2022年引领返乡女工创业科学发展观调研报告.docx

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1、2022年引领返乡女工创业科学发展观调研报告2022年是学习实践科学发展观，落实全国妇女第十次代表大会的重要之年。由于受到国际金融危机的冲击，给我区企业用工和就业带来了困难，也对女性创业就业带来危机。就业是民生之本、安国之策、和谐之基。党的十七大报告明确提出，要实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业。把激励创业、支持创业摆到就业工作更加突出的位置，这无疑为广阔女性创业就业供应了更多的机会。同时，区委提出了科学发展，富民强区的目标，区妇联围绕党的十七大精神和区委提出的目标对全区返乡女农夫工的创业就业状况进行了调研。以下是调研结果和一些思索建议。一、妇女创业就业的现状目前，*区十二个乡镇街道办

2、事处，有劳动力133744人, 其中女性劳动力是60534人。2022年底全区外出务工妇女为18582人，占外出务工人数的40.21%,到2022年底,返乡女农夫工为2740人,占返乡农夫工的42.36%，据调查统计，今年我区跨省转移就业近1000名女农夫工因找不到工作岗位已回流本区，这给我区女农夫工就业带来了巨大的压力。经调查，我区自主创业妇女、外出务工妇女主要有以下特点：1、自主创业妇女的主要特点：一是农村女性创业胜利率比较低，每个乡镇办平均大约有二三十名妇女，且大都规模小、资金不够雄厚。二是创业胜利的妇女大多文化素养比较高，创新意识比较强。三是创业胜利的妇女抗风险实力比较强，信念意志坚决

3、。四是创业胜利的妇女注意平常积累，眼光长远，打算充分，思维独特，有剧烈的胜利欲望。五是创业胜利的妇女大都较年轻，年龄集中在三四十岁。2、外出务工妇女的主要特点：一是人数多，全区女农夫工60534人，外出务工的有18582人，占30.7%。二是年龄结构上，80%以上的外出务工妇女都在1645岁之间，外出务工妇女中，1630岁的有7287人，占39.22%，3145岁的有7835人，占42.16%；二是在文化程度上，绝大多数外出务工妇女都是在初中以上；三是在务工分布地，妇女打工地大都集中在省内及广东、江浙沿海一带，在省内务工的占12.87%，在娄底范围内务工的占17.72%，在广东地区务工的占25

4、%，在东部地区务工的占7.41%；四是务工的类型上，61%以上妇女在纺织、制衣、玩具、电子等工厂、车间做工，13%左右的妇女从事超市营业、宾馆服务、餐饮服务等行业，10%左右的妇女从事家政服务；五是在务工收入上，外出务工年收入大多800030000元左右。二、对制约返乡女农夫工创业就业因素分析目前制约返乡女农夫工创业就业的主要因素有以下几个方面：就业岗位少、部分妇女群众思想观念保守、部分妇女基本素养不高、信息不灵及缺乏资金等。1、就业岗位少，制约了女性的发展。*区农夫中有34.5%在外出务工，其中十个女农夫工中就有三个在外务工，因受国际金融危机影响，国内部分企业半停产、停产、关闭，这给以劳务输

5、出为主要经济支柱的*区带来了很大的冲击，不少外出务工人员纷纷返乡，今年初，返乡人员达15000人，其中女性有近6000人。同时，区内本身就业岗位有限，供应的岗位也在削减。本地企业的停产半停产也影响了女性的就业，如双江锰矿、钒矿的停产就有近百名女性等待再就业。2、观念保守是影响妇女创业就业的最大敌人。最大的敌人是自己。经济发展的差距，事实上是思想观念上的差距。在调查中了解到，一些返乡女农夫工对创业就业没多大爱好，大多数人认为自己没有文化、没有技术，没资金，做不了什么；经过去年的裁员风波，半数以上的妇女存在着有饭吃就行，用不着再出去受苦的消极思想。不少丈夫也不愿让妻子出去创业就业。在就业地区意向上

