职工教育培训管理制度(6篇).docx

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1、职工教育培训管理制度第一条为进一步规范和加强 公司（以下简称公司）职工教育培训工作，根 据劳动法、职业教育法和公司有关规定，结合公司实际情况，制定 本制度。第二条职工教育培训工作是人力资源开发的基本手段和提高职工素质的主要 途径，公司所属各部门、各公司（以下简称各部门）要高度重视职工教育培训工 作，并建立健全本部门的职工教育培训体系。第三条加强职工能力建设、提高职工综合素质是各级领导干部的共同责任。 对所属职工经常性地开展政治理论教育和业务素质培训，是公司、部门、班（站） 负责人的一项重要职责。第四条按照统筹规划、统一标准、分级管理、分级实施的原那么，建立健全公 司、部门、班（站）三级教育培训

2、网络体系，搞好职工教育培训工作。第二章机构与职责第五条公司设职工教育培训委员会，各部门设部门级教育培训网络成员，各 班站设班站级教育培训网络成员，负责各级职工教育培训工作。职工教育培训委 员会由公司经理任主任委员，公司其他领导任副主任委员，成员由各职能部门和 二级机构的部门负责人组成。职工教育培训委员会下设办公室，办公室设在人力 资源部，人力资源部主任兼任办公室主任。第六条职工教育培训委员会负责审定公司职工教育培训管理制度；审核公司 职工教育培训中长期规划和年度培训计划；推进教育培训、使用、待遇一体化机 制的实施；研究有关教育培训的保障措施；对教育培训工作及教育培训经费使用 进行监督和 。公司

3、为培养高层次专业技术人才、管理人才，或为了引进新设备、新工艺， 由公司挑选专业技术人才到高等院校或科研机构脱产进修。公司与送培人员签订 送培协议书，就有关权力和义务进行约定，进修费用由公司负担%,专业 技术人员个人负担%,其它费用按财务制度报销6.6继续教育公司工程技术人员、管理人员参加兵器工程师进修学院的继续教育学 习，未取得继续教育证书者，公司不得聘任其为中级以上职称。6. 7企业文化教育及其培训公司根据国内外形势和提高职工综合素质，要加强对职工的企业文化培训和 职业道德教育，并不定期聘请各类专家、学者来公司进行专题讲座以扩大职工的 视野，接受新知识、新观念，塑造现代企业良好形象。7职工教

4、育培训考核公司对员工教育培训进行系统科学和严格的考核，以检验教育培训工作的成 效。在公司与职工签订培训协议（合同）时，明确考核结果与公司承当的费用挂钩 方法。考核主要采用以式：7. 1训末考核对于学习的课程进行逐科考试或考查（送培的以其考试或考查成绩为依据）， 结合学员平时的表现作出总的鉴定，进入人事档案。对业务操作和技术技能方面 的培训，那么将职工培训前后的水平进行比拟，以确定培训有无成效。7. 2续任工作业绩考核即对学员培训结束，回公司任职后的工作业绩进行考 核，并记入档案。公司人力资源部统一管理公司员工教育培训工作，负责拟订职工教育培训计划，经公司法人代表批准，公司各部门协助实施。各部门

5、按照“加强领导、统一管理、分工负责、能力协作”的原那么搞好“分级教育”。各分部的员工 教育培训计划实施由各点人力资源分部负责管理。公司按照国家有关政策规定足额提取职工教育经费，专款专用，为职工 教育培训提供资障。10检查与考核1本制度由公司人力资源部负责执行，并监督检查、考核。10. 2本制度检查考核结果与经济责任制挂钩。附加说明：本制度由公司人力资源部提出。本制度由公司人力资源部起草。本制度委托公司人力资源部负责解释。职工培训教育考核管理制度1、目的职工培训教育是提高政治思想、文化、技术素质的重要途径，为建设一支优 质高效、技术过硬的队伍，适应新形势开展的需要，制定本规定。2、管理机制1）各

