学院科研绩效考核办法.docx

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1、学院科研绩效考核方法为落实学校科研促校战略，提升我校科研实力，规范和 强化校属二级学院（教学部）、研究中心科研工作，依据省教 育厅对我校科研工作开展绩效目标考核指标体系，结合学校 实际，制定本方法。第一章考核对象第一条校属二级学院（教学部）、专职科研机构。其中， 继续教育学院、附中不参加考核，大外部并入外国语学院、 公共体育部并入体育学院考核。第二章考核指标体系及分值第二条学术风气（5分）。被考核部门无学术不端行为的 积5分。经查实存在个人或群体性学术不端行为的不予积分。第三条工程申报（5分）。省部级及以上工程申报数不低 于本部门符合申报条件的高级专业技术人员和博士学位人 员总数的40%；地厅

2、级（含校级）工程申报数不低于本部门 符合申报条件的中级及以下职称人员总数的40%o完成上述 两项申报数量之和积5分，每差1项扣0.2分。第四条工程立项（10分）1、部门工程立项数为申报数的10%以上积5分，国家级工程每立1项积5分，省部级每立1项积2分。2、跨部门联合申报平台类工程立项，工程负责人所在部 门积该工程40%的分数，工程分数的60%由工程组成员前9名 平均分配，计入各成员所在部门。第五条科研经费（15分）1、各部门考核当年科研经费在上年度基础上未实现增 长积0分，增长5%以内积5分，增长5%以上缺乏15%积10 分，增长15%及以上积15分。2、跨部门联合申报平台类工程立项所获得的

3、资助及匹 配经费，其到账经费40%计入工程负责人所在部门，其60%由 工程组成员前9名平均分割，计入各成员所在部门。第六条学术讲座及交流（10分）1、学术讲座：各部门每年度组织4场学术讲座，其中2 场以上为校外教授或硕导、博导及以上专家。完成4场及以上积2分， 每缺乏1场扣1分。讲座信息须录入科研管理系统并报科研 处备案方予认定；2、学术交流：每年度累计有4人次参加不同单位部门主 持的省级以上学术会议或到外单位作学术报告。完成4人次 积2分，缺乏4人次每次扣1分；3、学术会议：省部级以上学术会议主办积6分，承办、 协办积3分；地厅级学术会议主办积4分，承办、协办积2 分。第七条学生科研成果（1

4、0分）。各部门以1件为基数， 每年增长10%,完成指标积5分。成果须以学生本人为第一或 唯一署名作者，包括学术期刊公开发表的论文、获授权的专 利、获厅级以上奖励的文艺作品等。超过指标数的成果，发 表论文每篇积5分，申请专利并获受理每项积3分，申请并 获授权每项积5分，文艺作品厅级以上获奖每件积5分。第八条科研成果获奖（10分）1、论文、专利、著作、设计、规划、文艺作品、体育竞 技等成果获奖，专业技术人员获得学术荣誉：国家级成果每 项积10分，省部级积5分，地厅级积2分，校级不积分。其 中，艺术作品获奖并非艺术学院艺术专业教师的，体育竞技 获奖并非体育学院体育专业教师的不予认定。2、体育专业教师

5、获国家级裁判员资格每人次积3分，省 级积1分；执相应裁判员资格证书任国家级赛事裁判每场积 3分，省级每场积1分。3、以外国语学院教师为主体参与大型外语翻译活动受 省部级政府部门书面表彰积10分，受部委司局级部门、省属 处级部门、地厅级部门表彰积5分，受地厅所属处级部门表 彰积3分。第九条代表性科研成果（15分）1、各部门考核当年在 SCI、El、SSCI、A&HCK CSSCI.ISTP等检索系统发表论文数在上一年度基础上增长积8分, 有发表论文但未增长积5分，无论文发表不积分;2、各部门考核当年出版著作、教材数在上一年度基础上 增长积7分，有著作出版但未增长积4分，无著作出版不积 分。第十条

6、服务地方（10分）1、横向工程：到账经费10万元以下积2分，10万（含） 以上积5分；2、决策咨询：研究成果获市、厅级主要领导批示每件积 2分，省、部及以上主要领导批示每件积5分；3、成果转化：科技成果实现生产转化每件积3分，规划 设计被应用每件积3分；4、产学研：与企事业单位签订产学研科研合作协议 每个积2分，合作成功申报工程并获批立项积3分。5、组织本部门师生参与由学校统筹安排的精准扶贫调 查、国际会议翻译、旅发大会、民族体育赛事等XX市或XX 省相关部门主办的大型活动志愿者服务，累计工作日500以 内积2分，500 （含）以上缺乏1000积3分，100日（含） 以上积5分；累计各梯次工作

7、日的活动不得超过2项，总积 分不超过5分。6、专利申报、受理、授权：实现专利申报并受理每项积 1分；首先专利授权，创造专利每项积3分，实用专利积2 分，外观专利积1分。第十一条工程延期与撤项（5分）1、当年无延期或撤项积5分；2、延期结题：国家级延期每项扣3分，省部级每项扣2 分，地厅及以下每项扣1分；3、工程撤项：国家级每项扣5分，省部级及以下每项扣 2分。第十二条科研管理（5分）1、有稳定的科研信息员，并能及时完成信息录入、材料 报送等工作积2分。科研信息员每年度变更2次以上扣0.5 分，部门工程与成果信息录入每缺1条扣0.2分，材料报送 每迟滞1次扣0. 3分。2、部门负责人及分管科研领

8、导及时传达科研处相关文 件精神，积极参加科研处组织的科研工作会议，认真布置与 落实相关工作积3分。传达文件不及时、落实布置科研工作 不到位以致影响科研处相关工作每次酌情扣.0. 2至0. 5分, 无故缺席工作会议每次扣0. 5分。第十三条其他规定1、上述第二至十二条各条总积分不超过相应上限，扣分 累计不出现负分；2、无学生教学部门90分按100分折算；3、专职科研机构依据第二至六、八至十二条折算为百分制考核。专职科研机构整合全校科研资源开展科学研究等学 术活动，其本校专兼职科研人员的科研成果与本研究机构研 究方向一致的给予相应积分；其外单位科研人员、校内外大 学生的科研工程或成果以本部门为署名单位的一并计算积 分。4、前述条款无明确规定而被考核部门认为需要酌情积 分者，由被考核部门申报，经科研处审核，报院长办公会审 定。5、教辅部门是否参与考核，以学校下文为准。第三章考核程序与结果应用第十四条考核程序。成立考核工作组，听取学院（教学 部）、中心负责人PPT汇报，查阅资料与问询，形成考核意见 并予以反应，考核结果由院长办公会认定。第十五条考核结果应用1、考核结果按一定比例折算计入被考核部门年度考核 总分；2、考核结果作为被考核部门年度科研工作评优的依据。 第四章附那么第十六条本方法从XXXX年开始生效，由学校科研处负责解释。