小型广告传媒公司人力资源人事处分.docx

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1、小型广告传媒公司人力资源人事处分人事处分分为：警告、记过、记大过、辞退四种。（一）员工有以下情形之一者，予以警告。包括但不限于下 述情形：（1）因过失导致工作发生错误但情节轻微者；（2）客户咨询、客户 处理不当者；（3）经查实在一个月内两次（含）以上未按规定着装或 配戴工作卡者；（4）不遵守考勤规定，一个月内无故迟到早退累计三次 者；（5）同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者；（6）在工作场所阻碍他人工作者；（7）在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者；（8）办公区域内大声喧哗、跑动者；（9）上班在不适当时间与同事聊天者；（10）工作场所长时间打私人 者；（11）不按工作表和工作流程进行工作者；（12）着

2、装不规范者；（13）利用公司办公设备做与工作无关事情者。（二）员工有以下情形之一者，予以记过。包括但不限 于下述情形：（1）上班及工作时间玩电脑游戏者；(2)未经允许动用他人电脑者；(3)对来宾或其他员工无礼，导致不满者；(4)因玩忽职守造成公司损失但金额不大者；(5)捏造事实骗取休假者；(6)提供虚假的医疗证明者；(7) 一个月内上班期间非工作需要饮酒三次以上者。(三)员工有以下情形之一者，予以记大过。包括但不 限于下述情形：(1)在工作时间睡觉或擅辞职守，导致公司蒙受损失者；(2)携带危险或违禁物品进入工作场所者；(3)虚报工作成绩或伪造工作记录者；(4)对同事恶意攻击，造成较大伤害者；(

3、5)遗失重要公文者(物品)者或故意泄漏商业秘密者;(6)职务范围内所保管的公司财物缺少、损坏、私用或 擅送他人使用，造成损失较小者；(7)违反平安规定，使公司蒙受重大损失者；(8)不通过正当渠道反映对主管上级意见，而是消极抵 抗主管领导及不执行主管领导对工作的安排，有意侵犯主管 的权威者；(9)在同事间或对外散布消极言论，导致其他员工工作 积极性及信心降低，影响工作正常进行者；(10)利用公司资源从事有悖于公司经营的事务者;（11）不配合相关部门同事工作，同事之间发生严重争 吵和冲突，或有不利于公司内部团结的举动、言行或有损害 公司形象、声誉的行为者；（12）泄漏公司商业机密者；（13）收受客

4、户好处、回扣者；（14）与客户发生严重争吵，甚至打骂，造成公司形象 受损害者；（15）故意破坏其他员工的财物者；（16）以任何形式篡改公司档案和资料者；（17）弄虚作假，欺骗、欺诈公司者；（18）未完成工作任务，造成重大影响或损失者；（19）工作时间，非招待客户或业务关系饮酒五次以上 者。（四）员工有以下情形之一者，予以辞退。包括但不限 于下述情形：（1）拒不听从部长指挥监督，发生冲突造成恶劣影响者;（2）在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者；（3）在公司内聚众赌博；（4）故意毁坏公物，金额较大者；（5）聚众闹事妨害正常工作秩序者；（6）违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者； （7）对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者;（8）严重违反各种平安制度，导致重大人身或设备事故 者；（9）连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上者；（10）盗窃同事或公司财物者；（11）利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者；（12）利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者；（13）年度内累计二次记大过行为者；（14）经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者。（五）员工惩罚处分经批准生效后，记过罚扣500元， 记大过罚扣1000元，事件主要责任人或部门主管以上岗位 违反规定者应加倍处分。