6、基层单位要成立相应的 机构，积极主动的配合协助职工培训教育部门共同做好培训工作。2）综合管理部负责全公司的职工培训考核工作，宣传贯彻职工教育的方针、 政策、催促、检查和指导公司所属各单位的职工培训工作，编制出符合本单位特 点的职工培训年度计划，并实施。3、培训计划的落实及管理1）职工培训计划要根据本单位生产实际的需求和市场经济的需求，坚持“实际、实用、实效”的原那么，有针对性的开展工作。2）资培训办公室每年初要根据公司生产经营需要制定年度培训计划，并以文 件的形式下发到基层单位。3）各基层单位要从本行业、本岗位的实际和培训对象的实际出发，制定本单 位年度职工培训计划。4）机关各部室、基层单位要

7、具体负责本部门、本专业系统、本单位培训计划 与需求的制定，并报公司领导批准形成书面文件，由综合管理部备案。高效有序 的广大干部职工进行政治思想、文化科学、现代化管理、业务技术理论和实 际操作技能的培训。5）部室、基层单位在执行培训计划的过程中不能按期执行或变更的，必须增 补配训计划，并经主管领导批准。在计划执行前上报公司劳培办一份存档。6）综合管理部为培训归口管理部门，每月底对基层单位的职工培训工作进行 检查，并将检查结果与效益工资挂钩进行考核。4、脱产培训1）由于公司生产经营需要，且经过选拔推荐的人员方可参加各类中、短期脱 产培训。2）学习期间要遵守培训班的规定和管理制度，上课认真听讲、按时

8、完成 作业，尊敬老师、保护公共财务。3）在上学期间因违反培训班管理规定或其他违纪现象被提前勒令退学的，一 切后果自负，并考核其所在单位的效益工资。4）培训期满后并取得相应的结业、毕业证书，经主管领导和综合管理部签字 后，财务方可予以核销学费。5、业余培训1）各单位要正确处理好工学矛盾，充分利用业余时间，实行“按需施教”和 贯彻“干什么学什么，”的原那么。2）单位要结合岗位特点和生产实际，经常性的开展练兵和技术比武活动。3）基层业余培训要设有专人负责，要有相应的教学计划、培训及路及考勤表，兼职教师要有相应的被授课纪录，建立健全职工培训基础资料，有一套完整 的管理制度。4）各单位要通过岗位练兵和技

9、术比武，选拔人才参加上级的工人技术比 赛。6、新工人及转岗、复岗人员培训1）平安办负责新工人上岗前的平安教育培训。2）新工人入厂首先要接受三级 平安教育。3）由综合管理部牵头有关部室，对新工人进行一级教育。4） 一级教育结 束后，各基层单位要对新工人进行二、三级教育。5）新入厂教育结束后，要与师傅签订师徒合同，并由师傅进行传、帮、带。 土地要尊重师傅，认真学习，虚心请教，严守纪律。7、送外培训1）由于工作、学习需要赴外单位培训的人员，须经公司主管领导签字和综合 管理部填写外出培训人员登记表备案。2）培训费必须经公司领导签字和综合管理部确认后，财务方可核销。超出培 训费标准者，超出局部自理。3）

10、凡未经公司领导同意并未到综合管理部备案，私自外出学习，进修者，一 切费用自理。8、职工技能鉴定和技师考评1）各基层单位要结合国家劳动法和社会保障部发布的职工职业资格征收制 度 通知，广泛宣传，使职工明确职业资格证书的重要性。2）基层单位要对参加初级、中级、高级工技能鉴定人员，合理安排工学时 间，有条件的单位要职工学习培训。3）综合管理部负责工人技能鉴定的报名、资格、送外培训、合格证 书的办理工作。4）为充实公司的工人技术力量，各单位要结合工人技师评聘制度，重点培养 和选拔德才兼备的高级工，待时机成熟时，他们参加技师评聘。5）要对在聘技师定期进行思想道德、工作能力、工作表现及工作成绩的考核 和续

