2022年年四种不受欢迎职场女性.docx

《2022年年四种不受欢迎职场女性.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年年四种不受欢迎职场女性.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年年四种不受欢迎职场女性一个办公室里总少不了几个不受欢迎的人，当他们听到对别人有利的事情时心里就烦躁；看到别人升职或加薪时就难过；为别人做点事情就想有所回报；甚至是自己工作做不好也会找借口把过错推卸到别人身上；还有的人就是一天到晚总在埋怨，明明自己尽心做好的事情，可偏偏管不住自己的嘴巴，一边干着还一边嘟囔我们把几种不受欢迎的人，归纳为几种类型，并列出“黑名单”。假如，你身边有“黑名单”上的人，或者，很不幸你已经上了“黑名单”，那可就须要留意了。费劲不讨好型危急指数小夏是个能干的姑娘，在公司办公室任职，工作仔细负责。但她就是有个毛病，成天把“忙死了”、“真是烦人”等口头禅挂在嘴边，时间长

2、了就未免招人“不痛快”。>>>职场人士的说话技巧那次，小夏刚把经理送走，正专注地打一份报告，人事部的小王来盖章。小夏不得不停下手中的工作，一边看着须要盖章的报表，一边咣地打开抽屉，还嘟噜着：“上午不是盖过了吗，怎么又要盖章？以后把报表凑到一起再来盖。真烦人！”说着，把盖好章的报表往桌上一放，就去忙自己的了。这时，策划部小张要用会议室，请小夏把门打开，刚刚坐下的小夏不耐烦地说：“说过多少次，用会议室要提前打招呼，怎么就是记不住。”说着把登记簿往小张面前一扔，自己拿着钥匙去开门了。小王和小张对视了一下，摇摇头没吱声。但到年底评议的时候，小夏的分数比较低。点评：这是比较典型的费劲不

3、讨好型。像小夏这样，工作已经做了，但就是嘴上太不饶人。即便出了力，还是把人得罪了。所以，要么不做，好言好语地向对方说明：“这会儿太忙了，经理急着要这个报告，麻烦你等会儿。”你假如做了，那就态度温和，何必费劲不讨好呢？关于职场生存之道：从管理阶层的角度来看这10个“上班族之恶”，目的并不在膨胀企业主特别的用人喜恶。事实上，接受采访的ceo，莫不都是以过来人的智能，对白领阶级的思索盲点提出深刻反省。每一点都呼应着职场生态的变迁，还有企业对人才的期望。>>>老板最厌烦的十种“烂特性”十二绝技让你和同事成为挚友工作了，总抽不出太多的时间去交友，于是老是担忧自己的知心挚友将会越来越少。

4、其实这种担忧根本是没有必要的，因为与您同在一个单位，或者就在一个办公室的同事，其实就是您最好的交友对象，您完全可以专心地投入，把与同事间的关系搞好，争取让同事都能成为自己的知心挚友。恶意伤人型危急指数老陈是“黑名单”上最不受欢迎的类型。那次，她对小菲说：“你看小骆才能了不到一年时间，就蹦了三个台阶，也太快了吧？像你这样工作实力强、业务精的人怎么就不提拔，还不是因为你只会干工作，让那些不如你的人钻了空子。”原来一向缄默、内心安静的小菲，被老陈这么一说也激得义愤填膺了：“没方法，人才好用不能用。一般有才能的人都有些脾气，不好限制。哪个领导不喜爱乖乖听自己话的。我早就看透了，无所谓”。老陈看到小菲激

5、烈的样子，接着煽风点火：“别生气，好人难做，无论你怎么努力，也胜不了旁门左道，除非你也练邪门歪功”。小菲愤愤道：“咱经理整个一岳不群”。点评：假如是开个玩笑还可以理解，可一旦发展成人身攻击就不对了。其实，你在贬低别人的同时，自己也掉价。再往坏处想，假如这话传到领导耳朵里去，能有你的好饭吃吗？眼红嫉妒型危急指数别人涨工资了她不服气、别人提职了她不舒适、别人受到嘉奖了她就烦躁总之，许营也不知道自己为什么总是见不得别人比自己过得好。去年，公司里有个出国进修的名额，这是许多人梦寐以求的。可名额只有一个，最终落到了公关部赵娜的名下。身为赵娜部下的许营对赵娜有了敌意，尽管赵娜从来没得罪过她。许营总是一有机

6、会，就有意无意地打赵娜的“小报告”，或者趁赵娜出差之际，找出各种借口频频向经理汇报工作，以显示自己的工作实力。那次，她趁赵娜出差，又跑到经理那儿汇报工作：“经理，您看这份定单的数据有问题。”经理问：“是谁统计的。”“可能是赵部长吧。”一次，她趁赵娜不在办公室，偷偷拿走了一份重要文件，然后跑到总经理那儿，问这个文件是不是经理的。总经理一看，这不是公司刚刚探讨过开发某一市场的策划书吗？他问许营是从哪儿发觉的，许营说：“是从走廊上捡的”。事后，赵娜因为管理失误，受到公司的通报指责，出国进修的事也泡了汤。后来，许营又装着很怜悯地向赵娜说明：“赵部长，我捡到这份文件后，原来想给你送去的，可正好遇到总经理

7、，他问我呢，我就顺手给他了。没想到却给你带来麻烦，真对不起”。点评：同是一年进公司的同事，为什么别人出国的出国，加薪的加薪，升职的升职，为什么只有她许营“一成不变”。这个结果是不言自明的。善待你四周的同事，并管住自己的嘴巴，以后会好起来的。扰乱心情型危急指数尽管宁宁知道对桌的老杜是个心情“污染源”，也深深感到受污染的危害，时间长了还是避开不了老杜对自己的影响。就像看电视里的广告一样，虽然不愿看，可次数多了，广告的内容还是印在了脑海里。慢慢地，宁宁竟然也或多或少地信任老杜的某些言论了，看事情起先往坏处想了。那次，老杜又有板有眼地对宁宁说：“你知道吗，这次部门副经理的位置本该是你的，可就因为那个会发嗲的小文，常常去老总那儿告你的黑状，这个副经理的位子才落到小文手里的。”宁宁半信半疑，却不知怎的，越看越觉得小文的举动挺像老杜说的那样。于是，宁宁到处找茬儿，与小文作对。点评：每个单位总有那么几个“惟恐天下不乱的人”，自己过得不欢乐，也不想让别人欢乐；自己与某个同事有过节儿，却利用别人来发泄自己的不满。当心，千万别受这种人的污染和利用。