自动化专业大学生就业岗位需求调查报告社会实践总结.docx

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1、常熟理工学院自动化专业高校生就业岗位需求调查报告赴浙江省淳安县供电局建立岗位实践基地及自动化专业就业岗位调查暑期社会实践团2010年9月1日从图中我们可以看出专业技术人员占企业需求的61. 9%,其次是管理 人员和营销人员占到企业需求的31. 7%,而研发人员和一般生产人员 那么缺乏10%o而对于高校生来说有32. 7%的同学盼望自己今后走向企 业的管理层，从事管理工作，31.2%的同学盼望自己将来的职务是专 业的技术人员，此外有27. 9%的同学盼望从事研发工作。从高校生这方面与企业作比照可以看出，双方在供需大体上还是 保持全都的，但在某些详细方面差异还是比拟大，比方说从事研发工 作，从调查

2、结果中我们可以看出还是有相当数量的高校生想从事研发 工作的，但企业在这方面的需求那么只有1%,应说这与高校生的需求 相差还是比拟大的，这主要是由客观的“金子塔”的人才结构所打算 的，从事研发工作的人才只能占企业全部人才的一小局部，因此高校 生不因盲目选择从事研发工作，否那么会导致就业压力的进一步加剧。 与之相反企业对于专业技能型人才需求特别旺盛，企业对技能型人才 的需求不断增加，对技工的技术技能要求越来越高，技能型人才受到 企业的热闹欢迎，复合技能型及学问技能型人才受欢迎程度排在二、 三位。技能型人才的短缺，使企业的进展受到了限制。而既有肯定理 论基础，又有娴熟操作技能的高素养技工培育，非短时

3、间之事，应制 定培育规划，否那么，这种技能型人才的缺乏将影响企业进展。你认为本企业最需要自动化哪方面的人才:60.2%1.0%10.4%17%人才需求岗位与企业提供岗位的比照企业提供岗位大学生需求岗位专业技术人员研发人员一般生产人员营销人员管理人员其它3、只重学历的时代正慢慢过去，取而代之的是“力量+学历力量 凹凸开头受到用人单位和高校生重视，高校生应注意对自己力量的培 育以适应竞争日趋激烈的社会。高校生的力量凹凸正受到用人单位的重视，而不在只是单单的注 意学历文凭，对高校生评价体系的丰富，是社会进步的一种表现，在 我们的调查过程中“力量”这个词在高校生和企业聘请者的口中被很从工作性质考虑，尤

4、其看重员工哪方面素质:从工作性质考虑，尤其看重员工哪方面素质:22.6%屡次的提起，很多受调查者也表示只有具备了足够的力量才能适应现 代化的社会，因此他们都很注意对自己力量的培育。对于自动化等相 关专业的高校生应具备的素养通过对调查问卷结果的分析并结合图 我们可以觉察，企业和高校生们在这方面的观点还是比拟全都的，双 方都比拟看重专业学问技能、独立工作力量、创新力量、沟通协调力 量、表达力量、团队合作精神和自学力量。只是双方的侧重点不同， 企业更看重高校生的沟通协调力量、表达力量、团队合作精神和自学 力量，而高校生们那么更加注意自身专的业学问技能、独立工作力量和 创新力量，对于企业来说，他们认为

5、当代的80后和90后的高校生缺 乏团队合作精神，不善与同别人合作，而在现在的工作中，几乎全部 的大中型的工程都是需要团队合作来完成的。在对高校生的调查中我 们也觉察现在的高校生更注意自身独立工作的力量，不重视培育自身 团队合作的精神，不善与同别人沟通沟通。因此总的来说在到达一些 基本素养的前提下，当代高校生还应更加注意对自身的团队合作精神 的培育，这样才能适应现代企业的需求。专业知识技能独立工作能力创新能力沟通协调能力表达能力团队合作精神竞争能力动手能力自学能力应变能力其它4、企业与高校生群体在现在高校生所存在的缺乏方面有较大分歧， “热门职业羊高薪职业”，企业认为高校生过分追求热门职业，好高

6、 鹫远。对于自动化专业高校生所存在的缺乏，通过对调查报告结果的分 析，我们觉察就这个问题企业和高校生群体的观点消失了分化，主要 在自身进展方向这个方面，企业领导认为当代高校生主要缺乏在于眼 高手低、过于看重热门职业，自身进展方向盲目，而高校生们那么感到 自身的最大缺乏是缺乏阅历和力量不够。不少高校生都表示自己在面 试工作时都要求自己有一到两年的工作阅历，而这一点正是他们大大 缺乏的，而企业领导那么认为现在的不少高校生好高鹫远，缺乏务实精 神，只是一味追求热门职业，而对自己的将来缺乏科学性的规划。企业聘请人员表示很多高校生一味追求热门职业是由于他们想 当然的认为热门职业肯定同时也是高新职业，然而

