职业病危害制度.doc

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1、职业病危害警示与告知制度1、为了有效预防、控制和消除职业危害，防治职业病，切实保护公司员工安康及其相关权益，公司优先采用有利于防治职业病和保护劳动者安康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。不得生产、经营、进口和使用国家明令制止使用的可能产生严重职业病危害的设备和材料。2、公司各部门与已进、新进公司或转岗的员工签订合同含聘用合同，下同时，应将所从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知员工，并在劳动合同中写明；未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工

2、签定补充合同。3、公司对不符合国家职业卫生标准的作业场所立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进展治理。对严重超标且危害又不能及时整改的生产经营场所，必须立即停顿生产经营活动，采取补救措施，控制和减少职业病危害。4、公司应在可能产生职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当说明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。并设置职业危害告知牌。5、公司应在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识告知卡、报警设施、冲洗设施、防护急救器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录工作。6、如实告知员工职业安康检查结果，发现

3、疑似职业病的以及告知本人。员工离开本公司时，如索取本人职业安康监护档案复印件，公司部门如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。7、职业卫生领导小组定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进展监视、检查和指导，确保警示与告知制度的落实。8、职业卫生管理部门对接触职业病危害的员工进展上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。职业病危害工程申报制度一、公司平安部按照安监总局?作业场所职业危害申报管理方法?规定，向市平安生产监视管理局申报职业病危害工程。二、公司存在或者产生职业危害因素的工程按照卫生部发放的?职业病危害因素分类目录?确定。三、职业危害工程申报的主

4、要内容是：一生产经营单位的根本情况；二产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；三作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；四作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；五职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；六对接触职业危害因素从业人员的管理情况；七法律、法规和规章规定的其他资料。四、公司应当每年组织一次职业危害工程申报。当出现以下事项发生重大变化的，应当按照本条规定向原申报机关申报变更。一进展新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建立工程竣工验收之日起30日内进展申报；二因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化

5、之日起15日内进展申报；三生产经营单位名称、法人代表或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进展申报。职业病防治宣传教育培训制度1、为提高职工的自我保护意识和能力，根据?中华人民共和国职业病防治法?和?作业场所职业安康监视管理暂行规定?的规定，结合公司实际，组织对职工进展职业卫生法规、职业危害根本知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。2、公司各级领导和岗位职工必须熟悉本岗位职业卫生管理与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和预防措施。3、公司要催促和安排职业卫生管理人员参加职业卫生专业知识与法律法规的教

6、育培训工作。每年至少组织一次学习，或参加学习讲座，以提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。4、公司要对全体职工进展职业病防治的法规教育和根底知识培训与考核。培训内容应包括：职业平安安康相关法律、法规与标准、职业危害根本知识、职业平安安康管理制度和操作规程、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品、发生职业病危害事故时的应急救援措施，并做好培训记录。 5、生产岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场中毒自救根本知识和根本技能，开展相应的演练活动。6、从事职业病危害作业岗位职工必须承受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、

7、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格合方可上岗操作。7、公司要做好生产检维修前的职业卫生教育与培训，结合检维修过程中会产生的接触职业病危害因素及可能发生的急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理措施。8、做好各类职业卫生教育培训的档案管理工作。职业病防护设施维护检修制度1、为了加强本公司对职业病危害防护设施的维护检修管理，使职业危害防护设施在使用时符合国家标准和要求，以控制、消除职业危害因素，保障劳动者的安康，根据?中华人民共和国职业病防治法?和?作业场所职业安康监视管理暂行规定?的有关规定，制定本制度。 2、本制度所称的职业危害防护设施以下称

8、“防护设施，是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，保障员工身心安康、预防职业卫生事故、防止事故扩大，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔以及在应急情况下抢险救灾而设置的以阻止职业危害对劳动者安康影响的设备、设施、器材等。3、职业病防护设施的维护和检维修实行部门监视和专业管理相结合的管理方法。生产部组织专人负责维护和日常小工程的检维修工作，较大工程维护和检维修应由专业人员进展；安环部负责日常检查和监视使用。4、生产管理部门人员要建立完整的职业卫生平安设备设施档案，制定其检修、维护、保养及更新制度；进展定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进展

9、综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。5、生产管理部门人员负责组织职业卫生平安设备设施施工及投用前的检查、验收；负责审核制定年季度检修方案；负责运行状况、检维修质量的检查；将职业卫生平安设备设施的完好使用情况列为设备考核评比的内容，确保安装率、使用率、完好率到达百分之百。6、职业卫生领导小组负责组织编制、修订职业卫生平安设备设施的技术操作规程，其工艺指标必须符合相关要求。7、根据工艺要求，如有必要，须建立严格的平安联锁系统的管理制度。生产期间平安联锁系统应100%投入使用。8、报警器应由取得国家和行业规定的相应资质的单位校验。9、职业卫生平安设施设备的使用部门要严格执行操作规程，