11、聘工作。9、工人年度考核1）按照工人管理制度和上级有关文件精神，每年度都要对职工进行岗位考 核。2）技术工人除了要进行技术业务理论、实际操作技能考核外，还要进行思想 政治表现、生产工作业绩考核。3）对管理岗位工人进行思想政治、工作业绩考核。4）综合管理部负责把考核 结果载入本人技术档案。10、职工培训教育工作考核制度1）为切实搞好职工培训工作，各单位必须建立健全职工培训,否那么扣单 位管理分分。2）各单位必须每季度对职工进行一次岗位考核，延误一人次扣单位管理分分。资料不全扣 分。3）机关各部室、基层单位每年必须按时上报培训计划和培训需求，每漏报一 次扣单位管理分分。4）各单位必须按规定要求进行

12、编制和实施培训计划，不落实扣单位管理分分。5）培训资料、记录要齐全，每缺一项扣分。6）公司的培训班和有关培训活动，各单位部门必须按规定要求参加，否 那么致使活动受到影响，每项次（人次）扣单位管理分分。7）在公司的培训及有关活动期间，各单位部门不准无故缺员，因生产急 需和其它特殊情况，必须事先向劳培办请假，否那么一人次扣单位管理分。8）外出培训学习成绩不及格、收到各种处分或做出有损公司利益和形象的事 情，除对个人进行惩罚外，每人次扣单位管理分分。职工教育培训管理制度（五）为提高我矿职工技术素质和平安意识，保障平安生产，减少人为失误造成安 全事故。根据平安生产法的要求建立本培训制度。一、所有员工必

13、须具备必要的平安生产知识，熟悉有关平安生产法规、操作 规程和平安生产规章制度，掌握本岗位的平安操作技能。未经平安教育培训合格 的人员，不得上岗作业。二、每年初由矿长编制年度职工平安教育、培训计划，业主安排教育培 训费用，总工程师负责落实培训计划。三、新工人入厂必须进行为期天的脱产理论培训，然后由有经验的老工人带 领实习个月，才能独立工作。四、生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的平安作业 培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。特种作业人员定期进行复审 培训。五、矿长必须具备平安知识，具有领导平安生产和处理煤矿事故的能力，经培训取得平安任职资格证书。六、专职平安管理人员要

14、经过培训取得平安工作资格证，掌握矿井生产系统 情况，懂得和掌握有关平安生产技术知识和灾害预防知识，能发现和正确处理事 故隐患。七、每年由总工程师对所有职工至少进行一次平安培训，学习岗位操作 技能和平安规章制度。八、各种培训计划及实施情况、考试结果和资格证复印件等有关资料应妥善 保存备查。职工教育培训管理制度（六）目录一、培训基地主任岗位职责二、培训基地教师职责三、教师考核制度四、教师奖惩及淘汰制度五、上课制度六、学员守那么七、学员考勤制度八、教学质量管理制度九、教材使用发放管理制度十、财务管理制度一、培训基地主任岗位职责1、实施开展规划，拟定年度工作计划、财务预算和学校规章制度，执行经理 事会

15、审核通过的年度工作计划、财务预算。2、聘任和解聘基地工作人员，实施奖惩制度。3、教育教学、科研活动，保证教育教学质量。4、负责培训基地日常管理工作5、提出培训基地内部设置方案。6、指导本机构建立、健全各项培训管理制度，认真开展平安培训工作7、对本基地培训秩序管理、培训计划执行管理、培训人员管理、培训质 量保障管理、师资管理工作负主要责任。二、培训基地教师职责1、热爱本职工作，认真执行教学计划和教学大纲，编写好学期授课计划，努 力完成教学任务。2、严格遵守基地纪律，不迟到、不早退、不随意调课、坚持上下课制度、不 无故提前下课。3、认真备课，写好教案，做好课前的一切准备工作。4、按章行事，加强纪律