7、热门职业W高薪职 业，在就业率最高的专业中，一个显着的特点是绝大局部工作的专业 性很强，外专业毕业生不易进入。但就业率高并不意味着就业质量高。 就业质量包括薪酬待遇、工作满足度等，2022届本科毕业生需求量 最大的10个职业当中，薪资差距也很大。需求量排在前三位的高中 老师、行政秘书和行政助理、学校老师，工资都远低于本科生平均薪 资水平。而需求量最低的10个专业中，电厂操作员、管理分析专家、 汽车个别部件技术员等的工资都远高于平均薪资水平，因此专家提示 高校生在择业时应科学分析自身实际状况，不应随大流，好高鹫远。5、高校生期望工作的单位相对来说比拟集中，某些岗位受到高校生 的青睐，竞争特别激烈

8、，而某些岗位那么受到冷落，再加上地区经济进 展的不均衡，这就进一步造成了高校生在就业时存在的不合理现象。单从自动化专业的高校生期望的工作单位这一条我们可以觉察 我国机关、国有企业最受欢迎，有超过50%的自动化专业高校生期望 在国有企业和我国机关工作，这与其它专业的高校生基本上全都，特 殊是刚刚过去的全球性的金融危机更是深入了同学们应聘到国有企 业工作的想法，在全球性的金融海啸面前很多私人的中小企业纷纷倒 闭，相比拟而言，国有的企业在这方面表现得好的多，国有企业比私 有企业有更强的抵挡风险的力量，因此受到高校生们的青睐。此外， 国有事业单位也受到了广高校生们的追捧，近年来的公务员热就反响 出了这

9、一点，但国有的单位供应的工作岗位究竟是有限的，这么多的 高校毕业生纷纷报考这一类单位，势必会造成激烈的竞争，从而造成 人才的铺张。除此之外，17.8%的自动化专业毕业的高校生选择了创 业，这与近年来高校生就业压力大有着亲密的关系，高校生自主创业 是缓解就业压力的一种很好的方式，我国鼓舞高校生自主创业，并颁 布实施了很多优待政策，再加上很多创业胜利者的典范力气，近年来 在高校生中很流行创业。贵单位在应用自动化技术方面主要所属方向或控制特点:电气控制过程控制传感检测控制运动控制逻辑控制生产线控制模拟量控制机械加工技术其它电气控制过程控制传感检测控制运动控制逻辑控制生产线控制模拟量控制机械加工技术其

10、它6、高校生与企业就现在高校生专业不对口现象表达出的观点基本全 都，但双方所站在的立场不同。在专业是否对口这一方面，有21. 3%的高校生认为现象很普遍， 根本无所谓，53. 1%的高校生认为这给就业造成肯定困难，但可以克 服，13. 2%的同学认为这会严峻阻碍工作，很难在岗位上呆的久，1.7% 的同学认为专业与工作不对口，根本无法就业，10. 7%的同学表示从 未关注这一现象。应说专业不对口现象在高校生就业过程中已经是一种很普遍的现象，由于受到就业压力的影响，一些冷门专业或者是需求较低的专 业毕业出来的高校生很难找到工作，迫于生活的压力，他们只能跨专 业就业，因此在这一方面高校生主要表现出来

11、的是无奈，而对于企业 他们认为现在的社会更注意的是力量，学问是可以再学的，因此在一 些行业他们也不排斥聘请一些跨专业的毕业生。不管对于高校生还是 企业，专业不对口现象已经被广泛的接受了，这使得高校生在就业方 面有了更多的选择余地。您如何看待专业与工作不对口现象?10.7%53.1%有专家表示无论毕业生从事的工作是否与专业对口，本科教育打 下的专业基础都远远不能满足工作需要，很多阅历和技能都需要在实 际工作中不断学习和积累。”专家建议，在高校生就业难的大环境下, 尽可以放下“专业不对口”的包袱，放宽自己的求职范围、查找更多 的就业机会。”究竟，从长期来看，专业背景并不会对薪资和职业进 展产生很大

12、的影响。”这种现象很普遍，根本无所谓， 很容易实现给就业造成一定困难，但可以克 服会严重阻碍工作，很难在岗位上 呆的久专业和工作不对口，根本无法就 业从未关注这一现象从企业层面您如何看待专业与工作不对口现象?12.7%56.7%这种现象很普遍，根本无所 谓，很容易实现给就业造成一定困难，但可以 克服会严重阻碍工作，很难在岗位 上呆的久专业和工作不对口，根本无法 就业从未关注这一现象7、企业对高校生频繁跳槽现象表示反感和无奈，高校生应具备更加 务实的品质。高校生频繁跳槽近年来得到了社会的广泛关注，在我们对企业聘 请人员的调查后觉察绝大多数的企业聘请人员对高校生跳槽现象都 表示很反感，与其它专业一

