十月份的人才市场分析.docx

《十月份的人才市场分析.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《十月份的人才市场分析.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、十月份的人才市场分析（来源：一览湖南英才网）男女比例不协调 物价上涨，人们生活消费提高。而如今就业形势如何？已就业人士的薪酬又如何呢？是否现在的薪酬已经能够跟上物价上涨的步伐呢？已就业人士是否都满意现在的薪资呢？而现在应届生就业形势更加严峻了，究竟是出国还是国内考研亦或是选择就业呢？为解决种种的疑问，一览HR研究院展开了薪资调查，希望通过这次薪资调查为应届生和已就业人士提供一些参考。你又有多久没和女性说过话呢?根据现在劳动力市场男女比例的分布，男性员工占据了78.38%的劳动力市场，而女性仅有21.62%（参考图一）。看来非诚勿扰这节目的崛起绝非偶然或是单单凭借了运气，而是市场需求大造就的。那

2、些没有就业的女性都去了哪里呢?多数女性倾向于看顾家庭孩子而选择退出劳动市场，看来找老婆的都要在大学就先预订下来了。图一：90后的入侵 一个年轻态的劳动力市场在逐渐的形成，据调查统计，工作不足三年的已将近达到一半（参考图二），90已经逐渐在进入劳动力市场了。当90后的已被00后的叫叔叔阿姨时，80后的该怎么办?更何况的是70后的。现在，工作年限有超过十年及以上的也只有21.91%了，真是长江后浪退前浪，不少的前浪死在了沙滩上。图二：没文化，真可怕有文化，没苦力 近几年，随着高校毕业生增多，据调查统计进入劳动力市场中的有45.21%为本科，35.62%有大专学历（参考图三）。时代变迁，文化水平的提

3、高，社会就业群体出现结构性变化，诸多年轻高学历求职者进入了劳动力市场，他们大多不愿从技术工人做起，看来制造业企业和商业企业在招聘普工时，要发愁了。图三：政府机关、国企、民营企业、外资企业，你的选择会是什么？据调查发现，64.86%都是在民营企业工作，占了绝大部分（参考图四）。其次是国企有17.57%，国有企业能为员工提供一份稳定且待遇不错的工作，这无疑吸引了不少人的眼球。仅有少数比例的人是在欧美合资的企业工作。总的来说，大部分人都不是高富帅的命。不过国内也有不少的民营企业已走向了国际化经营，逐步完善职工福利体系，民营企业是有希望的，使得更多的人倾向与选择民营企业。合资或是外商企业，正常都是国际

4、型大企业，对人才的要求会更加严格筛选，工作压力也会比其他企业大。图四：薪资情况：一白遮百丑，一穷毁所有，一富全都有。而你，有还是没有？！根据一览HR研究院在今年第三季度发布的薪酬问卷调查数据统计中，有接近1/4员工（参考图五）的月薪能够轻松easy的把土豪金iphone带回家。但是，也有着1/4人的月薪只能是让他们选择卖肾或是节衣缩食又或是继续拿着诺基亚过一辈子。有多少屌丝就有多少的土豪。而你，是要翻身做土豪还是跌入屌丝深渊呢?图五：不用太灰心，看去年的拿一万以上月薪的土豪有16.23%（参考图六），较之今年的已经有所下跌了，土豪在减少噢!更加可喜可贺的是，在今年有不少的屌丝摆脱了低水平薪酬迈

5、向了中等阶级。这是在逐步的靠近土豪的节奏，屌丝是有希望的翻身。希望在明天嘛!图六：但这进步对于多数人来说还是不够的，毕竟要超越也不会是一件容易的事。根据一览HR研究院的调查，超过了一半的人是不满意他们的薪酬。而仅仅只有1.35%的人对自己的薪酬是感到非常满意的，而比较满意的也只有6.76%（参考图七），看来土豪也是不满足的。薪酬影响人们的生活水平，物价水平的上升，iphone不断的出新，导致员工渴望更高的薪酬。土豪惬意的生活微薄上随处可见，员工的满意度又怎么会高呢？企业在支付薪酬这块仍旧有很大的进步空间，多数的员工都在需要被“解救”。图七：如此之高的不满意，大家会不会采取什么实际的行动来扭转这

6、个形势呢？跳槽会不会是一个咸鱼翻身的机会呢？多高的薪酬会吸引着大家去跳槽呢？根据一览HR研究院的调查发现有40.54%的员工是选择了一万及以上的薪资才愿意跳槽（参考图八），即使有多不满也要高薪才肯走的人。为何会出现如此之高的要求呢?出于现在的就业形势严峻，加上跳槽有一定的风险，如挖人的企业可能只是给出了空头承诺或是一报到就被排挤等情况。除非是挖人的企业开出的条件是能让员工一跃翻身，否则现在的员工即使是有要奋斗的心也没有要冒险的胆。图八：福利情况：你被坑了吗?当你可怜兮兮的死守着那点固定工资时，公司是不是可怜你而稍微赏你点其他福利呢?根据一览HR研究院的调查来看，似乎有那么一点难度。现在是有着多

7、样化的福利类型，但企业的给予情况并不理想，这不就是被坑了吗?除了45.7%的企业都会给年终奖外（参考图九），其他的类型的福利基本都处于11%到30%这个范畴。福利是一个间接体现企业是否关心员工的方式，福利作为人力资源管理中的重要环节，如今无论是从形式、内容、资金还是管理上，对企业激励员工都起到了重要作用。如何进行有效的福利管理，使其在企业的发展中充分发挥作用，目前仍旧各企业人力资源管理的重要内容。图九：当你风雨无阻的上班，公司也同样风雨无阻的让你加班时，有没有回报什么给你呢?根据一览HR研究院的调查来看，有着超过80%人即使含辛茹苦的加班都没有被赏识到（参考图十）。即使是有被赏识到，也只有少少

8、的加班费。6.75%的员工每月只能拿到200-500的，只有4.07%的员工拿到了1100以上的。虽然已经有明文规定员工加班是需要支付加班费的，但是从调研的情况来看，企业并未认真的执行，也说明更多的员工为保住饭碗也只能是默默忍受。在这一方面，政府部门应该加大监督的力度，督促企业文明守法。但仍旧要奉劝的是，作为一名屌丝还是不要多想了，屌丝全都是被坑的命。图十：既然今年的命运是被坑到底了，那明年会有翻身的机会吗？对此，只能是呵呵了。加薪是有的，但是幅度是小的。甚至有32.43%的员工（参考图十一）是已经对此感到绝望的了。或许你还会抱着一丝希望的问，不是还要22.98%的人有希望工资增加超过800吗？别忘了，土豪还没灭绝呢，这轮得到你吗？图十一：既然都这么悲剧了，那你周遭的是和你一样悲剧还是在旁观你的悲剧呢？明显更多的，是在旁观你的悲剧。与接受一览HR研究院调查的员工所处行业相同、职位相同、能力差不多的既然有24.32%的人是拿超过一万的月薪（参考图十二），这样对比起来不就是突显着企业在支付低于行业水平的薪资吗？这往往是导致员工对公司薪酬制度不满的根源，从而会导致员工积极性降低，或是选择跳槽，使得企业留不住人才。当企业的薪资水平是低于行业水平时，企业可以承诺员工以后更高的薪资愿景，或是采取其他激励措施来留住人才。骚年，希望在未来吧!图十二：