2022年招聘经理眼中的好简历.docx

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1、2022年招聘经理眼中的好简历动词列表是简历编写指南里保留的项目，调查还发觉：简历里尽可能的堆满动词、形容词和副词的求职胜利率更高。几乎全部的人事经理都喜爱选择有效的字句，而不是花样繁多的词藻的简历。人事经理心里的单子简历中的几个字也会惹恼人事经理，而拒绝接着读简历。有相当多的人事经理以及聘请人员都承认，他们心里有一个单子，上面列着让他们厌恶的字句。尽管他们都说自己不太可能因为这些字句而完全拒绝应聘人员，但是他们信任，利用这些字句来吹嘘的简历给人留下印象还不如没有这些字句的。我在本期专栏里总结了一些例子。例如，有一个IT公司的人事经理曾经说过，她从来都不喜爱在简历上看到帮助（Assist或者A

2、ssisted）这样的字眼。“我想知道的是应聘人员（详细）做了什么，而不是他们如何帮助做了什么。假如他们对某项任务足够熟识，而且想放到简历里，他们就应当运用比帮助更好的字，”她说明说。一篇关于就业的评论建议将任何“帮助”这样的表述改为非常详细的内容，说明应聘者在“帮助”的时候做了什么。例如，假如你帮助市场部主任探讨哪些个人数字助理（PDA）能够满意部门的须要，那么你就可以在简历中这么写：“为市场部探讨PDA。”这样修改之后就说明白详细的内容。出于和“帮助”相同的理由，人事经理不会喜爱“试验（experimental）”这个字。没有人想听你尝试做过什么只想听你完成了什么。你不应当写“试用了新的局

3、域网（LAN）管理软件”，而应当说“评估了LAN管理软件。”大多数人事经理不喜爱听到任何描述某人怎么好地完成了某项任务的字眼。他们说自己希望了解这个人相关的技能，而且希望自己才是这个人工作效果的评判者。因此，像奇妙地（Skillfully）、有效地（Effectively）、细致地（Carefully）、快速地（Quickly）、专业的（Expert）、高超的（Mastered），以及类似的字都会弄巧成拙。在上面所提到的全部字中间，任何由技能（Skill）衍生出来的词尤其是奇妙地（Skillfully）只会引起更多的讪笑而不是（会心的）的大笑。雇主和聘请人员更希望在应聘者简历里看到的是虚心而不

4、是吹嘘。“假如你对它并不很在行，那么你为什么要把它放进简历里呢？”一位聘请人员如是说。最佳的技能放在最前面的简历是好简历明确地表示出在某些方面比别人更好，而且正在运用前面提到过的字眼来说明自己的最佳技能，会引得人事经理更多的注目。只把能够用来相当好地完成任务的技能，以及适合于职位要求的技能列出来。一旦你删掉了全部自我评价的字眼，就要重新阅读一遍简历，去掉令人乏味的商业用语，例如：尖端的（cutting-edge）、联络人（liaison）、协调（coordinate）、推动（facilitate）、被证明白的实力（proven ability）、协作（synergy）和改造（transform

5、ed）等等。人们看到和听到这些字眼太多了，以至于他们再次听到的时候没有一点爱好。人事经理们说这些字只会占地方，而不会传达有用信息。而且，要知道的是：大多数技术单位的人事经理都会意识到，好的经理人都是注意细微环节的，所以你可以放心地从你的简历里删掉这些令人乏味的字。灵光一现的简历简历里加入更多激情，并且尽可能地详细说明你当前和过去的职责尤其在这些职责是你现在想要申请的职位内容里一部分的时候。没有什么比看到“负责（responsible for）”这个字之后接有一堆寻常的管理任务更扫兴了。你是个经理，所以你当然会负责什么东西。精确地告知人事经理自己的职责是什么，并列出一些来，以帮助他们了解你的工作内容。诸如“管理着X个员工”、“监督Y的资产投资预算”，或者“为Z个雇员建议培训安排”等都是有效的方式，它们能够简明扼要地说明你做的以及取得的成果。尽你所能的详细和具体，但是要记住，你不能够泄漏你当前雇主的机密信息。简历应当总是在说明事实，但是它也是一个市场推销的工具，你正在用它将你最宝贵的产品推向市场求职者自己。来源：HR管理世界