基层质监干部职工思想动态分析及对策.docx

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1、基层质监干部职工思想动态分析与对策摘要：本文认真研究分析了当前基层质监部分干部职工思想上存在的理想信念不坚定、爱岗敬业意识不强、组织观念不强、集体荣誉感欠缺、前途迷茫以与压力大思想上存在焦虑等问题。并提出了通过坚持思想政治工作与基层党建工作相结合，紧贴生活感人心；坚持思想政治工作与质监业务工作相结合，紧贴实际稳人心；坚持思想政治工作与解决职工实际问题相结合，紧贴职工暖人心等三个方面积极改进应对当前基层质监干部职工政治思想工作。干部职工思想政治工作是新时期干部队伍建设的重要组成部分，要做好职工的思想政治工作就必须了解职工的思想动态，为此我们进行了深入的调研和思考，现简要分析并提出应对的策略。一、

2、当前干部职工的思想动态与表现近年来，我局思想政治工作坚持以人为本，注重 “三个结合”（思想政治工作与基层党建工作相结合，与质监业务工作相结合，与解决干部职工工作和生活中的实际问题相结合），取得了“三个增强”（增强全局干部职工的凝聚力和战斗力，增强队伍的向心力和创造力，增强领导班子的决策能力和执行力）的效果。但是，随着经济社会的发展和个人利益的重新调整，单位内部分干部职工也表现出了一些值得我们关注和深思的问题。主要有以下几个方面：一是理想信念不坚定。部分干部职工缺乏坚定的理想信念，党性修养差，精神懈怠，对工作缺乏热情，业务能力水平差，不愿吃苦，缺乏拼搏进取精神。二是爱岗敬业意识不强。部分干部职工

3、只注重个人利益，喜欢算个人的经济帐，不比工作比待遇，过着每天一杯茶、一张报坐办公室混日子；部分干部职工主动干事谋事的积极性不强，不积极思考办事解难的办法，甚至遇事能推则推，被动等上级指示、安排，不到基层深入调研掌握实情创造性的开展工作。三是组织观念不强。部分干部职工工作中原则性不强，当老好人怕得罪人，对自己有利的事积极干，对自己不利的事消极干，不从全局思考问题，大局意识不强；甚至有个别干部职工对单位、对同志不负责任，有意见当面不说，背后乱说，会上不说，会后乱说，组织观念不强。四是集体荣誉感欠缺。部分干部职工缺乏集体荣誉感与集体归属感，不关心单位的事、也不关心身边的人，对单位组织的集体活动选择性

4、参加，或者不积极参加，对创先争优不感兴趣，对工作缺乏精益求精的专研精神。五是前途迷茫。在待遇方面，受目前公务员工资薪酬体制限制，干多干少一个样，干得多反而要承担更大的责任、风险；在前途方面，由于受领导职数限制，年轻优秀公务员晋升机会少，不同程度地影响着基层干部队伍的生机和活力。六是压力大焦虑。一方面是来自生活方面的压力，基层质监局中青年职工多数是独生子女上要赡养父母，下要养育子女，高昂的子女教育费、房贷、车贷等等，作为家庭的经济支柱，仅靠有限的工资过日子，显得捉襟见肘，生活压力较大。另一方面是工作上的压力大，国家“一带一路”战略的实施，质监工作走进质量时代，服务型质监、法制质监建设、特种设备安

5、全监管等等，既给我们全体质监人提供了展示才能的舞台，也带来了前所未有的挑战，部分干部职工怕出错、怕检查、怕担责，诚惶诚恐、如履薄冰，精神压力、心理压力越来越大，部分职工焦虑心态严重。二、解决问题的方法与建议（一）坚持思想政治工作与基层党建工作相结合，紧贴生活感人心。一是强化思想建设。我局在年初充分征求职工意见的基础上，制定了“学习计划”，将每月的日定为党建和思想建设“专题学习日”，坚持专题与日常教育相结合，确保思想政治教育“常态化”。一是主动邀请区委组织部、宣传部、机关工委领导，党校老师与“金牌党课”讲师来局授课，重点讲解党章、党史、党的十八大、十八届四中、五中与市委四届七次、八次全会精神，坚

