律师调解协议书范本.doc
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1、律师调解协议书范本 律师调解协议书范本 很多人会因为某件事而吵得不可开交,这时候就需要律师来调解,通过调解避免纠纷。当事人:(甲方)法定代表人:当事人:(乙方)法定代表人:调解人:律师事务所律师(甲方委托)。律师事务所律师(乙方委托)。甲方称:_乙方辩称:_甲乙双方律师对双方当事人理由进行分析认为:_甲乙双方当事人,本着互谅互让原则,经协商达成如下协议:1._2._以上协议,双方均愿履行。履行日期为协议生效后个月内履行完毕。本调解协议书自年月日起生效。甲方:法定代表人:乙方:法定代表人:甲方律师:律师事务所律师乙方律师:律师事务所律师年月日 为了能让员工能更快成长,为了公司能快速发
2、展,很多公司都会对员工进行培训,以下是我结合员工目前情况做培训计划。一、培训工作情况:20xx年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期,共923人,每届培训合格率达90%以上,基本达到了目标要求;内部员工培训8次(其中包括全公司处置突发事件培训2次,员工消防知识3次,消防实战练习3次,参训人员达245人次。二、培训工作分析:1、20xx年培训工作比起20xx年相比有了较大进步,无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定增长幅度。2、完整了培训计划:建立了制度性培训体系,比起以往培训工作缺乏制度完善和系统化,培训管理幅度和力度较弱,员工培训意识差,培训工作开展起来较为困难情形。我部与培训
3、部经过多次沟通,改变了原有培训模式,将为什么培训和培训什么融入到整个公司培训工作中来,在总结了以往培训经验基础上,优化了培训重要性,重点加强了培训内容全面性,提升了培训工作制度化管理。3、不断改进培训方式,积极探索新培训模式:20xx年培训工作,我们主要采取幻灯片、实践训练和理论与实践相结合方式来提高培训工作,让新入职员工尽快掌握相关知识,在投入工作。三、培训工作存在问题与不足:1、培训工作考核少,造成培训参加与不参加一个样,学好与学孬一个样消极局面,导致培训工作被动性。2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新,只是一味采取上面讲,下面听‘形式,呆板、枯燥,提不起员工兴趣,导致员工
4、注意力不集中,影响了培训效果。3、培训过于形式化:培训时间与课时不长是导致形式化主要体现,短短半个小时不能完全将所要讲课程融入到培训工作中来。4、作为部门培训副主管,个人授课技巧不高、制作课件水平不足、知识面也需要亟待提高。四、除了分管培训工作外,还协助部门主管或其它副主管处理好消防及治安等日常工作,还完成了20xx年度部门职场约定,并进入到全公司前五名之列。五、由于本身经验尚浅,对于一些突发事件处理和应对显得有点舍本逐末。在处理事件时有时忽略了公司利益和宗旨,使公司蒙受了不好影响。六、要检讨是部门各种规章制度那都是聋子耳朵摆设,我们工作应该做到一切从实际出发而不是拘于形式主义表面工作,制度是
5、有了但是都没能很好贯彻和执行下去,上至管理层下至一般员工都是抱着当一天和尚撞一天钟思想,这对部门建设和发展起到了阻碍,更不敢谈规范、更不能说正规。对来年展望:1、希望能有更多学习和培训机会,来加强自身学习:不断增强自己处理突发事件能力和学习、管理能力。在工作中学习,在学习中进步,从而来提高自己。2、配合部门主管和其它副主管共同做好部门工作,完善和实施部门制度,真抓实干,树立整个团队形象和凝聚力,加强队伍建设和领导班子优化工作,坚决完成公司所交付任务。3、加强队伍思想建设:由于队员来自不同地方不同岗位,各个综合素质、兴趣、爱好均不相同,更重要是年青人可塑性大但是可变性也很大,因此我们在团队建设中
6、要把思想建设贯穿始,常抓不懈。4、改变安全管理部培训计划,按照每月计划对保安员进行岗位培训,对保安一线岗位做好培训工作。做到实际工作培训,分阶段、分内容进行考评,以期望通过培训提升整体素质、服务水平、业务技能,让公司满意、让顾客满意、让部门领导满意。正如毛主席所说雄关漫道真如铁,而今迈步从头越,我们还有很长路要走下去,只有坚持把以工作为首要、以培训为目、以安全为重心才能使我们工作走上规范步入正规,当然也更加期望在新一年中有新开始、新进步、新目标和以崭新面貌来迎接新挑战! 很多人离婚都怕今后因为某件事而又纠纷,所以很多人都会准备好离婚协议书,然后和平离婚。我们自愿离婚,并遵照中华人民
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