6、，大多选择本地短期就业，同时，传统的社会分工，也影响着妇女的创业就业思想，她们依旧把繁重的家庭负担作为自己应尽的责任和义务。3、 综合素养偏低，是妇女创业就业难的根本缘由。较低的文化水平和匮乏的劳动技能，制约了女性的创业就业。农村女性普遍存在着文化程度低、没有经过创业就业培训、缺乏创业就业学问的共同特征，这些不利因素严峻制约了她们创业就业的层次和领域。目前，农村妇女初中以上文化程度的大都年纪轻、接受实力强、有干劲，但是，即便如此，她们的文化程度和(！)劳动技能还是很难适应现代经济机械化、学问化、信息化发展的须要。有的即便接受了短期的培训，也难以达到创业的要求，只能集中在制衣、制鞋、玩具加工等要

7、求不高的劳动密集型产业里创业并就业，从事层次较低、劳动强度较大的工种，或者从事餐饮、消遣等第三产业，并随时有难以进行下去或失业的危急。4、信息不灵，影响着妇女发展的视野。在市场竞争中，信息是一项最珍贵的资源，是构成创建经济成就的关键因素。很多致富能手并非是最早的创业者，而是因为她们利用了先进的外界资源，把胜利者的阅历运用到自我创业中。但在这里很多农村妇女还没有相识到信息的重要。调查中，我们了解到，这里的农村妇女大都与外界接触少，信息量少，许多人想创业却不知道该干什么、能干什么。女性创业就业途径主要有三条：一是靠亲戚挚友举荐帮扶，二是自己盲目找寻，三是靠妇联组织举荐或劳动部门介绍。3月29日，娄

8、底市劳动局、市妇联等单位主办的民营企业聘请周现场聘请会暨妇女创业就业促进行动启动仪式在*广场召开。3月31日，*区劳动和社会保障局主办的2022*区返乡农夫工、高校毕业生春季大型专场聘请会召开，这些大型聘请会为妇女的就业打开了便利之门。虽然政府为女性创业就业做了肯定的工作，各级妇联也牵线搭桥为其找寻创业就业门路，但由于有关部门创业就业工作缺乏系统性、连续性及妇女本身的不够主动而收效甚微。5、缺乏资金，打击了妇女的创业主动性。不少妇女创业热忱高，一旦涉及到发展项目，资金问题就成为绊脚石。资金瓶颈制约女性创业。有些女性虽有满腔创业热忱，但由于无法筹措到所需资金，很多适合于自己的项目得不到落实，只能

9、放弃；有些创业女性大部分精力都用在筹措资金上，很难有精力投入管理，更谈不上有精力和实力搞技术改造和扩大再生产；同时，传统的男女信用有别、女性资金运作实力较差的观念，使得创业女性在民间借贷也有困难；现在政府对中小企业融资难问题出台了实惠政策，但由于女性创办的企业一般规模较小，固定资产少，难以达到贷款抵押要求。三、对当前农村女性创业就业工作的建议1、拓宽就业渠道，增加自主创业性。随着市场就业机制的渐渐确立，女性就业已从主要由政府安置转向劳动者自主就业、市场调整就业、政府促进就业。详细可从以下几个方面入手：一是在全区开发就业岗位，兴办就业实体，实行公益性岗位安置一批、激励用人单位吸纳一批、激励自主创业扶持一批、激励敏捷就业稳定一批等方法，实行四级联动；二是由政府出面，在劳务输出比较集中的地区建立稳定的农村劳动力转移就业合作基地；三是激励有创业意向的妇女发展个体私营企业，帮助她们争取实惠政策，扶持她们发展，同时激励她们吸纳女性就业。四是激励妇女到非正规部门就业，以非全日制临时工、弹性工作、季节工、小时工等多形式就业。2、加强宣扬，为女性创业就业12下一页