绿化带，如

5、草地、花木灌丛、建筑小品等处清扫一次；楼宇电梯间地板拖洗两次，四周护板清抹一次；楼宇各层楼梯及走廊清扫一次，楼梯扶手清抹一次；（5）收集每户产生的生活垃圾及倾倒垃圾箱内的垃圾，并负责清运至指定地 点。每周清洁工作：楼宇各层公共走廊拖洗一次（主要指高层楼宇，可一天拖数层，一周内保 证全部拖洗一遍）;业户信箱清拭一次；（3）天台（包括裙房、车棚）、天井和沟渠清扫一次。每月清洁工作：天花板尘灰和蜘蛛网清除一次；各层走道公用玻璃窗擦拭一次（每天擦数层，一个月内保证全部擦拭一次）;公共走廊及路灯的灯罩清拭一次。此外，楼宇的玻璃幕墙拟每月或每季擦拭一次;花岗石、磨石子外墙拟每年 安排清洗一次;一般水泥外墙

6、拟每年安排粉刷一次等。定期检查：物业管理公司可将每日、每周、每季、每年清扫保洁工作的具体内容用记录 报表的形式固定下来，以便布置工作和进行定期检查。3.2022小区保洁主管工作计划范文一、完善管理制度，细化工作标准20xx年，我们将在原来的基础上，修改、完善各项管理制度及工作标准， 培养员工的自觉、自律意识，进一步加强对人的管理，并把各项工作标准进行细 化、量化。一方面，便于操作人员熟悉自己该怎么做，该做到什么程度；另一方 面，方便对保洁员工的考核、监督。在工作中，继续坚持“定人、定岗、定时、 定标准、定任务”的“五定”方针，对具体的工作采取有效的措施，优化人员结 构，更有利于以后拓展工作的开

7、展。二、做好招聘工作、优化员工队伍随着住房公积金团购房的交付，20xx年二栋一单元将会进入全面装修入住 期，公司的海元会所也即将装修完工开业。人员的及时补充，将是日常工作任务 保质保量完成的基础。保洁部将按照实际工作量需招聘人员1至2人，同时，要 时刻关心员工的生活，掌握思想动态，了解工作需求，化解内部矛盾。对工作务 实，做事勤劳肯干，要稳住人才，对年老体弱，做事懒散，不服从工作安排的员 工，要辞退优化。三、加强技术技能培训、提高专业素质对保洁部员工要进行公司制定的各项规章制度的培训和保洁理论知识培训, 使员工掌握保洁工作知识，到达保洁工作要求，在对保洁员工进行理论知识的培 训同时结合理论和实

8、践相结合，着重培训保洁工具、物料的使用及配用，清洁的 程序、电梯清洁保养、锈的处理、垃圾桶的清洁处理等相关具体操作规程。全年 部门员工培训计划不低于10次。四、落实责任管理，做好日常工作每日对小区楼道、道路、广场集中清扫2次，四楼平台、顶层天面每周集中 清扫1次，确保无纸屑、垃圾、杂物。楼道灯、玻璃窗、消防门等公共设备设施 每月集中清洁1次，确保无明显污渍、灰尘；每日对垃圾集中清理清运一次，并 保持垃圾桶清洁无异味；地下停车场按排专人专管，确保标识清晰，地面干净整 洁。五、加强平安教育、增强平安意识保洁工作比拟繁杂，作业环境不确定，作业的平安隐患也随之相应的增加, 保洁的平安作业也成为工作中的

9、重中之重，我们将既要加强平安教育，又要加强 平安管理，培训员工保洁工作的平安操作及考前须知。不仅要做到本职工作的岗 位平安，还要对其它平安问题有所了解，能够处理。让员工认识平安的重要性, 把各种危险消灭在萌芽状态。六、加强绿化管理，定期对有害生物的防治定期对花卉树木组织浇灌、施肥、喷洒药物、预防病虫害的发生。同时根据 其生长情况及时修剪整理，保持观赏效果。定期对老鼠和蚊蝇等进行除“四害” 消杀工作，对电梯进行清洁消毒工作，有效防范有害生物的滋生。七、提高工作效率、接受临时性工作在做好日常保洁的基础上，我们需要在雨季做好防汛工作，不定期的安排人 员清扫垃圾及雨水漏口处淤泥，防止下水道堵塞，造成雨