13、样自动化行业中也存在着跳槽现象，在我 们的调查问卷中就高校生而言有超过80%的同学认为造成这一现象的 缘由是企业供应的待遇低，在企业中的进展空间小，另有13. 7%的同 学认为是领导的管理不善，而企业那么认为现在的高校生性情浮躁，急 功近利，很难耐下性子去做事，某企业人事部门工作人员表示高校生 刚毕业到企业工作不行能拿到高薪，高校生只有耐急躁心从基层做 起，今后才会有好的进展，而现在的高校生正缺乏这种务实的精神。对于高校生频繁跳槽这种现象，企业也是有苦衷的，一个高校生 刚进企业其实还不能胜任企业的工作，必需要进过一系列的培训，而 这些都需要花去企业巨大的本钱和精力的，当一个企业花了大把的精 力

14、培训完一名高校生后，可他却由于别的公司薪酬高，而选择跳槽， 这对原企业来说无疑是巨大的损失，因此企业自然很反感高校生跳 槽，很多企业都表示这是一种缺乏诚信的行为，绝大多数企业都对这 种现象都对这种现象表示反感。当代高校生应乐观的反思自己的这种 行为，珍惜来之不易的熬炼机会，有时候高薪的职位并不肯定能供应 我们好的熬炼机会，高校生不应被眼前的利益所迷惑，应注意长远的 进展。对于企业我们守着的不仅仅是一份承诺，更是一种责任。现在大学生跳槽现象很严重，你认为原因有哪些?现在大学生跳槽现象很严重，你认为原因有哪些?60.0%温50.0%40.0%30.0%20.0%10.0%0.0%大学生观点企业观点

15、8、高房价、高油价，买房养车费用巨大，高校生期盼高薪水以缓解 生活压力。有房有车是现在很多高校生追求的生活目标，然而近年来中国房 地产热始终在持续，房价居高不下，虽然我国这几年始终在严控房价, 但高房价在短期内难以转变，在加上这几年国际油价一路疯涨，在很 多高校生口中流传着这样一句话“即使你买的起车也养不起”，因此 有房有车对于高校生来说是一个很具有挑战的目标，而实现这一目 标，薪水高是最基本的保障，在我们的调查中很多高校生都表示现在 的房价很高，假如薪水太低根本就买不起房，因此在选择工作是时薪 资的凹凸是他们选择企业的重要参考。对于月薪的要求，从图中可以看出，57. 9%的自动化专业的高校

16、生期望是2000元以上，由此可见绝大多数高校生对薪资要求都是较 高的，30. 3%是1500到2000, 11. 8%是1000到1500,而企业所能供 应的基本上在1000到1500之间，由此可见这与本专业高校生最期盼 的2000以上的月薪还是有差距的，但多数企业表示月薪会着步提升, 详细要视个人的贡献而定，刚进公司的前几个月工资确实不会很高， 而相对来说外企所能支付的工资高于国企，能很好的满足高校生的需 求，但外企对高校生的要求较高，这也让很多有志于进外企的自动化 专业的高校生望而却步。有专家表示高校生追求高月薪是可以理解的，但刚刚毕业的高校 生不应对月薪有着过高的期望，而是应注意选择一个

17、可以熬炼自己的 企业，随着工作阅历的丰富，以及工作力量的提高，薪资水平自然会 提高，因此高校生在择业时应将目光放的更长远些。名目一、争论思路(4)争论目标(4)争论内容(4)争论方法(5)调查时间(5)二、问卷调查及分析(6)问卷构成(6)问卷发放状况(6)企业聘请要求与自动化专业人才就业需求比照调查报告-(7)苏南与苏北地区自动化专业高校生就业需求比照调查报告一(23)三、个案调查(36)个案(36)个案二(36)个案三(37)个案四(38)四、提出问题(40)五、缘由分析(40)社会因素(40)高校因素(42)企业因素(42)作为自动化专业的毕业生而言，你期望的月薪 是？作为自动化专业的毕

18、业生而言，你期望的月薪 是？0.0%11.8%30.3%57.9% 1000元以内 1000T500元1500-20007U 2000元以上9、对于就业形势和压力，企业和高校生群体都表示目前形势确实比 较严峻，高校生群体在这个问题上处于弱势地位，能选择的空间较有 限，“万金油”之称的自动化专业也不例外。近年来随着高招扩招效应的释放，近年来高校毕业生的数量持续 攀升，高校生就业形势严峻。据教育部统计，2022年，全国一般高 校毕业生达559万人，比2007年增加64万人，增幅为12. 9%。而2022 年毕业高校生实际就业率不到70%,也就是说有近150万的毕业生不 能顺当就业。对于高校生来说就

