小型广告传媒公司人力资源假期管理.docx

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1、小型广告传媒公司人力资源假期管理假期包括：病假、事假、婚假、产假、丧假、工伤假、 年休假等。病假：员工因病不能正常上班的，须请病假。病假超过 1天（不含）者，须提供医院开具的有效证明。事假：因事而不能正常出勤者，需请事假，经相关领导 批准后才能离岗。婚假：公司正式员工在公司工作期间结婚，可休婚假。 婚假为3个工作日，晚婚者（男25周岁，女23周岁）为18 个工作日（含公休日），婚假需在结婚年度使用，婚假期间的 路费自理。丧假：员工亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）去世， 可休丧假。丧假一般为3个工作日，可给一定的路程假，但 累计不超过5个工作日，丧假在亲属丧亡后1个月内使用， 路费自理。产假：

2、公司女员工生育，可以享受90天（自然日）产假， 特殊情况下（难产、剖腹产）可增加15天（自然日）。多胞 胎生育的，每多生一胎，增加假期15天（自然日）。产假期 满后无故不到岗者，以旷工论处。哺乳假：凡有未满1周岁婴儿的女员工在哺乳期间，每 天可以享受1个小时的带薪哺乳假，可以分两次使用，也可 合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。年休假：但凡在公司工作满3年的员工，每年可以享受 5天（工作日）的休假，之后工作每增加1年，年休假增加 1天（工作日），年休假最长不超过15天（工作日）；可集中 使用，也可分割使用，当年有效。因工作需要，公司有权随 时召回正在休假的员工。员工因为工作原因放弃年休假的, 按加班标准发放报酬。工伤假：员工因工负伤的，由所在部门上报办公室，经 劳动部门认定后，办公室按医院鉴定报告给予工伤假期。法定的节假日：员工可以享受国家规定的有薪节假日， 具体安排按照国家规定执行。