2022年党建引领乡村振兴工作汇报.docx

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1、党建引领乡村振兴工作汇报近年来，*坚持以新时代党的组织路线为指引，以加强基层党的建设 为抓手，在建强组织、开展产业、配强队伍、引智聚才上持续用劲，有效 激发乡村振兴整体活力。一、强化组织引领，夯实基层基础。牢固树立大抓基层鲜明导向，围 绕“组织好、保障好、服务好、开展好”目标，不断提升基层党组织政治 功能和组织力。一是多措并举提质量。研究出台*基层党建质量提升年 工作方案，铺排6个方面23项基层党建重点任务，为全县基层党建工作 明确方向；建立抓党建促乡村振兴县、乡、村三级重点任务清单，分季度、 强调度、高标准完成目标任务。二是精准发力增实效。创新开展“党建引 领促落实、五联四抓七到位”行动，党

2、员县级领导包联“五个到户”联系 点26个，组织全县3万余名党员联系24万农户，党群干群关系得到进一 步加固；通过“五个带头”“双报到”等措施，引导2.5万余名党员在常 态化疫情防控、服务首届旅发大会等中心重点工作中发挥作用、凝聚民心。 三是标杆引领创特色。着眼于可看、可学、可推广，在全县选树了 33个 基层党建示范点和34个抓党建促乡村振兴示范点，倾力打造产业兴旺、 乡风文明、生态宜居的乡村振兴“*样板”，形成了以点带面的工作格局。二、推行村社共建，促进全面开展。依托农村集体经济组织合作社平 台，打造“村社共建”开展新模式，全面提升村级集体经济组织自我“造 血”功能和村级组织整体实力。一是“一

3、条道路”明确开展方向。探索“集 体产权制度改革+”集体经济开展道路，构建“村级集体经济组织+新型经 营主体+农民股东”开展方式，全县417个涉农村（社区）全覆盖成立集 体经济组织，村（社区）主职按照规定程序兼任集体经济组织负责人，实 现“组织合一、管理合一、利益合一”的“村社合一”新格局。二是“六 个一批”推动分类提升。提出“薄弱村提升一批、进步村巩固一批、先进 村奖励一批、典型村引领一批、工程村带动一批、产业园打造一批”开展 举措，按照“整乡推进、分类提升、典型示范”思路，争取各级资金扶持 312个村开展集体经济工程，实现全县村级集体经济繁荣开展。三是“五 种模式”实现多元开展。坚持因地制宜

4、、因村制宜找准增强“造血”功能 的开展路子，探索开展资源型经济、股份合作经济、物业经济、产业带动 型经济、服务创收型经济5种模式，基本实现村村有可持续集体经济产业。 三年来扶持开展柑橘、中药材等资源型产业165个，企业和大户合作养殖 黄牛、清水鱼等股份合作型产业123个，物流仓储、冷藏库等物业产业14 个，茶油、粉丝等加工带动型产业31个，红色客栈、农产品交易中心等 旅游服务创收型产业16个。三、坚持选优训强，打造尖兵队伍。着眼政治过硬、本领过硬、作风 过硬要求，重点抓好乡村两级党员干部队伍建设。一是选贤任能强班子。 结合年度考核考察情况进一步调优配强乡村领导班子，乡镇班子平均年龄 38岁,3

5、5岁以下的占比41. 5%；村书记、主任“一肩挑”占比达97. 4肌 村“两委”班子成员平均年龄从49. 1岁下降至38. 3岁，大专以上学历比 上届提高26%,实现“一降一升”；选派232支驻村工作队、550名省市县 机关干部投身乡村振兴，实现脱贫村、易地扶贫搬迁村（社区）、乡村振 兴任务重的村、党组织软弱涣散村全覆盖。二是严管厚爱稳队伍。严格落 实乡镇干部借用审批制度，县直单位原那么上不得借用乡镇干部，确保基层 干部队伍相对稳定；坚持“目标、问题、结果”三大导向推进平时考核， 全县共计100家单位（含驻村办）2267名公务员、330名参与机关工作的 事业编制人员参评，实现应评参评全覆盖；建

6、立“派训管用”四位一体驻 村工作机制，明确责任清单、负面清单、容错纠错清单“三张清单”，以 “问题交办函”形式调整驻村工作队队员124人，其中第一书记48名； 出台激励村（社区）干部担当作为“八条措施”，推行农村党员“一编四 定四评”管理方法，不断激发广大农村党员干部干事创业的热情和动力。 三是真帮实训提素质。全面落实“导师帮带”机制，选配551名导师帮带 1410名新任村“两委”干部和乡镇新进公务员，引导快速转变角色，融入 工作；建立“四必谈”分级谈心谈话制度，及时纾缓基层干部心理压力， 提神醒脑，鼓舞士气；实施“农村基层干部乡村振兴主题培训计划”，运 用各类主体培训班、主题党日、三会一课、

7、农村党员冬春训、田间课堂等 载体，让全县党员干部思想受教育、素能有提升。四、突出凝智聚才，强化智力支撑。注重加强基层人才扶持培养，多 管齐下扎实推进人才扩容提质增效工作，为乡村振兴提供力量支撑和创造 活力。一是健全机制强保障。深入开展“双联双帮”行动，县委常委直接 联系37名高层次人才，帮带人才成长；贯彻落实“账单式”管理模式， 全面推行党委（党组、党工委）履行党管人才工作责任清单制度，坚持把 人才工作纳入绩效考核、政治建设考察、党委（党组）书记党建述职重要 内容；不断提升待遇保障标准，对引进的全日制博士、硕士分别给予20 万元、10万元安家补贴，连续五年每人每月发放5000元、2000元生活

8、补 贴。二是外引内培壮队伍。大力实施“五个一百”人才工程，坚持每年两 批次引进人才计划，2016年来共引进急需紧缺人才277人，为县域开展提 供人才支撑；深入实施乡村产业人才倍增工程，选聘37名基层人才服务 专员专职从事人才“双创”服务，培育高素质农民1203人助推乡村振兴; 建成*众创空间和*青创会,吸纳“双创”企业612家,吸引1370名优 秀人才来慈创业。三是搭好平台优服务。成功争取清华大学乡村振兴工作 站落地*,吸引优秀高校人才服务乡村振兴；筹建“*农学博士团队服务 站”，集聚10名涉农专业研究生围绕服务“三农”提供农业科技服务；成 立硒有*研究院，助推“硒有*”县域公用品牌成为全国区域农业品牌前 8强；在全市首建拎包入住人才公寓52套，23名高层次人才办理入住， 营造了用才留才的浓厚气氛。