19、业形势的严峻已经是一个不争的事 实，但相比于其它专业自动化专业的毕业生就业的前景相比照拟宽 阔，随着中国工业化的道路不断向前推动，自动化人才的需求特别旺 盛，自动化专业“万金油”之称，在各行业里几乎都有自动化专业毕 业生大展拳脚的空间，但在就业形势严峻的大背景下，自动化专业的 毕业生就业也存在的很多不确定因素，总的来说在就业这一方面高校 生群体在这个问题上处于弱势地位，能选择的空间较有限。苏南与苏北地区自动化专业高校生就业需求比照调查报告通过分析和比照苏南地区与苏北地区问卷调查的各项数据，本调 查小组做出以下分析：1、当代高校生在竞聘上岗时盲目选择技术含量高的岗位，在选择岗 位观念上存在着偏颇

20、，自动化专业高校生在求职时亦是如此。自动化专业是一个通识教育基础上的的宽口径专业，就业领域特 别宽广。在当今就业形势特别严峻的前提下，自动化专业高校生如何 选择适合自己的岗位呢？从苏南地区与苏北地区问卷的比照中觉察， 苏南地区有33. 3%本专业同学盼望从事专业技术工作，苏北地区也有 34. 8%的同学盼望从事此项工作。这一现象既符合自动化专业本身的 要求，也符合社会对专业技术人员的广泛需求。就研发人员而言，不 管是苏南地区还是苏北地区，都有超过20%的本专业高校生将研发工 作作为抱负职务。这是一个技术含量很高的工作，而且始终处于供大 于求的状态。相比之下，一般生产人员受到绝大多数本专业高校生

21、的 冷落。因此，有关专家提示宽阔自动化应届毕业生，准时调整岗位选 择观念，就业前应充分了解自己，克听从众心理，分析自己的优势、 劣势，不要可以查找好的工作，而是选择适合自己的工作，这样才不 会面临失业。（苏南）作为自动化方向的大学生，你希望从事的职务是: 专业技术人员研发人员 一般生产人员营销人员 管理人员 口其它2、自动化等各种专业高校生自身存在诸多缺乏，在肯定程度上造成 高校毕业等于失业的形势。经过调查觉察，高校生就业难问题不是简洁的由一个方面或两个方面造成，从调查中至少可以看出社会、用人单位、高校、政府及高 校生本身等多方面对高校生就业难问题都造成了不同程度的一个影 响。为何造成高校毕业

22、等于失业的形势？高校生自身存在的诸多缺乏 是其缘由之一。眼高手低是当代高校生的一个通病，他们不情愿从底层做起，从小事做起，总想一毕业就干一番大事业，以至于有业不就而造成失业 现状。在苏南地区与苏北地区的调查数据中不难觉察，21. 7%的苏南 地区本专业高校生认为自身存在眼高手低的劣势，苏北地区也有 20. 3%的本专业高校生同样认为自身存在眼高手低的缺乏。现在企业 在招人时都要求要有一到两年的工作阅历，作为应届的本专业高校生 由于缺少工作阅历而与很多岗位无缘，所以高校生应扬长避短，要乐 观参与社会实践，着重提高实践力量，积累工作阅历。此外，力量不 够、自身进展方向盲目、过于看重薪酬等方面的缺乏

23、也是本专业高校 生求职时的劣势。在此问题上，苏南地区与苏北地区的本专业高校生 表现出全都意见。这些缺乏在当代高校生身上尤为凸显，应引起当代 高校生、企业和学校足够的重视。所以，本专业高校生在校期间应有 针对性地培育和完善自我，才能实现毕业与就业的“零距离二12. 3%12. 3%21.0%（苏北）你在求职时感到自身存在的缺乏是: 眼高手低经验或修养缺乏 能力不够自身开展方向盲目 过于看重酬薪3、自动化专业高校生期望的就业单位相比照拟集中，我国机关和国有企业依旧最受同学欢迎。在自主创业方面，更多的本专业高校生情 愿到苏北创业。历年来，我国机关与国有企业由于具有工作稳定轻松、待遇丰厚、福利多等特点

24、始终受到各类专业毕业生的亲睐，再加上金融风暴的冲 击，更多毕业生扎向我国机关与国有企业，自动化专业毕业生亦是如 此。由下列图可知，苏南地区与苏北地区都有半成多的本专业毕业生期 望到我国机关和国有企业就业。但我国机关与国有企业供应的岗位并不能满足宽阔毕业生的需求，在供求方面存在结构性冲突。自改革开 放以来，我们我国大量引进外资，有很多外资企业纷纷在我们我国落 户，但由于金融危机的影响，并没有很多的毕业生扑向三资企业。相 比拟而言，事业单位、科研设计单位、民营或私营企业等越来越受到 毕业生的欢迎。除此之外，面对严峻的就业形势，越来越多的高校生 选择创业，开拓自己的的事业。苏北地区创业门槛本钱低进展

