雇用职员电子版劳动合同范文.docx

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1、雇用职员电子版劳动合同范文雇用职员电子版劳动合同1甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：家庭住址：根据 省劳动厅、人事厅、财政厅企业试行全员劳动合同制暂行方法（以上简称方法）和其他有关文件规定，甲、乙双方经过平等协商，自 愿签订本劳动合同。第一条合同期限：试用期自 年 月 日起，至年 月 日止，期限为 个月。工种第二条甲方的工作环境和生产条件基本符合省厂矿企业劳动 平安卫生条例（试行）第三条甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度 和管理方法、分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退， 检查乙方的生产、工作、学

2、习和技术状况等权利;有为乙方支付劳动报酬、各项 福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参加民 主管理和关心职工生活的义务。甲方必须正确行使权利，履行义务。第四条乙方的权利和义务：乙方作为企业的主人，享有劳动、工作、学 习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇，获得政治荣誉和物质奖励 等权利。有经受甲方管理，遵照甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工（二）试用期限双方同意按以下第 种方式明确试用期期限（试用期囊括在合同期内）1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年月 日止。（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超 过十五日;合同期限在

3、六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限 在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。）*、（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为（二）乙方的工作任务或职责是（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签 章确认的协议或书作为本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作（一）甲乙双方同意按以下第 种方式明确乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天,每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作 制。3、综合计算工时工作制，关爱留守儿童实践，即经劳动保障部门审批，

4、乙 方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除 劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最 长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四、工资待遇（一）乙方正常工作时间的工资按以下第（）种形式执行，不得低于10 当地最低工资标准。1、乙方试用期工资 元月;试用期满工资 元月（元日）2、其他形式。（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价替代货币支付。（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整乙方工资，乙 方在六十日内未提出异议的视为同意。（四）甲方每月 日发放工

5、资。如遇或休息日，那么提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安置乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定 支付延长工作时间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动 作业场合，切实保障乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产 生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定保障乙方的健康及其相关权益。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，大学生，发给乙方必 要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年 季 月）免费安置乙方进行体检。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠 视乙方平安和健康的

6、行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育 等社会保险的手续，社会保险费按规定的比率，由甲乙双方负责。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗 待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗，并在规定的医疗期内支付病假工资 或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例 的规定办理。（四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、11 看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律（一）甲方根据国家和省的有关法律、

7、法规通过民主程序制定的各项，应向乙 方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的 各项规章制度，严格遵守平安操作规程，服从管理，及时完成工作任务。（二）甲方有权对乙方履行的情况进行检查、敦促、考核和奖惩。（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如 下约定：八、本合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规 定支付经济补偿金。（二）属以下情形之一的，甲方可以单方解除本

8、合同：1、试用期内乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严 重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不 能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行, 经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方遵照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三

9、十日书面通知12 乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，2022年3月，其中按第6项解除本合 同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属以下情形 之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体 健康的。（四）有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或

10、部 分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向, 并按时办理有关手续。十一、违约情形及责任（一）甲方的违约情形及违约责任：（二）乙方的违约情形及违约责任:十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以 向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十 日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以

11、直接向劳动争议仲栽委员会申13 请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人院提起诉讼。十三、其他（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定办理。在合同期内，如本合同 条款与国家、省有关劳动管理定相抵触的，按新规定执行。（二）以下文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：12、3、（三）双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附 页）甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）年一月日 年 月一日鉴证机构（盖章）鉴证人：鉴证FI期：年一月H雇用职员电子版劳动合同5编号：甲方（用人单位）名称：住所： 联系 ：乙方（员工）姓名：性别：身份证号： 家庭住址： 现居

12、住地：联系 ：深圳市劳动和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法（以卜.简称劳 动法卜中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律 法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么，14 签订本合同，共同遵照本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第种方式明确本合同期限。1、固定期限：自年 月 日至年 月 日止。2、无固定期限：自年 月 日起。3、以完成一定工作任务为期限：从年 月 日起至工作任务完成时止。完 成工作任务的标志是。（二）试用期为个月，自年 月 日至年 月 日。试用期囊括在合同期限内。二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作岗位为，乙

