中学班主任津贴发放办法.docx

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1、中学班主任津贴发放方法为了激励班主任班务工作的自觉性、主动性和实效性， 同时表达班级管理量和质相结合的原那么。特制定市五中班主 任津贴发放方法：一、班主任津贴分配方法：班主任津贴分为月度考核津贴（占19%）和年度考核津贴 （占1%）两局部。月度津贴的50%是基础津贴，50%是等级 津贴。班主任月度基础津贴二月度津贴50%小学校总学生数X 班级学生数。（按班级学生数发放，生均一样）班主任月度等级津贴：每个年级一级5个，二级5个。（依据班级考核结果按月发放）计算方法：一级（月度津贴的50%+30+20）元二级（月度津贴的50%+30-20）元三级（月度津贴的50%+30-60）元3、班主任月度津贴

2、二基础津贴+等级津贴二、津贴发放相关规定：1、一年共计发10个月。2、年度考核津贴用于双班班贴上浮局部和模范班主任 奖励（年考核各年级前5名）。先进班集体和优秀班主任的 评选方法依据量化考核成绩，学年度量化考核成绩在年级前5名的班级为该学年度的先进班集体，对应的班主任为该学 年度的模范班主任。3、有以下情况之一者（经学校行政会议研究决定）直 接降为三级。（1）本月班级发生重大平安事件。（2）班主 任工作失误对学校造成重大经济损失或不良影响。（3）没 有按照学校要求完成工作等。班主任津贴发放程序：（1）政教处考核并制表、班主 任签字。（2）政教主任审核签字、主管德育副校长签字。（3）校长审批签字、财务室发放。