10、水淤积。到冬季要做好 防雪预案，确保及时处理下雪外围冰雪清除工作及室内防滑工作，在20xx年将 对二栋一单元各楼层进行一次全面“拓荒”清洁工作，为业主收楼随时作好准备。 对于公司领导临时性安排的工作，要做到保质保量不打折扣的去完成。八、合理利用资源、降低工作本钱加强物料及保洁工具的管理，做到谁领用，谁负责，保洁工具以旧换新，杜 绝浪费，对废旧工具进行修补，为公司节约不必要的开支，争取以最低的开支到达的事效。4.2022小区保洁主管工作计划范文一、加大员工培训力度保洁工作不只是简单的清扫一下卫生而已，更多是让客人感到环境的舒适, 这就不能用平常的保洁方法了，所以一定培训是要的，这不仅是让保洁员更

11、加的 把环境清理干净，而且还是让保洁员有更好、更专业的技能，如此才会让客人满 意，也会更加喜欢。从工具使用、文明行为、任务分配和高效清扫是个方面进行 培训，要让客人看到的保洁员是个认可的职业，而且还要受人尊重，更好的做好 卫生清扫。二、稳定保洁员队伍从以往的工作看，我发现每一年就有很多的保洁员辞职，因此保洁员流失就 很严重，每年培训新人也是一笔不小的花费，因此本年度，我作为主管，要努力 分配好不同地方的保洁工作，尽量稳定人数。一旦有人辞职，就要及时吸进新的 保洁员，以保证保洁工作正常的运转，防止发生人少导致无法平衡工作。如此就 要适当的提高他们的工资待遇，这样才能把他们留下来继续工作，不会总是

12、有人 往外走，让整支队伍处于失衡状态。三、加强自己的管理能力我在管理方面的工作还不够成熟，所以对于手下的员工的管理不是严，这样 于保洁的工作也是不利的，所以我想要加强自己在这方面的能力，让员工对我有 着敬畏，才能更好的去工作，不会产生偷懒的思想。管理严格一些，保洁员他们 的工作才会尽力去做，不会放松和懈怠清扫工作。因此我就要去看这方面相关的 书籍进行学习，同时也把握公司给的培训机会，努力把自己这主管的工作稳定, 为公司的保洁事业做贡献，做一名好的管理人员。5.2022小区保洁主管工作计划范文一、完善保洁部各项规章制度。本年度为规范保洁员工言行、提高工作效率，对保洁岗位职责保洁行 为规范保洁日常

13、考核细那么标准保洁流程标准绩效考核条例等相关管 理制度进行了重新修定，并新制定了保洁平安操作管理条例客流量高峰期 保洁要求突发事件的应急预案离岗签到规范等管理制度，使员工的旧 常工作都有章可循、有制可约，各项制度的实施对提高员工工作积极性、主动性 和自律性等方面起到了实效性作用，让员工自动自发地履行各自的岗位职责，使 商场内外的保洁工作在原来的基础上有了大的改善和提高，使各区域的卫生质量 都到达公司规定的标准。二、控制保洁材料本钱，节能降耗。贯彻公司节能降耗的精神，本着节约就是为公司省钱的思想，加强了保洁节 约意识的引导，号召员工本着从自我做起，从细节做起，杜绝一切浪费现象。其 一，卫生间的水

14、不用时及时关闭，减少洗尘推、拖拍的次数。清理垃圾时，在袋 子里的垃圾不到三分之二的情况下，把几个袋子的垃圾折合在一个袋子里。其二, 对甩干机的使用进行了实际操作培训，制定相关管理制度，减少使用频率，延长 了甩干机的使用寿命。其三，对保洁日常工具及设施设备的使用进行严格的掌控, 深入了解工具及设施设备的使用情况，工具按照计划用量合理领用；设施设备定 期进行维护，并协同行政部门进行物料、设施配件更换的质量及价格把关，把保 洁费用支出合理地控制在预算范围内，真正做到了开源节流。三、员工综合素质提升。员工的素质是公司形象的重要组成局部，为了提高保洁员工的整体素质，对 保洁员工进行了管理规范流程、保洁礼