10、按照平安装备和平安附件的用途及配置数量，安装、放置在规定的使用位置，确定管理人员和维护责任，不允许挪作他用。10、结合生产实际，组织对操作人员进展正确使用职业卫生平安设备设施的技术培训，定期开展岗位练兵和应急演练，提高员工使用平安装备的能力。11、执行职业卫生平安设备设施的更新、检修、停用临时停用、报废、撤除申报程序，未经主管领导和部门批准，严禁擅自撤除、停用临时停用职业卫生平安设备设施。如因检修需要撤除的，应当采取临时防护措施，检修后及时恢复原状。经工艺改革已消除了职业危害因素而需撤除防护设施的，应当经所在地同级监管部门确认，并在职业防治档案中做好记录。12、生产技术部门申请购置的防护设施应

11、符合国家标准和职业防护的要求。产品应当具有以下内容：产品名称、型号、生产企业名称及地址；合格证和使用说明书，使用说明书应当同时载明防护性能、适应对象、使用方法及考前须知等；检测单位应当具有职业卫生技术效劳资质，检测的内容、应当有检测依据及对某种职业病危害因素控制的效果结论。不得使用没有生产企业、没有产品名称、没有职业卫生技术效劳机构检测报告的防护设施产品。 13、公司职业卫生管理小组应对防护设施建立防护设施技术档案：档案内容包括：防护设施的技术文件设计方案、技术图纸、各种技术参数等； 防护设施检测、评价和鉴定资料； 防护设施的操作规程和管理制度；使用、检查和日常维修保养记录；职业卫生技术效劳机

12、构评价报告。 职业病防护用品管理制度1、为了加强公司对从业人员职业危害防护用品的管理，使从业人员职业危害个人防护用品在使用时符合国家标准和要求，以控制、消除职业危害因素，保障劳动者的安康，制定本制度。本制度所称的职业病防护用品，是指为保障劳动者在职业劳动中免受职业危害因素对其安康的影响，对肌体暴露在有职业危害因素作业环境的部位，进展相应有效保护的防护用品。2、公司劳动防护用品主管部门是生产技术部，负责劳动防护用品的申报、分配、使用、报废管理；综合办、供给部负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放管理及相关文件的制定工作。3、劳动防护用品是保护职工平安安康的强制性预防措施，依据岗位工种特点及平安

13、防护的需要发放。公司应无偿向员工提供劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代。4、各级管理人员、班组长应监视职工在上岗前必须正确穿戴使用劳动防护用品。5、劳动防护用品的采购应符合国家标准，行业标准。特种防护用品必须具有?特种劳动防护用品生产许可证?，并标有产品合格证、平安鉴定证书和平安标志。6、劳动防护用品的采购验收必须保存相关证明。7、职工应保管好自己的劳动防护用品，防止不必要的破损、报废或者丧失。8、未到使用期限劳动防护用品，凡有破损、报废或失去防护功能的，经有关领导批准，以旧换新。9、劳动防护用品的发放各分厂、部门应有台帐，领用者本人签字。10、各类劳动防护用品应在使用期限内使用，超出使用

14、期限的，一律不得使用。防毒、防尘类呼吸器应根据实际情况按时更换过滤材料。11、劳动防护用品的使用和报废处理按有关规定执行。职业病危害检测及评价管理制度1、为了预防、控制和消除职业危害，保护员工身体安康制订本方法。2、平安部负责职业危害因素的检测、评价管理工作；公司各级领导和岗位员工要掌握了解管理范围内及本岗位职业病危害因素的种类、浓度强度及其可能产生的后果等情况。3、公司应当请有资质认证的职业卫生技术效劳机构进展工作场所职业病危害因素检测、评价，并由专人负责的职业病危害因素日常监测，检测、评价和监测由职业卫生管理部门人员具体负责组织实施。4、检测、评价和监测结果出现异常或者超标时，立即采取措施

15、，上报主管领导，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进展治理。5、对严重超标且危害又不能及时整改的生产经营场所，必须立即停顿生产经营活动，采取补救措施，控制和减少职业病危害。6、职业病危害因素经治理后，检测结果符合国家职业卫生标准和卫生要求后，方可重新作业。7、检测、评价和监测结果存入公司职业卫生管理档案，并及时向濉溪县平安生产监视管理局报告及向本公司员工公布。建立工程职业卫生“三同时管理制度1、建立工程在可行性论证阶段，单位应将职业病危害预评价报告提交给卫生行政部门进展审核。2、建立工程在设计阶段，应落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，建立相应的职业病危害评价档案。3、加强新建及

