2022年经济师考试;中级工商管理专业七百道题四(1).docx
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1、2022年经济师考试;中级工商管理专业七百道题四(1)459、单选可以使员工对 企业 中的多种活动有更多了解,为其担当更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是()。A职务专业化B职务轮换C职务丰富化D工作团队答案:B460、单选当组织成员出现过失时,一般不立刻实行辞退措施,而依据其犯错次数及严峻程度,实行的是()。A 建设 性争议解决方法B逐级惩戒政策C公允政策“D区分对待政策答案:B 461、单选 企业 开除犯错误的员工或在经营状况不好时而大规模裁员部属于()。A.员工非自愿性流淌B员工自愿流淌C员工撤出D身体撤出答案:A 462、单选公司在做出解雇确定时,能够对当事人进行充分的说明,这表明公
2、司做到了()。A结果公允B内部公允C程序公允D人际公允答案:D463、单选在解雇决策过程中,赐予当事人充分的个人申诉机会,这表明公司做到了()。A人际公允B结果公允C外部公允D程序公允答案:D464、单选刚好地、富有 建设 性并且成本较低地解决劳动争议的方法是()。A调解B 建设 性争议解决技术C仲裁D诉讼答案:B465、单选为降低提起诉讼或发生暴力的可能性, 企业 有必要对被解雇者供应()A培训服务B经济补偿C扶助D再就业服务答案:D466、单选不同员工可能对同一工作满足度的推断不同,这由于不同员工在()方面存在差异。A特性B文化程度C须要D年龄答案:C467、单选当不满的员工无法变更目前境
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