15、仪礼貌、服务平安意识的屡次培训及考核, 取得一定的成效，使员工在平安意识、服务意识、整体形象上有了很大的提高; 明白自身的素质及保洁服务质量好坏和公司的形象息息相关，全年度有六名员工 拾到顾客的手机、钱包、物品上交后归还顾客，受到顾客好评。没有发现一例顾 客及商户投拆员工服务不到位的现象，为商户、顾客营造一个舒适整洁的经营、 购物环境打下一个坚实的基础。四、本年度所做的主要工作：其一、商场日常保洁工作1、对外包单位蓝天保洁进行了有效的监督，使外围襄棉路段、人民路段、 长虹路段的地面保洁工作基本到达我司的要求。2、完成商场节日期间客流量高峰期的保洁工作；对商场重点区域进行人员的合理调整安排、引导

16、员工提高区域整体兼管意识，完成商场节日期间的全面保 洁工作；3、完成雨雪天气的商场保洁工作；雨雪天气的保洁工作采取防护措施：四 个大门的主要出入口、扶梯上下出入口的防滑提示、吸水地毯的铺设、主要通道 的人员增补、五楼楼顶地面的地漏杂物清理、调发动工对门外主通道进行铲雪清 理、对地下停车场的污渍渗水的清理；4、完成商场绿植及五楼绿植的日常管理工作；其二、年度保洁工作1、完成地下停车场高空管网设施设备的除尘及a座b座多处污水管网的全 面清掏，确保管网设施的清洁达标及污水管网的正常运作；2、完成外围的玻璃雨蓬、步行街的景观灯、二号门上方龙骨的全面清洗工 作；并根据春、夏、秋、冬不同季节的保洁工作、商

17、场内外的保洁服务内容及要 求做了充分的安排和计划，并全面地落实到位。其三、计划外的保洁工作1、完成新办公区域的开荒保洁工作；2、完成了商场改建玻璃门的屡次清洗工作；3、完成五楼办公室改建期间垃圾杂物的清理、外墙玻璃的高空清洗及改建 完毕后地面及细节的全面开荒保洁；4、完成步行街展台周边的墙面清洗及展台内外的全面保洁工作；5、完成长虹路、人民路施工改建期间对我司外围玻璃雨蓬、商场主要通道、 地下停车场造成的灰尘污染的相关保洁工作；其四、班长及员工的培训工作1、为提高基层管理人员的管理水平，在4月份对班长进行了岗位职责、团 队建设、执行力提升的培训工作，让班长了解部门的各项规章制度、了解岗位职 责

18、、了解各岗位操作流程、用行动和自身的形象来影响员工，教育员工，要求员 工做到的自己先要做到，更好地发挥承上启下的管理作用；2、6月份，10月份对员工进行了团队意识、服务意识、节能降耗意识、绩 效考核细那么标准、平安管理操作条例、突发事件应急处理流程等综合培训，为提 高保洁员工的服务平安意识、应变能力、工作效率起了很好地推进作用；五、保洁工作中存在的问题其一，保洁平安意识缺乏。客流量高峰期及雨雪天气的商场的日常保洁，各 种液状的污染物质稍处理不及时就会带来不可预知的平安隐患；闭店后地面的清 洗操作、平安通道的清洗、外围工程的高空清洗操作等都涉及到平安，个别员工 在操作过程中防范意识不够，没有按照规定时间而提前操作、还有些员工在操作 过程中不采取任何提示措施而进行清洗操作；平安操作保洁工作才能保证商场的 正常经营环境，为此，每天例会对员工进行平安意识的强化学习，让员工从思想 上重视平安的重要性，让员工意识到保洁平安操作不能有一丝一毫的大意、懈怠, 任何的疏忽都会给自身、他人及公司带来严重的后果；其二，保洁员工年龄偏大，文化程度较低，保洁工作时间长、工作单调枯燥。其三，专业技能知识缺乏：公司在不断开展壮大，高科技材料也层出不穷, 我们现有的保洁知识已无法保证对高科技材料的清洁保养，在今后的工作中，要 加强学习，丰富部门的专业技能知识，为做好保洁工作打下良好的基础；