25、余地大, 而且政府为高校生到苏北创业供应了更多的优待政策，受到更多创业 高校生的青睐。这是高校生创业的一个新趋势，更多的高校生情愿到 苏北创业。（苏南）您最期望的就业单位:10.9%5. 1% 2. 2%10. 1%lk6/)26. 8%口国家机关事业单位 科研设计单位国有企业 民营或私营 口三资企业自主创业 其它团队调查报告相关报纸类报道有:序号新闻标题媒体名称日期1常熟理工学院实践团来盐 调研高校生就业需求盐城晚报2010-8-4 第 C32 版3自动化专业高校生情愿到苏北进展盐城晚报2010-8-11 第 C32 版4常熟理工学院同学来我县 开展暑期社会实践涟水快报2010-8-14 第

26、 4版6困惑中直面现实盐阜群众报2010-8-25 第 A02 版4、苏南地区与苏北地区本专业高校生特别看重专业技能，团队合作 精神越来越凸显其重要性，创新力量还需进一步加强培育。在此问题上，我们将素养力量按工作性质划分为专业学问技能、 独立工作的力量、创新力量、沟通协调力量、表达力量、团队合作精 神、竞争力量、动手力量、自学力量、应变力量以及其它方面的力量。作为自动化专业的同学，专业学问技能尤为重要，而且社会上专 业技术人员缺口大，供不应求。从苏南地区来看，18.1%的本专业同学特别重视专业学问技能，15. 9%的本专业同学很看重团队合作精神。 始终以来，外界认为现在的高校生喜爱我行我素，欠

27、缺团队合作精神, 本专业的高校生也意识到自身存在这一方面的缺乏，在学习和工作中 也注意培育自己的团队合作精神。在苏北地区，同样有16. 9%的本专 业高校生将团队合作精神纳为自己应具备的素养。创新力量始终备受 用人单位重视，他们盼望招收有创新精神的高校生，然而高校生本身 对此素养并没有赐予足够重视。从苏南地区与苏北地区比照中，都可 以觉察这一问题，不管从学校还是同学本身都应加强对创新力量的培 育。此外，综合力量强的高校生更受企业欢迎，且岗位选择较多。因 此，本专业高校生在具备一些基本素养以外，更应培育自己多方面的 素养和力量，如沟通协调力量、竞争力量、动手力量、自学力量等, 这样才能更好应对社

28、会对高技能、高素养的自动化人才的需求。（苏南）你认为自动化方向的毕业生应具备哪些方面的素质:口专业知识技能12. 3%6. 5% 2. 2%独立工作能力 口创新能力 口沟通协调能力 表达能力团队合作精神 竞争能力 口动手能力自学能力 应变能力 口其它（苏北）你认为自动化方向的毕业生应具备哪些方面的素质:11. 6%5. 1% 2. 9% 专业知识技能 ,独立工作能力 创新能力 口沟通协调能力 表达能力团队合作精神 竞争能力动手能力 自学能力 应变能力 口其它5、七成以上的自动化专业高校生表示在求职能够克服专业与工作不 对口的困难，但也有少局部高校生很难接受这一现象。在调查中，绝大局部的本专业高

29、校生表示，现在竞争压力这么大, 根本没时间考虑专业对口不对口。从现实角度动身，必需接受这一现 象。在调查数据中也觉察，从苏南地区来看，20. 3%的本专业高校生 认为这种现象很普遍，根本无所谓，很简洁实现，52. 2%的本专业高 校生那么认为给就业造成肯定困难，但可以克服。再从苏北地区来看， 八成以上的本专业高校生情愿接受这一现象并坦然面对。然而苏南地 区和苏北地区都有近二成的本专业高校生很难接受专业不对口，他们 认为会给就业带来很多的困难，更会荒废专业。相比拟苏南地区而言, 苏北地区的本专业高校生情愿接受的态度显得更为理性和务实。在就业压力巨大的状况下，专业不对口是一个很普遍的现象。从 这种

30、现象的乐观性来说，由于高校生除了培育专业学问人才外，同时 也特别注意于培育具有综合力量和综合素养的人才，这对于同学就业 面的选择是特别宽广，局限性是比拟小的，所以消失这种现象很正常。 不过专家认为，尽管就业形势对这种现象有肯定的影响，但主要还是暴露了同学没有进行职业规划，存在肯定的盲目性，导致不仅影响他 们今后的学习热忱，还直接影响他们的就业。（苏南）您如何看待专业与工作不对口现象:口这种现象很普遍，根本无 所谓，很容易实现21. 7%21. 7%52. 2%20. 3%/3. 6%2. 2% 给就业造成一定困难，但 可以克服口会严重阻碍工作，很难在 岗位上呆的久口专业与工作不对口，根本 无法