16、，维护和保证教学制度权威性和严肃性。5、关心和保护学员，尊重学员人格。6、教师讲课理论联系实际，更新观念，注重培训效果，激发学员的学习积极性。7、教师上课应口述和手写并重，板书整齐，使学员能做好笔记。8、任课教师认真回答学员提出的问题 9、遵守培训基地的教学管理制度。10、加强学员实训管理，严禁学员在课堂嬉闹或做与学习无关的事情。11、严格要求学员认真执行培训基地的规章制度，教育学员遵守劳动纪律,保护公共财产。对违章、违纪的学员进行批评教育，直至提出处分建议。12、加强自身政治、业务学习，努力提高教学水平、关心学员，注意言传身 教，为人师表。13、积极参加培训基地的教研活动，完成基地交办的其他

17、工作任务。三、教师考核制度根据有关“师资管理”要求，为搞好教师的“理论、实践能力”等教学工作 的质量考核工作，希望一方面加强教学管理工作，另一方面加强教育的监督工 作，使教师考核的工作任务真正落实到实处。特制定教师考核制度如下：（一）教师考核及成员由基地主任、教学主任、教学相关成员组成（二）教师考核内容包括教师的德、能、勤、绩方面。又分为五个工程来综合评定。考核内容主 要包括：教学工作量、教学效果（学生评议、同行评议、领导评议）、实践能力、 科学研究、工作态度方面。（三）教师考核的打分标准。1、教学工作量的多少（总分值为一分）2、教学效果的三个方面（总分值为一分）其中：（1）学生评议（总分值为

18、分）（2）同行评议（总分值为分）（3）领导评议（总分值 为一分）3、实践能力（总分值为一分）4、科学研究和论文发表情况（总分值为一分）5、工作态度是否端正（总分值为一分）四、教师奖惩及淘汰制度为严肃工作纪律，规范教学秩序，充分调动教师教学、科研及其他社会工作 的积极性，确保教学任务圆满完成，特制定教师奖惩制度如下：1、但凡在授课过程中，违反教学管理规程，造成教学过失的，初次提出警 告，情节严重的撤换教师。2、在教学过程中，但凡检查出教师工作消极、敷衍了事、工作质量低、不负 责任者，课时津贴扣%o3、在教学检查过程中，但凡教学资料缺项或质量较低者，罚课时津贴%4、凡参加教科研活动并有成果鉴定、发

19、表论文、出版著作的予以奖励。5、凡自制课件、电子讲义并应用较好者，予以奖励。6、凡在教学中表现突出、有重大贡献者，予以奖励。7、但凡承当本职工作以外的工作，且工作量较大并完成较好者，予以奖励。五、上课制度1、严格执行教学计划，按规定进度授课，不缺课，不随意调课。2、上课要讲清基本概念，注意知识的系统性、科学性和完整性，做到层次清 楚，深入浅出，便于学员理解和记忆。3、贯彻精讲多练的原那么，重视案例分析，使学员通过分析案例的方法，提高 掌握知识的理解能力。4、上课必须有教案，不上无准备之课。5、课堂教学必须预防缺漏，当堂巩固，注重板书，让学员做好记录，以便复 习与考试。6、做好学员的上课考勤工作

20、。7、正确操作多媒体教学设备，保护好教学仪器设备。六、学员守那么1、严格遵守基地各项规章制度，服从班主任、教师和后勤人员的管理。2、上课不迟到，不早退，不旷课、有特殊情况不能听课者，须办理请假手续。缺课超过培训时间三分之一者，取消考试资格。第七条公司人力资源部是职工教育培训工作的归口管理部门。其主要职责如下：1 .贯彻执行公司教育培训管理方法，并结合公司实际情况制定相应的制 度和措施，加强和促进公司教育培训工作。2 .根据公司教育培训整体规划，制定公司职工教育培训规划和年度培训 计划，并负责实施。3 .建立健全公司、部门、班（站）三级教育培训网络。4 .管理公司教育培训经费的使用。5 .对公司

