护理教育培训制度.docx

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1、1 目的：通过以胜任力为本的接着教化，进步护士的学问和技能程度，确爱护士有实力履行医院要求的工作职责。 护 理 教 育 培 训 制 度 目 录()制 度 名 称1护士接着教化制度 22专业护士岗位培训制度 63护理人员三基培训考核制度 74在职护士接着教化培训及考评制度 85心肺复苏技能资质认证制度 96专科护士资质认证和运用制度107总医院护士层级晋升施行方案11附总医院护士分级管理申报表 138新入职 /再入职护士岗前培训制度 179应急护士资质认证制度冀中能源峰峰集团总医院文件名称护士接着教化制度文件编号：101页码/页数：1/4主管部门：护理部修订年限：每两年一次文件类别：制度适用范围

2、：临床护理单元发行日期：2009已修订次数：1次最近修订日期：201303版次：2版2 要求 2.1 医院应为员工供应在职教化和其他学习时机，以利于其自身和专业上的开展。2.2 制定的护理教化支配必需以进步护士的岗位适应实力、满意病人的护理需求为目的。2.3 在护理岗位上的注册护士每年必需依据要求完成25学分（1月1日12月31日）作为每年护士晋级和职称晋升的必要条件。3 接着教化的类型3.1 一类学分接着教化3.2 二类学分接着教化4 完成接着教化的途径4.1 一类学分：参与卫生部、卫生厅、继教委批准公布的省级和国家级接着教化工程，并获得一类接着教化学分证书4.2 二类学分：通过参与学术会议

3、、刊物发表论文、科研工程、外单位进修、单位组织的学术活动而获得5 学分授予标准：5.1 一类学分为卫生部、卫生厅、继教委批准公布的工程，以学分证学分计分5.2 二类学分计算方法：5.2.1 刊物发表论文每第一作者-第三作者类推 国外刊物，有标准刊号 10-8学分 和刊物 6-4学分 省级刊物 5-3学分 地级以下刊物 4-2学分5.2.2 科研工程（立项当年）1 2 3 4 5 国家级课题 10-9-8-7-6 省、部级课题 8-8-6-5-4 市、厅级课题 6-5-4-3-25.2.3全院必修接着教化工程5.2.3.1 院级护理学问讲座。每月1次，主讲2学分/次，参与者0.5学分/次。每年至

4、少参与5次冀中能源峰峰集团总医院文件名称护士接着教化制度文件编号：101页码/页数：2/4主管部门：护理部修订年限：每两年一次文件类别：制度适用范围：临床护理单元发行日期：2009已修订次数：1次最近修订日期：201303版次：2版5.2.3.2 床边急救. 每季度一次。2学分/次。每2年参与一次5.2.3.3 护理查房 每月1次，主讲2学分/次，1学分/次，每年至少参与5次5.2.3.4 理论或操作考核。每年1次。3学分/次5.2.4全院选修工程5.2.4.1 分阶段培训工程：按各工程分值获得学分5.2.4.2 各技术组培训工程：不定期，0.5学分/次5.2.5 科室接着教化工程5.2.5.

5、1 分阶段培训的工程：按个工程分值获得学分，每年学分10学分5.2.5.2 护理业务学习 1次/月，主讲1学分/次，参与者0.2学分/次5.2.5.3 护理查房 1次/月，主讲1学分/次，参与者0.2学分/次5.2.5.4专业理论考核 1次/季度， 0.2学分/次5.2.5.5 操作考核 1次/季度 ，0.2学分/次6 各级护士接着教化支配6.1 N0级护士接着教化 6.1.1 目的：通过参与医院、护理部和部门的岗前培训，使新入职护士尽快熟识医院、护理部、护理单元工作环境、工作制度、流程、常规，获得胜任岗位所必需的学问和技能。6.1.2 重点： 6.1.2.1 稳固专业思想，严格素养要求，加强

6、护士素养培育。 6.1.2.2 学习医院的规章制度和工作流程。6.1.2.3 学习临床护理工作程序及各岗位工作职责。 6.1.2.4 学习根本、专科护理理论和技能。 6.1.3 具体要求 6.1.3.1 到医院报到时，依据医院和护理部的护士岗前培训支配承受培训。 6.1.3.2 护士长结合每一位护士的状况，制定具体培训支配并落实。, 6.1.3.3 留意理论及临床理论相结合。 6.1.3.4 参与科内、院内的业务学习。 6.1.3.5 护士长每月考核和抽查护士素养、护理学问和技能。填写新护士转正考核表上交护理部。试用期完毕时，经转正理论考核、操作考核成果合格者，由所在科室考核并签署意见，经护理