16、改、扩建工程建立工程的职业卫生“三同时监视管理工作，建立建立工程职业卫生“三同时管理报批程序，并按程序向卫生行政部门上报，经卫生行政部门审查通过后，方可施工。4、建立工程在竣工验收前，应由有认证资质的机构进展职业病危害控制效果评价，并按国家有关规定经卫生行政部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。5、制定职业病危害事故应急救援预案，每年至少进展一次应急救援演练，同时进展讲评，发现缺乏项及时完善改良。6、做好职业卫生防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，不得擅自撤除或停顿使用，应建立职业卫生防护设施管理台账。7、单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个

17、人。不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得承受产生职业病危害的作业。8、对可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳入单位职业卫生防治方案和实施方案，按有关规定严格执行，并由单位职业卫生管理部门或者职业卫生管理人员牵头负责整改。9、按照规定在投入生产或使用的30日内如实向区安监局进展职业病危害工程申报。劳动者职业安康监护及其档案管理制度1、为了标准劳动者职业安康监护及档案管理工作，加强职业安康监护管理，保护劳动者安康，制定本制度。2、公司在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能接触的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知职

18、工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。如违反此规定，职工有权拒签劳动合同，公司不得解除或终止原劳动合同。3、员工有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的权利和义务；发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关部门报告；对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体安康的行为应提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。4、公司不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。5、公司应到有资质的单位对从事接触职业病危害因素的作业人员进展上岗前、在岗期间、离岗、应急的职业安康检查。不得安排未进展职业安康检查的人员从事接触职业病危害作

19、业，不得安排有职业禁忌症者从事禁忌的工作。6、公司将根据新招聘及调换人员的职业安康体检结果，以及职业安康体检单位检查建议安排相应工作。7、对职业安康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，安排患者进展诊断、治疗，并进展观察。8、公司按规定建立健全职工职业安康监护档案，档案内容应包括：1职业安康监护档案应当包括劳动者的工作经历，记录劳动者既往工作过的用人单位的起始时间和用人单位名称和从事的工种、岗位；2劳动者从事职业病危害作业的工种、岗位及其变动情况；3接触时间、接触职业病危害因素种类、强度或浓度，相应作业场所职业病危害因素检测结果；4历次职业安康检查的结果和职业病诊疗等个人安康资料。9、公司

20、按国家有关规定妥善保存职业安康监护档案。10、对在生产经营活动中遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工应及时组织救治或医学观察，并记入个人安康监护档案。11、如在体检中发现群体反响，并与接触有毒有害因素有关时，职业卫生管理部门或者职业卫生管理人员应及时组织作业场所职业卫生学调查，并会同有关部门提出防治措施。12、所有职业安康检查结果及处理意见，公司均需如实记入职工安康监护档案，并在一个月内通知体检者本人。13、公司严格执行?女职工劳动保护规定?，及时安排女工安康体检。安排工作时应充分考虑和照顾女工生理特点，不得安排女工从事有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期婴儿一周岁内女工从事对本人、胎

21、儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。职业病危害事故处理与报告制度1、职业病的诊断与鉴定工作由公司统一管理。职业病诊断和鉴定由公司和当事人如实向诊断部门提供有关职业卫生情况，配合诊断部门进展调查取证工作，按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资料。2、对疑似职业病的职工应及时进展诊断，在其诊断或者医学观察期间的费用由单位承当，在此期间单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。3、加强对职业病病人和疑似职业病病人管理，实行职业病病人和疑似职业病病人登记报告管理制度，发现职业病病人和疑似职业病病人时，应按有关规定向县安监局、县卫生局和公司的职业卫生管

22、理部门、综合办等管理部门报告。4、公司安排职业病患者进展医疗。对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，立即对其岗位进展调整。5、职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，依照国家有关规定执行。职业病危害应急救援与管理制度1、为了标准本公司职业病危害应急救援与管理，及时有效地控制、开展职业病危害事故救援活动，减轻职业病危害事故造成的损害和防止事故恶化，最大限度降低事故损失，结合本公司具体情况，制定本制度。2、员工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁使用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。3、加强对检维修场所的职业卫

23、生管理。对存在严重职业危害的生产装置，在制定停产检修方案时，应有职业卫生管理人员参与，提出对尘、毒、噪声等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要求。对存在严重职业危害的装置检维修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。4、加强检维修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施完好情况的检查。5、加强检维修现场尘毒检测监控工作，根据检维修现场情况与有关部门联系检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。6、做好检维修后开工前的职业卫生防护设施防护效果鉴定工作，重点对检维修后设备设施的整改等情况进展检查确认，防止设备启动时发生意外职业伤害。7、加强对劳动防