13、方具体的工作内容及岗位要求详见相关职务说 明。乙方同意甲方可根据生产经营需要调整乙方的工作岗位。（二）乙方的工作地点为深圳，甲方根据生产经营需要，可以变更乙方工作 地点。（三）乙方应遵照甲方的要求，履行甲方制定的卤位职责和职务，及时、按质、 按量完本钱职工作和甲方安置的工作。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第1种方式明确乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作不超过40小时，每周至 少休息一日；2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时 工作制;3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实 行综合计算工时工作制。（二）

14、甲方由于业务经营需要延长工作时间的，按劳动法执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。乙方的其他休息 休假安置，按甲方有关规章制度执行。四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不低 于当地政府公布的当年度最低工资标准。（二）乙方每月薪资待遇详见定薪通知单，具体按甲方相关管理制度约定15执行。（三）甲方每月15日前以货币形式发放上月工资。如遇节假日可适当调整。（四）甲乙双方对工资的其他约定：1、甲方通过银行转帐方式将工资支付到乙方提供的帐号上。2、因乙方提供银行账号有误，致使甲方依法支付的工资乙方无法收到，由 此造成的经济损失由乙方全部承当，

15、甲方不负任何责任。3、公司实行个人薪资保密制度，任何员工薪资不仅属个人隐私并且也属于 公司的保密资料，禁止员工打听他人的薪资待遇或泄露自己的薪资待遇。五、社会保险和福利待遇（一）甲方按规定为乙方购买社会保险（属于乙方承当的局部费用由乙方负 责）。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和省、市有关规定执行。（三）乙方患职业病、因工负伤的，按职业病防治法、工伤保险条例等 有关法律法规的规定执行。（四）甲方依法制定员工薪酬福利管理方法，为乙方提供福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家平安卫生标准的 劳动作业场合和必要的劳动防护用品，切实保

16、障乙方在生产工作中的平安和健康。（二）甲方遵照法律、法规及规章性文件的要求为乙方提供职业危害防治等相 关措施、条件。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，将通过甲方。a系统或宣传栏进行公示或通 过文件方式下发乙方所在部门告知乙方。（二）乙方应遵照国家利省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，及 时完成工作任务，提升职业技能，遵照平安操作规程和职业道德。（三）乙方应严守甲方商业秘密，不得将甲方界定为商业秘密的客户资料、信 息、拟投资工程等内容泄露给第三方。如乙方违反甲方有关商业秘密管理规定， 应承当相应的法律责任。八、合同变更16甲乙双方协商一致，可以变更合同。变更条款应采用书面形式，变

17、更后的 合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同 （其中乙方试用期内提前三日通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同）。（三）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成 严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况 下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的

18、;6、被依法追究刑事责任的。（四）其他约定1、乙方在试用期内存在以下情形的，属于不符合录用条件：提供虚假应征资料（如：假学历、假资历、假的证件或填写不真实人事资 料等）、在签订本合同之前未与其他企业解除劳动关系、与甲方同行业企业签订 了竞业限制协议且在竞业限制期内的；（2）隐瞒了重要的且应当告知的个人信息（如：隐瞒病史或受过刑事处分等） 的；不能按岗位职责或岗位要求在规定期限内完成工作任务的；（4）患有传染性、精神性、不可治愈性以及其它严重疾病的；拒绝接受甲方管理人员交办的临时工作任务的；（6）无法在正常工作时间内正常劳动的；（7）试用期间受到警告或者警告以上处分的；试用期评估未达标的；（9）

19、因甲方行业特点决定甲方各工程的工作地点分散，所以假设因甲方与合作 方的合同终止或解除而导致甲方撤离服务现场的.，乙方同意甲方重新分配乙方17 到甲方其它服务工程所在地工作。如乙方没有在甲方指定期间前往甲方重新分配 的工作地点报到，视为乙方严重违反甲方管理制度，甲方有权依法解除双方劳动 合同，不承当任何经济补偿金并有权追究乙方给甲方造成的任何损失；(10)不符合录用条件的其它情形。2、乙方在聘用期内具有以下情形的，属于严重违反甲方规章制度：谎报个人身份或档案资料的；(2)转借工作卡给公司外人员使用给公司造成经济损失的；(3)假报公出办理与甲方工作无关的事务，或者涂改、伪造病假证明及其它 证明，骗