7、部批准前方可转正。6.2 N1级护士的接着教化 目的：娴熟驾驭根本的护理技能和专科学问，能按要求独立完成科室各项护理工作。冀中能源峰峰集团总医院文件名称护士接着教化制度文件编号：101页码/页数：3/4主管部门：护理部修订年限：每两年一次文件类别：制度适用范围：临床护理单元发行日期：2009已修订次数：1次最近修订日期：201303版次：2版 6.2.1 重点 6.2.1.1 及临床理论相结合抓好“三基”训练。6.2.1.2 学习专科学问和技能（包括专科疾病学问、疾病护理要点、专科仪器运用、用药留意事项及常见不良反响等）。6.2.1.3 学习整体护理有关的理论和方法。 6.2.1.4 学习安康

8、教化的原则和方法，进步教化实力。 6.2.1.5 学习根本的应急处理学问。6.2.2 具体支配： 6.2.2.1 工作以临床小组主，适当支配治疗工作，娴熟驾驭各岗位工作程序和工作职责。 6.2.2.2 主动参与科内、院内的业务学习，完本钱阶段的培训工程，完成每年接着教化学分。重点加强根本学问、专科疾病的护理学问和技能，适当参及病房内小探讨和患者教化工作。 6.2.2.3 进展科室轮转6.2.2.4 护士长定期考核，考核护士的根本、专科护理学问和技能。完成每年的接着教化学分。6.3 N2级护士的接着教化目的：能胜任本职工作，驾驭娴熟的专业技能，具备良好的专科护理实力、应急实力和沟通实力，6.3.

9、1 重点： 6.3.1.1 学习专科疾病护理学问和技能。 6.3.1.2 学习危重病人的护理学问和技能6.3.1.3 学习和娴熟抢救技术及相关学问。 6.3.1.4 学习病房临床教学工作。6.3.2 具体支配 6.3.2.1 以责任护理工作为主，适当支配治疗和办公室工作。 6.3.2.2 参与科内、院内的业务学习，完本钱阶段的培训工程，完成每年接着教化学分。侧重专科疾病的护理学问和技能，并参及病房授课和患者安康教化工作。 6.3.2.3 参及病房护生和低年资护士的带教。以自身良好的专业形象和正确的护理行为影响其他护士。冀中能源峰峰集团总医院文件名称护士接着教化制度文件编号：101页码/页数：4

10、/4主管部门：护理部修订年限：每两年一次文件类别：制度适用范围：临床护理单元发行日期：2009已修订次数：1次最近修订日期：201303版次：2版6.3.2.4 激励参与护理专业高等教化自学考试。 6.4 N3级护士的接着教化 目的：担当专科危重患者的护理，能为患者供应整体护理。主动参及并组织病房内的抢救，成为病房的业务骨干并有意识地进步教化、管理科研实力，向专科护士方向开展 6.4.1 重点 6.4.1.1 危重病人护理中主要问题的探讨。 6.4.1.2 抢救学问和技能及组织抢救的实力。 6.4.1.3 教学、管理、科研的综合实力。 6.4.2 具体支配 6.4.2.1 工作以责任护理为主，

11、重点做好危重患者护理，并担当护理小组长的工作。其他依据具体状况支配。 6.4.2.2 参与病房内、科内、院内的业务学习，完本钱阶段的培训工程，完成每年接着教化学分。侧重专科、教学、管理等方面的内容。 6.4.2.3 参与病房内护理科研设计及论文写作。 6.4.2.4 参及病房带教，表现突出者可选拔为病房教化护士。 6.4.2.5 激励参与护理专业高等教化自学考试获得本科及以上学历。 6.5 N4级护士的接着教化 目的：具有护理专科、护理教学、护理管理的专项特长，担当病房或学校的教学工作。可以刚好总结工作阅历，开展护理科研。 6.5.1 具体支配 6.5.1.1 侧重病房教学和管理工作。 6.5

12、.1.2 参与科内、院内的业务学习，完成每年接着教化学分。 6.5.1.3 担当病房、学校等各种教学工作，并主持病室内患者教化工作。 6.5.1.4 主持病房内的护理科研工作。 6.5.1.5 每年至少有1篇文章或科研报揭发表。 冀中能源峰峰集团总医院文件名称专业护士岗位培训制度文件编号：102页码/页数：1/1主管部门：护理部修订年限：每两年一次文件类别：制度适用范围：临床护理单元发行日期：2009已修订次数：1次最近修订日期：201303版次：2版1 为加强我院专业护士管理，进步专业护理质量，促进护理开展，特制定本制度。2 专业护士是指在护理某一特别或特地的领域具有较高程度和专长的注册护士

