小型广告传媒公司人力资源员工聘用.docx

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1、小型广告传媒公司人力资源员工聘用（一）各部室在每年11月底提交人员需求申请表, 反映未来一年内部门缺员情况、增人要求和理由，由办公室 制定招聘计划，经公司领导批准后实施。（二）公司招聘分为内部招聘和外部招聘，优先采用内 部招聘方式。内部招聘是指在公司连续工作满三年的内部员工，在获 知内部招聘信息后，按规定程序应征，公司在应聘员工中选 拔人员的过程。外部招聘是指在出现职位空缺而内部招聘无法满足需 要时，公司从社会中选拔人员的过程。（三）公司的招聘遵循双重考查原那么，即所有招聘都需 经过用人部门和办公室的双重考查，经公司领导批准后办理 录用手续。（四）所有的应征者应具备良好的职业操守，无不良记 录

2、，身体健康，具有大学专科以上学历（含），特殊岗位和经 验特别丰富的应征者可以适当放宽要求。（五）内部招聘按以下步骤进行：（1）办公室根据招聘计划，发布内部招聘信息。（2）应聘员工经当前部门负责人同意后，填写内部应聘申 请表，并提交。（3）办公室接到内部应聘申请表后，安排应聘员工 和空缺岗位的直接上级面谈，必要时进行其它方式的测试。(4)应聘员工被录用后，办公室负责人同应聘员工面谈,并办理转岗手续。(5)办公室应催促员工进行工作交接，并重新核定转岗后的 薪资水平。(六)外部招聘按以下步骤进行：(1)办公室选择适当的招聘渠道发布招聘信息，收集人员资 料(应聘人员填写应聘申请表)后进行初步的筛选。(2)初选合格人员由办公室组织参加面试，必要时进行 其它方式的测试，面试完毕，办公室根据用人部门意见确定 拟录用的人员。(3)办公室根据拟录用人员名单通知应聘者参加体检， 应聘者体检合格后，发出录用通知，确定报到时间，并将上 班报到时间通知空缺岗位的直接上级。(4)新入职员工应向办公室报到，并填写员工登记表, 由办公室归档。(七)办公室根据招聘计划制定招聘预算，经公司审批 后安排在次年使用，预算内招聘费用经财务部核对后予以报 销。