21、所属各部门的职工教育培训工作进行指导、监督、检查和评估。6 .负责公司中级工及以下生产技能人员的职业资格培训及培训证书的发放工 作；负责公司高级工及以上生产技能人员到省公司所属教育培训机构进行职业资 格培训的工作；负责申报职业技能鉴定工作。7 .负责省公司人力资源部教育培训处下达的关于各级管理人员、专业技术人 员和生产技能人员继续教育和岗位培训计划的落实。8 .负责职工在职学历教育和新进人员的培训工作。9 .负责向省公司报送年度教育培训工作总结。第八条政治工作部负责公司中初级管理人员、各级专业技术人员的培训工 作。第九条局长工作部负责公司消防平安培训工作。第十条安监部负责公司平安教育培训工作。

22、第十一条生产技术部负责公司生产技术培训工作。第十二条工会负责职工劳动保护培训工作。第十三条部门级职工教育培训工作职责1.按时向人力资源部报送本部门年度培训需求。3、遵守课堂纪律，上课专心听讲，认真学习，不看与上课内容无关的报刊杂 志，不交谈聊天，不在课堂上打、接手机。4、尊敬教师和工作人员，团结学员，礼貌待人。5、自觉遵守考纪，维护良好考风。考试时不交头接耳、互通答案，违者取消 考试资格。6、讲文明、讲卫生。基地及课堂内不穿背心、拖鞋，不吸烟，不随地吐痰， 不乱扔垃圾，自觉维护教室、寝室及校园清洁卫生。7、保护教具、课桌、课椅，餐桌、餐椅、被褥、床等一切公物，假设有损坏， 照价赔偿。8、节约用

23、电，节约用水，严禁浪费。9、遵守寝室管理规定，寝室内不大声喧哗，按时就寝，不影响他人休息。10、严禁酗酒、，严禁聚众闹事、打架斗殴，假设有违反，按治安 管理处分条例追究其相应责任。七、学员考勤制度1、学员参加培训，必须做到不迟到、不早退、不旷课，因事、因病不能上 课，必须事先履行请假手续。未经批准的一律按旷课论处。2、学员请假由本人事先向班主任递交书面申请，半天以内经班主任批准，一 天以内经科长批准，两天以内经基地分管领导批准，超过两天需经中心主任批 准。病假必须有医院出具的病假条，因公请假必须有单位领导同意的假条。不事 先履行请假手续或手续不全的一律以旷课论处。3、凡出勤率低于三分之二者，取

24、消考试资格。4、学员的考勤出任课教师或班主任负责，值班人员进行抽查。5、学员的出勤情况根据需要不定期地在班级公布，培训班结束后，班主任做好统计，基地以书面形式通报到学员所在单位。八、教学质量管理制度1、凡承当基地教学教师，均应根据年度计划做好各工种备课，均应在开课前 准备好课。备课做到五备，即：备大纲、备教材、备对象、备重点难点、备考 点。2、教师必须认真撰写教案，准备电子课件。3、教学管理人员不定期地认真对照大纲、课表、教案和“授课小结”进行检 查，发现问题及时向任课老师指出，对优秀和较差者，在月度考核时给予相应的 奖惩。4、课堂教学规范，突出重难。落实“从生产到科学，从科学到实践”理念。

25、按规定对学员进行管理，对不听讲，不做笔记又影响他人学习的学员，及时通知 班主任进行教育和处理。5、学员对授课情况进行评价，如实客观地反映任课老师的优缺点。同时 找五人以上学员座谈，认真听取学员的意见和建议。对授课好的要家学习， 对缺点突出的要及时告知，并要求及时改正。6、教学科研能力和水平要不断提高，提倡和鼓励教师到生产一线去学习，及 时了解和掌握生产中的新技术、新工艺、新设备；教师开展科研活动，积极 撰写科研文章，推动新技术、新技改和新方法在生产中的应用，为生产服务。7、规范考试考核工作，突出学员的实际操作能力培养。对理论和操作考试考 核不能通过的要耐心辅导，对确力通过考试考核的，决不让其过