13、，对在我院从事重症监护、血液透析、糖尿病、急诊急救、产科、手术室护理等领域的护士须进展专业培训，获得培训资质前方可上岗。3 专业科室护士长负责专业护士岗位培训工作。4 专业带教教师需具备护师以上技术职称，理论学问扎实、业务技术娴熟、临床阅历丰富。5 专业科室制定结合专业需求培训支配，由带教教师负责施行带教。6 专业护士经培训需通过专业资质认定考核，获得医院专业护士证书后，方能独立施行专业护理。7 院级专业护士资质的认证时效是3年，每3年进展一次重新认证。8 定期选派责任心强及业务实力强的专业护士到上级医院进修培训，获得国家专业护士资质认证，不断进步专业护理程度。9 专业科室护士长要常常参与专业

14、护理睬议，学习新的护理管理学问，不断进步护理管理程度。冀中能源峰峰集团总医院文件名称护理人员三基培训考核制度文件编号：103页码/页数：1/1主管部门：护理部修订年限：每两年一次文件类别：制度适用范围：临床护理单元发行日期：2009已修订次数：1次最近修订日期：201303版次：2版1 护理部有专人负责全院各级护理人员的三基（根底理论、根本学问、根本技能）培训，培育三严（严格要求、严密组织、严谨看法）作风。2 培训形式:以自学、专题讲座、操作示范、个案护理查房、业务学习等。3 培训内容：护理根本理论、根本学问、根本技能，专科护理学问技能，护理教学、管理、科研，急救学问、应急预案、相关法律法规、

15、核心制度等。4 考核形式:以理论学问笔试、晨会提问、操作考核及临床实际工作抽查等。5 对每次学习的时间、内容、培训和受培训者、考试成果进展具体记录，对考试、考核成果不志向的进展重新强化学习培训，直至驾驭，考试合格。6 护理部：结合院级的护士分层培训支配，落实护士的“三基”培训工作，每年组织护士长及护理骨干进展护理根底操作、急救技能等示范培训和考核。6.1 在科室培训考核的根底上，对各级护士进展根底操作、根本技能抽考，（主管护师以考核专科护理技能为主），做到全年全覆盖。6.2 每年组织全院护士进展护理根底学问、应知应会考核1-2次。7 各护理单元：护士长依据科室的分层培训支配，组织科室的三基培训

16、工作。7.1 每周至少二次在晨会上进展护理学问提问。7.2 科室业务讲座每月不少于2次，护理业务查房每月1次。冀中能源峰峰集团总医院文件名称在职护士接着教化培训及考评制度文件编号：104页码/页数：1/1主管部门：护理部修订年限：每两年一次文件类别：制度适用范围：临床护理单元发行日期：2009已修订次数：1次最近修订日期：201303版次：2版1 培训部门：护理部及科室。1.1 护理部制定在职护士接着教化培训支配，并组织施行。1.2 科室依据护理部支配制定本科室具体支配，并组织施行。2 培训形式：2.1 自学是接着教化的重要形式，要求护理人员自觉加强学习，进步自身素养。2.2 由科室、护理部组

17、织学习、查房、疑难病例探讨、考核。2.3 参与短期培训班。2.4 到上级医院进修学习。2.5 参与高等教化学习。3 考评3.1 护理部及科室依据护士接着教化培训支配落实培训工作，并依据支配对各级护士进展考评，成果将作为科室成果。3.2 护理部每季度对科室接着教化培训状况进展检查。3.3 科室、护理部考核均计入个人档案。3.4 每位护士必需获得每年院内接着教化学分25学分。3.5 护理部组织的理论及技术操作考核，执行三基考核制度，对全年考核成果优秀的护理人员、（个人平均成果前10名）科室（平均成果前3名）年终赐予嘉奖，成果差的科室（平均成果后3名）年终赐予惩罚。冀中能源峰峰集团总医院文件名称心肺

18、复苏技能资质认证制度文件编号：105页码/页数：1/1主管部门：护理部修订年限：每两年一次文件类别：制度适用范围：临床护理单元发行日期：201308已修订次数：最近修订日期：版次：为了进步护士的急救技能，对我院的护理人员施行心肺复苏技能资质认证：1 心肺复苏技能的资质认证包括初级心肺复苏技能和高级心肺复苏技能的资质认证。2 初级心肺复苏资质认证的考核包括为单人徒手心肺复苏技能和初级心肺复苏的相关理论学问；高级心肺复苏技能资质认证包括进一步生命支持技术和相关理论学问。3 对于全院临床护理岗位护士进展相关培训和考核，考核成果在90分以上为合格，合格后由护理部颁发心肺复苏技能资质证书。4 对于新护士

