工资支付专用账户管理协议书.doc

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1、工资支付专用账户管理协议书工资支付专用账户管理协议书甲方：（建设业主单位）乙方：（施工单位）丙方：（江门市 _商业银行股份有限公司） 为共同预防和妥善处理建设施工企业拖欠工人工资违法行为，切实保护工人利益，根据广东省建设领域工人工资支付分账管理暂行办法有关规定，现甲、乙、丙三方就乙方位于 （建设项目地址）建设工程项目工资支付专用账户存储、管理、使用、退款、销户等事项自愿达成以下协议：一、甲方承诺：（一）本协议项目开工前，甲方将不少于工程预付款4%，划入乙方工资支付专用账户；（二）此后每笔支付给乙方工程资金，甲方应当在支付前将该笔工程资金总金额告知丙方和当地人力资源社会保障局，并按不少于该笔工程

2、资金20%比例，将资金划入乙方工资支付专用账户。（三）甲方划入资金不能少于工人应付工资，应能足额保证工人工资支付。二、乙方承诺：（一）乙方承建 工程（项目名称），标书或合同总造价为 万元，预计竣工时间为 年 月 日，同意于 年 月 日之前在丙 方开立工资支付专用账户，单位名称： 账号： 开户行： 用以按月支付本工地工人工资，并于 年 月开始使用该专用账户支付工人工资。该专用存款账户资金只能用于支付乙方承建工程内工人工资，专款专用，不得提现或其他用途，也不能用于抵押担保。（二）乙方所属工人工资，由上述条款中开设乙方工资支付专用账户对工人工资个人账户进行统一划拨发放。如乙方将承建建设工程项目分包给

3、其他施工单位，乙方有责任监督各分包单位，为参与本项目施工工人按要求开设工资个人账户并备案相关用工信息，各分包单位工人工资，也应当通过乙方上述条款中开设工资支付专用账户对工人工资个人账户进行统一划拨发放。（三）乙方承诺依时结算和足额支付工人工资，各岗位（工种）按各自支付周期（自然月、周等）支付工资，支付周期不超过一个月，支付时间最迟不超过支付周期届满后15天。以完成一定工作任务计发工资，在工作任务完成后10天内支付劳动者工资。（四）乙方应当在江门市人力资源社会保障网上服务平台（以下简称“平台”）上注册企业和进行实名制用工信息备案。（五）建设工地人面识别考勤系统建成后，乙方承建施工工地门口须配备人

4、面识别考勤机，该设备实时监控工地人员出勤情况，乙方自愿支付人面识别考勤机押金 元交丙方。乙方须配合当地项目建设主管部门和人力资源社会保障部门宣传引导工人在该设备上考勤，并制定相关人员考勤管理制度，要求工人在上、下班进出工地时，到人面识别考勤机前停留操作12秒，以配合实名考勤，维护工人工伤保险赔付和工资报酬等合法权益。（六）遵照丙方关于工资支付专用账户管理要求，乙方在每月代发工资7个工作日前，通过江门市人力资源社会保障网上服务平台向丙方提交委托银行批量业务申请书、工人工资发放计划清单（按丙方代发固定格式整理，平台功能建成前按照丙方要求方式提交上述资料），并确保在代发前1个工作日款项已划入工资支付

5、专用账户。（七）由于乙方提供数据不准确造成经济法律责任，均由乙方承担。三、丙方承诺：（一）配合各级人力资源社会保障部门做好对工资支付专用户监管工作，做到专款专用，不得擅自挪用或借用。不得开通网上银行等电子支付渠道（电子银行查询除外），不得提取现金。严格按照银行有关规定，审核相关票据材料，依法保障工资支付专用账户合法权益和资金安全。（二）对“工资支付专用账户”所有资料，负有保密义务，不得向本协议以外其他方泄露。各级人力资源社会保障部门需要查阅专用账户情况时，应积极配合和提供服务。（三）丙方应当在“工资支付专用账户”建立之日起10个工作日内，通过平台向当地人力资源社会保障部门反馈与该“工资支付专用

6、账户”相关信息，包括“工地地址、开发商名称、承建商名称、项目竣工时间、承建工程内务工人员人数、工人姓名和身份证号码”等，并为乙方务工人员开立工人工资个人账户和采集反馈（姓名、身份证号码、账号、近照等）用工相关信息，协助当地人力资源社会保障部门建立工地实名制基础数据库。平台功能建成前，上述资料由丙方保存，在平台建成之日起10个工作日内统一通过平台发送当地人力资源社会保障部门。（四）在乙方提供工资支付手续齐全情况下，丙方应在7个工作日内进行工资发放到核定工资个人账户内；如遇特殊情况导致工资未能按期发放到工资个人账户，丙方应当及时向当地人力资源社会保障部门和乙方反馈，若该情况协调处理后，应当在2个工

7、作日内支付发放。（五）丙方应在工资发放成功当天将发放工资结果汇总，通过平台按要求反馈乙方和当地人力资源社会保障部门。平台功能建成前，发放结果统一通过FTP发送给当地人力资源社会保障部门。（六）如出现有权单位对该工资支付专用账户采取保全或执行等措施，丙方有下列义务：1、在核实对方身份等情况及办理相关手续后，迅速通知当地人力资源社会保障部门；2、向对方告知：该资金是政府用于防范和应对该企业在施工期间拖欠工人工资应急专项基金，受国家法律法规保护，不用于优先解决该企业其他经济纠纷，启动权限在当地政府，请及时与当地人力资源社会保障部门联系。四、违约责任丙方未履行工资支付管理规定监管责任，被乙方擅自挪用或借用工资支付专用账户内资金，或不按约定反馈工资发放、专用账户内资金情况或有其他不配合当地人力资源社会保障部门履行工资支付专用账户监管情况，一经发现，本协议确立合作关系将终止，并保留追究有关法律责任权利。本协议书一式四份，甲、乙、丙三方各执一份，当地人力资源社会保障部门一份。甲方（签章）： 乙方（签章）：丙方（签章）： 签约地点：年 月 日