房地产开发有限公司薪酬体系.docx

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1、薪酬体系薪酬构造包含：月薪、工程奖金、费用补助三局部。一、 月薪：包括 “根本工资、知识工资、岗位工资、职务津贴、专业总师津贴、工龄工资六局部。一根本工资。参照北京市职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，不分岗位、级别采用统一标准为1500元。二知识工资：知识工资=学历工资+技术职称工资+注册职业资格工资。 参表1：知识工资计算数据1、 学历工资以证书原件为准，经公司验证后确认。以最高学历为工资标准双学位视同研究生学历。2、 职称工资分为：以国家人事部认可的职称原件为准，经公司验证后确认。同类别职称以最高职称为工资标准、不同类别职称可分别计算工资进展累加。 3、

2、 注册资格工资：以证书原件为准，经公司验证后确认。同一类别资质证书以最高级别计算，不同类别的资质证书可以累计计算。未列尽的职业资格以国家人事部或具有同等效力的国际机构认证的证书为确认标准。表1：知识工资计算数据学历工资注册执业资格工资学历系数工资标准注册资格名称系数工资标准大专1000全国一级注册构造工程师执业资格1000本科(无学位)1500全国二级注册构造工程师执业资格700本科(有学位)2000全国一级注册建筑师执业资格1000研究生二(无学位)3000全国二级注册建筑师执业资格700研究生一(有学位)3500全国注册电气工程师执业资格1000博士有学位4000全国注册公用设备工程师执业

3、资格1000学历工资基数1000全国注册监理工程师执业资格1000技术职称工资全国注册造价工程师执业资格1000技术员级1500全国注册建造师1000助理级21000注册会计师1000中级42000注册审计师1000高级63000注册评估师1000职称工资基数1500注册咨询师1000注册人力资源管理师1000律师从业资格1000注册执业资格工资基数1000三岗位工资：参表2：岗位工资计算数据1 根据岗位职责内容、责任轻重、工作条件等确定；2 公司岗位工资系数依据岗位评估结果确定。岗位工资因岗位的变更而变更。根据变岗变薪原那么，晋升增薪，降级减薪。变更从岗位变动后的下个月起调整。 表2：岗位工

4、资计算数据序号岗位名称岗位工资工资元岗位系数1总经理70002副总经理50003总经理助理、专业总师、总监35004部门经理25005工程经营、规划、土地A20006销售筹划、组织A20007销售支持、产权、客户效劳A13008本钱会计A15009出纳A130010土建工程师A150011暖通设备给排水工程师A130012电气工程师A130013土建造价工程师A150014给排水、电气造价工程师A130015预算员130016法律、方案、合同A120017人力资源、公共关系A120018秘书、档案、综合事务A1000（四） 职务津贴：职务津贴适用于总经理、副总经理和总经理助理。1、总经理：40

5、00。2、副总经理：25003000，视职责任务而定。3、总经理助理：15002000，视职责任务而定。4、各分管领导兼任部门经理的，另加500元职务津贴。五专业总师津贴：适用于兼任专业总师的总经理助理、总师办成员和专业总监人员，标准为2000元。六工龄工资：参表4：工龄工资计算数据1 按员工实际工作年限确定。以入司时的实际工作年限计算，以后在每次续签合同时变更。2 年度各种休假累计超过半年的，当年工作年限不累加，不计算工龄工资。表4：工龄工资计算数据工资元社会经历系数工作年限825 2.75 15年810 2.70 14131211109876543212年0 0.0 1年二、工程奖金。工程

6、奖金是薪酬构造中的重要组成局部，是将公司业绩和部门业绩直接与员工个人业绩挂钩，表达公司以客观绩效为宗旨、实现奖优罚劣的重要表现形式。1、公司设立工程利润总额的一定百分比做为工程奖金分配总额。根据不同工程情况，提取不同比例。2、工程奖金包括：公共奖与单项奖。公共奖适用依据岗位职责为工程所做奉献颁发的奖金，单项奖适用职责范围以外或超出职责目标的为工程所做特殊奉献而颁发的奖金。单项奖占工程奖金总额的比例依据不同工程特点分别确定。3、奖金总额以工程完整周期为计量单位，分别在工程的以下节点进展奖金分配和发放：取得五证、正负零、构造封顶、竣工备案、产权证办理完毕。三、费用补助。交通费、通讯费、免费中午工作

7、餐。以上工程由公司作为工资性支出承当，不计入员工个人工资。一交通费普通员工：300元/月；部门经理：400元/月，总监及以上人员据实报销。在公司住宿员工不享受该项费用补助。报销发票可以是加油票、停车票、过路过桥发票、出租车票、地铁票、公交车票等交通类的发票，可在三个月时间内按补贴数额集中报销。二通讯费普通员工：200元/月；部门经理：300元/月；总监、总师办、总经理助理：400元/月；副总经理：500元/月。可用手机交费发票、固定 交费发票等通讯类发票报销。如通讯量在某一时期内相比照拟集中，通讯费使用人可在三个月时间内按补贴数额集中报销。三办公用品费员工根据自己的工作性质自行准备相应的办公用品，公司按每人每月20元标准补助。发票必须是办公用品类发票且必须真实、合法。另；我公司为没一位员工按照实际工资为基数，计算缴纳五险一金养老、失业、医疗、女工生育、工伤和住房公积金。