19、在岗前培训中进展初级心肺复苏的资质考核，合格后由护理部颁发心肺复苏技能资质证书。5 具有初级心肺复苏资质证书的护士方可单独从事临床护理工作。6 、急诊科、的护士须有高级心肺复苏证书。7 证书有效期为2年，每两年进展一次重新的考核认证。冀中能源峰峰集团总医院文件名称专科护士资质认证和运用制度文件编号：106页码/页数：1/1主管部门：护理部修订年限：每两年一次文件类别：制度适用范围：临床护理单元发行日期：201410已修订次数：最近修订日期：版次： 为了促进护士的专业开展，以让病人得到更专业的护理，特制订本制度。1.我院专科护士资质认证分为省级或国家级专科和院级专科护士资质认证。2.省级和国家级

20、的专科护士资质认证：参与过省级以上的专业培训和考核并获得相关证书。3.特别岗位护士资质认证：特别岗位护士资质认证范围：、急诊、透析室、手术室、五类专科护士，认证对象为相应岗位的护理人员，依据我院特别岗位护理人员准入制度对该岗位的护理人员进展资质准入管理。4.全院范围的专科护士培育和资质认证：专科护士、急诊专科护士，资质要求：N2级以上护士，具有本科学历，具有扎实的医学理论学问，完成医院组织的相关专业护士资质培训课程，并通过相关的理论、操作考核和临床理论。5.资质认证的时效为3年。6.专科护士运用：6.1获得省级以上专业护士资质的人员须在相应的岗位任职或参与相应的护理委员会，负责相应岗位护理人员

21、的资质培训工作。6.2负责全院的相关专业护理睬诊工作，组织院内业务讲座、护理查房等，并对专科护理工作提出完善和改良建议。6.3专科护士应主动、刚好驾驭本专科护理领域新理论、新学问、新技术、新方法，为院内护士供应有关的学问和技能培训。6.4院级专科护士、急诊专科护士作为重症医学科、急诊科储藏护理人员运用。冀中能源峰峰集团总医院文件名称总医院护士层级晋升施行方案文件编号：107页码/页数：1/2主管部门：护理部修订年限：每两年一次文件类别：制度适用范围：临床护理单元发行日期：201410已修订次数：最近修订日期：版次： 依据三级综合医院评审的要求，依据冀中能源峰峰集团总医院护士分层次管理方案，现拟

22、定我院各层级护士晋升考核相关规定，以进一步标准我院护士分层管理工作。1 晋级原则原则上护理部每年12月份进展全院护理人员晋级考核。各科室每年对符合晋级条件的护士进展理论和操作考核，成果合格者填报护士分级管理申报表，于每年11月20日之前上报护理部，由护理部审核并进展理论和操作考核，成果合格者方可晋级。2 晋级方法 2.1科室考评：每年进展一次，科室护士因学历、职称、工作年限、专业年限、专科、专业学问技能（获得专科、专业证书）等的提升，符合晋级条件的应由护士本人向科室护士长提出晋级申请，护士长依据我院护士层级管理施行方案要求每年刚好组织科室考评小组对申请人进展晋级考核，科护士长审核。 2.2护理

23、部考评：每年组织一次护士晋级考核，科室护士长负责向护理部集中申报新评定的晋级护士名单，并递交相关资料（护士层级内的培训清单、考核记录、护理论文、各种资质证书等），由护理部进展审核、考评，成果合格者准予晋级，并下发冀中能源峰峰集团总医院护理人员级别认证书。 2.3符合条件的护理人员可参与每年护理部组织的护士晋级考试。护理部对各层级护士实行动态考核，不需晋级的护理人员需参与护理部每年组织的护理人员理论考试。 3 考核内容及范围 3.1理论考核：N1护士：60%护理学根底，20%专科护理学问、20%护理核心制度、护理相关法律法规N2护士：40%护理学根底、20%专科护理学问、20%危重症护理，20%