26、关，确保输 送合格的学员到生产岗位。九、教材使用发放管理制度1、教材存放于基地资料室，安排人员专管。建立教材入库、出库、台账，做 到财物相符。2、教材管理人员应根据教材使用情况，及时提出教材订购计划。3、开班前一天，班主任根据各班培训人数，到资料室领取教材。4、教材出库时，必须填写教材领用登记表。填表要字迹清楚、数量准确，不 随意涂改。5、开班后第四天，班主任必须将发放后多余教材退回资料室。6、教材管理人员应经常整理入库材料，及时结算教材款。十、财务管理制度1、基地设立会计一名、出纳一名。负责培训基地的日常账务管理。2、认真学习国家的教育、财经方针政策和法规，运用科学的管理方法，合理 安排、使

27、用培训经费，认真贯彻会计法和财政法规。3、建账、记账、算账、报账等工作做到了手续齐全、数字准确、存档规范。4、学员收费严格按物价局的统一规定和收赛标准。5、出纳负责办理支票和各项费用报销工作，会计负责各项开支和记账工作。6、严格执行事前申请、事后报销制度，不符合的不予以支付。2 .按照公司年度培训计划开展培训工作。3 .按时向人力资源部报送年度培训工作总结。4 .按时向人力资源部报送有关职工教育培训的各类统计报表。5 .建立健全所属职工培训档案。第十四条班站级职工教育培训工作职责.按时向所属部门报送本班站年度培训需求。1 .按照所属部门要求开展现场培训工作。2 .按时向所属部门报送年度培训工作

28、总结。3 .按时向所属部门报送有关职工教育培训的各类统计报表。4 .建立健全所属职工培训档案。第三章分类及要求第十五条职业资格培训。职业资格证书是企业聘用员工的根本依据，对国家 规定实行就业准入的职业（工种），必须参加职业资格培训并获得相应职业资格证 书，实行持证上岗。第十六条岗位培训。按照岗位规范（岗位说明书）的要求，员工上岗前要进行 岗位资格培训并取得相应的岗位资格证书；员工取得岗位资格证书上岗后，还应 定期参加岗位所需知识和技能的岗位适应性培训，以及后期岗位资格的认定培 训。第十七条继续教育。继续教育要坚持按需培训、学用一致的原那么，强调针对 性和实用性，更新和完善员工的知识结构，提高员

29、工的专业技术水平。第十八条在职学历（位）教育。在职学历（位）教育是提高员工文化水平和改善 专业知识结构的重要途径。对于未到达所在岗位规范要求学历（位）层次的员工, 鼓励其利用业余时间参加各种形式的学历（位）教育。第十九条新进人员的培训。新进入公司系统的军队转业干部、士兵、大 中专毕业生等各类人员，按要求必须参加省公司岗前培训和公司见习及岗位实习 培训。第四章管理和实施第二十条编制职工教育培训计划应紧密围绕公司生产经营和开展目标，结合 实际制定以提高职工业务技能和综合素质为主要内容的年度教育培训计划。第二十一条每年月日之前，各班站根据班站工作要求和职工培训需 求提出下年度培训申请，报所属部门；各

30、部门根据所属班站的培训申请，结合部 门工作实际，制定本部门下年度培训计划，并填报培训申请表（见附件1）于 月日之前报人力资源部；人力资源部结合公司实际对各部门申报的培训 计划进行汇总、审核、调整，编制公司年度职工教育培训计划，经公司职工教育 培训委员会审阅批准后于一月日前报局长工作部；局长工作部将年度职工 教育培训计划并入年度综合工作计划中，经过征求各部门意见和公司领导审阅后 经公司经理签发以文件下发全公司。第二十二条各部门依据年度职工教育培训计划逐月上报局长工作部安排为月 度工作计划，按要求认真完成培训任务；因特殊原因不能按时安排培训的，部门 应提前写出书面培训计划变更申请，经公司领导批准后

31、，交人力资源部和局长工 作部。培训班结束后主办部门应在一个工作日内将培训记录表（见附件2）报 人力资源部以及相关部门，并妥善保存相关资料。部门或班站培训员应及时将参 加培训的职工培训情况如实填写到员工培训考核登记表（见附件3）中。第二十三条外出培训，必须是列入省公司人力资源部年度短期培训计划的培训班或经主管教育培训经理批准的上级有关部门通知的其它培训班，否那么，其费 用不列入教育经费。第二十四条经批准外出参加岗位培训和继续教育的职工，培训结束后，写出书面学结（见附件4）交部门或班站培训员，并根据所在岗位实际必要时有责任 向本专业有关同志讲授学习内容；培训员将职工培训情况如实填写到员工培训 考核

