销售总监劳动合同.docx

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1、销售总监劳动合同销售总监劳动合同1单位名称：住所：法定代表人：联系 ：劳动者姓名：联系 ：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系 ：根据中华人民共和国劳动法的有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘 用合同确定劳动关系并共同遵照执行。一、合同期限：（本合同采用以下方法之一）。1、固定期限合同：自 年 月 日起，至 年 月日止，为期 年 月。其中，试用期为 个月，试用期自年 月 日起，至 年 月 日止。2、甲方安排乙方从事特定工作任务为固定期限，自 年 月 日至年 月 日，该任务完成后，本合同即终止执行。3、无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方到达退休年龄 时终止。二、工作

2、内容和工作条件1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等 方法，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。2、甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施， 保障乙方的平安与健康。三、报酬和保险、福利待遇1、甲方根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资 元。2、甲方按有关政策以货币形式每月 日支付乙方工资。五、劳动保护和劳动条件1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳 动保护和劳动条件，保障乙方的平安和健康。2、甲方不得聘用未满16周岁的未成年人。六、劳动纪律甲方应将依法制订的劳动

3、纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、 经济处分等，直至解除本合同。七、附那么1、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事宜，按劳动保障法律 法规和相关规定执行。2、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经 合法授权代签无效。甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人或（委托代理人）：（签章）年 月 日 年 月 日销售总监劳动合同5甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照中华人民共和国劳动合同法等法律规定，

4、就甲方招用乙方一事，经协商一致达本钱合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：A、有固定期限劳动合同：年 月日至 年月日；B、无固定期限劳动合同，年月一日起。C、以完成工作为期限。2、本合同包含个月的试用期（自 年_月日至 年月日）第二条、工作地点：省（自治区、直辖市）市（县）路号。第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的 岗位职责要求执行。2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪 资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金 按照国家

5、规定发放。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过 40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币元；（假设实行计件工资的按照以下标准计法工资： 一）2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作 的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为一年月日。第六条、社会保险：1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；2、依法应由乙方个人负担的社会保险

6、费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有 异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合 国家规定的平安生产条件，并依法采取平安防范措施，预防职业病。第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等 任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的，应当承当赔偿责任。第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业 限制协议。否那么，给其他单位造成损失的，由乙方单独承当责任，与甲方无关。第十一条、劳动合同解除或终止：1

7、、假设乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以 送达甲方（具体部门、职务）为准；2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照劳动合同法等法律、法规有关规定执 行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方 使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的, 由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工 作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原那么协商处 理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十

8、三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规 定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的 任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年 月 日年 月 日1、员工的工资保障前提是每月完成 元的业务量。超额部份以%提成。如不能按期完成每月所定业务量的将按照实际业务金额的%提成。(备 注：适合于报刊分类广告)，印刷品业务单独以%核算。在试用期间，公司给 予 元的试用期工资，转为正式员工后，其一：每月薪金为 元。其二：底薪为：元+%的期提成。本合同选择其一/其二

9、。2、根据按劳分配为主体、多种分配方法并存的分配制度，甲方依据国家有关规定和 乙方完成工作任务等情况，以货币按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖 欠，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。四、工作纪律1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清 楚、责任明确、考核严格、奖惩清楚。2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有 违反的，甲方可按规定给予必要的处理。3、乙方应努力学习政治文化，主动参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结 同志，努力完本钱职工作。五

10、、聘用合同的变更、解除、终止1、因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也 可以解除本合同。2、乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。(2)严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。(3)严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密事项给甲方利益造成重大损害的。(4)被依法追究刑事责任的。(5)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工 作的。(6)连续两年考核不合格的，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。(7)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事

11、人协商不能就变更聘用合同达成协议的。3、有以下情况之一的，乙方可以解除聘用合同:(1)试用期内的。(2)甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。(3)按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校，应征入伍，以及经 甲方同意调出的。4、有以下情况之一的，聘用合同终止：(1)聘用合同期满。(2)双方约定的终止条件出现的。(3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。5、有以下情况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：(1)在正常的合同工作期间的。乙方患病或者负伤，在规定的.医疗期内的。六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的 第5、6、7项情形的，应