24、护理核冀中能源峰峰集团总医院文件名称总医院护士层级晋升施行方案文件编号：107页码/页数：2/2主管部门：护理部修订年限：每两年一次文件类别：制度适用范围：临床护理单元发行日期：201410已修订次数：最近修订日期：版次：心制度、护理相关法律法规N3、 N4护士护士：20%护理学根底，30%专科护理学问，40%危重症护理，10%护理核心制度、护理相关法律法规3.2综合实力考核：以床边综合实力考核为主，N1 、N2级护士：侧重于评估实力、根底护理操作实力考核，N3 、N4级护士：侧重于干预实力、评判性思维实力、应急实力考核。 4 考核结果运用护士的考核结果分为合格和不合格两种。考核成果合格者，方

25、可晋级；不合格者，维持原级，接着进展本层级的培育，晋级延迟一年。附：总医院护士分级管理申报表（N0N1）一、个人信息科室姓名性别诞生年月毕业学校学校 专业学历职称执业证号从事专业工作岗位年月 年 月如今护士岗位级别级拟申报护士级别级二、绩效考核完成医院护理操作培训次数次完成医院理论培训次数次参与医院护理培训考核成果工程成果工程成果工程成果工程成果完成科室护理操作培训次数次完成科室理论培训次数 次工程成果工程成果工程成果工程成果特级护理人/次一级护理人/次二级护理人/次三级护理人/次护理业务查房医院 人/次 科室 人/次护理疑难会诊医院 人/次 科室 人/次护理讲课次数医院 次 科室 次护理不良

26、事务发觉 人/次 发生 人/次发表论文篇数国家 篇 省级 篇获科研成果奖省级 项 市级 项计算机实力驾驭 娴熟 不娴熟 出版专业著作书名 任职三、个人总结个人评价：（德、能、勤、绩）四、综合评价科室评价：（德、能、勤、绩） 护士长签字：护理部审核意见：盖章： 年 月 日备注：总医院护士分级管理申报表一、个人信息科室姓名性别诞生年月毕业学校学校 专业学历职称执业证号从事专业工作岗位年月 年 月如今护士岗位级别级拟申报护士级别级二、绩效考核本年度完成接着教化学分分本年度参与院内外进修次数次本年度完成医院护理操作培训次数次本年度完成医院理论培训次数次本年度医院护理操作考核成果本年度医院护理理论考核成

27、果工程成果工程成果工程成果工程成果本年度完成科室护理操作培训次数次本年度完成科室理论培训次数 次工程成果工程成果工程成果工程成果特级护理人/次一级护理人/次二级护理人/次护生带教人/次护理业务查房医院 人/次 科室 人/次护理疑难会诊医院 人/次 科室 人/次护理讲课次数医院 次 科室 次护理不良事务发觉 人/次 发生 人/次发表论文篇数国家 篇 省级 篇获科研成果奖省级 项 市级 项计算机实力驾驭 娴熟 不娴熟 出版专业著作书名 任职三、个人总结个人评价：（德、能、勤、绩）四、综合评价科室评价：（德、能、勤、绩）护士长签字：护理部审核意见：盖章： 年 月 日备注：冀中能源峰峰集团总医院文件名

28、称新入职 /再入职护士岗前培训制度文件编号：108页码/页数：1/1主管部门：护理部修订年限：每两年一次文件类别：制度适用范围：临床护理单元发行日期：201305已修订次数：最近修订日期：版次：1 目的 通过参与医院、护理部和部门的岗前培训，使新入职和再入职护士尽快熟识医院、护理部、护理单元工作环境、工作制度、流程、常规，获得胜任岗位所必需的学问和技能。2 对象2.1 新入职护士包括新毕业护士、刚从其他医疗单位调入护士、转岗或转科护士2.2 再入职护士指休假超过6个月以上再次工作的护士3 岗前培训的层次：3.1 全院性层次的岗前培训3.2 护理部层次的岗前培训3.3 部门层次的岗前培训4 新入

29、职护士应准时参与不同层次支配的岗前培训，并完成支配中所要求的课程。5 新毕业护士须在三个月内完成护理部的岗前培训手册和部门的护士培训工程单：5.1 护士培训工程单应由临床指导教师/小组长/带教教师及护士长签名5.2 每个工程都须有带教教师的签名，并注明完成日期5.3 完成全部工程考核后，岗前培训手册和护士培训清单存放于护士个人档案内5.4 新护士在三个月后，护士长和带教教师一起对其进展一次床边综合实力考试，将综合评价结果记录于护士的培训档案中6 外院调入/他科转入/再入职新护士在进入科室后，护士长/带教教师要在对其实力评估的根底上制定培训支配，并在1-3个月内完成护理部和部门护士培训工程单并存放于护士的个人档案内。