20、取假期的；(4)正常工作时间内在公司管辖范畴区赌博或利用公司电脑进行股票交易、 电脑(网络)游戏等与工作无关事项的；(5)侵占公司财产，构成严重违反甲方规章制度规定标准的或将公司保密资 料(纸质材料原件或复印件，或计算机磁盘数据)带出公司或以任何一种通讯方式 泄露的；(6)因乙方失职或故意造成公司财产损失达甲方规章制度规定标准的；(7)酗酒滋事或打架斗殴(不分主从)或唆使殴打他人，聚众闹事，组织、煽 动怠工、罢工，影响公司正常经营秩序的；(8)盗窃公司或同事财物或利用工作之便，挪用公司财产或经受业务往来单 位贿赂的；(9)违反治安管理条例受到拘留、劳动教养等处分的；(10)违反国家计划生育政策

21、的；(11)连续旷工超过3天或一年内旷工累计到达5天或怠工累计达3天严重 影响公司正常运作的；(12)在职期间记过达2次或警告处分达3次或口头警告达5次的；(13)其它违反公司规章制度或造成公司重大经济损失或商誉损失行为的。十、经济补偿(一)因乙方原因给甲方造成经济损失的，乙方应当向甲方承当赔偿责任。(二)因甲乙双方工作需要，由甲方出资送乙方外出学习、培训，或甲方同意 乙方先行出资参加外部学习、培训技术，结束后，甲方按实际发生额全额报销，18 乙方外出学习、培训取得的相应资格证书应交甲方存档备案，双方应另行签订服 务期协议确定乙方的服务期限。乙方在服务期限内要求解除劳动合同的，乙方应 承当违约

22、责任。十一、合同解除和终止手续（一）甲乙双方解除和终止本合同的，乙方必须在离职之日前办理完工作交接 等手续。（二）乙方应当遵照双方约定，办理工作交接。工作交接时乙方应当返还所使 用或保管的甲方财物，囊括但不仅限于：钥匙、办公工具、工作证件、授权资料、 空白文书、文件档案、款项等。如有损坏、遗失或侵占等其他损害，乙方应当承 担赔偿责任。（三）如果乙方拒绝交接工作或交接工作不完整，那么应依据国家有关法律法规, 承当相应的法律后果。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向甲方工会 寻求解决或向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向甲方所在 地劳动争议仲裁委员

23、会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁 裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。十三、双方认为需要约定的其他事项（一）乙方辞职行为（未依法提前30日或3 口（试用期内）书面提出辞职申请而 擅自离职的）给公司造成经济损失的（招聘费、其他员工顶岗加班费等），乙方应当 承当上述经济损失。（二）甲方依据国家法律规定制定员工手册、人力资源管理相关制度以及保密 协议等其它书面约定的规章制度均为本合同附件，在乙方入职培训时供其学习了 解。甲方通过内部电子邮件、公告栏等其它方式公告甲方规章制度，乙方确认已 知悉、认可甲方以上规章制度并严格遵守。（三）未存在向第三方所履行的保密义务或竞业限制义务

24、。（四）向甲方提交的任何个人相关资料均应属实可靠。十四、其它（一）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生19 作任务的义务。乙方必须正确行使权利，履行义务。第五条 乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等， 需要签订专项合同，确定甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关 事项。第六条劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作需要，乙 方又要求继续工作第七条甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主经上级主 管部门批准转产、调整生产任务;或者由于情况异化，经甲乙双方协商同意，可 以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手续。第八条甲、乙双方

25、遵照方法解除对方劳动合同的，必须提前一个月 书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、开除、劳动教养 以及判刑，其劳动合同自行解除，不用提前通知对方。一方违反劳动合同，给 对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，予以赔偿。赔偿标准和方法， 由甲、乙双方协商明确，并遵照执行。第九条乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其工龄长 短，给予318个月的医疗期。医疗期满，因病治疗需要延长医疗期的，由乙方 提出申请，甲方审核批准，可适当延长。乙方医疗期满后，因不能坚持正常工 作而被解除劳动合同的，发给乙方标准工资3-6个月的医疗补助费。第十条遵照方法正常解除劳动合同时，甲方须按

