员工劳动合同范本篇.docx

《员工劳动合同范本篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工劳动合同范本篇.docx（19页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、员工劳动合同范本3篇员工劳动合同范本3篇No.1员工劳动合同范本用人单位（甲方）：xxxxxxxxx有限公司地址:xx市xxxxx职工（乙方）：张三劳动合同政策法规咨询电话：12333使用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、劳动合同必须由用人单位（甲方）法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、合同参考文本中空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写空栏，请打上“/”。四、乙方工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定职业分类和技能标

2、准明确约定。变更范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。六、约定职工正常工作时间工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。七、本单位工会或职工推举代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同各项劳动标准，不得低于集体合同约定。八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款修改或未尽事宜约定，可在参

3、考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订补充协议，作为劳动合同附件，与劳动合同一并履行。九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。甲方（用人单位）：乙方（职工）：名称：xxxxxxx有限公司姓名：张三法定代表人（主要负责人）：身份证号码：xxxxxxxx李四户籍地址：xx韶关经济类型：xxxxxx制造类幸福路2号308房通讯地址：xxxxxx通讯地址：同上一横路4号及6号联系人：王五电话:020-xxxxx联系电话：1xxxxxx甲乙双方根据中华人民共和国劳动民法典（以下简称劳动民法典）和国家、省市有关规定，遵

4、循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下第壹种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从XX年03月01日起至XX年02月28日止。2、无固定期限：从-年-月-日起至法定终止条件出现时止。3、以完成一定工作为期限：从-年-月-日起至-工作任务完成时止，并以-为标志。（二）试用期限双方同意按以下第贰种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从XX年03月01日起至XX年05月31日止。（合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固

5、定期限合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限合同或合同期限不满三个月，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）二、工作内容和工作地点（一）乙方工作内容：制造部。（二）乙方工作内容确定为（填“是”）：（）管理和专业技术类/（）工人类。（三）甲方因生产经营需要调整乙方工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认协议书或依法变更通知书作为本合同附件。（四）乙方工作地点：公司工厂厂区为主。（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第

6、壹种方式确定乙方工作时间：1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）为周期综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）甲方执行法定及企业依法自行补充有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享

7、受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定正常工作时间工资及有关政策法规规定计算方法支付工资。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间工资标准（计算加班工资基数），按下列第（壹）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定标准。1、计时工资：xxxxx00元月（-元周）；2、计件工资：-（70以上职工在正常工作时间内可以完成，本项约定方为成立）；3、其他形式：-。（二）乙方试用期工资为1200元月（不得低于第（一）款约定工资80或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。（三）甲方依法安排乙方加班，应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。（四）工资必

8、须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。（五）甲方与乙方可以依法根据本单位经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长具体办法。（六）甲方给乙方发放工资时间为：每月10日（或周-）。如遇节假日或休息日，应提前到最近工作日支付。五、社会保险（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应社会保险待遇。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡，甲方应按国家和省市工伤保险法律法规规定办理。六、

9、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按职业病防治法规定，保护乙方健康及其相关权益。（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要劳动保护用品，并按劳动保护规定每年（年季月）免费安排乙方进行体检。（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工劳动保护工作。（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告

10、。七、劳动合同变更、解除、终止（一）符合劳动民法典规定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。（三）劳动民法典规定终止条件出现，终止本劳动合同。八、经济补偿金、医疗补助费发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按劳动民法典和国家、省、市有关规定执行。九、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变

11、更电话，应当及时书面通知另一方。十、因履行本合同发生纠纷解决办法乙方认为甲方侵害自己合法权益，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决，可以向就近劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同条款与国家、省、市新颁布法律、法规、规章不符，按新法律、法规、规章执行。十二、双方需要约定其他事项1乙方试用期内提出离职未提前3天、转正后提出离职未提前30天，甲方有权扣除不足天数之工资。如果造成损失，另外承担赔偿责任。（根据劳动民法典第三十七条）2、

12、乙方未提前30天书面形式向甲方提出解除劳动合同，造成社会保险无法及时停保而产生了社会保险费用，则此费用由乙方全额承担。（根据劳动民法典第三十七条）3、乙方保证提供个人证件均为真实和有效证件。经查实若乙方提供了虚假证件，甲方将予以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。（根据劳动民法典第八条）4乙方在工作期间，如严重违反用工单位劳动纪律和规章制度，甲方有权解除本合同且不负违约责任，不予计发经济补偿金，造成甲方及用工单位经济损失，乙方还须承担因此而造成经济赔偿责任，情况严重甲方保留对乙方法律追究权利。（根据劳动民法典第三十九条第二款和第九十条）5培训费用赔偿按照所签订xxxxxx有限公司职工培训合同处理