32、登记表中，同时将其学结、培训合格证复印件、学员学籍卡等相关资 料存入职工个人培训档案。培训合格者，其培训费、资料费、差旅费按公司有关 规定报销；培训不合格者，一切费用自理。第二十五条经批准外出参加职业资格培训或职称评审相关培训的职工，培训 结束后，部门或班站培训员应及时将其培训情况如实填写到员工培训考核登记 表中，同时将其培训合格证复印件等相关资料存入职工个人培训档案。培训合 格者，其培训费、资料费按公司有关规定报销，差旅费自理；培训不合格者，一 切费用自理。职工取得职业资格培训合格证书后方可申报相应工种的职业资格鉴定，其相 关费用自理。专业技术人员取得英语、计算机等培训合格证书后方可申报职称

33、评审，其相 关费用自理。第二十六条鼓励职工并催促不符合岗位学历要求的职工利用业余时间自费参 加自学考试、函授、夜大、电大、职大等在职学历（位）教育培训，部门或班站培 训员应分阶段将其培训情况如实填写到员工培训考核登记表中。凡取得与所 在岗位专业对口学历证书的，按有关规定享受一定待遇。第五章措施与保障第二十七条加大对职工教育培训中心、大峪供电所培训基地和虎岭变电站培 训基地的管理力度和软硬件设施的投资力度，为搞好公司职工教育培训工作提供 良好的培训场所。第二十八条组建以公司优秀管理人员、专业技术人员和生产技能人员为主以外聘院校专职教师为辅的兼职教师队伍（见附件5）,进行职工教育培训工作。第二十九

34、条列入公司年度职工教育培训计划的内部培训班（每班培训时间不得 少于一天）每班费一元；资料根据培训班实际参加人数及需要发放；教师 课时费标准为内聘兼职教师具有高级职称或是高级技师的一元/课时，具有中级 职称或是技师的一元/课时，具有初级职称或是高级工的一元/课时；外聘教 师课时费面议。第三十条管理人员、专业技术人员和生产技能人员每年应参加不少于学 时的培训，以提高职工的业务技能和综合素质。第三十一条对于未获得相应岗位国家职业资格证书或岗位资格证书的职工， 公司应其参加相应的培训及鉴定，取得本岗位必需的资格证书。第三十二条公司教育培训经费应按规定足额提取，保证职工教育培训工作的 顺利开展。第六章考

35、核与评估第三十三条公司将职工教育培训工作纳入公司双文明考核目标。第三十四条公司每年按照公司教育培训工作评估细那么，进行自我考 核与评估，并将评估报告于每年一月日前报省公司人力资源部。第三十五条职工教育培训的考核结果作为职工上岗、转岗、定级、任职、职 称评定、评优和晋升的重要依据之一。第七章附那么第三十六条本制度由公司人力资源部负责解释。第三十七条本方法自下发之日起实行。职工教育培训管理制度（二）职工教育培训基地是松原经济技术开发区总工会为区内职工提供的教育培训 场所，于年被评为全国职工教育培训优秀示范点，现位于职工服务中心二 楼，面积一平方米，内设值机房、候会室，并配有投影仪、音响等设备，可同

36、 时容纳人进行培训，培训范围涵盖工会干部培训、职工技能培训、平安生产 教育培训、女职工讲座等多个领域。职工教育培训基地自建立以来，召开过 全区工会工作会议、工会干部培训班、女职工健康讲座、青年交友联谊会、法律 知识竞赛、演讲比赛、工资 协商培训和职工技能培训等，为企业输送了大批技术型人才，带动了下岗职工和农民工创业再就业，提高了工会干伍整体素 质，丰富了职工文化生活，为区内企业开展提供了强有力保障。职工教育培训管理制度（三）职工教育培训基地是全区职工学习培训和各类活动的场所，是职工精神文明 建设的活动阵地，为了给职工提供一个良好的活动场所，特制定本管理制度。一、职工教育培训基地配备专职管理员，