26、乙方工作年限，每 满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过十二个月。其他情 况不予发放。第十一条乙方在合同期内一般不得调动（转移）工作单位。由于工作需要和 其他特殊情况需要调动（转移）工作单位的，甲方负责按原身份介绍，并解除劳动 合同，不发放生活补助费。第十二条甲方遵照国家规定为乙方向有关部门待 业保险基金、养老保险基金，提供劳动报酬、工资性补贴和口粮补助等;乙方在 甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇;退休或待业后，也要享受相应的待 遇。第十三条乙方也要向有关部门缴纳基本养老保险和国家规定的各种费用。 第十四条甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条款。效，涂改、未经书面授权

27、代签无效。（二）甲方的人力资源管理等规章制度和乙方与甲方签署的保密制度将作为 本合同的附件，是本合同的重要组成局部，与本合同具有同等的法律效力。乙方申明：上述合同全部内容已经由甲方告知，本人悉并自愿经受上 述合同全部条款。甲方（盖章）：乙方：代表（或授权人）：（签字并按手印）签约日期：年 月 日签约日期：年 月 日20第十五条 本合同一式 份，甲方、乙方和劳动部门各存份。第十六条本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守执行。 如在履行劳动合同过程中，发生劳动争议，任何一方均有权向劳动争议仲裁机 构提请仲裁;仲裁不服时，可按照法律程序，向当地人法院起诉。第十七条其他甲方（公章）：乙方（公

28、章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日雇用职员电子版劳动合同2甲方： 商场（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）为了便于甲方投资经营的 商场能够顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的营业员，根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自 愿，平等的原那么，达成合同条款如下，以资共同遵照：一、合同期限合同有效期自年 月 日至年 月 日止。合同期满即终止执行。因公司工 作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。二、工作岗位经双方协商，乙方在合同期内于甲方经营的商场内从事营业员工作。甲 方可以根据工作需要，变幻乙方的工作内容，如双方就工作变幻达不成一致意见， 那么本合同

29、自然解除，双方互不承当违约责任。三、劳动保护1、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身 平安不受危害的环境条件下工作。2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。四、工作时间按乙方所在商场规定的营业时间工作。需要加班的，公司按国家有关规定 支付加班工资或为员工安置同等时间的调休。3五、劳动报酬1、根据甲方现行工资制度明确乙方的劳动报酬为：基础工资+职务津贴+ 通讯费+交通费+社保福利共计 元。六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切 后果由员工享有或承当。七、劳动纪律1、员工必须遵照国家的法律法规。2、员

30、工应遵照公司的各项规章制度及员工守那么，遵照公司规定的工作程序。3、员工如违反企也的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必要的处分。4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在商场的专 柜，盘点少货的。查明是乙方的原因的，由乙方遵照丧失货品的吊牌价的5折赔 偿给甲方;未知原因的，由乙方所在专柜的所有营业员共同赔偿按吊牌价的5折 赔偿给甲方。八、规章制度营业员手册作为合同附件与本合同同时生效九、合同解除1、符合以下情况之一的，公司可以解除本合同：a、员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的;或有严重损害公司利益的 行为;或严重失职;或收受客户回扣的。b、员工因病或非因工负伤，在规定的医

31、疗期满后不能从事原工作的，也不 能从事公司安置的其他工作的。c、公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。2、符合以下情况之一的，公司不得解除本合同：a、员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动能力的。b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的或采取欺诈手段签 订本合同的除外。）c、员工因病或非因工负伤在规定的.医疗期内。3、有以下情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：a、公司不遵照本合同规定向员工支付劳动报酬；b、公司违反国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益的；4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方

