劳动用工合同范本(标准版).docx

《劳动用工合同范本(标准版).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动用工合同范本(标准版).docx（23页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、劳动用工合同范本甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法等有关规定，甲乙双方在平等自 愿的基础上签订本合同，一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件者自 愿报名，经考核合格者予以录用（试用期为 天）。二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受 其它任何费用。三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的.劳动防护用品（工作 服当年用工结束时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇。四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。1 .按照规定上下班，服从甲方工作安排。2 .不得找人代替（特殊情况不能上班者，必须事先请假）。3 .保护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丧失要给予赔偿。4 .注

2、意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食，5 .未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。7.满 天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退；乙方 对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解 除合同离厂。第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲 方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制 定的相关规章制度执行。第九条甲方因工程工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班 加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在工程提成里支

3、付。第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上 级批准，否那么不视为加班。四、劳动报酬第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原那么，结 合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十二条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按 甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得 低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和 依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十四条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准 足额向乙方支付工资，如遇节假日那么提前一天或延至节日假满;每月 日

4、以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，那么应在工资结清 之日起10日内向甲方书面提出，超过时间那么视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。第1七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照 甲方依法制定的相关制度执行。第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规 定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、 劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家 和本公司规程。第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，

5、甲方那么按职 业病防治法等规定保护乙方的健康及相关权益。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自 愿、协商一致的原那么，依法变更劳动合同局部条款。第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变 化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无 法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除 本合同。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同:1 .乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包

6、括但 不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、 过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；2 .严重违反本合同或甲方的规章制度；第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规 及甲方依法制定的相关制度执行。第二十八条有以下情形之一，本合同自行终止：1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；3 .甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；4 .乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；5 .法律法规规定的其他情形。第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订 或者终止事宜说明自己的意见，并办理相关书面手续。八、双方协商约定的其他内容第三十条乙方应当保守

7、甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者 （亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务那么视为严重违 反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。 此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第三十一条双方需要约定的其他事项：九、违反劳动合同的责任第三十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职 情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理 相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承当相应的赔 偿责任。第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对 方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十四条乙方有以下情形

8、之一的，甲方均有权依法从乙方的工 资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够 扣除的，甲方仍然有权就剩余局部向乙方追偿：1 .依照法律法规约定和合同约定乙方应承当的赔偿责任；2 .违反甲方依法制订的规章制度；3 .工作失误给甲方造成了经济损失；4 .应向甲方支付的其它任何款项；十、劳动争议处理第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的 劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠 纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔 偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承

9、当的损失、 招聘费、培训费等）第三十六条甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议，应当协商 解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生 之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十一、其他规定第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括 但不限于员工手册、奖惩方法、劳动合同管理方法等），确认这些规 章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成局部，对乙方有约 束力。第三十八条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知 甲方，否那么甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件， 视为已送达。第三十九条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的 规章制度执行。第四十条

10、签订本合同所依据的法律法规修改、废止 的，依法执行新的法律、法规。第四十一条以下文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力:1.2.第四十二条本合同自之日起生效。第四十三条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方：乙方：甲方代表人（委托人）身份证号码：地址：地址：甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法 和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共 同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年

11、月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日 终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。三、工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位（工种）工作。第六条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或 工作地点为第七条乙方按用工单位的要求应到达工作标准。四、工作时间和休息休假第八条用工单位安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工 作不超过40小时。每

12、周休息日为。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制 度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照 北京市最低工资标准支付乙方报酬。六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为 乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关 规定执行。甲方按支付乙方病

13、假工资。第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关 规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家 有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放 必要的劳动保护用品。第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立 平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动平安制度， 严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制， 加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十九条甲

14、乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人 民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或 者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险 关系转移手续。第二H一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经 济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它第二十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动 争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十四条本合同的

15、附件如下第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖 的，按有关规定执行。第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年月日甲方（用人单位）名称：企业类别：法定代表人：职务地址：乙方（劳动者）姓名：年龄：性别：民族：户籍所在地：省 市 区（县）街乡（镇）村户口种类：非农业户口（）；农业户口（）居民身份证号码：国籍及护照号码：现住址：根据中华人民共和国劳动法和天津市实施劳动合同制度规 定等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限执行以下 款。一、本合同期限为

