2022年电信分公司女工工作上半年总结.docx

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1、2022年电信分公司女工工作上半年总结XX年，是*电信实施“龙头战略”、实现企业新一轮的稳健快速发展的一年。上半年，女工工作站在省会公司的角度，在省电信工会和本公司党委、工会的正确领导下，全面落实全省电信女工工作会议精神，以企业发展为中心，以提高女员工素养和发挥女员工作用为主线，以维护女员工权益为重点，以加强女员工组织建设为保障，紧紧围绕生产经营开展女工工作，取得了肯定实效。 一、以加强女工组织建设为重点，主动创建学习型女工组织，全面提高女工素养。 一是增加了女工干部力气，年初我们抓住干部调整和工会换届选举的机会，重新选举产生了女职工工作委员会成员，全部为大专以上学历，分别来自前端、后端和管控

2、等部门，其中67%的女工委员为基层单位一把手或主要领导，极大地充溢了女工工作力气；同时我们利用女工业余学校、培训中心、企业网、宣扬栏等学习平台，对女工干部进行有关维护女工合法权益等方面的法律法规的学习培训，提高了女工干部的素养和法律意识，切实达到了学以兴德，学以增智，学以致用，使她们在工作中能大胆依法维护女工利益；二是我们“把创学习型班组、做学问型员工”和提升女工素养相结合，引导全体女工树立与创建学习型组织相适应的新理念，即终身学习的观念和工作学习化、学习工作化的观念，使学习成为女职工发展需求的自觉行动；全体女工以做学习型女工为目标，主动拓展弘扬“自尊、自信、独立、自强”精神，主动树立自办法识

3、和发展意识，在本职岗位上，学理论、学文化、学科学、学技能，营造了浓浓的“岗位成才、素养达标”的工作氛围，在公司开展的创“学习型企业”工作中，首批试点的客户服务中心、网络维护中心、增值业务部等6个单位的女工参加率达到100%；营业服务部组织200名营业前台女工于7月底开展了打字、点钞和业务学问等专项内容的技术比武和岗位练功活动。 二、找准女工工作与企业发展的切合点，以生产经营为中心开展建功立业活动。 只有把女工工作与企业的生产紧密联系起来，女职工工作才有根，在企业发展中才能发挥女职工才能，才能体现女职工的价值，女职工工作也才能从根本上融入企业。因此，今年一季度“奋进杯”劳动竞赛伊始，我们依据公司

4、劳动竞赛委员会的要求，结合省总工会第五轮“芙蓉杯”女职工素养达标成果赛的主题，从XX年12月21日至XX年3月3日，在全体女工中开展了“芙蓉花开漫星城”女职工业务拓展活动；活动由工会主席向云成亲自挂帅，全体女职工历经了“花香长电每周一花评比”、“花漫星城亲情诚信服务”、“名花观赏心得体会沟通”、“百花争艳三八总结表彰”四大主题活动，”形成了“劳动竞赛遍地开花”的喜人局面，充分展示了她们在企业发展的关键时期主动参加、擅长竞争的精神风貌；特殊是在“花漫星城亲情诚信服务”活动中，广阔女职工主动走上街头、走入社区、走近市民，主动开展电信业务宣扬受理，为企业取得了良好的宣扬、发展效应；此活动得到了公司党

5、委的高度重视，总经理舒石、副总经理欧阳慧亲赴活动现场，感谢女工为实现全年业务发绽开门红做出的贡献。此外，我们还创新“三八”活动内容，组织开展了“三八”短信编、发大赛，组织全体男员工在“三八”节期间，对自己的妻子开展“献爱心显真情”行动，真心感谢她们在家庭与事业上对自己的关切和支持；在双创活动中，基层单位主动制定创建安排，结合本职工作开展创建工作；涉外女工评星级服务员面达到了82%以上。 三、主动维护女职工的合法权益和特别利益，以为女职工办实事、办好事为宗旨，调动女职工的主动性和创建性。 上半年，我们以调动女职工的主动性和创建性、为企业竭诚奉献为动身点，从关切爱惜女职工的身心健康和特别利益入手，

6、仔细抓好女职工的劳动爱护工作。结合企业实际，完善了女职工劳动爱护规定实施细则，通过集体合同解决女职工劳动爱护问题的有关规定，进一步强化了女职工劳动爱护工作的权威性。依据女工的特别状况，向公司申请了减免了女工怀孕期间的业务发展指标并得到有效落实；公司领导非常关注女工的权益保障，划拨46万元多元专项经费，为女工发放了卫生用品，做好了一年一度的妇科普查工作，购买了“两癌”保险等；同时我们还加强了计生国策的宣扬，在做好独生子女安康保险工作的同时，刚好杜绝了两起安排外超生状况的发生。 四、充分利用典型激励作用，不断激发广阔女工的工作热忱，推动女工在本职岗位上努力建功立业。 我们非常留意典型的培育工作，在

7、开展女工业务拓展活动时，公司女工部主动与基层女工联络沟通，发觉了很多优秀的女工业务发展典型，如增值业务部的梁畅、大客户部的吴沉香、浏阳市分公司的冯细满，在组织她们在“三八”节上进行先进事迹宣讲时，还将她们的先进事迹进行整理、升华，在企业网和*电信报上同步推出，在全体女工当中引起了剧烈的反响，并成为了“保先”教化的先进典型；与此同时，我们依据女工业务拓展活动“每周一花”上榜状况及“亲情诚信服务”活动组织状况，评比产生了“每周一花”的各项花王和活动优秀组织单位，并在一季度对185名提前半个月完成一季度竞赛任务积分的女职工、101户“五好文明家庭”和12位“芙蓉岗位明星”进行了表彰嘉奖，在全公司广阔女工当中掀起了一股学先进、赶先进的热潮。