32、，必须提前10天 书面通知对方，方可办理解除合同手续。5、公司按本条1、项第b、第c项解除劳动合同的，如国家有规定应予经 济补偿的，公司按该规定给予员工经济补偿。6、员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同的，应承当赔偿责任。 双方明确赔偿金的计算方法为：a、按正常情况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算；b、或按公司的实际损失计算，囊括：公司招收录用员工所支付的费用，公 司为员工支付的培训费用;对公司的工作脱节而造成经营的经济损失。7、甲方货品从乙方所在商场撤柜，失去销售场合时，本合同自动解除，甲 乙双方互不承当任何责任。十、教育培训公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工

33、参加经公司同意的 培训，公司相应地予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参加培训，那么双方 另订培训合同。十一、保密义务员工在任职期间以及离职以后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、 或者虽属于第三方但公司许诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承当 保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交接时，返还全部 属于公司的商业秘密的资料，囊括记载着公司秘密信息的一切载体。十二、离职手续1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工作 交接手续，囊括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点 移交公司指定人员。2、员工在终止或解除劳动合同时，还须

34、按公司规定填写办理离职会签单。3、公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作 出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。4、有以下情形之一的，致使公司不能按时为员工办理相关手续，由此而产 生的一切法律责任由员工承当：a、员工未按公司规定办妥离职手续的；b、员工未及时领取和签收离职通知利离职证明的；c、员工不配合，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。十三、合同无效本合同如有以下情形之一的，那么本合同自始无效：1、根本违反法律法规的；2、员工在就业申请书上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的；3、员工为任何不合法，不正当目的而进入公司企业工作的。十四、争议解决甲乙双

35、方发生劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之日起60日内向 当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十五、法律效力在合同期内，如本合同条款与新公布的法律法规相抵触的，按新规定执行。木合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险使用，经甲 乙双方签字后生效。签约双方已读懂并经受上述条款的约定，现自愿签字确认。甲方：商场代表人：（签章）乙方：（签章）乙方身份证号：年月日：雇用职员电子版劳动合同3甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协 商一致，同意签订本合同，共同遵照本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年_月_日起至一年_月_日止，

36、共计一个月。第二条 本合同试用期自年_月_日起至年_月_日。第三条 假设乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同 起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业 绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。三、工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵照甲方依法制 定的工时、休息和休假制度，并遵照规定上下班。第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，遵照甲方依法制定的相 关规章制度执行。四、劳动报酬第八条甲方根

37、据法律、法规的.规定，遵循按劳分配的原那么，结合本公司 实际和乙方的工作岗位，明确乙方的工资水平。第九条乙方月工资标准为一元，试用期满后的工资标准按甲方依法制 定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当 年度最低工资标准。第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定 的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十一条甲方于每月一日以货币形式，遵照公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资，如遇节假日那么提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足 额支付月实发奖金。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条

38、件和必要的 劳动防护用品，切实保障乙方在工作中的平安和健康。第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安 全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第十四条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方那么按职业病防治 法等 规定保障乙方的健康及相关权益。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商 一致的原那么，依法变更劳动合同局部条款。第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本 合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第十七条订立本合同的客观情况发生重大异化，致使本合同

39、无法履行的, 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依 法制定的相关制度执行。第二十条有以下情形之一，本合同自行终止：1 .合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2 .甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3 .乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4 .法律法规规定的其他情形。第二十一条本合同期满前，甲乙双方应遵照有关规定就合同续订或者终止 事宜说明自己的意见，并办理相关书面手续。七、违反劳动合同的责任第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形

40、的， 甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此 给甲方造成经济损失的，乙方应承当相应的赔偿责任。第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经 济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。八、劳动争议处理第二十四条甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议，应当协商解决，协 商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向 相关部门提请仲裁。九、其他规定第二十五条本合同未尽事宜，遵照国家及地方法律法规及甲方的规章制度 执行。第二十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废置的，依法执行新的 法律、法规。第二十七条 本合同自之日

41、起生效。第二十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方：（签章）乙方：（签章）年_月_日 年_月_日雇用职员电子版劳动合同4甲方（用人单位）名称： 法定代表人：地址：经济类型：联系 ：乙方（职工）姓名：身份证号码：现住址：联系 ：根据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方遵照平 等自愿、协商一致的原那么订立本。一、合同期限（一）合同期限双方同意按以下第 种方式明确本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。