16、一年（月），自一年月一日起至 年一月一日止。其中试用期为一月（日）。二、本合同为无固定期限，自年月日始，其中试用 期为一月（日）。终止劳动合同条件约定如下：（二）：（三）：三、以完成一定的工作为期限第二条工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在 岗位工作。乙方应服从甲方安排，完本钱岗位所要求的工作。第三条劳动报酬一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬, 工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。二、甲方每月一日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工 资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二 十五的经济补偿。三、工资具体支付方法、标准及有关内容约定如下：（一）（二）

17、第四条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时, 平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需 要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不 超过三十六小时。一、甲方在乙方岗位实行 工时制度。二、甲方延长乙方工作时间，按照劳动法和本市有关规定支 付乙方延长工作时间的.工资报酬。三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。第五条社会保险和福利待遇一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工 伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险

18、 的权利；二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗 期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。三、保险和福利待遇事项约定如下：（一）（二）（三）（四）（五）第六条劳动保护和劳动条件六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生 效，当年用工结束时即终止。七、注意平安生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应 负责主要责任；乙方确因无法防止的工伤事故，甲方承当医疗期间医 疗费用及工资。乙方签字：甲方：乙方身份证号码：法定代表：一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方 进行平安生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方 在生产过程中的平

19、安与健康；二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按 规定对乙方进行健康检查。三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动平安卫生和操作规程。四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规 定给予各项待遇。第七条劳动纪律一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度， 并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理, 按本合同的约定保守甲方的商业秘密（保守商业秘密具体事项在本合 同第十四条中约定）。第八条本合同的变更有以下情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：（一）甲乙双方协商同意对局部条款进行变更的；（二）由于客观情况

20、发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；（三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。第九条本合同的终止有以下情况之一的本合同终止：（一）合同期满，不再续订的；（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；（三）乙方死亡的；（四）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；（五）有不可抗力出现致使本合同不能履行的。第十条本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手 续应在合同期满前15日内办理。第十一条本合同的解除一、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。二、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

21、（三）乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造 成重大损害的；（四）乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的；（五）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也 不能从事由甲方另行安排的工作的；（六）乙方不能按要求完本钱合同约定的任务或者同工种同岗位人 员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（七）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；（八）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经 营状况发生严重困难，确需裁减人员的。甲方依据（五）至（八）项解除劳动合同的，应当提前三十日以书面 形式通知

22、乙方本人。三、甲方解除本合同，符合本条一款、二款（五）至（八）项规定的 甲方应按国家和本市有关规定给予乙方经济补偿;符合本条第二款 （五）项还应按规定支付医疗补助费。四、有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：（一）合同期未满，又不符合本条一、二款规定的；（二）乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员 会确认丧失或者局部丧失劳动能力的；（三）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、 哺乳期内的；（五）法律和行政法规规定的其它情形。五、乙方解除合同：（一）应提前三十日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依 法承当责任。（二）有以下

23、情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、乙方在试用期内；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳 动的；3、甲方劳动平安卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的；4、甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。第十二条终止、解除本合同证明终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合 同证明书。第十三条违反本合同的责任一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造本钱合同不能履行或者 不能完全履行，应承当违约责任;如属双方违约，根据实际情况，由 双方分别各自承当各自应负的违约责任。违约金的约定如下：二、甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，按照国 家和本市有关规定给予赔偿三、因不

24、可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到损害， 对方不承当违约责任。第十四条双方约定的其它事项四、五、第十五条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效可进 行调解;调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会 申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十六条其它事项一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天 津市的有关规定执行201x事业单位员工劳动合同范本.二、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在一个月内到劳动行政 部门办理鉴证，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双 方各执一份。甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或委

25、托代理人（签字或盖章）年月日年月日经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予 以鉴证鉴证机关（盖章）鉴证人员（盖章）鉴证日期：年月日劳动合同书样本甲方（用人单位）：地址：法定代表人：职务：乙方（劳动者）：性别年龄民族住址：身份证号：根据中华人民共和国劳动法和甲方有关合同制聘用人员管理 规定，在双方平等自愿协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限为自年月日起到年月日止。合同期满劳动关系自动解 除。甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或续订劳动合同的 意向书面通知乙方。续订合同的，双方协商办理续订手续。第二条工作内容乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，在完成该岗位所承

26、当的 各项工作任务的同时.，服从统一调配，共同完成工作任务。第三条劳动报酬、社会保险和福利乙方劳动报酬、社会保险和福利根据甲方有关文件和规定执行第四条劳动保护和劳动条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动保 护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、 劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项平安操作 规程。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定 各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。第六条劳动合同变更、解除、终止的条件一、具有以下情形之一，甲方可随时解除劳动合同：（一）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