31、就业从未关注这一现象（苏北）您如何看待专业与工作不对口现象:口这种现象很普遍，根本无 所谓，很容易实现26.8%26.8% 给就业造成一定困难，但 可以克服口会严重阻碍工作，很难在 岗位上呆的久口专业与工作不对口，根本 无法就业从未关注这一现象6、面对当前严峻的就业形势，苏南地区与苏北地区自动化专业同学有的乐观，预备迎接挑战；有局部同学没有那么乐观；也有少局部同 学过分乐观。面对当前严峻的就业形势和压力，在苏南地区，75. 5%的本专业 同学认为形势严峻，其中50. 7%的同学认为比拟困难，还有26.8%的 同学认为很困难。同样，在苏北地区，66. 6%的苏北同学认为形势严 峻，有困难。这是好

32、现象，说明他们有危机意识，乐观预备就业。同 时，这也在肯定程度上反映出苏南地区竞争比苏北地区更激烈。此外, 也有18. 8%的苏南地区同学与26. 8%苏北地区同学表示形势较好，压 力不大，说明这些同学已经为就业做好了充分预备，更反映出当前苏 北地区就业压力小于苏南地区。所以，面对竞争激烈的苏南，选择到苏北地区就业也是解决就业的一条途径。然而还有10%的本专业同学 认为形势好，没有压力，在肯定程度上还是反映出本专业高校生对就 业形势的熟识不够。除此之外，自动化专业本身也面临着严峻的考验，越来越多的专业涉及自动化，如机械工程及其自动化、电气工程及其自动化等，给 自动化本专业的同学就业带来了困难。

33、作为本专业的同学，在校期间应将专业技术学精、培育各方面的力量、多参与实践实习，这样才能个人因素(43)六、可行性建议(45)社会建议(45)高校建议(45)企业建议(47)个人建议(48)七、结语(50)附录一、自动化专业高校生岗位需求调查问卷(51)附录二、企业对自动化专业人才需求调查问卷(52)26. 8%（苏北）你认为当前的就业形势是:形势好，没有压力形势较好，压力不大 口形势较严峻，比拟困难 口形势严峻，很困难7、高校毕业生首次就业后3年内跳槽率高达70%。高校生频繁跳槽现象侧面反映出苏北地区高校生进展空间大，同时高校生的频繁跳槽 缘由的多样性必需引起高校生和社会的足够的重视。高校生频

34、繁跳槽始终以来备受争议，众说纷纭。不管在苏南地区还是在苏北地区，本专业同学也存在严峻的频繁跳槽行为。据不久前 麦可思发布的2022年高校生就业报告显示：高校毕业生首次就 业后3年内跳槽率高达70%,那么，高校生的频繁跳槽的缘由究竟何 在呢？从调查数据的分析可以看出，进展空间小是首要缘由，但从苏南 地区和苏北地区的数据来看，二者差距较大。苏南地区43. 5%的本专 业高校生认为频繁跳槽是由于进展空间小，而苏北地区此项缘由的比 例仅为30. 4%,这也从侧面反映出苏北地区就业面广、进展空间大。 其次是待遇低，由图可知，仍有不少的同学由于待遇低而跳槽，这是 一个很不明智的选择，可见他们只看重眼前利益

35、。此外，学不到东西、 不能学以致用、领导管理不善这三方面缘由也占有不小的比例，同样 不容忽视。然而也有人表示，高校生重视长远进展，而非眼前利益，他们跳槽是一种趋利避害的正常选择。其次，高校毕业生频繁跳槽也 给企业用人到位敲响了警钟，企业应制定长远的用人机制，这样才不 会流失人才。可见，造成高校生频繁跳槽的缘由是双向的。不管怎样, 盼望本专业等当代高校生能够慎重的选择岗位，对自己负责，对企业 用人单位负责。21. 7%（苏北）现在大学生跳槽现象很严重，你人为原因有哪些:口开展空间小待遇低 学不到东西领导管理不善 不能学以致用8、苏南地区与苏北地区自动化专业高校生对月薪的要求都不低，并 没有充分认

36、清自己和当前就业形势。当代高校生在选择职业时，会把经济收入作为一项重要的指标， 且对月薪的要求始终不低，由图来看，自动化专业的高校生对月薪的 要求更不低。虽然之前有深圳某公司以500元起薪招本科生，苏南地 区也有以起薪800元招本科毕业生的，最近北京青年压力管理服务中 心2022中国高校生就业压力调查报告数据显示，今年有两本钱 科生可接受在短期内“零月薪”，以换取阅历积累和力量提升，但1000 以下的月薪根本不在本专业高校生的考虑范围内。从苏南地区的调查 数据分析来看，月薪要求在1500到2000及2000以上的占了九成多， 其中2000以上的月薪要求占了近五成，1500到2000的月薪要求比