13、。（根据劳动民法典第二十二和九十条）6、假期、加班等相关待遇按本合同约定正常工作时间工资作为计算依据。（根据劳动民法典第三十条和xx省工资支付条例第二十条）7、乙方发生工伤，所享受工伤待遇，除法律规定应由用人单位支付费用外，其他由社会保险机构承担，甲方不再承担其他责任。（根据xx省工伤保险条例）8、乙方必须遵守用工单位各项规章制度。甲方遵照用工单位规章制度对乙方进行管理。若个人资料（如婚姻状况）等有变更，应在三天内向甲方提供有效证件。乙方确定本合同通讯地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址，如发生变化，乙方应书面告知甲方。（根据劳动民法典第八条）9、劳动合同期限届满，甲方可另行安排乙方不低于

14、原劳动合同约定标准条件和待遇工作岗位，因乙方不服从造成劳动合同不续签，甲方无须支付乙方补偿金（根据劳动民法典第四十六条第五款）。10、工龄计算：以乙方入职本公司之日起核算。11、乙方试用期间工作表现未能达到甲方要求，经双方协商同意，试用期可以延长至第六个月。12、员工在xxxxxx有限公司工作期间，应服从公司管理及遵守各项规章制度。本合同（含附件）一式两份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有，视为尚未与乙方签订本劳动合同；发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方主张，并由甲方承担相应法律责任。

15、甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人（委托代理人）：李四No.2外来务工人员劳动合同范本甲方（用人单位）名称：_性质：_地址：_法人代表（单位负责人）_乙方（劳动者）姓名：_性别：_年龄：_常住户口地址：_属于：农业人口（）非农业人口（）居民身份证号码：_劳动手册号码：_外来人员就业证号码：_甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。第一条合同期限合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条生产（工作）任务乙方同意服从甲方生产（工作）需要，在_岗位，承担_生产（工作）任务。第三条生产（工作）条件根据工作岗位需要，

16、并参照国家和省有关规定，甲方应配备必要安全防护设施：_，并发给乙方劳动保护用品：_，保健食品费：_.第四条劳动纪律甲方应依据国家和省有关规定制定各项规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定有关劳动法律、法规和企业各项规章制度，服从管理，积极做好工作。第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周_日工作制，每日_小时制，因生产（工作）需要加班时，每月加班不得超过_小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。劳动报酬：按国家有关规定和单位实际，根据乙方岗位和承担任务定为每月（日）元。加班工资：法定休假日为_元，休息日为_元，平日为_元；夜间工作，每晚（班）发给乙方夜餐费用_元；奖金根据单位效

17、益和乙方劳动贡献定为每月_元至_元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_元。作为基本生活费用。甲方每月_号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠天数，甲方每天按拖欠工资额1%支付给乙方赔偿金。第六条社会保险福利待遇1、在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳养老保险金可随同转移，合并计算投保时间，其在本单位工龄可连续计算。2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结，由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程

18、度。完全丧失劳动能力，与合同制工人同等对待；部分丧失劳动能力，企业应当安排力所能及工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省人民政府确定具体办法办理。3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作被解除劳动合同，由甲方应发给一次性医疗补助费_元。乙方死亡，甲方应发给丧葬补助费_元，一次性发给供养直系亲属救济费_元。4、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲

19、方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期，经批准按事假处理。第七条劳动纠纷处理：合同变更、终止、解除1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意可以变更合同相关内容。2、合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同。3、在合同期内，有下列情形之一，甲方可以解除合同：（1）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作。（2）按照国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退。（3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间。（4）被依法追究刑事责任。4、在合同期内，甲

20、方有下列情形之一，乙方可以解除合同：（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人身体健康；（2）甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资；（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益。5、在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：（1）合同期未满，又不符合本条第3款规定；（2）患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定；（3）患病或非因工负伤，在规定医疗期内；（4）女工在孕期、产假和哺乳期间。6、一方要求解除合同，必须提前30日通知对方。但因本条第3款第（2）项、第四款第（1）（2）项规定解除合同除外。7、乙方被开除、劳

21、动教养或判刑，劳动合同自行解除。8、解除劳动合同时，乙方如不属违纪，应允许其另找工作。如属违纪或本人愿意回原籍，甲方必须收回劳动手册、外来人员就业证及暂住证，并出具证明领回其全部保险金。所交养老保险金，乙方属城镇户口，保险关系予以保留；农村户口，除开除、自动离职、劳教、劳改以外，年投保险在扣除5%管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。第八条双方认为需要约定事项：第九条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失，应当依照国家和省有关规定给予对方经济补偿。第十条因履行本劳动合同发生争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60

22、日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条本合同条款现国家和省新颁布法律、法规、规章有抵触，按新法律、法规、规章执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。甲方盖章乙方签章_法定代表人（主要负责人、委托代理人）签章：_合同签订日期：_年_月_日签证人：（签章）_签证机关：（盖章）_合同鉴证日期：_年_月No.3XX员工试用期劳动合同范本甲方：_乙方：_身份证号：_甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方平等协商，现就试用期间有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方岗位（工种）为：_

23、在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提

24、前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月标准发放报酬。九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方治理规章制度；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成损失予以全额赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商

25、业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方故意或重大过失行为给甲方造成经济损失，甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方制度并愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：（公章）乙方：（签字）日期：日期：附；签订劳动合同如何约定试用期？中华人民共和国劳动民法典第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。