24、护用品正确使用情况的检查监视，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业，并追究分厂、班组的管理责任。8、有毒、有害物品的包装，必须符合平安、卫生要求，防止泄漏扩散。9、凡发生职业卫生伤害或职业危害事故时，应严格执行?职业病安康危害事故应急(专项)预案?职业卫生平安检查和隐患排查制度1、职业卫生平安检查的主要任务是进展危害识别，查找不平安因素和不平安行为，提出消除或控制不平安因素的方法和纠正不平安行为的措施，增强职工的职业卫生平安意识，杜绝违章指挥、违章作业等现象的发生，及时消除职业卫生事故隐患，确保员工身心安康和平安。2、职业卫生平安检查的依据是国家有关职业卫生的法律、法规、规章、标准及政府、

25、上级部门和本单位有关职业卫生平安的各项规定、制度等。3、职业卫生平安检查主要包括管理检查和现场检查两局部。1管理检查主要内容：1 检查各级领导对职业卫生平安工作的认识，各级领导班子研究职业卫生平安工作情况的记录、会议记要等。2 职业卫生平安责任制、管理制度等修订完善情况；各项管理制度落实情况等。3 检查各级领导和管理人员的职业卫生平安法规教育是否到达要求；检查员工的职业卫生平安意识、知识教育，以及特殊作业的平安技术知识教育是否达标。2现场检查主要内容：1 检查作业场所的工作条件是否符合职业卫生的相关标准、标准，是否存在职业卫生事故隐患。2 检查各分厂、部门和个人的平安生产责任制是否落实，检查员

26、工是否认真执行各项职业卫生平安管理制度和操作规程。3 检查生产、检修、施工等直接作业环节各项职业卫生平安保证措施是否落实。4、职业卫生平安检查分为外部检查和内部检查。外部检查是指按照国家职业平安卫生法规要求进展的法定监视、检测检查和政府部门组织的平安督查，内部检查是公司组织、本分厂、部门根据生产情况开展的方案性和临时性自查活动。5、内部检查主要有综合性检查、日常检查和专项检查等形式。1综合性检查综合性平安检查是以落实岗位平安责任制为重点，各部门共同参与的全面检查，每月组织一次。2日常检查日常检查包括班组、岗位员工的交接班检查和班中巡回检查，以及公司领导和职业卫生平安管理人员的经常性检查。各岗位

27、应严格履行日常检查制度，特别应对关键装置要害部位的危险源进展重点检查和巡查，发现问题和隐患，及时报告有关部门解决，并做好记录。3专项检查专项平安检查包括季节性检查、节日前检查和专业性平安检查。1 季节性检查是根据各季节特点开展的专项检查。如夏季的防暑降温、冬季的防煤气中毒、防冻等检查。2 节日五一、十一、元旦、春节前检查主要是应对节日干部、检维修队伍值班安排和原辅料、备品备件、应急预案落实情况进展重点检查。3 专业性检查主要是对职业卫生平安装备、监测仪器、危险物品等分别进展的专业检查，及在装置开、停工前、新装置竣工及试运转等时期进展的专项平安检查。4 新装置试车前检查。6、检查人员职责为：1制

28、止违章指挥、违章操作、违反劳动纪律者。2检查隐患及防范措施和治理情况。3对施工、检修情况进展检查。4监视、检查管理制度贯彻落实情况。5其它方面。7、单位检查人员权限：检查人员对本公司各部门的职业卫生平安工作有权发出?隐患通知单?，并限期处理。各部门必须在通知单规定的时间内处理，并将通知单及处理结果情况反响给职业卫生管理部门。1对违章人员按?职业卫生奖惩管理规定?进展惩办，并将检查情况报送职业卫生管理部门。2对严重违章的个人可下令停顿工作，交由所属部门进展停工再教育。3对违章的施工、检修人员进展警告、教育，并按?职业卫生管理奖惩规定?惩办。4对严重违章和违反职业卫生平安管理规定的，填发?停工整顿

29、通知单?，责令其停工整顿，并可同时进展经济处分。8、职业卫生平安检查应依据充分、内容具体，必要时编制职业卫生平安检查表，科学、标准地开展检查活动。9、检查时应认真填写检查记录，做好检查总结，并按要求报主管部门。10、被检部门对查出的问题应立即落实整改，暂时不能整改的工程，除采取有效防范措施外，应纳入方案，落实整改。11、对隐患和问题的整改情况，应进展复查，跟踪催促落实，形成闭环管理。12、对未按要求开展专业和专项检查的各部门及车间，将予以通报曝光，并与经济责任制考核挂钩。13、对非本单位原因造成的职业卫生事故隐患，不能及时消除或者难以消除的，应当采取必要的平安措施，单位应立即向有关部门书面报告，予以解决。