37、 例为42.8%, 1000到15000的月薪要求比例仅为8.7%。再看看苏北 地区，月薪要求也不低，月薪要求在1500到2000及2000以上的占 了近九成。从以上的分析来看，自动化专业的高校生对自己薪金的期望是比 较抱负化的。作为刚毕业的高校生，不应对月薪有过高的要求，应切 合实际，要认清自己的价值，摆正自己的心态，更应注意积累阅历、 提升力量。三、个案调查案例一：宋某是我们在盐城人才市场的一名调查对象，据宋某自我介绍， 他是应届的自动化专业毕业生。他在学校并没有猎取什么工作阅历， 对工作上的问题很模糊。他表示现在这样子很难找到工作，而最近他 听说了 “零月薪”就职，虽然很无奈，但他表示情

38、愿一试，究竟现在 就业压力大，自身力量不够强，阅历少。他选取工作首先看重其是否 是自己感爱好的，在这项工作中接受零月薪是否有价值。他也盼望零 月薪时间短一些，究竟每个人都要生存进展。通过案例一的分析，我们觉察一些问题：(1)目前“零月薪”现象普遍，求职者为了有就业机会而主动 放弃薪金，虽然可能利于以后的进展，可假设以为降低自身价值，自己 就会被录用，这一点简洁自我误导，使得求职者的心态都发生变化不 利于社会的进展。（2） “零月薪”将社会压力无形中转向家庭，增加家庭本钱负 担，加重求职者的就业本钱。（3）现在“零月薪”的消失，最得利的是不法公司，它们采用 求职者的心理进行对其变相的剥削。零月薪

39、是不符合法律的，应反对。 案例二：刘某是我们在常熟市人才市场遇到的一名求职者。他是苏州的应 届毕业生，当被我们问及是否在苏北地区就业，他表示很情愿。他说 其实苏北地区和苏南地区的经济差距现在正不断的缩小，而且现在就 业压力很大，前往苏北地区就业可以开拓就业创业的新途径。而且他 表示想对苏北地区有进一步的了解，为今后进展供应阅历，况且现在 我国也很重视苏北的进展，实施了 “苏北方案”，优待政策也开头健 全。通过案列二的分析，我们觉察以下问题：（1）目前情愿去苏北地区就业的高校生主要由于现在毕业生总 量增加，加上劳动力结构性冲突，高校毕业生就业形势比拟严峻，而 苏北人才总量缺乏，正好可以互补。（2

40、）现在虽然有很多人去苏北就业，但是局部人是以志愿者的 身份前往，他们主要是“响应组织号召”和“喜爱志愿者工作”，因 此要让他们真正乐观为苏北建设进展做贡献，苏北地区的政策和自身 条件要能够快速赶上。案例三：某自动化集团是我们在盐城人才市场的一个调查对象。 据前来主持聘请会的工作人员讲，他们几乎每星期都会到人才市场聘 请员工。他们单位是一家中外合资有限责任公司，主要为中国石化、 油气及铁路工业等行业供应专业的平安及紧急掌握系及相关的维护 和工程服务，并可按客户的详细要求制定特定的软件。目前供应应毕 业高校生的职位很多，但是由于工作的要求很高，不仅仅要对自动化 专业的学问体系了解的透彻，动手力量也

41、要强，对电脑的操作必需也 得要娴熟，而且需要在自动化相关单位工作的阅历。应聘者虽然众多, 但是能够满足条件的少之又少。通过案例三的分析，我们也觉察一些问题：(1)由于目前企业对人才技术的需要，所提出的要求过高，很 难有应聘者满足要求。(2)企业要求应聘者要有工作阅历，但一般应届毕业高校生都 是没有工作阅历的，这让企业少了一大批的优秀人选。(3)自动化专业虽然与计算机密不行分，可是要让应聘者拥有 能制作特定的软件的力量，这很难。(4)目前，本专业高校生动手力量相对不强，要想有能被企业 看重的动手力量，不仅要在实习中乐观动手，而且常常练习，这点很 少有应届毕业生做的到。案例四：李某是我们在涟水县的

42、一调查对象。我们觉察在众多应聘者中， 他的穿着特别得体，很注意礼仪。在我们的采访中，他表示他是本专 业的往届毕业生，他曾经参与过很多的聘请会，由于他的专业技能相 当精彩，屡次被不同企业单位看中。但是在面试中，就由于他的穿着 不够得体或者在其他礼仪方面做的不好，与工作失之交臂。据他介绍, 现在不仅仅专业技能要好，在不同方面的力量以及求职时的心杰企业 也很看重。通过案例四的分析，我们觉察一些问题：(1)高校生就业有着良好的基础和条件，但高校生在求职面试 时，往往由于忽视了细节处的表现，从而失去了工作的机会。所以， 高校生需要把握一些必备的礼仪学问，以避开此类事情的发生。(2)目前社会上需要的是综合