6、定职工理想信念，拧紧思想政治“总开关”；二是结合“三严三实”和“三会一课”，由局领导讲党课，重点结合市情、区情、局情与质监实际，与时传达和学习相关会议、领导批示等精神，增强干部职工的责任意识、党性意识与大局意识，与时把职工的思想观念、价值观念和行为准则统一到加快质监事业发展上来；三是以每月科长和职工轮流授课的方式，重点讲解业务知识，开展读书交流、“爱岗敬业、奉献质监”先进典型人物事迹学习体会、工作感悟、生活情趣等，既达到培养锻炼的目的，又营造了立足岗位、尽职尽责、无私奉献的浓厚氛围。通过思想上的感化，进一步增强党员意识和党的观念，提高党员干部素质，发挥党员的先锋模范作用，努力营造一种你追我赶的

7、氛围。二是强化制度建设。组织建设，人是关键，思想是灵魂，制度是保障，我们坚持用制度管人、按制度办事。一是按照年初出台的进一步加强党的建设工作的实施意见要求、修订完善了党组会议局长办公会议制度、工作周志制度和日常工作量化考核办法等个内部工作规则，做到有章可循；二是紧跟党建、思想政治工作新常态，把党的建设与思想政治工作落实到加强领导班子建设、提高干部队伍素质、提高基层组织战斗力上。坚持局党组中心组学习制度，提高思想认识和政策理论水平。坚持党组决策作用，按照党组会议制度，凡涉与干部管理、职能调整、大额资金使用等重大决策事项必须经局党组会议集体研究决定，会议纪要全局通报，确保重大决策、安排体现党组的核

8、心领导作用，做到有章必循；三是实施了以“绩效考核”为核心和“服务发展”为导向的量化考核办法，制订了科学合理的工作目标考核的实施意见，认真开展了平时考核，督促干部职工勤政；如实记录工作周志、以制度的刚性约束力规范行为，营造干事创业的新风尚。三是充分发挥先进典型的示范和标杆作用。要善于在基层干部职工中发现并树立爱岗敬业的先进典型。并与时将典范到推广全系统基层干部职工周知，让先进典型得到职工的认可和成为学习的榜样，发挥先进典型的连锁和共振效应，在干部职工中形成你追我赶的良好氛围，把崇尚先进、学习先进、争当先进的好传统、好作风转化为基层质监干部职工的具体行动，年，在全市质监质监系统中开展的“爱岗敬业，

9、奉献质监”活动中涌现的先进典型人物是最基层、最普通的爱岗敬业代表，通过推广他们的先进事迹，激励了一大批干部职工学习模仿。（二）坚持思想政治工作与质监业务工作相结合，紧贴实际稳人心。把思想政治工作渗透到质监业务各项工作、每个环节的全过程，把思想政治工作这条生命线转化为质监发展的动力线，业务工作的效益线，队伍稳定的保障线，做到业务工作和思想政治工作“两手抓、两促进”。一是发挥领导表率作用。局领导班子是思想政治建设的核心，其思想觉悟、政治高度直接决定着整个基层局的思想政治工作成败。局党组要始终把思想政治工作作为第一要务来抓，切实做到自觉遵守各项规章制度，公道正派，勤勉敬业，廉洁奉公，率先垂范，立言立