27、，致使本合同 无法继续履行的，如甲方职能改变而导致乙方所从事的岗位撤消等；（二）乙方不能从事或者不能胜任岗位工作的；（三）乙方严重违反医院规章制度，如连续旷工5日或一年累计旷 工超过10日等违章行为；（四）乙方严重失职、渎职或营私舞弊，造成责任事故，给甲方利 益造成损害的；（五）被依法追究刑事责任的。除上述情况外，与乙方解除劳动合同甲方应当提前三十日以书成 形式通知乙方。二、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；三、经甲乙双方协商一致，可变更、终止本合同。第七条违反劳动合同的责任一、由于甲乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全 履行的，由有过错的一方承当法律责任;如属双方

28、过错，根据实际情 况，由双方分别承当各自的法律责任；二、甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经注损失的，应当根 据后果和责任大小，向对方支赔偿金。第八条其它事项一、在国家和省有关政策允许的情况下，甲方同意乙方参加职称 评聘。二、如遇国家法律法规及政策调整，确定本单位编外用工为非法, 那么本合同自动终止。三、乙方的人事档案由市人才中心统一管理，费用由乙方自行承四、本合同自双方签字后生效，一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（代表）：乙方（签字）：甲方（盖章）：年月日年月日劳动合同书样本煤矿劳动用工合同样本煤矿劳动用工合同样本编号：劳动用工合同书甲方（用人单位）位地址：山西省长治市屯留县渔泽镇乙方（劳动

29、者）姓名家庭住址码：根据劳动合同法和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、 协商一致的原那么订立本劳动合同。一、劳动合同期限有固定期限：自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作时间（一）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作。经 甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。（二）乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作量，到达规定的 质量标准。（三）乙方每日工作时间不超过过8小时，平均每周工作时间不超 过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息一日。甲方因生产特点不能按照 前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或 者定时工作制。三、劳动报酬和社会保险（一）甲方根据本单位的工资制度

30、，实行月工资制，乙方满勤月 工资为元/月。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方 工资。（二）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资，并由乙方签 字确认。（三）用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，并在本单位内公示。 用人单位和职工应当预防工伤事故发生，防止和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应采取措施使职工得到及时救治。四、劳动保护和劳动条件（一）甲方为乙方提供符合有关劳动法律的劳动平安和保护设施， 劳动防护品和其他劳动条件。甲方必须按照国家有关规定和未成年 工实行特殊劳动保护。（二）甲主在乙方上岗前对乙方进行平安生产教育。在工作场所， 甲方必须按照国家平安生产的规定

31、，采取必要的平安措施。（三）甲方为乙方提供宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生 活条件必须到达平安、卫生要求。五、劳动纪律（一）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当与在乙 方签订本合同时告知乙方。（二）乙方应自觉尊守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项 规章制度，严格遵守平安操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝；对危害生命平安和身体 建康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。六、劳动合同的解除和终止（一）甲乙双方单面解除本合同，应符合劳动合同法第37条、第38条、第39条、第40条和第41条的规定。乙方有劳动合同 法第42条规定情形的，甲方

32、不得依照劳动合同法第40条、 41条的规定解除本合同。（二）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳 动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续定劳动合同。（三）解除、终止劳动合同时，甲方应依据有关法律等规定等定出 具体解除、终止劳动合同的、证明书或者相关文件。七、经济补偿与赔偿（一）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿的，按 照劳动合同法第46条的规定执行。（二）甲方支付乙方的工资报酬低于施工地行政区域内最低工资标准的，要在补足低于局部标准的同时，依法支付赔偿金。八、劳动争议处理（一）甲乙双方在履行本合同时发生争议的，可先行协商解决；不 愿协商或协商不成的，可在争议发生之

33、日起一年内向（用人单位工 商注册地或者施工地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决 不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。（二）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照家法 律及有关规定执行。本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）法定代表人（委托代理人）（签章）乙方（签字）合同签订日期:年月日鉴证机关（盖章）：鉴证人（签章）合同鉴证时间：年月日简单劳动用工合同书样本简单劳动用工合同书样本甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平 等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自一年月

34、日起至 年月日止，共计一个月。第二条本合同试用期自一年月日起至一年月日。第三条假设乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日 为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作 地点为甲方的经营场所。第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、 工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗 位、工作内容和工作地点。第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、 工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进 行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关 协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假