2022年渠道综合管理员述职报告.docx
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1、2022年渠道综合管理员述职报告敬重的公司领导和同事们大家好!我是×××渠道综合管理员×××,于04年进入公司,在××营业厅前台,做综合受理员,后因工作仔细负责,05年被提升为前台值班经理。直至08年元月,因工作需求被调入×××区从事渠道管理员工作。我的述职报告分为以下三大部分:一、 08年度我所做的工作:1、渠道建设工作:08年公司开展了渠道大建设工作,协作渠道中心主任完成了13家新建网点的渠道寻址、装修、开业等工作。由于我们在渠道建设过程中不光建设渠道的数量,
2、还留意建设渠道的质量,在重要路段新建了几家有质量的卖场,如双岗××、华联超市内的××等,因此在渠道年度评比时,××区光荣的被评为一等奖。2、代理商日常系统维护,我区代收费网点,电脑维护状况良好,因出现问题均能刚好处理好,保证代理商正常收费营业。由于CDMA的划分,代理商用CDMA1X收费已不在便利,刚好要求代理商更换宽带上网,并提前向信息化部申请用户名和密码,上门为代理点安装新系统,领先完成了30家网点宽带改造工作。3、代理商考核。代理商考核按公允、公正、公开原则执行,每次网点扣分项刚好实行通报、短信、面谈多种方式,通知到
3、各网点。督促其它网点不在犯同一错误。4、代理商业务培训及公司政策贯彻。代理商对联通政策是否理解,干脆关系到对公司文件的执行力度,所以公司每次下发新文件,我会提前仔细阅读驾驭、提取重点、做好培训打算工作。因代理商对公司文件理解层度不同。我会有针对性的做培训,不光在会议上进行培训,日常巡检到各网点时,不遗忘实行一对一面对面的提问,在赐予解答,很快提升他们的业务学问。5、代理商销售任务的督促工作。公司为加快发展步伐,每季度都会下达不同的任务考核,因代理商人员素养层次不齐,对公司下达的任务考核不能理解,常常报有怨气,我利用巡查机会,上门挨家挨户进行说明说明,和他们谈心交挚友,用各种有效沟通的方法,调动
4、网点销售主动性,让公司的各项工作得以顺当进行。6、工号的管理。每次区里有新进员工进入或工作调动,我都刚好走工单,调整他们的工号权限,以保证不影响他们的工作。为新开网点刚好申请新界面和工号,做好网点各项工号需求反馈工作,全年光调整各项工号权限工单走了165个。7、礼品管理及物资的工作。公司开展各项活动,都能刚好到公司领取礼品,以保证活动的正常开展。做好礼品发放工作,对一些大件代理商不便利领取的,实行送货上门。礼品的保管更做到账实相符,即库存实物和资物系统相一样。今年开展的清()凉一夏活动送凉爽套包、油、床上四件套等礼品5944个,校内活动送礼品凉爽套包、U盘、自行车等礼品8609个,年未存费有礼
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