12、提前30天通知对方。七、违约和解除合同责任甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不符合本合同所约定的，应承当继续 履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。(1)合同期间，一方违反合同有关条款规定，应付给对方违约金 元。给对方造成经济损失的，应承当相应的经济赔偿责任。(2)乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双方订有协议，培 训费或引进费问题按协议规定办理。如双方没有签订协议，甲方可适当收取用费，数 额按培训或引进后乙方回甲方服务的年限，以每年递减所支费用的%的比例计 算。(3)乙方与甲方解除聘用合同，涉及商业秘密、知识产权等方面问题，而给甲方造成 经济损失的，按国家相应的

13、法律、法规，乙方应给予甲方必要的经济赔偿。八、聘用合同争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决。不愿协商或协商不成的，可向本单 位或上级主管部门人事争议调解委员会申请调解。不愿调解或调解不成的，当事人应 当在争议发生之日起60日内以书面形式向当地政府人事部门的人事争议仲裁委员会申 请仲裁。九、其它事项1、本合同一式 份，由甲乙双方签字盖章并生效，甲乙双方各执 份。2、本合同应当由当事人签字，确因故需代签的，须经合法授权，否那么，代签无效。3、本合同在生效后，假设有条款与国家新公布实施的法律、法规或政策抵触的，以国 家新的法律、法规或政策为准。4、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，国家

14、没有规定的，由甲乙双方依现行法 律、法规和政策商定。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：年 月 日乙方（签字）：签约日期：年 月 日销售总监劳动合同2甲方（企业）：法定代表人：联系 ：乙方：居民身份证号码：家庭住址： ：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法 规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至 年月日止。本合同于年月一日终止。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任销售 岗位工作。销售产品为：0第三条根据甲方的岗位作业特点，乙方的

15、工作地点为，出差范围依据实 际工作需要。第四条乙方在合同期限内应到达的销售任务及考核标准。考核时间：季度；乙方销售任务为：/季度，假设因产品调整等因素，双方签订补充协议调整销 售任务。三、工作时间休息休假第五条甲方安排乙方执行标准工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过 小时，每周工作不超过小时。依据甲方考勤休假管理制度。四、劳动报酬第六条甲方每月 日前以货币形式支付乙方基本工资、绩效工资及职务津贴：乙方基本工资为：元/月，乙方职务津贴为 元/月。试用期仅发发基本工资。考核无法到达销售任务的，甲方依据情况取消职务津贴。第七条乙方绩效工资依据依甲方的绩效考核方法、进行结算发放。考核无

16、法到达销售任务的，甲方依据情况取消绩效工资。第八条乙方福利补助等依据甲方规章制度。五、社会保险第九条甲乙双方按国家和 市的规定参加社会保险（五险）。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和 市有关规定执行。第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和 市的有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配 备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲 方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十四条甲方应当建立、健全职

17、业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提 高职业病防治水平。七、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十五条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同 法和国家及市有关规定执行。第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十七条乙方应当按照双方约定，并在解除或终止合同之日起日内办理工作 交接，归还甲方借出物品。八、劳动争议处理及其它第十八条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请 调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员

18、会申请仲裁。第十九条乙方遵守甲方规章制度，假设有违反，甲方有权依据规章制度进行处分。第二十条 本合同未尽事宜或与今后国家、市有关规定相悖的，按有关规定 执行。第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同的附件是本合同不可分割 的一局部，与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（授权代理人）：年一月日乙方（签字并按手印）：年月_日销售总监劳动合同3甲方（单位）乙方（职工）名称：有限责任公司姓名：性别：地址：出生年月：年 月 日文化程度：用人单位性质：有限责任公司身份证号码合同编号根据中华人民共和国劳动法和国家其他有关劳动法律、法规和政策的规定，甲 乙双方为确立劳动关系，明确双方的