10、行。局党组必须明确把思想政治工作融入到工作的方方面面，将抓思想政治工作与抓业务工作放在同等重要的位置，要发扬求真务实的工作作风，坚持深入基层，深入一线，深入职工，开展调查研究，全面了解职工对质监各项工作的意见、建议，发挥领导表率带头作用。二是坚持集中学习制度。积极学习市区等有关文件和经验交流材料，总结局里上个月各项业务工作，安排部署本月将要开展的具体工作，以便掌握各科、室工作动态，通过多种形式和渠道掌握全局工作实情，了解思想动态，交流推广经验，把收集到的各方面信息进行分类整理，为领导班子决策提供充分依据，制定对策措施，切实把干部职工的思想和行动统一到质监发展、稳定上来。 三是加强督查考核。一方

11、面加强绩效量化考核。按月下达工作计划，定期督查、抽查，实行一月一考评，把考评结果运用到评先评优上，督促干部职工积极主动的干事，都向着自己月初制定的目标奋斗，从制度上加强了对工作和纪律的监督，从根本上解决了工作拖拉疲沓、工作纪律慵懒散奢的现象，促进干部职工不断进取，逐步自我提升。另一方面，重视行为规范，加强干部职工对质监系统文明服务礼仪规范的执行力度，全面督查职工执行规范情况，进一步规范职工在从事公务活动中应当遵守的礼仪、礼节和行为准则等，通过强力推行规范，达到增强文明素质、规范化管理、改善、机关作风和提升工作效能的目的。再次是为了使思想政治促进业务工作，我局先后开展了“爱岗敬业，服务质监”、“

12、群众路线教育实践活动”、“三严三实”主题教育、“学习型党组织示范点建设”以与“三十佳评选”等活动。通过这些活动开展，进一步激发人们工作热情，促进质监业务的快速发展。（三）坚持思想政治工作与解决职工实际问题相结合，紧贴职工暖人心。一是加强对职工人文关怀。点滴关怀能消融曾经的心结，打开心扉，拥抱进步。关心职工身心健康，好的工作还有一个好的身体，定期组织干部职工进行体检，有问题早发现早治疗，给干部职工强健的身体；给职工送去节假日的问候，让他们在节日中、生日中体验到组织的组织关心和关怀；加强对职工家庭生活的关心，关心职工工作难处、生活困难、子女就读就业、家庭和睦等，从生活的点滴关心干部职工，解决实际困

13、难，增强了干部的集体归属感，从而逐步培育大家的团队精神和集体观念。二是丰富职工文娱活动。充分发挥工、青、妇群团组织，积极开展公民道德建设实践活动。加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，倡导“夫妻和睦、邻里团结、互相帮助、助人为乐”，建立良好的人际关系；组织读书活动，向干部职工推荐好书、好文章，利用网络平台学习交流体会，形成共同的价值追求；组织参观廉政教育基地，帮助职工算好“廉政账”，强化廉廉政教育。寓教于乐，进一步促进交流，增加思想的碰撞，激发出了智慧火花，切实把思想政治工作做到“口服心服”。三是开展谈心交心。基层干部职工往往因为这样那样的原因而与组织疏于交流，沟通不够，尤其是一般干部与领导干

14、部之间尤为突出，领导要放下架子，以诚恳的态度开展交心谈心，疏通和开导干部职工，解开干部职工的心结 ，采取分级负责办法，以真诚、坦率、敞开思想、推心置腹、敢说真话、敢于批评和自我批评的要求开展谈心谈话活动，通过交心谈心活动，这样领导与领导之间、领导与职工之间、职工与职工之间不仅增进了互相了解，消除了误解，解开了思想疙瘩，同时也融洽了氛围，增进了团结力和凝聚力。思想政治工作的目的是调动人的积极性、主动性和创造性。做好基层质监干部职工思想政治工作必须牢固树立以人为本的指导思想，把思想政治工作渗透到平常的工作和日常生活中去。通过加强思想政治工作，完善机制，创新载体，不断增强领导班子和干部队伍的凝聚力、战斗力，营造一种开拓进取、拼搏向上的精神状态，为各项工作顺利开展提供了坚实的政治和思想基础。