37、管理员负责管理室内配备的各种设 施用具，以及设备（如投影仪、音响、电脑）的操作及检修等。二、使用前应通知职工服务中心主任，经批准后方可使用，活动结束后应及 时清理清扫，保持明亮整洁，电路畅通，以备下次使用。三、职工教育培训基地内所配备的各种设施任何人不得随意挪用、外借，如 损坏、丧失照价赔偿。四、为确保教育培训基地平安，室内严禁吸烟，禁止携带易燃、物品进 入培训基地。五、职工应保护活动中心设备实施，不得随意搬动桌椅，严禁随地吐痰、乱 扔纸屑等，保持室内干净卫生。职工教育培训管理制度（1范围本制度规定了公司职工教育培训的原那么、培训内容、和管理考核方法。本制度适用于公司职工教育培训管理。2定义职

38、工教育培训，指公司根据生产经营需要，为提高职工素质和能力而对其实 施的培养和训练。3职责公司人力资源部负责本制度执行。公司职工教育培训遵循的原那么4.1提高理论水平与联系实际、学用一致的原那么。4. 2专业技能培训与文化知识培训相统一的原那么。4. 3全员培训和重点提高相统一的原那么。4. 4严格考核和择优奖励相统一的原那么。5新进职工岗前培训5. 1为保证公司新进职工的质量，凡进入公司的新进职工（除大、中专毕业生 外）必须经过职前培训（含职业高校、技工学校及就业培训中心的培训）并持有相应 的职业培训证书。否那么，公司不予以录用。公司新录用的职工，必须经过为期一周的培训，学习了解公司基本情 况

39、，经营理念、经营方针；学习公司主要规章制度和行为规范：学习与本岗位有 关的业务知识、工作流程及操作要领；接受三级平安教育及质量体系基本知识的 教育，以到达上岗的基本要求。5.3关键岗位录用新员工，公司要指派素质高、有经验的老同志，对新进职工 给予具体的、细致的、系统的辅导与指导，使之尽快熟悉工艺技术、熟悉业务内 容和工作方法。公司在职职工的职业教育培训6.1不脱产的一般学历教育和其他形式的学习公司鼓励在职职工在业余时间不脱产参加各种形式的文化学习，完成学历教 育。职工参加列入公司培训教育计划的在职不脱产函授或其他形式学习，公司与 其签订在职就读协议书，根据具体情况，可以约定报销%的培训费用，并

40、 按规定报销集中面授的住宿费和往返交通费。6.2岗位培训教育公司员工参加劳动部门的员工岗位技能等级鉴定培训学习。按照劳 动部门要求，员工必须持证上岗，根据需要，公司也可以自己办班对员工进 行岗位技能培训，对各个工作岗位进行理论知识、专业知识和实践知识教育。对 特殊工种（电工、焊工、锅炉工等）职工的培训、换证、年审等由公司统一 参 加，费用由公司负责；住宿费、往返交通费，按规定标准报销。对会计、统计等 各类资格证书培训和年审培训，凡在岗人员经公司批准参加的，培训费公司负 责，并按规定标准报销住宿费和往返交通费。不在岗的自己参加取证培训的有关 费用自己负责。6. 3专题培训教育公司组建新的生产线或引进新设备、新工艺、新材料，进行技术改造或采用 新的现代管理方法时，都必须举办专题短训班，对有关人员进行专题培训，以保 证新制度、新工艺、新技术、新设备的正常运行。6. 4转岗培训教育公司内部员工流动进入新岗位时，应进行转岗教育，针对新岗位的要求补充 必要的新知识、新技术、新能力，特别是平安教育和质量体系知识教育，以适应 新的岗位。未经转岗教育不得进入新岗位。6. 5高层次专业技术人员脱产进修