43、型、应用型人才，只具备专业技 能是不行的，还要有各种力量。这些不是短时间靠突击就能具备的， 要长时间培育，拥有良好的全面素养，就会比别人拥有更多的机遇。(3)高校生处于从青年期到成年期转变过程，多种价值观、人 格的再构成等问题使得高校生的心理健康明显较低，这也使得高校生 就业期的心理问题很严峻，如挫折，羞怯，从众，自卑等心理。为此 必需很好的熟识这些问题，为就业做好心理预备和心理调试。四、提出问题（1）社会：应届毕业生“零月薪”就业的利与弊（2）高校：高校最终输送给社会的是“产品”还是“成品”（3）企业：聘用高校生时，用人单位是否落实“双向选择”的 就业方法（4）个人：好专业需要好同学，本专业

44、局部毕业生为何难就业 五、缘由分析1、社会随着社会经济的飞速进展，高等教育的普及力度也在不断加强， 每年的高校毕业生随之增加，这就必定会消失“就业难”的问题，就 业形势日趋严峻。在调查中觉察新的现象一-零月薪就业，这成为一 个热点话题，究竟这种就业方式怎样呢？经过调查知道它有利有弊。（1） “零月薪”就业的利对于求职者来说，能够接受零月薪是一种态度。小组成员调查发 觉越来越多的高校生在求职的时候，放弃了原先的眼高手低，有了更 加清楚明确的自我熟识，这在肯定程度上是高校生在逐步成长的表 现。他们的这种做法并不意味着力量低下，只是为了积累工作阅历、 提升自身力量，运用一种敏捷的乐观心态去求职，由此

45、可见，能够接 受零月薪的心态对于求职者应对就业压力明显有乐观的意义。对于用人单位来说，这些求职者简洁得到企业确实定，他们是艰 苦奋斗，甘于为单位奉献的人，多数企业都是盼望员工为自己谋福利， 因此他们不会去招缺乏诚信、贪图小利的求职者，这些情愿“零月薪” 就业的毕业生局部企业比拟愿意接受。对于整个社会来说，可接受零月薪比例的大幅度增加，应说是一 种进步：由以前的对高工资的单一的、功利性的追求，到如今的以爱 好、适合度为主并注意阅历积累和个人长远进展的价值取向，明显有 助于求职者找到更为合适的岗位，并因此增加员工的工作满足度，最 终提高整个社会的幸福感。(2) “零月薪”就业的弊对于求职者来说，在

46、零月薪工作期间，个人的衣食住行必需得 到解决，而这些费用往往是由应聘者自己支出。对于毕业生而言， 父母供应了在校期间的一切费用，高校毕业后应有自我生存力量， 不能再依靠家人，所以“零月薪”就业对一般家庭而言是个不利 的选择。对于用人单位来说，他们需要的是能够带来利润或制造价值的人 才，而不仅仅只是一个廉价的劳动力。因此，求职者的单方面自降身 价，虽然看起来可以直接为企业节约本钱，但却并不能促使企业因此 而聘请更多的庸才。基于此，求职者的“零月薪”假如是无条件的也 就没有任何实际意义了。对于整个社会来说，零月薪本质上是违法的。劳动法其次十 一条明文规定，”劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超

47、过六 个月:劳动合同法其次十条规定，”劳动者在试用期的工资不得 低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八 十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。可见，在用人单 位和高校生之间的零月薪的合同是得不到法律认同的，假如“零月 薪”成为现实，只能说明劳动者的就业环境在恶化，法律得不到敬重, 权益得不到保障。零月薪，高校生能够容忍，但是法律不能容忍。2、高校从高校自身分析，高等学校的毕业生是学校输送给社会的最终 “产品”，但问题是，不是“成品”，分析缘由有以下几个：（1）高校人才培育的质量不能适应社会需求。在学问经济时代, 更需要人才的全面进展，而当前我们我国高校所培育的人才大多在 综合力量上欠缺，专业素养也不过硬。（2）专业设置及课程内容设置与社会需求不相适应，相对滞后, 不能适应学问的更新。（3）局部高校盲目招生，盲目设置专业，从招生到就业至少隔 3-4年时间，在招生时应进行必要的人才市场猜想，但教育体制没 有实现市场化，政府对学校掌握和限制较大，学校办学自主权较小, 缺乏对专业的调整权，无法依据市场需要去培育人才。(4)就业指导工作尚不完善。在实现毕业生的“自主择业”过程中，就业指导就更为重要。目前，局部学校还没有充分重视就业指