事假、病假制度(4页).doc
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1、-事假、病假制度-第 4 页员工手册基本制度一、出勤: (一)考勤打卡规范要求: 员工每天上下班需在考勤卡的上、下班处打卡。 (二)考勤管理制度:1、以任何方式伪造考勤记录的,公司视情节轻重给予扣发15天基本工资。2、员工因工作原因未能打卡,应由所在部门经理或以上领导签卡方为有效,否则以旷工论处。签卡人员必须真实公正,一经发现任何包庇行为,将承担过失责任。 3、迟到、早退: 15分钟以内扣10元钱,15分钟以上30分钟以下扣30元,30分钟以上60分钟以内扣一天基本工资。月累积迟到早退60分钟80分钟或迟到早退4次按旷工一天计算;超出以上范围的,当月岗位考核工资分数为零。二、加班、调休、请假:
2、(一)请假卡规范:详见“租赁公司员工加班/调休/请假卡”。(二)加班、调休、请假手续:1、原则上公司不实行加班及调休制度。因特殊原因加班后调休的,需填加班调休表,报总经理批准后方可调休。2、员工申请任何假期应先到行政专员处领取本人的“租赁公司员工加班/调休/请假卡”并详实填报,办理请假手续。遇有特殊情况可用电话请假,并在假满当日及时补办手续。总经理向董事长请假,各部门经理一律向总经理请假,员工向部门经理请假,部门经理可准假一天,一天以上报总经理批准。3、未办理任何请假手续或未经批准缺勤的,按旷工处理。旷工一天扣罚两天基本工资+岗位考核工资,旷工两天扣罚四天基本工资+岗位考核工资,以此类推。 (
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