19、劳动权利和义务，经协商一致，同意签订本劳动 合同。一、合同期限本合同期限自 年 月 日起至 年 月日止。其中试用期从 年 月 日起至 年月 日止。二、生产（工作）岗位及任务乙方同意按甲方生产（工作）需要，从事 工作，并努力完成岗位所要求或规定的数量指标和质量标准。甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后，可以调整乙方 的工作。三、劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生设施和条件及必要的劳动防护用品， 加强平安和防护知识的教育。甲方的对从事有职业危害作业的劳动者，应按照规定， 定期进行健康检查。乙方在生产（工作）中应当严格遵守平安操作规程。在劳动生产过程中发生伤亡事故时，甲乙双

20、方又责任协助调查并依法处理。甲方应当严格执行国家规定的工作时间，安排职工的休息和休假。确需加班加点的, 应严格按国家规定的加班加点标准和程序执行，并按国家规定标准发给加班加点地工 资。甲方应依法对女工和未成年工实行特殊劳动保护。四、劳动报酬和保险福利待遇甲方应按照国家有关劳动法律、法规的政策以及甲方的规章制度，依法自主确立本 单位的工资分配方式和工资水平，并按时给付乙方工资和奖金、津贴及其他政策性补 助。实行岗位技能工资制的，应严格按岗位技能工资考核方法执行，不得随意扣发。甲乙双方具体约定工资报酬为：甲方应保障乙方按规定应享受的各种保险福利待遇。甲方应严格按规定为在职职工办理养、工伤、生育、失

21、业、医疗等项社会保险事宜, 具体缴费方法和标准按对应的社保机构的规定办理。五、劳动纪律甲方应当依法制定各项规章制度和劳动纪律。对乙方模范遵守规章制度和劳动纪律 的行为，应当予以奖励。乙方应当严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，如有违反，应接受甲 方按规定给予的相应处分。六、劳动合同的签订、变更、解除、续订、终止劳动合同一经依法签订即受法律保 护，甲乙双方必须严格遵守1、如确因客观情况发生变化，致使本合同无法履行的，甲乙双方可以协商变更合同 的相关条款，并办理变更手续；2、在劳动合同有效期内，甲乙双方都可以依照法律法规所规定的条件和程序解除合 同，但双方都不得违反法律法规规定的条件单方

22、解除合同；3、劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止， 甲方应当按规定办理终止劳动合同的相关手续，对乙方 年 月日以前在本企业的工作年限，应当按规定支付生活补助费，之后的工作年限 或新参加工作的，甲方可以不支付生活补助费。如因甲方生产（工作）需要，在双方协 商一致的情况下，可以续订合同，但要办理续订合同的手续；4、双方在解除劳动合同时，凡符合国家规定条件的，甲方应按规定支付乙方经济补 偿金，不符合国家规定条件的，不支付经济补偿金；5、本劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止续订等均因依照国家规定及当地劳 动和社会保障部门的政策规定办理相关手续，并接受劳动和社会保障

23、部门的监督检查;6、甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，双方可协商解决，任何一方也可在法 定实效内直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、违反劳动合同的责任甲乙双方均应遵守和履行本合同规定，如有违反，按照劳动法及国家有关法律 法规的规定承当法律责任。八、双方协商的其它事项O九、其它规定1、本合同未尽事项，按国家有关劳动法律、法规和政策的规定执行，国家有新的规 定，从其规定。2、本合同所称“国家有关劳动法律、法规和政策”和“国家有关规定”，是指国家 各级立法机关制定的有效法律、法规、规章和规范性文件;本合同所称“甲方规章制度 和劳动纪律”是指甲方根据国家的劳动法律、法规和政策，按照合法程序制

24、定的本单 位的规章制度和牢度纪律。3、本合同一式一份，甲、乙双方各执一份，都具有同等的法律效力。甲方（签章）法定代表人 或委托代理人年 月 日签证机关（签章）年 月 日乙方（签章）年 月 日销售总监劳动合同4甲方（用人单位）名称：地址：乙方（劳动者）姓名：联系 ：家庭住址：身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和有关规定，经平等协商一致，订立本劳 动合同。一、劳动合同期限1、有固定期限。本合同自 年 月 日至 年 月日止，期限为 02、无固定期限。本合同自 日起。二、工作内容1、乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排在 承当工作任务。2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。三、工作时间和休息休假1、甲方实行 工作制，每日工作时间 小时。2、乙方每月两天休班假期。四、劳动报酬和支付时间