小型文化传媒公司人事管理录用和转正管理.docx

《小型文化传媒公司人事管理录用和转正管理.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《小型文化传媒公司人事管理录用和转正管理.docx（1页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

小型文化传媒公司人事管理录用和转正管理一、办公室负责员工的录用管理，各分公司员工录用和解聘均报总公司办公 室备案。二、新聘员工接到办公室发出的录用通知后，应在指定时间内到公司报到， 由办公室指导办理如下手续：1、填写员工登记表，领取考勤工作卡。2、材料验证（原件）：最高学历毕业证书、技术资格证、身份证、原单位解 除、终止合同证明等，并交免冠一寸近照3张。3、凭办公室开具的员工报到通知，到相关部门报到，领取工作用品等。三、各级经理、财务等重要岗位人员录用还需进行外调和办理经济责任担保 手续。四、员工试用期一般不超过三个月，试用期满前一周内办公室发出试用期 满通知，接到通知的试用员工应先向办公室提交试用期满转正申请报告、工作 总结，内容包括：对公司的认识、工作业绩、存在的问题、改进措施、合理化建 议等。五、试用期考核：各职能部门负责人对试用期的员工应作出实事求是的综合 考评，填写试用期工作考核表交办公室，报分管领导和总经理批准，考核不 合格者将办理解聘手续。六、员工接到转正通知后，应在一周内与公司签订劳动合同和保密协议，同时配合办公室办理人事档案的转入及社会保险等事宜。